O kolik se snížil v průběhu ekonomické krize stav státních zaměstnanců?

Tady vidíte, kam vede přílišná ochrana zaměstnanců.

.

Vždycky se najde nějaká cestička, jak to očůrat. A zaměstnanec je na tom hůř, než kdyby byl zákoník práce férovější a umožnil zaměstnavateli třeba snadněji vyhodit neschopného nebo nepotřebného. Když nemůže, tak ho ani nevezme.

Přesně tak: a hrdina článku má jen kvůli hloupému zákoníku práce mzdu o 30% menší, nahrabe si na něm agentura.

Práce to je a někdy i dobře placená ale nejhorší je ta nejistota. Známá taky dělala na agenturu, taky ji vždycky nechali podepsat smlouvu na 2 měsíce a další ji dávali podepsat až poslední den, to už byly vždycky nervy. Někdy pracovali den 1 za 14 dní a jindy se nezastavili. Když nebyla práce čekali na telefonu až jim zavolají. V práci téměř žádné zázemí, údajně tam ani neměli šatny nebo skříňku na nářadí museli mít věci na převlečení stále u sebe na lince.

Může mluvit o štěstí,že je přímo ve Škodě.V dodavatelských firmách jsou agenturní dělníci na konci žebříčku,žádná práva,pokud není práce jsou doma bez nároku na cokoli.Makají stejně jako ostatní,plat o poznání menší.

Řekl bych že docela pěkné Pí ár.

Taky dělám v automotive. Agenturní mají minimum práv a daleko menší platy než skalní. A když firma nemá práci tak žádné do konce smlouvy. Týden před koncem smlouvy ji agentura změní a lidi jsou ze dne na den bez práce.Škodovka je možná jiný kalibr ale provincie na jižní moravě HOD tak to je úplně jiná káva.

Nebýt hloupého omezení kumulování smluv na dobu určitou, které si v Zákoníku práce vyřvali odboráři, mohl by ten člověk pracovat přímo na smlouvu s tím zaměstnavatelem a nemusel by svou prací živit tu agenturu. A o to víc by mohl dostávat peněz.

To kumulování je asi tak stejně košér jako švarcsystém. Spíš by se měla zrušit zákonná výpovědní lhůta, a to pro obě strany. Měla by být dohodnuta ve smlouvě.