Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Manažeři pracují večer i o dovolené

Čeští manažeři vyřizují své pracovní záležitosti zcela běžně ve volném čase. A na dovolené se bez spojení s kanceláří neobejde 70 procent z nich. Většina českých šéfů tak dosud nenašla rovnováhu mezi prací a soukromím.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P67a56v79e54l 95M81o52r98a82v38e11c 1204715914107

Jo a prave tohle plno lidi nechape a maji predstavu je manager prijde v 10 rano, v kanclu je do 2 a pak si jede na golf. Bylo by to krasne ale realita je takova ze manager prijde v 8 a odchazi v 7 az 8 vecer a pak doma jeste dodelava praci.

0/0
25.4.2013 16:47

K56a17r82e71l 12B61a90r53t68á17k 3579213552836

Chudáci manažeři. To já dělám večer jiné věci.:-P

0/0
21.2.2013 8:40

I32v92a26n 31P40r60o10c98h87á92z37k89a 3731564515705

Mnoho lidí pracuje večer i o dovolené, i když mají sotva průměrnou mzdu.

+2/−2
20.2.2013 10:58

V85i62k15t12o67r 10V42e53s47e90l75ý 5135213474485

A proč to dělají?

+1/−1
20.2.2013 12:37

D70a96n24i59e45l84a 88U40r41b98a57n29o89v43á 2224870445126

O jakých profesích a pozicích přesně mluvíte?

+1/0
20.2.2013 16:20

J96i30ř93í 15H52r25d32l59i71č82k48a 2838961860493

za průměr bych to nedělal.

0/0
20.2.2013 17:00

L53a65d91i58s96l16a85v 96K31a73l13o19u80s 7525196351130

Kontrolní otázka. Kolik produktů(zboží nebo služeb) vznikne, bude-li 99.99% managerů ?

+1/−1
20.2.2013 9:34

P41a10v24e27l 53M64a53l97i37n84a 9238153918560

Kontrolní otázka. Kolik produktů(zboží nebo služeb) vznikne, bude-li 0,01% managerů ?

0/0
20.2.2013 12:12

L12a69d78i45s77l29a39v 47K94a20l32o72u41s 7495156501170

V obou případech 0, slovy NULA. Nejprve musí být nápad, výzkum, vývoj, konstrukce, výroba. Manažer je tak akorát k prdu.

0/0
21.2.2013 13:14

V61i57k45t52o95r 72V32e10s10e48l59ý 5685303724915

A ten výzkum a vývoj se děje sám od sebe? Nikdo ho nemusí řídit, vést, někam směřovat?

0/0
21.2.2013 15:05

D38a26n10i49e11l17a 41U15r72b93a15n13o93v80á 2334130915866

Dobře, tak si představme situaci, že jsem investor, mám 100 milionů a pozemek v Praze a chci postavit bytový dům, ale nevím nic o stavebníctví ani o prodeji bytů, chci jen zhodnotit své peníze.

Jak to pdole Vás udělám, pokud nebude žádná řídící složka a jediné koho tedy seženu budou jednotliví dělníci?

Buď se budu muset sám stát řídící složkou, což nechci neumím a nemám na to čas, nebo si sjednám nějakou řídící složku, která pak už to vše o čem ani nevím, že to mám zajistit zařídí.

0/0
22.2.2013 16:39

L77a60d56i56s14l15a96v 55K44a76l80o78u77s 7745476401430

Kdybych měl 100 mio. odstěhoval bych se z této země na permanentní dovolenou.;-D Kdybych chtěl bych bytový dům,zeptal bych v realitce. Pokud bych měl pozemek,nechal bych si vypracovat projekt architektem a postavit stavební firmou.

