Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejtvrdší je zákoník práce v Belgii, Němci nemají nárok na odstupné

Náklady na propuštění zaměstnance jsou v Česku, podobně jako v ostatních postkomunistických státech Evropy, dvakrát nižší než na Západě. Dokonce v porovnání s nejdražší Itálií jsou ani ne pětinové.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M48a85r71t13i91n 84P54e91c35i15n70a 4101443

Celý Zákoník práce by měl být napsán na jeden list formátu A4. Zbytek by měl být ponechán na smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

+1/0
19.1.2013 10:52

A35n22t57o75n71i86n 36N64e39m93e15c 7398723481240

říká Jakub Hájek, advokát Deloitte celou pravdu?

V Nemecku neni mozne vypovedet bezduvodne, pokud jiny pracovnik nema deti, je mladsi nebo kratsi dobu ve firme, musi jit on. V Nemecku je celkem bezne dostat za kazdy rok prace 1 mesic platu jako odstupne, tedy za 12 roku prace  dostane i 1 rocni plat, neni to vsak v zakone.

Zrovna tak pracovni doba je ze zakona asi 48 hodin, ale odbory uz davno vybojovaly pracovni tyden mezi 37 - 40 hodinami. Je toho mnohemn vice, co odbory vybojovaly - na pr. ve velkych firmach podnikova rada, nutny souhlas odboru s propoustenim, podnikove renty (duchody), 30 prac. dnu dovolene (po 60.roku 1 den navic), 6 tydnu v nemoci 100% plat plati zamestnavatel po dobu 6 tydnu, az potom plati pojistovna, je zvykem pri 2 - 3 dnech nemoci nevyhledat doktora (to pri plnem platu - plati zamestnavatel.)  To je rozdil prote Cesku, kde jsou odbory oznacovany za komunisty a socky.

0/0
15.1.2013 14:01

P21e93t11r 17H84r15o53m23á36d73k98a 1399122285818

Odstupné? Co to je? :-)

+2/0
13.1.2013 15:47

I45v29a 24K72r53i34s70t53o11f74o62v87á 8617588173739

Je pravdou, že výpovědní lhůta je příliš dlouhá. Už 2x se mi stalo, že jsem si našla jiné místo a DOUFALA, že můj starý zaměstnavatel mne pustí. No poprvé naštěstí jen měsíc a podruhé jsem na staré místo chodila zaučovat jinou sílu po odpolednách. Jako vděk za to, že mne pustili hned. R^

0/0
13.1.2013 15:39

J97o79s25e29f 86L90e59b15d42u28š36k51a 4312583593625

Zajímavé je, ýe země s největší ochranou zaměstnanců, jsou na tom nejhůř. Takže nakonec na to doplácí ti zaměstnanci.

+1/0
10.1.2013 22:00

M64a98r90t85i57n 37N28o10v47o49t76n45ý 8409144787604

Výpovědní lhůtu chápu, je to pojiststka pro zaměstnavatele že nepřijde ze dne na den o pracovníka i pro zaměstnance že nepřijde ze dne na den o příjem. Ostatně každá smlouva má nějakou výpovědní lhůtu. Ale odstupné nechápu? Proč proboha mám dávat zaměstananci několikanásebek platu odstupné, jen proto, že už ho nepotřebuju. Navíc je to jednostranné znevýhodnění firmy. Kdyby tahle blbost v zákonech nebyla, nebyl by problém se švarcsystémem ani s tím, že firmy dávají smlouvu jen na dobu určitou.

+4/−1
10.1.2013 18:17

K48a22r49e32l 37S30t12r30ž10a37n81o92v28s37k35ý 1738325405

Já dávat někomu dvanáctiměsíční odstupné, tak radši ani nikoho zaměstnávat nebudu.

