Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Lovec hlav: Musím se umět vžít do myšlení manažerů

Oliver Schmitt je headhunter. Hledá vhodné kandidáty na manažerské pozice, nejčastěji do středního a vyššího managementu, kde se měsíční platy pohybují okolo sto tisíc korun i více.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L96a63d79i44s49l94a80v 30K55a35l12o18u37s 7885886591720

To je až úsměvné, čím se lidi v dnešní době mohou živit. To může třeba napsat že se musí umět vžít do myšlení prezidentů, premiérů, ministrů. Ale nejlepší by bylo, kdyby se vžil do myšlení většiny národa, jak zaplatit za plyn, elektřinu,dopravu,školu,školku, nájemné, jídlo, šaty, boty doktory, léky. Pak by to bylo i třeba užitečné, bylo by třeba méně sebevražd, bezdomovců, ......

0/−1
20.11.2012 11:30

P58a54v43e28l 10O93d91r16a16z74i37l 6324489167300

An nevíte, jak by bylo skvělé, kdyby politiky vybíral kvalifikovaný headhunter a ne dav zdivočelých voličů.

A netuším, proč by se měl headhunter vžívat do myšlení nějaké vaší imaginární většiny. Máte se jako čuníci v žitě, 90% lidí na planetě se má hůř a mnohdy podstatně a vy si pořád budete na něco stěžovat.

0/0
22.11.2012 9:42

L66a61d93i34s52l87a12v 40K45a14l15o70u32s 7825266541510

Já si nestěžuji, jenom se divím, čím se dá živit ? Stačí udělat řádná výběrová řízení na funkci ministra financí, ministra dopravy, ministra školství apod., Nebude pak problém na určitou důležitou funkci vybrat správného člověka. Manažerů je jak nasr*no. Chybí lidi, co něco umí, a dělají. Chybí talenti. Např. vynálezce elektronového mikroskopu si stěžoval na to, že v ČR je málo právě takových lidí v porovnání s ostatními státy světa.

0/0
22.11.2012 14:23

M72a66r30i54e 53Z39u13z70a72ň38a74k66o58v80á 1498158450

Lovci hlav to je hňupina co se může jen uchytit u nás v ČR,chytrá hlava nepotřebuje takovou službu jen hupec z titulem;-)

0/−2
19.11.2012 16:30

V55á43c64l46a70v 70P27a19v39l23í39k 9712190884604

cituji: začínáme ve středním managementu, zhruba na 100,000Kč měsíčně.  Já dělám ve středním managementu 9 let (manager logistiky, plánování a nákupu) a plat nad 60000Kč měsíčně je v tomto segmentu naprosto vyjímečný a to i v automotive a farmacii kde jsem byl... Hledám teď celkem neúspěšně zaměstnání a pokud chci nástup nad 50000Kč, tak i v Praze mě mají za blázna. Připomíná mi to články týden staré o 30-letých milionářích a 4 bytech jako investici co si je prý manažeři kupujou, furt to samé...

0/−2
19.11.2012 11:27

A32n63d64r27e60j 75S37o57c33h60a23r 9221442815635

A co na tom vyjádření nechápeš? Udivuje mne, že člověk s řídícími a rozhodovacími pravomocemi má takovéhle problémy s chápáním významu textu.

Když napíšu, že si kupuji auta střední třídy za 850 000 Kč a více, tak tím podle tebe říkám, že všechna auta střední třídy stojí více než 850 000 Kč?

.

Zájem tohoto člověka jednoduše začíná na pozicích středního managementu s platem nad 100 000 Kč. 

Víš, on je taky podstatný rozdíl mezi středním managerem s 3 podřízenými v malé a vertikálně organizované firmě a středním managerem s 250 podřízenými v ploše organizované korporaci.