0/0
23.2.2013 12:57

D24a48n65i48e10l29a 52U71r57b90a69n38o29v76á 2444660815526

Kdyby svět byl jak píšete že manažeři jsou na nic pak by neexistovaly stavební firmy, ale jen jednotliví dělníci, nebyl by žádný mistr, či stavbyvedoucí (ano i toto jsou totiž manažerské pozice, přesto že v názu slovo manažer nemají)  Tzn dělníky byste si na stavbě musel řídit sám.;-)

0/0
28.2.2013 11:28

L21a44d81i22s93l51a55v 71K64a34l93o25u39s 7645626471180

Pokud potřebujete odvedenou kvalitní práci, musíte si najmout stavební dozor. Tak trochu plete hrušky s jabkama. Pokud to nevíte, tak ve Švýcarsku zavádějí nový systém řízení(bez manažerů).

0/0
28.2.2013 12:56

J63o36s47e77f 40L14e83b55d24u37š27k25a 4982453213955

A proto je třeba těm, co mají vyšší výdělky - tedy převážně manažérům, vysolit vyšší daně. Takové ČSSD a KSČM to mají v programu, protože to přeci mají nezaslouženě.

+4/0
19.2.2013 22:02

R32a35d94e60k 12H53o23d92a38ň 9646277771413

a) 25tiletý manažer je z 90 % ucho co právě dokončilo VŠ, zkušenosti nemá veškeré žádné, a řídící schopnosti má takové že i vlézt k němu do auta je o infarkt

b) v důsledku absence řídících schopností obvykle nedokáže zvládat dva různé úkoly rozumným způsobem, místo toho skáče z jedné na druhou jak vosa z bombónu na bombón a do všeho vnáší zmatek

c) vyznačuje se to tím, že pracovat s takovým člověkem je za trest. Cokoli se jeden den rozhodne druhý den neplatí. Neexistuje nic jako systém priorit (na ty by bylo třeba totiž něco rozhodnout)

d) v důsledku toho všeho takový člověk vypadá neustále "zřícený", pracuje 60-80 hodin týdně často včetně víkendů. Svým zmatkařstvím a neschopností stanovit si priority potřebuje na stejnou práci i větší pracovní tým, protože se spousta věcí neustále přepracovává. Ano, pracuje přesčas - ale firmě se krutě nevyplatí

e) ne nadarmo se říká, že pokud manažer nestíhá osobní život, koníčky nebo relaxaci, pak zjevně nedokáže zorganizovat ani svůj vlastní život. Jak mu pak můžete svěřit vaše projekty?

+5/−3
19.2.2013 19:12

M60a14r74t80i68n 79K40a44r74á80s40e96k 9658793248378

No jeste ze 25ti "manazeri" jsou max tak "manazeri" v McDonaldu......

+2/−2
19.2.2013 20:13

J55i64ř88í 81H29r17d39l67i85č16k19a 2228531480743

Tam jsou manažeři 18-letí cucáci, vždycky se směju, když tam vidím nějaký uhrovitýho puberťáka, jak má na cedulce MANAŽER ;-D 25-letý v McD, to už je vedoucí českého zastoupení :-P

0/−1
20.2.2013 17:09

V85i16k23t63o33r 51V43e40s64e80l60ý 5565543634625

To by mě zajímalo kdo je hned po VŠ manažerem. O tom si nechám vyprávět...

+3/−1
19.2.2013 20:15

J45o73s97e64f 81L98e38b95d21u52š74k17a 4942613703275

Tedy nevím v jakých firmách. U nás, pokud takový "manažér" přišel na pohovor,  potřeboval mobil, auto a 30 tisíc nástup,  pak prý ukáže jak se moderně řídí, tak už po pohovoru víckrát do firmy nepřišel.

+3/0
19.2.2013 22:07

D89a35n15i54e89l51a 26U90r85b21a34n33o10v67á 2594830135326

Mám stejné zkušenosti, hledala jsem asistenta s možností postupu na pozici junior project manager - což je pozice dosažitelná u schopného člověka tak cca za 2 roky samostatný manager to je jiné kafe na to nemá každý a je to o letech zkušeností (pracuju ve stavebnictví) ale i  tak polovina absolventů s VŠ s prakticky nulovou praxí při škole se jako první ptá, kdy že z nich bude ten manažer (asistent je pro ně jen dočasný můstek  tedy nutné zlo). Tak nato se vždy pobaveně ptám já, kdy si asi tak on myslí, že z něj ten manažer bude...

