Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Pracovala jako OSVČ na dohodu. Musí smlouvu firma respektovat?

Mnoho firem v Česku šetří a místo zaměstnanců si najímá externí pracovníky, kteří pro ně pracují na živnostenský list. Pracovníci přitom podepisují smlouvu, která je podobná té zaměstnanecké. Jaká práva a povinnosti z takového vztahu vyplývají, vysvětluje advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Jana11

Práce podle smlouvy

Podepíše-li někdo smlouvu, tak co je v ní, to platí. Tečka. Proč pracují na dohody lidi, kteří nemají základní ponětí o právu?

V zaměstnání je kupa nesmyslů daná zákoníkem práce a aby se v tom někdo vyznal. Pak jsou lidi zvyklí ten bordel tahat i jinam.

Pokud bude v mandátce napsáno, že výpovědní lhůta je 2 roky, tak to tak je. Výjimkou jsou jen věci, které jsou vysloveně neetické či nelegální (nelze člověka krátit na jeho právech).

+1/0
31.10.2012 18:09

marvrc

naprosto zmateny clanek ...

... dokonce ani jako reklama te pravni kancelare se to nepovedlo :-)

+1/0
31.10.2012 16:19

Kalouskybijec

Řešení

Řešení je poměrně jednoduché, stačilo by aby se nedávala pokuta zaměstnanci a naopak by zaměstnanec byl odměněn 5 milióny tedy polovinou za teplý bonz

+2/0
31.10.2012 12:15

ProEvropan

Hurvinek Necas rekl, ze se nic kontrolovat nebude

takze Svarc nyni velmi ozije. To bude mit nasledky, protoze se od techto t.zv. OSVC nebudou vybirat dane. (Nebo z minima). Kde vezme stat penize , kdyz bude mene lidi platit i na zdravotni, o tomot problemu se nynejsi  vlada zahalila do mlceni.

0/0
31.10.2012 9:49

Želvák před smazáním

....

A co na to státní úředníci, bojující proti švarc systému?

0/0
30.10.2012 10:41

opportunity

Re: ....

Člověk rád vezme švarcák, když nic na HPP není.

0/0
30.10.2012 10:56

Bery

Re: ....

To je statnim urednikum tak nejak jedno...

0/0
30.10.2012 12:36

Igor1

Re: ....

stačilo by zrušit paušální výdaje a švarcák odumře sám.

+1/0
30.10.2012 16:52

Spalovač šancí

Re: ....

v případě zrušení paušálních výdajů by se ovšem mělo srovnat i socko a zdrávko se zaměstnanci :-)

+2/0
30.10.2012 21:16

Bery

Re: ....

Samozrejme a take umoznit zamestnancum uplatnit naklady spojene s vydelecnou cinnosti. ;-)

0/0
31.10.2012 7:45

Bery

Re: ....

Jinak kdyby se melo srovnat socko a zdravko, tak to by tu bylo hodne veselo. Napr. zdravko je na prvni pohled u OSVC i zamestnancu stejne, tedy 13,5%. Ale OSVC to ma z vymerovaciho zakladu, tedy po odecteni nakladu je to z 50% zisku. Zamestnanec to ma z celeho vydelku, bez odecteni nakladu na vydelecnou cinnost. Aby to tedy bylo fer, tak by melo byt umozneno zamestnancum uplatnovat naklady a platit zadravko 6,75% az z castky po uplatneni nakladu, coz by bylo asi nejjednodussi reseni. ;-)

0/0
31.10.2012 8:43

Hawkeye33

Jo, a pak by se měla zaměstnancům proplácet pracovní neschopnost až po 3 týdnech a ne po 3 dnech, během dovolené by zaměstnancům vůbec neměl běžet plat a neměli by dostat ani korunu, veškeré pracovní pomůcky a zařízení by si měli hradit z toho, co jim zaplatí zaměstnavatel ( však by si to taky mohli dát do nákladu :D), jo a vlastně by si mohli dělat komplet daně taky a nesměli by mít oporu v pracovním zákoníku - takže žádné odstupné, žádné ochranné lhůty atp......když rovnost, tak rovnost .... ale ve všem.

0/0
1.11.2012 13:16

M23a97r34t35i81n 85K11o43v55á10ř 2222400783812

Kde na ty blbosti chodíte? Zaměstnanec nemá žádné náklady na výdělečnou činnost, protože vše, co potřebuje k výkonu své práce by měl dostat od zaměstnavatele. Zaměstnavatel pak pochopitelně tyto náklady může uplatnit.

