Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jeden chybný klik na počítači ji připravil o práci. Novou hledá marně

V počítačovém věku se to může stát každému. Jedno nešťastné ukliknutí a e-mail skončí na jiné adrese, než měl. Renatě Jelenové z Prahy se tímto okamžikem převrátil život naruby. Zaměstnavatel ji obvinil, že udělala chybu, která se řeší okamžitou výpovědí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P10a70v14e30l 68F34e35l37b41e72r 1450673247525

Řešíte hovadiny, u nás na Karvinsku jsou už dávno lidi na sociálních dávkách a zkouší všechno i mimo obor. Ta paní by ráda seděla v kanclu, tak to se pak nedivím, že nic nenajde.

0/0
28.11.2012 22:28

M16i69c12h65a25l 17P50r86o23k61š 6571894332412

Nevim, co ta pani resi. Jednak stejne jako spousta jinych mam docela silne pochybnosti o tom, ze se da neco jednim spatnym kliknutim omylem rozeslat po cele firme a druhak, pokud se to tak opravdu stalo, muze byt rada, ze to skoncilo jen vypovedi a neresilo se poruseni zakona o ochrane osobnich udaju.

+1/0
27.11.2012 9:55
Foto

P52e39t17r 46K22l81u31č62k70a 4580481824495

Paní zažila přesně to, co já minulý měsíc. Vůbec jí nezávidím, já jsem našel aspoň přijatelnou práci po měsíci a to hledání, zvlášť tady v té (_._), je peklo. Na vojně jsem se těšil do civilu, protože jsem věděl, že přijde, dnes už jenom přežívám, protože důchodu se určitě nedožiju.:-/

+3/−3
24.11.2012 11:04
Foto

J74á75n 45I90š16t78o56k 3420596193272

No nazdar, tak mne sa to stalo tiež. Nie s diskrétnymi údajmi, ale mal som kolegu, ktorý bežne rozosielal porno obrázky. Bežne sme ich mazali, lebo to už nebolo ani zábavné. Dodnes ale neviem ako som klikol som na "All". Dostal to každý. I pán najvyšší šéf. Ten mi vlastne volal prvý a aj keď mi bol kamarát, príjemné to nebolo. U mňa to vyriešilo ospravedlnenie  tiež "All" a plno posmešných mailov, hlavne od kolegýň. Odvtedy si dávam naozaj pozor. A jedna rada, existuje predsa známa kombinácia kláves Alt+Tab. Stačí mi prísť na pracovisko a skoro každému blikne monitor, ako prehadzjú nejakú ledačinu na serióznu tabuľku. Vedeli to už W 3 a W 7 to vie tiež.

+1/0
22.11.2012 18:55

M41a10r80t86i19n 56N40e44b91e81s96á34ř 1369338851918

Pani soucasnou situaci samozrejme nepreju, jelikoz od unora 2011 sam hledam stabilni praci. Nicmene se mi nezda, ze by jedinym klikem slo poslat citlivou prilohu po cele firme, nemate-li predem vyplnene adresy vsech jejich zamestnancu. Pravda muze byt nekde mezi. Nicmene praktiky, ktere zde pani popisuje, jsou na dennim poradku, zejmena pokud chce firma natlacit do svych rad znameho nekoho z vysoce postavenych zamestnancu nebo se chteji zbavit starsiho a drazsiho zamestnance, ktereho planuji nahradit mladsim, perspektivnejsim, ale hlavne levnejsim! Pani drzim palce, at praci co nejdrive najde. Neni to v dnesni dobe jednoduche.

+1/0
21.11.2012 17:39

K89a44r21o62l 81M74e42l74o 3505318551773

To je teda dobra kravovina. Za 3 roky bude mat aky dochodok? Vyssi ako teraz podporu v nezamestnanosti? Ci ako?.