Přesně tenhle typ jsem si do druhého kola nebrala, namachrovaný mladíček, který o praxi nic neví a nemá dost sebereflexe aby si to uvědomil je na nic. Kdo si v 25 letech neuvědomuje hranice svých možností nemá důvod se učit a rozvíjet se (když je přece už hoden postu manažera tak co by se jako učil).

+2/−2
20.2.2013 16:14

D70a45n23i87e66l75a 56U20r11b20a57n44o48v77á 2934620705316

Za co ten mínus?;-)

0/−1
20.2.2013 17:39

J48o19s71e92f 57V17o78m70á74č15k94a 5533914893134

Asi za tu gramatiku, nedá se to číst (ale já jsem ten mínus nedal!) ;-)

0/0
21.2.2013 0:49

D71a90n34i14e11l67a 39U96r79b49a16n42o50v72á 2554390475966

Pak v poho jsem dysortografik, tak že vím, že mé psaní citlivější osoby nevydýchávají.;-D

0/−1
21.2.2013 9:20

J37i44ř93í 59H76r86d16l19i94č11k51a 2258571270673

Já jsem takovou pozici kdysi dostal. Jako čerstvý absolvent jsem získal nižší manažerskou pozici. Podmínky jak píšete. 30k hrubého nástup, auto k soukromým účelům, notebook, mobil, posilovna, penzijko, stravenky, home-office, 5t dovolené. Jenže narozdíl od mých spolužáků z VŠ, kteří se po škole flákali doma a chlastali, já jsem nabíral praxi, takže jsem se po VŠ mohl pochlubit celkem 3 lety obchodně-technické praxe. Obyčejný absolvent, který při škole nic nedělá, si ale o takové pozici může nechat zdát.

0/0
20.2.2013 17:07

D40a76n86i68e58l68a 62U19r21b91a52n51o73v37á 2974280745566

Je to právě to o čem hovoříte - tedy o praxi.

Dnešní studenti jsou-li živeni rodiči sami ambice získat při studiu praxi moc nemají a raději si užívají studentský život. Principielně nic proti, ale pokud si myslí, že VŠ jako takový je dostatečný "důkaz" že si hned jako první práci zaslouží nějakou manažerskou pozici, pak jsou opravdu naivní.

i když na druhou stranu dnes už se lecčemu říká manažer - názvy pozic se posunují, ze sekretářek jsou asistentky z asistentů se proto museli stát "výkonní asistenti" nebo junior manažeři, aby se to odlišilo.

Manažer  je správně jen ten kdo má nějaké podřízené které řídí, nyní se ale lepí tento název pozice i na ty pozice, které o  řízení podřízených nejsou postačí k tomu ,že na té pozici řídí třeba dodavatele nebo něco samostatně organizují a už se tomu v dnešní době říká manažer.

Nicméně mezi  samostatným organizování čehokoli a vedením týmu lidí je dost propastný rozdíl a né každý kdo je organizačně schopný je zároveň schopen vést i lidi, dát jim dostatek prostoru, aby byli motivováni a zároveň mít jejich výsledky pod kontrolou.

Myslet si že můžu bez zkušeností v daném oboru a bez předešlé práce v rámci týmu rovnou přijít a nějký tým vést mi připadá dost nereálné. Už jen z principu je třeba toto zažít "ze spoda" abyste tomu pak mohl někdy velet ze zhora.

+2/−1
20.2.2013 17:35

J55i63ř54í 18H21r23d46l96i91č72k37a 2558631910873

Hezky napsáno R^

0/0
21.2.2013 11:07

J74o19s94e68f 69V87o37m74á35č82k67a 5343454423804

Já bych jen dodal, že toto nemusí být nutně svázáno s věkem... A jak píší ostatní níže, dnes už těch 25letých manažerů už opravdu moc není.