0/0
29.11.2012 11:02

Jana11

Re: ....

Blbost - každý si napíše kancelář domů - tudíž má nárok dát si do nákladů přiměřený poměr nákladů na nájem, elektřinu, vodu, plyn, pak samozřejmě telefon, kancelářské potřeby, počítač, tiskárnu (a veškeré spotřební věci k ní jako tonery), cestovné (jezdí-li za zákazníky) případně automobil (tam musí platit potom silniční daň), literaturu. Jediné, co se tam blbě píše, je jídlo a ošacení (byť třeba řemeslníci tam nacpou i to).

Když to vše seskládáte kolem a kolem, tak ono to vyjde velmi podobně jako ty paušální náklady.

+1/0
31.10.2012 18:05

hňup

no, mnoho "odborníků"

by ji radilo,  že měla trvat na "výpovědi dohodou"......

0/0
30.10.2012 10:14

Krištof

Soud

Ta zmínka o vymáhání u soudu je směšná. Ani po pěti letech nebude mít paní rozsudek a jenom do toho vrazí další peníze. Stačí párkrát odročit jednání, párkrát se omluví svědek, potom odvolání, krajský soud to vrátí zpět a kolotoč jede nanovo.

+1/0
30.10.2012 10:07

xyzzy123

Re: Soud

Spíš (z vlastní praxe) bych si troufl věštit, že problém bude, že smlouva bude koncipována s jakousi odkládací podmínku, kdy nárok na odměnu za odvedenou práci bude záviset na splnění podmínky např. typu "odměna bude vyplacena do X dní po obdržení platby od společnosti ABC", přičemž paní nemá rozumnou (= nárok) možnost zjistit, zda a kdy tato platba proběhla...

0/0
30.10.2012 10:17

Soami

OSVČ

Článek je dost zmatený a vymyšlený - pokud někdo neví, že podniká, tak je nesvéprávný. Jinak by smyšlená paní chtěla výhody OSVČ a jistoty zákoníku práce. Vyhrožování švarcem si strčte za klobouk - nic takového neexistuje. Tak si to jen nadefinoval stát, aby "ochránil" zaměstnance před sezónním zaměstnáváním. A tento paragraf byl zrušen. Každý se stará, jak umí, aby se uživil. Když se státu nelíbí OSVČ, ať tuto kategorii zruší. Když se nelíbí rozdílná výše daní, ať změní výdajové paušály. Proč chce buzerovat lidi za to, že pracují?

+6/0
30.10.2012 7:25

xyzzy123

Re: OSVČ

Mýlíte se. Naopak od 1.1.2012 nabyl v české legislativě švarcsystém konkrétnější podobu. Viz zákon o zaměstnanosti, § 5 písmeno e), který říká, že nelegální prací je výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah. Zde je sankce zmíněná v článku (100kKč pro pracovníka, až 10M Kč pro podnikatele). Znaky závislé práce najdeme v zákoníku práce v § 2 odst. 1, "Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně." A dále platí to, že "Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu podle tohoto zákona, není-li upravena zvláštními právními předpisy. Základními pracovněprávními vztahy podle tohoto zákona jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr." (§ 3 zákoníku práce). To, jestli je to buzerace, atd. atp. je otázka jiná.

+2/0
30.10.2012 9:13

mihor

Re: OSVČ

no je otázka kdo se mýlí ... Nejvyšší správní soud vydal tolik nálezů jen za poslední měsíc, že už se v tom neorientuje nikdo :)

0/0
30.10.2012 12:20

Kalouskybijec

Re: OSVČ

... zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Tohle OSVČka snad musí splňovat  vždyť jsou to  osoby samostatně výdělečně činné. Ostatní je taková vágní sra.ka, kterou každý právník zlikviduje mávnutím rukou. Podřízennost, nadřízenost jak tohle chce někdo dokázat.?Proč třeba neplatí, že dotyčný musí pracovat nejméně pro dvě různé firmy v posledních dvou letech současně?