+1/−1
19.11.2012 15:01

D42a89l81i42b21o75r 45B40a93r21a16n40e23k 9553106513506

az si pani zacne myslet, ze je na tom skutecne spatne, muze si zajit do hzpermarketu... 9500 hrubeho, 180 hodin mesicne, tri rano, pet v podvecer, a zamestnanecka sleva 10procent na prodavane zbozi.

a pak at remca, ne ted, kdyz ma ty prachy bez prace

+4/−9
19.11.2012 7:47

J48a22n 15M23u88c21h31a 8959366512986

není 180 hodin měsíčně celkem normální pracovní doba? to je 8,5 hodin denně, ne?

+4/0
21.11.2012 15:36

M34a40r64t63i77n 97D54y20t49r84y57c90h 7914904798821

No, vy mate v hlave ucinene peklo, kdyz to tak po Vas ctu. Nezavidim vam. Hlavne ne tu zavist.

+1/0
26.11.2012 14:38

J14a96r17o81s32l90a35v 37K26o41v87á30ř67í85k 4158683760200

Dobrá výmluva pro vyhazova. Asi spíš byla jen nadbytečná, tak jí vyhodil pro neschopnost aby jí nemusel dávat odstupné.

+10/−1
18.11.2012 22:38

M10i39c56h38a42l 68Č45t60r66n91á57c30t24ý 6421165174346

Pořádně si to přečtěte - byla to výpověď dohodou, tudíž s tím musela souhlasit.

0/0
24.11.2012 11:57

A88n54t29o17n98í12n 47S32e88b76e85r34a 7433258800799

Předčasným důchodem o níc nepříjdete. Sice vám budou vyplácet o 2 tisíce míň, ale musíte si uvědomit, že vám budou platit důchod několik let navíc. A to jsou ty 2 tisíce měsíčně, které se vám tím vlastěn vrátí.

+3/−2
18.11.2012 13:08
Foto

D91a60n33n53y 71M37a70z31a65n98e77c 2174120975815

nevim no mam docela blbej pocit z toho ze obcas necham v baru 5k za vecer a chudak tady pani resi jestli si koupi rohlik za bura nebo ne :/

+2/−5
16.11.2012 15:04

F23r43a95n60t49i69š21e96k 90N34e48s64v82a21d26b50a 9203763371627

Až se budou lidé rozhodovat, zda se zúčastní 17. listopadu odborářské demonstrace, mohou se přitom zamyslet, kde byly odbory, když se ta dobrá paní dostala do problémů. Vstupují lidé do odoborů z touhy financovat politickou kariéru odborářských bossů nebo aby jim odobory poskytly pomoc v obdobných situacích?

+8/−3
16.11.2012 13:18

P19a61v44e95l 28N32o63v17á30k 6941456339171

Franto - moc věříš vládní demagogii ....... dnes je zaměstnanec pouze kus hadru , kterého můžou podle zákoníku práce vyhodit na hodinu kdykoli a za cokoli  a nikdo nikdy s tím nic nezmění - ani odbory !!

+6/−6
18.11.2012 7:48

M63a51r37t82i75n 21D67y93t69r97y15c16h 7534584148241

Bohužel je to tak. Odbory neodbory. U nás ve firmě jsou rovnou zakázané a kdo by s nimi přišel, tak letí.

0/0
26.11.2012 14:40

M87i10l78a49n 88H29r77a46b77a37l 9854616901124

Paní a nezaměstnaná? Proč, proboha? Ta podoba, třeba jako následovník, nebo i dvojník Lady M, tedy herečky Judith Olivie Dench;-D!

