Pokud se ve světě manažerka vrátí po 6ti měsících do práce, může si také dovolit paní na hlídání. U nás, pokud žena zjistí, že je těhotná, už se zapíše na čekací listinu mateřských škol. Sem ale bohužel mohou děti až od 3 let. Někdo může také říci, že na hlídání jsou tady babičky, ale má matka bude pracovat ještě nejméně 13 let. Takže i kdybych chtěla po 6ti měsících zpět do práce (a určitě mnoho žen by chtělo, jelikož by se domácí rozpočet zvýšil), tak nemůže. Kam dá asi dítě?

Amen. Babičky i dědečkové ještě pracují (a nejspíše ještě hodně dlouho budou), možnost firemních jeslí není, možnost paní na hlídání je finančně neúnosná (a to i s mým běžným platem), home-office mi firma odmítá povolit (oficiálně z důvodu zajištění bezpečnosti a ochrany předaných dat, loginů a hesel před nežádoucím únikem, po neoficiálních důvodech odmítám pátrat), takže mi bohužel nezbývá, než si ty tři roky doma odsedět, starat se o své dítě nejlépe, jak to jen dovedu a doufat, že nás ta "socialistická vymoženost" (rozuměj, almužna) dokáže uživit. Jediné mě uklidňuje, že pan Novák je chlap a nejspíš jen zhrzený podnikatel a nemá ani ponětí, o čem tu vlastně mluví 

Když chce žena platit za mateřskou, je to to samé, jako by chtěl chlap platit za souložení. Protože péče o dítě je primární a nejpřirozenější úloha ženy, kterou navíc ženy velmi milují a užívají si ji. Takže říkat : já jsem na mateřské, vlastně taky pracuju, vychovávám nové občany je to samé, jako by si chlap nechal denně přivézt autobus mažoretek a říkal : no co, já je oplodňuju, vyrábím nové občany a je to dřina, chci za to zaplatit a nechodit taky 3-6-8 let do práce, podle toho, kolik toho zvládnu!

no vy si babu nenajdete

Tak tohle je další "neskutečně povedené ustanovení zákona" - jak je možné, že špičkové managerky ve světě, jsou schopny být na mateřské poueze 6 měsíců a pak jdou hned do práce?? proč není v CR umožněno zaměstnavatelům tzv. home office, lepší podpora part-time úvazků, aby daná pracovnice po cca 6 měsících mohla pracovat třeba 4h z domova denně a neztratila styk "z realitou firmy"..?? který podnikatel si může dovolit - a také chce (JAKO ZE NEMUZE A NECHCE!! - pokud se nejedná o Janu Nagyovou, sekretářku Nečase) po dobu 3 let zaměstnat novou pracovnici na dané pozici - která za tu dobu se naučí vše a má přehled - a pak má najednou si vybrat, zdali bude mít obě, nebo jednu z nich propustí??!!

- a to jen kvůlí tomu, že nějaká "matka/managerka" v EU je schopna být na mateřské jen 6m, jenže tady si to ty pipiny chtějí max. vychutnat a chtějí využít a max. zužitkovat 3letých příspěvků od státu??!!    Racionální uvažování zkrátka velí, že to je PRILIS! Doba těchto "socialistických vymožeností" je dávno pryč - a já plně podporuji ty podnikatele, kteří s tímto nesouhlasí a chápou to jako neskutečnou křivdu.. takže aby splnili literu zákona, tak musí další holku z té pozice vyhodit a ta bude bez práce? BRAVO!! (dvě totiž neuživí)

Ten směšný příspěvek od státu je zlomkem proti platu, takže se doma z hlediska peněz zůstávat moc nevyplatí. Řada matek by do práce šla dřív hodně ráda, jenže to přesně jim zaměstnavatelé neumožňují - viz to home office nebo částečné úvazky - takže jim nic než zůstat doma prostě nezbývá. A že to není v ČR zaměstnavatelům umožněno, poskytovat home office? To je BLÁBOL, závisí to jen na zaměstnavateli, jestli home office umožní a využije. Jen je zde takových pouze pár procent.