0/0
31.10.2012 12:24

Stepni-Vlk

Re: OSVČ

Jestli je ten článek vymyšlený, nevím, ale rozhodně zachycuje realitu. Pracoval jsem podobně, jen o něco méně švarcsystémově léta; v podstatě ještě do poloviny tohoto října a upřímně, najít třeba v IT firmu, která je schopná dodavatelskou smlouvu dodržet, je hledání jehly v kupce sena. Minimálně Čechách se smlouvy zjevně nedodržují. Ta poslední firma se pak dokonce ještě hrozně divila, že když oni nechtějí dodržet smoluvu, skutečně odemne nedostanou žádnou další podpporu k tomu, co jsem pro ně vytvořil. Já jsem s tím částečně počítal, to je prostě riziki práce na ŽL, ale na tom, že je to stav tristní to nic nemění.

0/0
30.10.2012 10:24

jfb2

Re: OSVČ

Pozor výše daní pro OSVČ a zaměstnance je stejná a výdajové paušály s tím nemají co dělat (paušály jen zjednodušují administrativu, na výpočet daní nemají vliv). Myslíte tím, že OSVČ platí jinak soc. a zdrav. pojištění. Ale jinak souhlas.

0/0
30.10.2012 10:34

IfčaX

Re: OSVČ

To bych si dovolila nesouhlasit. Výdajové paušály mají na výši daně sakra velký vliv. (Max. nemají vliv na sazbu daně.)

+1/0
30.10.2012 12:42

Bery

Re: OSVČ

Ano, sazba dane je stejna. Zamestnanec ale plati naklady spojene s pracovni cinnosti az ze svych zdanenych penez.

0/0
30.10.2012 13:40

Hawkeye33

Re: OSVČ

Ano? A jaké? Pokud zaměstnance něco dělá pro svého zaměstnavatele doma ze svého , tak je to jen jeho pitomost - pokud pracuješ jako zaměstnance, tak jsi jedině blbej, pokud si něco, co potřebuješ pro svou činnost hradíš sám. ..... dle ZP je veškeré pracovní a ochranné pomůck y povinnen poskytnout zaměstnavate

0/0
31.10.2012 23:21

Bery

Staci si to porovnat na prikladu. Ve firme, kde jsem drive pracoval, byla ucetni jako zamestnanec a pak presla na "svarcsystem". Tedy o ciste svarcsystem by dle definice neslo, protoze i jako zamestnanec si po pracovni dobe privydelavala na dohodu jinde. Nicmene v ten okamzik si do nakladu davala naklady na cestu do prace, domaci PC na kterem pro zamestnavatele delala jen vyjimecne (coz vim, protoze jsem ji zrizoval terminalovy pristup na firemni server), dale cast nakladu na provoz domacnosti (energie, internet, telefon atd.). S moznosti pausalu presla na pausal a to bylo pro ni jeste vyhodnejsi. Jako zamestnanec si nemohla dat do nakladu ani cestu do prace, protoze u zamestnance se cesta za vydelecnou cinnosti bere nejspis jako cesta za zabavou. ;-)

0/0
1.11.2012 12:21

Hawkeye33

Kdepak - jakmile začala dělat jako OSVČ, tak se cesta do práce počítá jako cesta za klientem - podle živnostenského zákona je totiž místem podnikání bydliště, zatímco jako zaměstnanec měla místo pracoviště u zaměstnance. Takže toto nelze takto srovnávat.

Stále jste tedy neuvedl, jaké výdaje máte s tím, že pracujete pro zaměstnavatele jako zaměstnanec a co vás nutí kupovat či platit si ze svého????

A pokud někdo závidí, tak si to klidně může jako OSVČ zkusit - co to obnáší - tedy kromě toho, že jsem sám svým pánem jsou to jinak samé sociální nejistoty.

0/0
1.11.2012 12:44

Hawkeye33

Část nákladů na domácnost lze dát, ale jen poměrnou část a věřte, že tohle si FÚ docela dost hlídá - stejně tak, jako tady někdo pindal nad soukromými jízdami v nákladech - z vlastní zkušenosti vím, že v tomhle zaměstnavatele bezkonkurenčně okrádají právě zaměstnanci tím, že jezdí autem do kanclu denně, ale vykážou 2x- 3x měsíčně cestu na druhý konec republiky a je vymalováno.

Já jako OSVČ si musím každou cestu doložit cestákem, zápisem z jednání či smlouvou - 2x jsem měl na toto kontrolu z FÚ právě na knihu jízd a není to žádná pohodička dokazovat, že právě tam jsem nejel soukromě.

0/0
1.11.2012 12:45





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.