+1/0
20.2.2013 11:30

Z96d81e75ň67k12a 62S22e31v64e72r31o60v76á 9895808644375

Dělají to, protože musí, nebo protože chtějí?

+1/0
19.2.2013 15:06

V60l62a97d27i12m59í14r 67V27y88s29o35k53ý 8882102641215

záleží, musí se jen umřít

0/0
19.2.2013 17:27
Foto

I74v54a78n 95K88o35p61t86a 5407942471377

Musí když nechtějí a nemusí když chtějí. Bohužel první varianta je obvyklejší.

0/0
19.2.2013 19:44

J60a83n 53M27u39c72h82a 8439626942326

jak praví klasik, "peníze tady budou pořád, ale my tady nebudeme" :-)

+3/0
19.2.2013 13:14

J71a98n 83M72u92c95h21a 8839306952656

pokud někdo odejde z firmy nebo ho vyhodí, bere si dovolenou? :-P

+1/0
19.2.2013 13:13

A25n35n85a 41V70e36s46e39l70á 3639650401660

Na vině jsou hlavně majitelé firem, kteří zneužívají vymoženosti moderní doby k vykořisťování lidí. Mnoho zákazníků taky nemá soudnost, volají večer ve 22 hod. i v neděli v pravé poledne. Člověk, který jede na dovolenou měl by odevzdat v práci mobil a PC. Jinak se toho nikdy nezbaví. Nejde o život, ale je to jen práce.

+6/−2
19.2.2013 11:46

J15o74s18e23f 25V27o31m57á79č32k17a 5953154623674

Na vině jsou samotní manažeři - pokud si berou dovolenou, mají práci delegovat na své podřízené. Pokud to neumějí nebo svým lidem nevěří, jsou to houby manažeři.

A teď nemluvím o podnikatelích, tam je situace zcela jiná a zejména v počátku do zaběhnutí firmy je většinou nutné obětovat soukromý život.

+5/0
19.2.2013 12:45

M90a29r21t27i41n 94K67a27r40á96s11e55k 9958323338688

No oni dnesni manazeri uz nejsou jen ti co ridi podrizene a deleguji praci jak tomu byvalo v drivejsi dobach. Krome toho maji jeste kopec prace, kterou delegovat nemuzou.

+1/0
19.2.2013 17:05

J15o68s26e66f 27V86o96m67á13č73k17a 5453134783454

Pokud se jedná o vedoucí (v článku se píše o "šéfech"), potom podstata jejich práce spočívá právě v řízení lidí. Ano, musí činit i různá rozhodnutí, která nesouvisejí přímo s podřízenými, nicméně i ta se dají po omezenou dobu dovolené do velké míry delegovat. Ta, která se delegovat nedají, počkají nebo je má vyřídit ještě před odjezdem na dovolenou. Pokud to neumí, je to selhání manažera - nevěří lidem, příp. vybírá si jako kolegy lidi, kterým věřit nemůže. Nebo má naopak velmi schopné lidi a iracionálně se bojí o svůj post a snahou řešit vše brání podřízeným před vyniknutím - takže zase selhání manažera.

U manažerů-specialistů, kteří nemají podřízené, je situace jiná. Pokud tito nemohou bez obav opustit kancelář, je to ve velké většině vina opět jejich nadřízených, kteří nedokážou složit tým tak, aby byli jeho jednotliví členové alespoň částečně zastupitelní po časově omezenou dobu.

0/−1
19.2.2013 18:34

M65a73r77t48i51n 52K48a98r71á47s57e76k 9268233718348

Teorie hezka, v praxi to tak bohuzel nefunguje.

+1/0
19.2.2013 20:12

J34o55s63e12f 37V87o94m50á13č32k53a 5233664863324

To není teorie, ale reálné chování manažerů. Jak to tedy dle vás funguje?