+3/0
10.1.2013 21:53

M38a11r94t51i74n 16K92u66b90á67t 2907225641651

ja mam třeba ve smlouvě, že nemužu pul roku dělat tu samou činnost, kdybych tam todle neměl tak vas chapu.....ale když si na mě vymyslel todle tak at mi ty tři platy dá, když mě vyrazí....(ted nemyslim, třeba za nějaky porušení předpisu atd)

+1/0
10.1.2013 23:14

R81a95d46o51v97a21n 50B25u76b63e65n55í17č27e71k 1656565589189

Půl roku snad je 6 platů, a ne 3.

0/0
11.1.2013 0:39

M15a40r56t29i19n 20K53u79b62á23t 2187625181681

a co jako ? podle zakona víc než tři nedostanu takže smysl vašeho příspěvku je mi záhadou....

0/0
11.1.2013 19:40

R90a80d62o71v53a77n 84B87u40b88e54n36í96č52e37k 1216835509289

Že bych s takovou smlouvou milého zaměstnavatele poslal leda do pr...

Pokud mi dá konkurenční doložku na nějakou dobu, tak jedině v případě, že mi tuto dobu zaplatí CELOU.

0/0
11.1.2013 20:56

M55a18r16t73i89n 16K94u78b12á39t 2707955101511

to ja ted už asi taky, ale tenkrat sem měl po škole, praxe prakticky žadná....to si člověk nemuže tak vyskakovat....ted po 6ti letech praxe  a znamostma jaky sem ziskal už bych se nebal řict sorry todle nepodepíšu....

0/0
11.1.2013 21:08

M46a53r18t13i74n 74N94o45v60o62t70n40ý 8789314987534

Ano, to je asi jediný případ, kdy odstupné má smysl, tady bych naopak byl přísnější - odstupné by se mělo odvíjet od doby, kdy nemohu dělat tu samou činnost. Protože tohle se týká manažerů a odborníků, kteří mimo obor těžko najdou práci, dokonce bych byl pro, aby odstupné byl tolik platů, kolik měsíců nesmí vykonávat činnost.

Ale když chci vyhodit dělníka jen proto, že s ním nejsem spokojen, proč bych mu měl platit odstupné? To nahrává flákačům, kteří pokud si dají bacha a neprovedou nic, za co by se dali vyhodit na hodinu, tak je těžké se jich zbavit.

0/0
11.1.2013 1:18

M64a70r80t50i34n 28K71u34b53á64t 2797865781921

ano stim naprosto souhlasim, ale ty netáhla řeší nějaka zkušební doba, případně smlouva na dobu určitou ne ? u nás pravě když nebyla spokojenost po roce nebo po dvou skončili a odstupny se jim nevyplacelo.....

0/0
11.1.2013 19:47

R60a86d25o64v10a51n 84B74u39b41e24n80í43č21e37k 1386535349479

Ano, to je běžné řešení, že se dává na začátek zkušebka a doba určitá. Coby absolvent jsem kdysi dokonce musel podepsat, že je to na mou žádost, protože by mi prý ani jedno dát sami nemohli, tohle omezení, které tak absolventům hledání místa jen ztěžovalo, jsem opravdu nechápal.

0/0
13.1.2013 22:07

V32i17k71t52o44r 80N65á13r83o83ž12n49ý 3509792808

Nerozumím tomu , že se zde píše o tvrdosti Belgie... na jednu stranu není nárok na odstupné a na druhou stranu jsou náklady na propuštění zaměstnance obrovské. Není v tom rozpor ?

0/0
10.1.2013 14:20

K74a91r47e27l 44Š82o87u64m28a94l 1754933858

Článek podle mě čerpá hlavně z právní úpravy. Podle mých zkušeností jsou v Belgii největším problémem silné odbory. Co se týká bílých límečků tak v kol. smlouvě je naprosto běžně vyjednané odstupné podle odpracovaných let - kolik let odpracovak, tolik platů dostane. Pro zaměstnance před důchodem po 30 letech práce u jednoho zaměstnavatele prostě ráj :-)

0/0
10.1.2013 20:12

L56i53b20o53r 51M57a34l67í23č63e17k 6928575166142

Belgické odbory (některé svazy), ale tvrdě proti rozdělování na modré a bílé límečky vystupují. Buď všichni anebo nikdo. Odstupné všichni nebo nikdo. To jen tak na okraj.

