Diskuze
Viceprezident IBM: Chcete neotřelá řešení? Namixujte si pracovní tým
Děkujeme za pochopení.
T56e69r95e83z62a 57L91i33s29b34o87a
Diky, o tom, jak to v IBM funguje vim sve - mazel tam delal dva roky a takovy binec nikde predtim nevidel. Na nocnich lidi na helpdesku spali nebo chlastali, nebo vubec neprisli - dochazka se nijak nehlidala. Manzel mel chodit na konferencni hovory a nikdo mu nebyl schopny rok sehnat headset (a to je tam helpdesk). nikdo nevi, co jeho podrizeni maji vlastne delat, vysledky se falsuji a zakaznici obelhavaji. po nastupu na pozici mu nebyli 3 mesice schopni vyridit pristupove kody, takze sedel na smenach na zadku a koukal na filmy, vztekly ze nemuze nic delat. technicky trenink probihal formou powerpointove prezentace, na kterou se mel sam podivat na svem pocitaci. Ty dva roky byly peklo a totalni depka, ze cokoliv clovek chce udelat kvalitne, najde se najaky dobrak, ktery vam to zakaze nebo vam napad ukradne. to vi v brne vsichni cizinci, kteri tam meli tu cest delat - taky z IBM prchaji jak krysy z potapejici se lodi co nejdriv to jde.
M75i64c65h65a22l 96Z58e30l87e70n92ý
Opravdu strašidelný příklad pozitivní diskriminace... Jsem asi ze staré školy, učil jsem se, že do týmu se mají nabírat lidé úplně podle jiných kritérií, než je barva kůže nebo sexuální orientace, například podle odborné způsobilosti a pracovitosti. Neustálé omílání "rovnosti příležitostí" firmu nespasí. Něco by o tom například mohli vyprávět v Hewlett Packard - tam existovaly dokonce výbory pro rovnoprávné využívání žen a mužů v managementu a nakonec to dopadlo takto: http://zpravy.kurzy.cz/343402-moodys-vyrazne-snizila-dluhovy-rating-hewlett-packard/ . Problém IBM je někde jinde, než v počtu homosexuálů v týmech...
P36a79v43e33l 60P16a68l44o33n65c31y
"Technologická firma IBM se domnívá, že za jejími úspěchy stojí smíšené kolektivy, v nichž jsou zastoupeny všechny tyto skupiny."
Bez ohledu na to, jake tymy v IBM pracuji, tak se v poslednich letech IBM neda rici, ze by byla nejak uspesna. IBM zaziva prverade ustup ze slavy a zatim moc nevi zareagovat na konkurenci - Google ji dava na frak v oblasti technologii a inovace, Apple v designu a marketingu. Takze homo nebo hetero team, IBM se momenalne moc nedari.
Ostatne neni se co divit, naprl. v CR je IBM spolecnost, ktera prote vezme kazdyho. Pokud ma nekdo v CV to, ze pracoval v IBM [tedy uz tam nepracuje a nepracoval tam nijak dlouho], tak to u personalistu spise minus - vetsinou to je clovek, ktereho nikam nevzali, tak sel do IBM.
J85i86r51k83a 61V96a86n69o63u91r57e92k
Nemate zda se ani paru o cinnosti IBM ... Vami napsana slova sice vypadaji libive, ale je to fakticky blabol
J54i55ř74í 85H67r86d84l82i61č26k62a
IBM by hlavně mělo začít svoje lidi pořádně platit a ne, že člověk s VŠ a 5 lety praxe bere 25 hrubého, jako nějaký dělník u pásu. Jinak jim tam za chvíli nikdo kvalitní nezůstane.
M43a25r50t39i96n 84K63o84n10e31č54n77ý
No docela by mě zajímalo řešení, které by za IBM dodala lesbička s HIV s romem, židem, talibancem, tibetským mnichem a eskymákem. Vlastně...nechce si od nich udělat software a uvidíte
P78e23t37r 45P60a43l28a16v11a
No pratele za to co tu napisu me asi ukamenujete ale od te doby co vznikly v IT pouzicej jako PROJECT MANAGER apod. to z touhle profesi jde z kopce. Pokud zakaznici chteji platit statisice za MD a produkci stohu nepotrebnych .docx souboru jejich volba ..
P84a30v10e56l 47N82o68v69á33k
s it to z kopce nejde, ale vy si tady ventilujete nejaky osobni mindrak...pokud se vzdate uvah o kolektivnim vedomi, tak je kazdymu jasny, ze skupina lidi bez ohledu na ukol potrebuje nejakou koordinaci atd atd...
H18u68g21o 66K89o83n10e16č56n70ý
Tak IBM byla, a snad ještě i je, společnost především složená z dobrých inženýrů.
R10a76d95i71m 40J51a33n48o43t20a
Dovolim si nesouhlasit a to velmi. Po poslednim cca pul roce intenzivni spoluprace s jednou z jejich ceskou divizi (pravda, kazdy rika, ze je to ta beckova) mam pocit, ze je to koncentrace noumu, moulu a lharu. A to jsem je mel za spicku ve svem oboru
J61a64n 38J61i62h
Dnes pri kazde prilezitosti ujistuji dobraci ze nikdo po padesatce nedostane praci. To aby se nejaky manazer nahodou nespletl.
D64a62n38i61e47l 84K18r55o15n68e33r
Ja s nim souhlasim...nicmene musi se ten mix vybrat z jedincu splnujicich urcita kriteria. Nema cenu si tvorit smiseny tym jen proto, aby byl smiseny. Pokud umele zavedeme kvoty a do tymu si dame treba cernocha jen proto, ze je to cernoch, pak je vysledny tym mene produktivni, nez kdybychom vybrali belocha s lepsimi profesnimi predpoklady.
I93v53a44n15a 94S31t25r87a10s88m57a69j15e24r43o35v59á
To je pravda odvěká, lidé vždy museli pracovat v diverzifikovaném prostředí. Proč se o tom mluví teprve nyní? Problém není v rozdílnosti generací, povah, zaměření..., ale když lidé spolupracovat nechtějí. S tím si neporadí ani největší mudrcové světa.
J71a53n 40J58i14h
Dnes prece dochazi u nas k prudke diverzifikaci. Kandidati na prezidenta. Cech, Zid, Rakusan, Japonec a Avatar.
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku
Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Administrativní pracovník
Velvyslanectví Alžírské demokratické a lidové republiky
Praha