0/−1
20.2.2013 11:33

D23a61n61i45e80l28a 83U80r26b65a68n54o29v69á 2204790535406

Já jsem manažer s podřízenými, ale mohu vás ujistit, že na podřízené nejde vždy vše předelegovat a né všechny rozhodnutí vždy počkají.

Kromě řízení lidí je mojí odpovědností právě denodenní rozhodování o nejrůznějších věcech a v tom jsem v podstatě nezastupitelná - podřízení nemají dost zkušeností, aby taková rozhodnutí dělali sami a kolegové pracující na jiných projektech na obdobné pozici,  zase o "mém" projektu neví dost podrobností  a souvislostí, aby mne v takovém rozhodnutí mohli nějak smysluplně zastoupit aniž by to museli dva dny nastudovávat.

Řešení, že se v rámci dovolené připojím na email horké věci rozhodnu a co jde předeleguju na podřízené. Mne při dovolené to moc nestojí zvládnu to za hodinku ležení u bazénu z emailu v mobilu.

Výsledek je ten, že cca 90% věcí, které by se na mne jinak navalily po mém návratu a všechny by hořely, jsou vyřešené nebo jsou rozpracované, podřízení už zajistili nutné informace a podobně, tak že pak nemusím týden po dovolené být v práci do noci abych to vše dořešila.

Kdyby po mém návratu z dovolené "bez práce" nebyly ony situace se sezením do večera obvyklé tak to takhle nedělám, ale poučila jsem se že je to lepší než přijít o veškerou energii získanou z dovolené tím, že pak budu hned po dovolené ve velkém stresu.

+1/0
20.2.2013 17:49

J48o82s88e49f 76V18o76m78á37č44k29a 5973344413844

Přesně o tom jsem psal - "podřízení nemají dost zkušeností, aby taková rozhodnutí dělali sami" - viz mé "nevěří lidem, příp. vybírá si jako kolegy lidi, kterým věřit nemůže."

Samozřejmě může nastat situace, že máte zrovna nový a nezkušený tým, ale v delším časovém horizontu je absence člověka, který by mohl svého nadřízeného zastoupit, pochybením manažera.

0/−1
21.2.2013 0:55

D24a43n25i63e77l90a 16U49r73b46a45n67o43v75á 2804920515986

To si opravdu nemyslím, opravdu záleží na tom o jakou práci se jedná a co vše dělá manažer sám - ne v každé profesi je možné aby manažer jen řídil lidi a sám v podstatě o ničem nerozhodoval tzn jeho podřízení v podstatě vykonávají práci a on jen řídí, ale pokud je tak polovina jeho práce o tom že on sám rozhoduje o různých věcech na přímo a né vše jde před podřízené.

Například sjednání obchodu s investorem na taková jednání u mnoha firem chodí/řeší jen manažer, a pochybuji že je vůbec reálné uvažovat o tom, že by v něčem takovém byl plnohodnotně zastupitelný svým podřízeným.

Není-li odpovědností podřízeného sjednávat zakázky, jen špatný manažer by na něj tuto povinnost přenesl v době své dovolené. Navíc u obchodu vždy vypadá lépe, pokud je kontaktní osobou jeden člověk.

Zkrátka né v každé pozici je podřízený zástupcem manažera, ale vykonává jen dílčí část prací stejně jako jeho kolegové. Čím rozsáhlejší je celkově záběr činnosti tím více jsou podřízení specializovaní jen na jeden úsek a tím pádem méně pravděpodobně budou moci svého nadřízeného plnohodnotně zastoupit v rozhodování o věcech mimo jejich působnost.

+1/0
21.2.2013 9:19

D82a27n13i42e73l84a 53U68r12b89a49n61o27v40á 2374680145356

ještě doporučuju podívat se na definici manažera napsanou ve wikipedii - kvůli délce to sem nekopíruju. Je to tam celkem pěkně a srozumitelně napsané.