+1/−1
19.11.2012 14:59

V63á98c35l75a49v 61P18a80v12l49í21k 9252400104414

1) neuvedl jsem že text nechápu, 2) ani ředitel ani nikdo jiný nevede přímo 250 lidí, tomu se říká struktura, 3) jen poukazuji na fakt že za 9 let ve velmi zajímavých branžích neznám nikoho ve středním managementu (kromě sales) s touto mzdou. Zájem headhuntera chápu, ale to není běžná pozice středního managementu, tak ať ho nazve expertem s vyjímečnými vlastnostmi nebo oborem působení. Text je zavádějící a obyvatelstvo si může myslet že běžný stř. managemant bere přes 100t.  Mimochodem zkušený řídící letového provozu má také 120,000 plat a je placen za odbornost nikoli za to že by byl manager. Jdi si koupit to auto střední třídy za mego, třeba nějaký nabušený Mondeo, nebo Passata

0/−2
19.11.2012 16:10

A61n82d76r52e13j 93S63o88c39h17a97r 9201132325575

1) Implicitně jsi to uvedl tím, že jsi zpochybnil plat 100 000 Kč na pozicích středního managementu.

2) O přímém vedení jsem nenapsal ani slovo. To ale nic nemění na faktu, že jeden pracovník středního managementu může mít 3 podřízené (přímo nebo nepřímo), zatímco jiný jich může mít 250 (přímo nebo nepřímo).

3) Zajímavé branže nerovná se lukrativní branže. Zrovna logistika nepatří mezi nějak zvlášť odměňované obory, spíš naopak. Na druhou stranu ve světě korporátního bankovnictví nebo IT je 100 000 pro středního manažera běžná záležitost.

Zavádějící je tento text jen pro lidi, kteří mají problémy s chápáním podobně jednoduchých článků. Nikde v článku není uvedeno, že běžný střední management bere přes 100 000 Kč a ani to z žádného tvrzení v článku nevyplývá.

Příklad s cenou auta byl jen příklad. Ale nepřekvapuje mě, že jsi jej nepochopil.

+2/0
19.11.2012 16:19

V36á45c54l74a23v 14P94a68v37l52í51k 9612240164444

no a takhle můžeme pokračovat do večera, 2 lidi 2 názory a svým způsobem oba správné podle úhlu pohledu... v 90% textu s Vámi souhlasím (co se čísel a platově většinou mizerné logistiky týče), jen se podivuji nad tím že už zase používáte slovo "nepochopil". To jediné opravdu nechápu. Tohle je článek pro širokou veřejnost, o rozdílech mezi logistikou a třeba IT nebo analytických pozicích třeba v KPMG, PWC, SAP, DELL apod. netřeba diskutovat, ale 99,9% lidí netuší co to je. No snad to ostatní čtenáři pochopí všechno správně... Každopádně všem hezký večer

0/−1
19.11.2012 16:43

L44á37ď26a 70V77r46a69n41ý 7868108748697

Bohužel tito lovci hlav potřebují změny, jinak jsou bez práce.

A to vede ke kuriozním situacím, kdy jinak schopní manažeři, končí v osidlech častých změn a tím v praktické nefunkčnosti řízení firem vrcholovým managmentem. Z firem se stávají takové samochodky, kdy vrcholový managment udělá jen změnu pro změnu, když nastoupí. Destrukce takového rozhodnutí je zacelen středním nebo nižším managmentem a firma víceméně funguje dál jako. Firmu fakticky řídí střední managment a jen reportuje chod firmy nahoru.

+1/−1
18.11.2012 18:54

P27a77v39e57l 84N32o74v14á65k 6491276949451

ŠMARJÁ  - TO JSOU ALE BLÁBOLY ..........

.

ve firmě , kde pracuji se za posledních 8 let vystřídalo 5 ředitelů a společně s ním i zbytek managementu  ........... všichni jsou Mba , Bc .......... a jedna partička horší než ta předešlá ......... dnes jme ve stadiu , kdy Hitler byl oproti současnému managementu ,, hodný strýček "

Nevím která , ale vím , že pro majitele firmy tyhle manažery vybírá nějaká agentura ........ tam jim páni manažeři nakecají kecy v kleci a praxe je naprosto devastující ...........

