Z TĚCHTO LIDÍ SE MI DĚLÁ CELKEM ŠPATNĚ  ............. paní personalistka , která jen tupě plácá naučené nesmysly , které s realitou naprosto nekorespondují .......

Znám situaci v několika firmách a vím , že dnešní manažeři v těchto firmách jsou arogantní lidé , kteří 2 - 3 roky vydrží u koryta , než je majitel vyrazí pro neschopnost a přijde další a kolikrát ještě horší ............

Zajimave forum, kazdy kriticky nebo vystrzlivaci komentar ma tunu lajku. Lide si nechteji priznat, ze vetsina z nas je zoufale, ale fakt zoufale prumerna. Jak co do jazykovych znalosti, tak do loajality, tak obecne kvality umet dlouhodobe vest sebe a svuj svereny kolektiv. Kdo z vas byl kdy dobrovolne v praci o vikendu, jenom proto, aby toho bylo min pres tyden? Nebo proste makat do osmi, i kdyz jste meli padla v sest? Kdo z vas ma trpelivost delat trebas 5 let v kuse porad to same dokola bez vyhledu na zmenu? Kazdy absolvent by chtel 40 hrubyho nastupak, ale umi houno.

Buduj kapitalismus posílíš mír

Děkuji, nechci 

O něčem ta paní blábolit musí,aby zdůvodnila svoji pozici a případné proplácení faktur poradenským firmám,jak to funguje v reálu ví každý,kdo se jenom jednou zúčastnil výběrového řízení..

jakože normálně?

Ono se to pěkně čte, ale skutečnost je jiná!!!!! Většina lidí dnes ví, že především je to o známostech. To pak nemusíte umět nic, dostanete se na dané místo a tam vás pak někdo zaučí.

Vždyť si jen vezměte ministry, je to vysoký post, ale lidi, kteří jsou tam dosazeni o tom nic neví a učí se za pochodu. Přitom je zodpovědnost, kterou teda oni nemají, veliká.  Profesně jsou mimo obor, a že si udělají "narychlo" nějaký titul ještě neznamená, že jsou na tento post odborníci. Podle toho to také vypadá a musí mít kolem sebe mnoho placených /draze/ odborníků.

V soukromém sektoru to je podobné. Pak vidím, že na to samé místo hledají za pár měsíců znovu. Že by se i mistr tesař utnul??? Nikdo nemůže zajistit, zda vybral toho správného. Spíše bych řekla, že nejvíce vyhovoval jejich představám

pšššš! to se tady nesmí říkat. tady si všichni svá místa poctivě zasloužili

"V práci si odpočinu od dětí a doma zase od práce:"  to  je opravdu vtipné . Chci  vidět zaměstnavatele , kde odpočívate od dětí a ješte Vám pohadkově za to zaplatí.

třeba já to tak mám :)

Největší darmoužrouti jsou lidé z HR, mladí lidé bez rozhledu, větších zkušeností rozhodují o druhých, jestli jsou vhodní nebo ne...

zhrzený odmítnutý kandidát?

To poslední, co by měl aktivní, schopný a tvořivý jedinec udělat, je nechat se zaměstnant u velké korporace. Usilovné shánění lidí s těmito charakteristikami poukazuje pouze na uvědomovaný vnitřní deficit těchto vlastností uvnitř velkých organizací, které nevyhnutelně tíhnou k byrokratizaci. Chyba ale není ani tak v lidech, jako spíše v samotné struktuře velkých korporací, s níž nic nezmůže ani ten nejschopnější, nejaktivnější a nejtvořivější člověk. Mnohakolová výběrová řízení mající nalézt toho nejlepšího z nejlepších pouze zastírají podstatu problému. Je to něco podobného, jako když se v socialismu neustále schůzovalo a debatovalo o demokratizaci. Všichni si také mysleli, že když bude více "kvalitních" soudruhů oddaných myšlence socialismu, že se problém deficitu demokracie vyřeší. Jenže chyba nebyla v lidech, byla v samotné struktuře systému.

Tak tento problém rieši v normálnom prostredí trh. Taká firma sa stane nepružnou a končí,respektíve sa rozdelí a pokračuje ďalej v menších formách. Klasický kolobeh. Ale v tomto ochranárskom socializme,kde veľký majú prístup k peniazom zadarmo takéto firmičky bujejú ako rakoviny,ktorá nás určite neskor zabije.

Zajímalo by mě, jestli taková firma jěště něco vyrábí, nebo jenom shání managery.

ono máme i  terciální sektor, víme?