0/0
11.1.2013 16:25

K19a36r56e40l 78S92t70r57ž57a77n42o10v14s72k87ý 1638795615

Podle mě to mají v pracovní smlouvě.

0/0
10.1.2013 21:54

R69a37d89o97v54a95n 39B36u38b27e66n78í14č79e75k 1946175229909

Já mám ve smlouvě asi 6 nebo 8 měsíců odstupného nad zákonný rámec, z nějakých historických důvodů. Docela příjemné vědomí. A k tomu ještě firma nějak zapomněla na konkurenční doložku.

+2/0
10.1.2013 10:43

A66r67n39o26š73t 26S82t93á10r55e35k 4222580435144

A odstupné se vztahuje i na výpověď z důvodu porušení pracovní kázně, jako například courání po netu v pracovní době a podobně?

+9/−2
10.1.2013 14:26

R92u35d51a 49S98l66a42v34í96k 5403318286601

Ne v každé firmě si zakomplexovaný šéf léči mindráky buzerací podřízených...

+1/−2
10.1.2013 18:25

R74a30d10o92v21a67n 72B49u77b70e32n67í37č31e23k 1526445279209

Přesně tak. Rozhodující jsou výsledky, podle těch se hodnotí, kdo je má, si klidně může i courat, když to všechno zvládá. Ono je stejně dost naivní myslet si, že někdo bude celých 8 hodin pracovat nadoraz - leda prd.

+2/−2
10.1.2013 21:41

K53a90r30e41l 89Š23o85u48m26a68l 1714833498

Konkurenční doložka je poměrně komplikovaná a drahá záležitost, proto se u ní ve většině případů upouští. Ze zákona vyplývá pro zamětnavatele povinnost vyplácet zaměstnanci odměnu za to, že nepůjde ke konkurenci i po odchodu od firmy po dobu platnosti konkurenční doložky. Tato odměna by měla být zhruba v úrovni jeho předchozího platu. Jiná věc je zneužití nabytých informací ve prospěch nového zaměstnavatele. Tam se můlže jednat o obchodní tajemství a to lze řešit právní cestou

+2/0
10.1.2013 20:17

R29a52d72e80k 94N59e91u58m50a91n35n 5622122708375

Absurdity:

1) dám někomu výpověď - a on mi bude ještě dva měsíce chodit do firmy, tvářit se tam otráveně a páchat jen škodu? Snad jen abych hledal možnost propustit ho na paragraf 53

2) někdo dostane výpověď a na cestu dostane 3 platy za nic? Proboha proč?

3) platí to i naopak - zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo - aby zaplatil zaměstnavateli náklady na hledání nového pracovníka?

.

Pak se nemůžeme divit, že se smlouvy na neurčito nedávají a lidi se propouští buď na 53 nebo dohodou, že je začne někdo hodně prudit, snižovat prémie a pod.

+7/−6
10.1.2013 9:51

V44i73k95t74o26r 77N83á43r63o75ž18n71ý 3799762598

zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo .....nikoliv on nemusí makat zadara. Jinak pokud je tímto zaměstnancem klíčová postava , tak 2 měsíce je hodně krátká doba na nalezení vhodné náhrady.

+3/0
10.1.2013 10:29

R63a38d53e63k 95N52e80u93m10a70n45n 5252932978705

No, vždyť píšu, že je to absurdní. Pak se divěj, že se zaměstnává jen na dobu určitou nebo přes agenturu....