0/−2
15.11.2012 18:11

M54i11c40h11a40l 83Č43t74r98n18á42c91t20ý 7568381528680

No nevím... pokud je někdo někde zaměstnán 20 let a vyhodí ho dva roky před penzí, tak to není jen tak samo sebou. Je podle mě otázka, jak moc odpovídá verze té propuštěné paní skutečnosti a zda bylo opravdu jediným důvodem k výpovědi jedno nechtěné pochybení (i když rozeslat sveřené citlivé informace na hromadný mail je opravdu velký renonc...).  Z vlastní zkušenosti vím, že je-li nějaký zaměstnanec proti své vůli  propuštěn, tak to vždy cítí jako křivdu a chyby na vlastnín straně většinou neuzná. A pro ty co pracujete na počítačích - zamyslete se kolik úkonů musíte udělat, když chcete někam odeslat e-mail s přílohou a jak moc je pravděpodobné, že nějakou tabulku otevřenou na ploše namísto skrytí odešlete jedním kliknutím všem mailem...

+14/−3
15.11.2012 12:50

M28i48c29h29a25l 95Č44t86r84n15á58c54t88ý 7598761918240

No a i kdyby to byla pravda a vyhodili by jí "jen" za tohle, tak prostě za chyby se platí... Samozřejmě to té paní nepřeju, hledat si práci chvíli před důchodem není jednoduché (navíc v době kdy to není jednoduché pro nikoho). Na druhou stranu náš štědrý sociální systém jí bude celých příštích 11 měsíců vyplácet třináct a půl tisíce měsíčně (nebo o trochu méně pokud měla malý plat), takže hlady zatím neumře ...

+8/−3
16.11.2012 1:33

S96t73á14ň23a 74K70o48č87k91o45v56á 6777726498936

Nemám důvod té paní nevěřit, navíc dnes se dobrá místa shánějí hodně těžko, na její místo možná, skoro si myslím, že určitě, dosadili někoho ze známých ve firmě, tak jak to dnes často bývá.

+1/−4
17.11.2012 8:43

M19i19c47h41a70l 86Č58t65r53n25á35c34t87ý 7858491408500

Já nemám důvod jí nevěřit, stejně jako nemám důvod jí věřit. Ale pokud budu chtít jedním klikem rozeslat otevřenou tabulku mailem, tak jak popisuje, že se jí to stalo, opravdu nevím jak to udělat, a to pracuju na počítači od doby kdy se používají... ;-)

+15/−1
18.11.2012 1:41

M76i23c81h33a38l 92Č56t98r40n37á78c48t65ý 7238451218490

Jinými slovy - moc jí tu její historku nevěřím a myslím si, že to bylo celé trochu jinak....

+7/−1
18.11.2012 1:44

T45o51m27a16s 15H65a40c30e88k 6874507825627

Ja mam silny duvod te pani neverit. Z zadneho me znamych tabulkovych procesoru se NEDA jednim kliknutim tabulka odeslat na vsechny adresy ve firme. Jak ja to vidim tak jsou dve moznosti:

1) Pani je neschopna prace na pocitaci

2) Pani si vymysli  cela situace byla asi podobne (zazil jsem neco podobneho v jedne firme!): "No to je hrozny, hele kolik platej Jouzovi a Vohankovi rekli ze mu nemuzou prispivat vic. Tak to tak nenecham, hele udelam ze to jako omylem poslu vsem - za chybu me prece nemuzou nic udelat, ne?"

+12/−1
19.11.2012 4:53

J48i60r94i 79C64e90e 5255641252618

Mě by spíš zajímalo, proč see neustále omílá, jak je u nás hypertrofovaná ochrana zaměstnance, když si většina šéfů evidentně vytírá zákoníkem práce ...

Už ani soudy nestojí automaticky na straně zaměstnanců, jak tomu bývávalo dříve. Když se někdo chce zbavit slabého, nevýkonného, nebo starého článku ve firmě, tak to prostě udělá.. Buď nátlakem, zrušením místa, nebo se vyrobí nějaké zvlášť hrubé porušení pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů a zaměstnanec většinou nemá ani čas, chuť, natož peníze na soudní spor.. A pak ještě může být rád, jako v popsaném případě, kdy šéf milostivě přistopí na "dohodu".

