Tak já vím, že tady budu v menšině, ale s kvótami pro ženy ve firmách souhlasím!

Ženy mají průměrně alespoň stejné vzdělání jako muži, ale nižší mzdy.

Až společnost vytvoří pro ženy s dětmi podmínky takové, že nebudou v práci hendikepovány (školky, jesle, atd.), až spousta mužů přestane v ráci používat neustálé sexistické narážky na své, často schopnější kolegyně, až z firem zmizí charakteristické klišé "muž šéf, žena asistentka", pak kvóty nebudou potřeba.

Ale od toho jsme bohužel zatím pořád milión kilometrů daleko...

"v ráci" má být správně "v práci"

a proč neudělají nějaké kvóty na  programátorky?Taty ženskou nepotkáte celý den. Ale to by taky musely i pracovat, ne jen plkat..

My tu máme jednu, jen nás tu je na ni 40 ...

Nelíbí se mně,že se z žen dělají blbky. Nikdy jsem se nesetkala s diskriminací,tak kde jsou lepší ženy,je přefimenizováno i bez kvot. Tak kde muži,je pochopitelně přemaskuliváno.

Např. Personální,relativně pohodová společenská práce a slušně placená. Kolik je personálních ředitelů a personalistů?

Kateřina Hovorková je krásnou ukázkou toho, jak jsou podobné kvóty nesmyslné. Její vzdělání (teologická fakulta) ji sice řadí do těch 60% vysokoškolaček kvalifikovaných pro řízení ČEZu, ale opravdu tímto článkem předvedla tu deklarovanoy ženskou preciznost, pečlivost, atd.? 1) Napsala článek o něčem, co bylo jenom na iDnesu 50x omíláno a recyklováno; žádné nové informace nevidím. 2) Nadpis kapitoly "Alespoň 40:60, nařizuje Unie" a dále "Evropská komise a vydala směrnici..." jsou bláboly. Unie nic nenařizuje, žádnou směrnici nevydala. Pokud ji opravdu vydá, bude nejspíš jen doporučující a závazná legislativa bude dále na členských státech.

Nejsem šovinista a znám mnoho ultra schopných žen, jejichž práci na manažerských pozicích bych nezvládnul, ale je jich hrozně málo. Rozhodně ne 40%. Všechny ženy, které ty schopnosti a chuť mají (ne každá to chce dělat - některá je radši třeba novinářkou) se už dávno na dané pozice dostaly i bez směrnice EU - viz zmiňovaný Staropramen.

Milá Jano Smiggels Kavková - kvalifikace/vzdělání opravdu není nejdůležitější, nejdůležitější jsou schopnosti, jejichž malou součástí je i vzdělání. 

Jana Smiggels Kavková      Ženy doopravdy tvoří 60% absolventů VŠ. Jenže jakých. Sotva si může absolventka peďáku myslet, že zasedne v představenstvu hutí, nebo stavební firmy. Žen - techniček je žalostně málo.

Žen techniček je sice málo,ale zajímalo by mě, jestli se i mužů-techniků ptají, jestli mají/plánují děti apod. Zatím se mi tyto otázky třeba u přijímacích pohovorů nikdy nevyhnuly a to mám technické vzdělání a dobrou kvalifikaci. Navíc tady nejde o představenstva.

To smrdí eurolokajstvím a nic si to nezadá s Rudým právem...