+1/0
10.1.2013 11:38

J89a97n 86P32a46v55e40l 8363202538536

Nic proti, ale zaměstnávání přes agenturu je dost často dražší než klasický pracovní poměr. To už je rozumnější to dělat jako hodně firem. Uzavřít na rok smlouvu a pokud se zaměstnanec osvědčí, prodloužit to na neurčito.

+5/−1
10.1.2013 13:44

J35a94n 95P60a94v25e49l 8773222578136

Dva měsíce jsou spravedlivé. Je to totiž oboustrané. Je chráněna jak firma že jí klíčový člověk nemůže odejít bez dostatečného času na hledání náhrady, tak i zaměstnanec že najednou bude bez příjmu. Nicméně, nic bych neměl proti zrušení této lhůty. Jde to i bez ní.

Paragraf 53 se moc nedává. Pokud se daný zaměstnanec brání soudně, stojí to firmu několikanásobek odstupného (i vzhledem k tomu, že pokud firma nemá doložený zatraceně pádný důvod, tak prohraje)

+2/−1
10.1.2013 13:42

J48o41s83e80f 76L52e92b32d76u22š96k48a 4812203103885

Hloupost. Zaměstnanec, který chce odejít má druhý den nesnesitelné boleni břicha a do práce si přijde jen pro osobní věci. Naprosto reálná praxe.

+1/−1
10.1.2013 22:04

J78o71s40e91f 96D32r68á42s37a49l 2744755481

není problém u něho každý den vykonávat kontrolu pracovní neschopnosti s důsledky z toho vyplývajícími

+1/0
11.1.2013 6:57

R63a97d81o31v21a84n 39B29u97b23e55n55í42č10e59k 1126275839639

No, pokud už bych se dostal do takovéhle války, což si moc nedovedu představit, tak asi poslední, co by mi vadilo, by byla každodenní kontrola, klidně bych ji přivítal s výsměšným výrazem, neb já bych kvůli ní musel udělat jen pár kroků ke dveřím, kdežto kontrolor by to měl denně min. na dvě hodiny cesty...

+1/0
13.1.2013 22:04

P56e43t39r 77K32o77v40a17r 6496856578186

Proto se rozmohl švarc systém nebo černí zaměstnanci u menších firem. Býval jsem zaměstnavatel a měl bych dodnes práci, už ale nikdy více.

0/0
10.1.2013 14:13

B20o65ř82e12k 46K57u83š82i37l 6785760939423

Pokud někoho chcete vyhodit okamžitě, tak mu holt nabídnete ukončení dohodnou (za vyšší odstupné) ihned.

+1/0
10.1.2013 14:37

M20i93l83a76n 22K98o37i89š 4717572641100

Ono je to dvousečné - představte si, že budete mít klíčového zaměstnance a on vám řekne, že zítra nepřijde. A vy nemáte za něj náhradu a budou vám na tom zaměstnanci stát důležité zakázky. Výpovědní lhůta chrání i podnikatele, aby jim klíčoví zaměstnanci neutekli ze dne na den.

+1/0
10.1.2013 19:40

H51o48n90z43a 61B60o88b89u73l68a 9966349883929

Jste si opravdu jistý, že jste si ten článek přečetl? Náklady na propuštění jsou u nás několikanásobně nižší, než na západ a jih od nás.

0/0
10.1.2013 22:29
Foto

I29v25a46n 15K71o59p12t97a 5557832971957

Za povšimnutí stojí, že státy s nejvýkonější ekonomikou nemají uzákoněné odstupné.

+16/0
10.1.2013 8:36

V54i12k80t94o21r 38N91á39r88o91ž83n41ý 3879872428

To je pravda...na druhou stranu je třeba si říci , že v těchto zemích jsou nejvyšší mzdy.

+4/0
10.1.2013 10:30

J41a80r31o14s19l17a24v 73H47o95r52á41k 5283932796870

No a neni to prave dusledek liberalniho trhu prace?

+9/−1
10.1.2013 10:52

V87i45k16t75o89r 92N29á66r26o39ž77n64ý 3369842578

Spíše síly odborů.