+5/−4
15.11.2012 10:56

M47i11c42h17a20l 10Č39t79r23n83á51c43t32ý 7348441218810

Takže propustit "slabého nevýkonného" zaměstnnace jak píšete, by asi mělo být zakázáno ...;-D;-D to jste mě vážně pobavil...R^

+14/−3
16.11.2012 1:36

J61i44r50i 52C73e45e 5915761822678

Umíš číst, nebo tady jenom trollíš? Píšu snad o tom, že to má být zakázáno? Kde?

0/0
28.11.2012 22:52

M11a32r29i55e 34Č82e13r26m72á96k54o40v90á 1181732658408

Pokud paní byla tak dobrá personalistka, jak o sobě tvrdí, tak nikdy neměla podepsat dohodu o rozvázání PP, ale měla se soudit, vyhrála by, protože zná paragrafy. Mně článek připadá smyšlený, ostatně jako každý druhý. Hlavně se odvádí pozornost od podstatnějších problémů, jako je např. podezřele rychlé schválení církevních restitucí apod.Článek byl velice rychle "uklizen".

+14/−8
11.11.2012 16:58

O29t26a35k59a67r 81V39y80č23í71t87a11l 3184653333518

já klikám denně víc než hodinu a práci jsem ještě nesehnal;-(

0/−1
10.11.2012 20:21

L97i16b59a 66R58u68s39n16á60k 2460664515701

A teď tu o Červené Krakulce....:-)

+13/−5
10.11.2012 12:37
Foto

J35i76t85k43a 26Š75e51b33k10o29v92á 7485429625942

Já zase přemýšlím o tom, jak se dá "donutit" k podepsání dohody nebo dohodu "muset podepsat." Ta paní to dělat nemusela, i když jí firma hrozila použitím výpovědi kvůli hrubému porušení pracovní kázně. Mně nikdo nehrozil, ale při výpovědi se mi snažili nabízet podepsání dohody - samozřejmě jsem to neudělala. Stalo se to v lednu, doteď od nich nemám např. výstupní list. Ale dostala jsem to, na co jsem měla nárok. 

Když se firma začala zmiňovat o konzultaci s právníky a hrála o čas, poradila jsem se také s právníkem - nebylo potřeba se soudit.

+4/−4
9.11.2012 12:19

M12a17r17t73i12n 41D83y58t16r17y70c88h 7194734228111

Já se s tím naopak setkávám celkem běžně. Takže úplně chápu, jak se dá člověk donutit k podepsání dohody.

0/0
26.11.2012 14:44

V39á67c54l45a84v 53Š83u42b23r10t 9517783228217

Takže omylem (a je jedno na kolik kliků) rozeslala po firmě "šéfovo špinavý prádlo;-)". No jo, to se holt neodpouští...:-/

+24/−2
8.11.2012 22:01

A34n95d72r37e97j 53S72o63c19h85a76r 9701782715375

CO je na rozdílné výši benefitů pro různé zaměstnance "špinavého"?

+5/−5
9.11.2012 13:52

V65á76c20l97a88v 34Š92u95b76r50t 9277743928727

A co je potom tedy špatného na tom, pokud tuto informaci mají ostatní lidé? Tyto tajnosti ohledně odměňování pouze usnadňují život vedoucím, protože ti pak nemusí vysvětlovat, proč jsou různí lidé odměňovaní různě, což je samozřejmě nepříjemné. Já si třeba myslím, že otázky týkající se odměňování a benefitů by se utajovat neměly. Jsem přesvědčený, že by to vedlo k spravedlivějšímu a efektivnějšímu odměňování.