V té firmě ztratil lidský život , zkušenosti a znalosti smysl jsou k ničemu - kdo používal logiku byl ,, odejit " .......A takoví ,, lovci hlav " jen parazitují na neschopnosti se sami realizovat

0/−5
18.11.2012 6:39

V91á54c34l11a50v 78P57c53h93á79l80e48k 8356852871932

Vy asi nejste špičkový manažer s vlastním názorem, že? Usuzuji tak z toho, že kdo u vás měl vlastní názor, byl odejit...:-P

nemluví z vás tak trochu závist, že Vás by headhunter neoslovil?

+1/−2
18.11.2012 9:58

P57a53v10e52l 85N27o39v79á66k 6291856209491

Vendo - věř mi , že to co se ve většině českých firem považuje za špičkový manažering by za hranicemi ČR bylo za hranicí šikany ............pokud máte odlišný názor , tak se dozvíte , že máte jít a to i v případě , že se jedná o naprosté hlouposti .......... z lidí se staly tupé mašiny vykonávající rozkazy za hranou rozumu ................

například  - znám firmu , ze které vrcholový management  vyházel nejžádanější pracovní pozice - konstruktéry , programátory a obsluhy CNC ( prý úspory ) po jejich odchodu se po týdnu začali shánět , kdo že udělá to či tamto se strašným údivem , co všechno ty lidi dělali .......

+1/0
18.11.2012 10:43

M94o27j41m80í78r 32S21k68á89l17a 2520302756

R^R^R^

0/0
21.11.2012 18:51

P47a95v89e31l 98O43d80r55a22z48i74l 6194279627740

Sice vám moc nevěřím, ale připouštím, že existují i tak hloupí majitelé firem, kteří si naberou takto hloupý management.

0/0
22.11.2012 9:45

L66e80a 63D68o18l57e76j48š98o69v13á 9730291147503

Dotyčný má akorát pravdu v tom, že tvrzení o dobrém zboží, které se prodává samo již dávno neplatí. Firma i člověk se musí umět prodat, aby uspěli, jelikož ve většině oborů je velká konkurence.

0/0
17.11.2012 23:17

J11o79s76e48f 31K49o57l67á84ř 7153648365558

Prostě predátor ;-D. Další článek na financích, další činnost tzv. druhu "leštěný prd". Skutečně "zajímavá", rubrika vysoce kanálního charakteru.

+3/−3
17.11.2012 21:51

J52i32r63i 26S56k54a86c36e48l 1447713974987

klidne bych se nechal objevit

0/−2
17.11.2012 15:09

R95o30b28i35n 24I75b15l21e68r 2963696955233

Osobně si myslím,že úspěch lovců hlav závisí na jejich drzosti s jakou oslovují úspěšné manažery a přetahují je z jedné firmy do druhé,neboť o manažery nezaměstnané,kteří se sami nabízejí zajem velký není. Prostě se nebát a krást mozky. Jinak je lepší si najít jiné zaměstnání.

+1/−1
17.11.2012 11:40

J27a98n 95T57i14c80h12a34v26s45k53ý 3557297416768

Pěkný nástin firmy, kde "management pro management" není potřeba. Jinak řečeno. existují firmy, které mají vizi a zaměstance, kteří tu vizi chtějí sdílet. Přebujelý management není v takových firmách potřeba. Každý zaměstnanec se vede sám.

+2/−3
17.11.2012 10:02

J11a65n 17T77i49c34h28a39v41s70k38ý 3587257866548

http://www.ceskapozice.cz/byznys/podnikani-trhy/cesta-k-uspechu-firmy-neuplacet-benefity-nespolehat-na-management

+2/−3
17.11.2012 10:02

P61a67v13e39l 54O89d77r43a63z69i73l 6814609757710

Každý zaměstnanec se vede sám leda někde u MLM.

0/0
22.11.2012 9:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.