Kdyby všichni podřízení měli tyto schopnosti zkušenosti a vlastnosti jako manažer logicky by seděli na jeho židli.;-)

Podřízený prostě není totéž co zástupce, jsou pozice, kde zástupce máte a pozice kde ho reálně prostě nemáte.

0/0
22.2.2013 16:43

V94l25a74d49i42m42í24r 12V40y49s42o13k56ý 8512772971515

vše jde delegovat???!

0/0
19.2.2013 17:28

J23o80s81e69f 39V20o19m87á25č10k22a 5293154393744

Ano, téměř vše. Co nejde a je urgentní, nechť si manažer vyřídí před odjezdem na dovolenou, případně to počká po jeho návratu.

Samozřejmě nebrat zcela - pokud existuje dohoda, že v případě ojedinělé události zcela zásadního významu ho bude firma výjimečně kontaktovat i na dovolené, může to fungovat bez problémů také.

0/0
19.2.2013 18:37

D70a54n97i35e34l42a 84U70r27b70a54n13o35v98á 2434970835286

Skutečně záleží na pozici a náplni práce. Rozhodování o věcech, které přísluší jen šéfovy není často možné na někoho předelegovat i když má jinak schopné podřízené.

+1/0
20.2.2013 17:53

J87o23s86e32f 64V64o15m65á60č26k41a 5123824353204

Dejte mi pár příkladů - mě v podstatě napadají jen dvě věci - personální otázky (ale ty nebývají urgentní a není je tedy třeba řešit z dovolené) a podepisování smluv, pokud jsem jednatel (a to z dovolené stejně nevyřídím...). Jaké jiné věci "přísluší jen šéfovi"?

0/0
21.2.2013 1:01

D67a41n11i52e51l73a 18U38r20b63a98n84o17v82á 2884800125386

Mohu Vám říct konkrétní příklad z mojí práce, jsem projektový manažer v developmentu. Jenden z mých podřízených má na starosti cenové kalkulace, jiný má na starosti klientské změny, další řeší administrativní záležitosti a další má na starosti kontrolu kvality prováděných prací přímo na stavbě.

Mojí prací kromě jejich řízení je jednání s generálním dodavatelem a projektantem o všech záležitostech a denní rozhodování o  tom co se jak změní co je jak upraví, také jednám s úřady s dělám smlouvy atd....

Věci o kterých rozhoduju se objevují tak říkajíc na dení bázi. Na stavbě nastane nějaký problém, zjistí se, že něco nejde jak se původně předpokládalo a stavba navrhne 2 řešení jedno dražší ale lepší jedno levnější ale horší a je potřeba rozhodnout hned, protože stavba nemůže kvůli takové věci stát 14 až se vrátím z dovolené.

Dám-li vedení cenaři, zvítězí spíše levné řešení, protože jeho úkolem je především hlídat náklady a nenavyšovat je, dám-li vedení technikovi, zvolí technicky lepší řešení bez ohledu na cenu.... berte to prosím jako zjednodušený příklad. Nepovažuji to za chybu, že ani jeden není mým 100% klonem, protože já po každém z nich potřebuji něco jiného a nemohu logicky čekat, že v dané situaci rozhodnout tak, jak bych rozhodla já. Navíc dle smluv s dodavatelem moji podřízení nemají právo udělovat jakékoli příkazy či dělat rozhodnutí, tzn i ze smluvního pohledu jim toto nepřísluší, protože jakákoli změna je v tomto smyslu v podstatě i změnou smlouvy.

atd...

0/0
22.2.2013 16:27

S11t26a26n86i48s88l42a30v 67H81o67r38á25č87e29k 5921668665424

Pracují...otázka je co to v tomto případě znamená, není pracovat jako pracovat, civění do pc zase nikoho tak moc neunaví..

+1/−7
19.2.2013 11:32

J54o41s53e78f 83V76o67m65á79č96k81a 5703444393734

Pletete si prostředek s cílem. PC je pouze pracovní pomůcka, nikoliv smysl práce. A hlavním zdrojem únavy je stres.

+3/0
19.2.2013 12:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.