+9/−5
9.11.2012 16:19

P60e62t70r 46P80o21l97í60v21k30a 5487476305810

Každý člověk má trochu jinou životní situaci - někdo se třeba má manželku na mateřské a zaměstnavatel raději takovému člověku přispěje o něco více, aby měl jistotu, že si zaměstnance udrží a nebude muset shánět nového. Jindy naopak může pomoct jinému... A zveřejňování čísel bez souvislostí pak může vyvolávat zbytečné pnutí.

+7/−2
10.11.2012 20:39
Foto

Z77d74e15n81k56a 75J46a89v53ů89r87k28o38v28á 6320207335599

dle výše penzujního připojištění (max 3 % z platu) lze dopočítat mzdu každého pracovníka,což v mnoha firmách je tajné a tyto informace s enesdílí - je to prostě firemní kulttura,která tímhle mailem byla porušena

+7/0
12.11.2012 17:28

P10a12t56r24i39k 88Š67e73b76e54s55t70a 4593672526245

Ale takováto chyba rozhodně není důvod na okažitý vyhazov. Nikdy nepodepisujte dohodu, když není z vaší strany... nabídka dohody je pouze přiznání zaměstnavatele, že to není tak košer.

Zrovna nedávno jsme byl přítomen u toho, jak dvěma exzaměstnankyním musel bývalý zaměstnavatel doplatit mzdu za celou dobu + další odškodné= v řádech více než 250tis. A obě braly i mzdu v nové práci,ovšem dle zákona (judikatury) je to zcela normální, že nebude muset sedět a čekat na nejistý výdělek a tedy doplatek je defakto trest pro zaměstnavatele

+2/0
17.11.2012 11:43

J30o71s68e69f 97B56r82o17ž71e82k 7283525912751

Jsme v česku. To, že někdo dostane o stovku odměny víc není povzbuzením pro ostatní více se snažit, ale je důvodem závisti, nenávisti, naschválů a i docela obyčejné řevnivosti. 

Ta paní tímto velmi zhoršila atmosféru ve firmě a ztráty z tohoto mohou být obrovské.

+12/−1
12.11.2012 16:21

V49á86c70l48a44v 72Š66u47b84r47t 9187783318897

To, co píšete, je možné. Přesto si ale myslím, že zakládat dobrou atmosféru na nevědomosti a informační asymetrii, není to nejlepší. Navíc se ve firmách stejně tyto informace, a někdy i dezinformace, šíří "šuškandou". Ta otravuje prostředí často mnohem víc.

+1/−1
14.11.2012 23:13

M28a92r31t44i13n 17D56y62t49r35y13c26h 7944834418211

To je možná pravda, ale možná taky ne. To si jenom myslíte, že to tak je, ale ve skutečnosti v žádné firmě neexistuje úplné tajemství, pokud jde o odměňování, takže tím, že se to každý veřejně dozví, se nemusí stát vůbec nic.

0/0
26.11.2012 14:49

A46n74d96r36e66j 84S31o25c94h84a76r 9451332595895

Informace o příjmu jednotlivce v soukromé společnosti jsou důvěrné, proto je zcela v pořádku, že nejsou bez souhlasu dotyčného zveřejňovány.

Fakt, že různí lidé (tedy lidé s různou kvalifikací, různými zkušenostmi, různými výsledky, různým přístupem k plnění prac. povinností atd.) jsou různě odměňování, je více než logický a správný.

+6/−1
13.11.2012 11:11

V75á65c64l23a50v 47Š25u44b45r22t 9107613668327

Máte pravdu, že aby každý věděl, kolik přesně bere ten druhý, je už asi příliš. Ale měly by být známé platy a zásady odměňování alespoň obecně podle jednotlivých kvalifikací. Je to totiž nejobjektivnější zpětná vazba vůči zaměstnanci, pokud ví, jak si zhruba stojí v rámci firmy/oddělení..ale je to koneckonců věc majitele, jak si to ve firmě nastaví.