+4/−3
10.1.2013 11:52

P23e86t28r 23K19o22v51a26r 6736506928736

V Německu jsem dělal u menší firmy a odbory tam neměli. Fungovalo to tam prvotřídně. Mnohdy když šéf odjel, tak skoro i lépe. Zaměstnanci měli zájem o firmu, protože chápali, že je na ni postavená i jejich existence a prosperita. Je to ale výchovou po generace. Toto bylo u nás uza komančů přerušeno, takže když nad našimi pracovníky není někdo s klackem, dají si kouřovku a mlátí hubou. Také jim vadí pocit, že by ev. na nich majitel bohatl. Jsou i světlé výjimky, ovšem v menšině.

+7/−3
10.1.2013 14:19

A79n47n89a 95N86ě56m73č89í60k98o10v96á 4352144414200

Ale je třeba také zmínit, že v tom Německu se zaměstnavatel chová ke svému zaměstnanci daleko lépe, než je to v Česku. Uvědomuje si totiž, že bez zaměstnanců by nepřežil ani den,  i kdyby se snažil sebelíp. Potřebují se obě strany a to obě strany u nás ještě často nechápou.

+3/−2
10.1.2013 15:10

J89a50r97o43s69l40a25v 55H70o80r92á69k 5733362926340

U kolika zamestnavatelu v Nemecku jste delala, smim-li se ptat?

+1/−1
10.1.2013 16:36

P72e29t77r 73K52o59v39a73r 6396976118496

To mi přišlo tak samozřejmé, že jsem ani nezmiňoval. 

Ostatně, ten podnikatel začínal kdysi tak, že si do proluky postavil námořní kontejner a v něm si udělal zámečnickou dílnu. Takže nejprve zaměstnal sám sebe. A než se odhodlal k samostatnosti, tak zažil zaměstnanecký poměr i na vlastní kůži. Lidé jsou tam prostě jiní. A i když jsem spíše optimista, takto to zde nebude nikdy fungovat. To spíše přeneseme naše vlastnosti dále. Také když tam někdo začíná na vlastních nohách, tak nezná svátky pátky a dělá od rána do večera dokud se nepostaví na nohy. Dělal jsem také v Rakousku na šroťáku a majitel, starší pán který již nežije mi říkal, když jsem kdysi začínal, byli v našem městě 3 šrotaři. Jezdili ve velkých autech a chodili večer do kavárny. Já jsem jezdil v malém, nikam jsem nechodil a stále dělal. Oni zde již nejsou a já jsem jediný a mám monopol.

+1/0
10.1.2013 17:10

J95a66r23o19s25l26a22v 42H40o12r32á80k 5133302656700

Mate dojem, ze v Italii ci treba ve Spanelsku jsou slabe odbory?

+1/0
10.1.2013 15:05

V10l12a19d67a 39S35i70m41o79n67i89k 3219753543835

nemají sice zákonem stanovené, ale

0/0
10.1.2013 14:03

V39l65a85d57a 69S40i95m12o59n26i77k 3179603863475

Nemají sice zákonem stanovené odstupné, ale toto je povětšinou řešeno v koletivní smlouvě včetně seniority.

+7/0
10.1.2013 14:05

J70a29r77o36s53l73a37v 10N46o86v97á83k 3835545837412

A pak se divte že nezaměstnanost roste. Přijmout dnes někoho na dobu neurčitou se téměř rovná ekonomické sebevraždě.

+12/−9
10.1.2013 5:43

V73i49k89t56o36r 28N89á98r84o52ž42n77ý 3719362748

ZP umožňuje dát smlouvu i na dobu určitou.

+1/−1
10.1.2013 10:27

V53l63a71s17t13i73m15i35l 16P13o22s21p29í68š93i18l 5148758427339

Zde nejsou uváděni ti, kteří v Česku odstupné vůbec nemají.

+2/−5
10.1.2013 3:40





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.