0/0
14.11.2012 23:20

P49a88t34r36i48k 71Š20e52b64e14s95t77a 4363582366715

Jen se ovšem podívejte na zákoník práce, kdy za stejnou práci je nutné vyplácet stejnou mzdu. Zaměstnavatel se bude hodně kroutit až ti co makají jak šrouby, ale protože nejsou frikulíni a radějí pracují než se dohadují o peníze, se po tomto na práci vykašlou úplně nebo půjdou jinam anebo si taktéž řeknou o peníze.

Všichni víme, jak to v mnohých firmách chodí... d-fens tojiž před delší dobou popsal velmi dobře.

.

Ale jinak celý článěk se mi jeví jako nesmyslné PR na podporu penzijního pojištění - viz (cit)Připravovala jsem tabulku se seznamem pracovníků, kterým firma přispívala na penzijní připojištění...

+2/0
17.11.2012 11:39

V32á12c58l59a46v 61Š80u42b93r95t 9117383848367

Souhlas. Vedlo by to k nutnosti odměňovat podle výkonu a schopností, nikoli jen podle "mocenského" postavení ve firmě. To platí zvlášť u velkých firem, kde se někdy "vydrápou" i naprostí neschopové, jejichž přidaná hodnota pro firmu je mnohdy záporná a přesto pobírají platy násobně vyšší než průměrný zaměstnanec. Jednoduše řečeno: informační asymetrie ve mzdovém vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem umožňuje držet mzdy velmi nízko např. ve srovnání se Západem. Báje o nižší produktivitě jsou jen báje: ty nižší mzdy totiž snižují HDP/obyv. a opticky tak snižují i produktivitu práce. Tak s poukazem na nižší produktivitu je paradoxně obhajována politika nízkých mezd, jež je zároveň příčinou té nízké produktivity;-)

+1/0
17.11.2012 17:07

M15a28r97e74k 15H60r49u96b60y 6497472201618

Pani ma do duchodu uz jenom 3 roky. Dnesni tricatnici si ve stejne situaci budou muset pockat 11 let. Trochu rozdil :-/Rv

+16/0
8.11.2012 17:13

F67r45a24n87t87i72š23e19k 50E11l30i70á67š 6557403395466

Sehnat práci v Praze je daleko menší problém, než jinde. Člověk holt musí slevit ze svých požadavků a vzít třeba práci méně kvalifikovanou.

+11/−1
8.11.2012 19:00

K43a34r25l59a 85N97o12v30á97k85o73v70á 4624212485847

Škoda, že paní nebyla třeba náměstkem ministra dopravy a nezpůsobila zaměstnavateli stamiliónové škody. To by nemusela živořit nezaměstnaná, ale dostala by daleko lepší místo :http://ekonomika.idnes.cz/ivo-toman-povede-ceske-drahy-d1x-/eko-doprava.aspx?c=A121107_201143_eko-doprava_hro

+15/−2
8.11.2012 13:22

K92a44t28e15ř17i38n25a 74V85e13n96c37l17o59v29á 6198593278240

Třeba proto že by se inspekce práce mohla zajímat o to, jak je možné zároveň pobírat podporu v nezaměstnanosti a přivydělávat si brigádama "u dětí a seniorů"?

+1/−4
6.11.2012 16:28

O31d59d 74T69o43m 7929882120

Během výpovědní lhůty (tedy ještě v zaměstnání) jistě podporu v nezaměstnanosti nepobírala.

(Kromě toho si nejsem jist, zda určitý malý přivýdělek není k podpoře přípustný.)

+2/−1
6.11.2012 18:49

L97e52a 56D38o62l44e76j32š36o35v32á 9180281587393

K podpoře není přivýdělek přípustný (od 1.1.2011), nicméně po uplynutí podpůrčí doby si lze přivydělat do 4 000 Kč, pokud Vás ÚP nepošle na veřejky, nebo  na pravidelné ohlašování na Czech Pointu. V obou případech má člověk po ptákách.

+1/−1
11.11.2012 16:51





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.