Jak to tak vidím , tak asi nejlepší zaměstnanec bude ignorant a alkoholik co za rok projde 5 firem ........... akorát že jinde ve světě si věrných zaměstnanců váží ..... tady přijde holka s krátkou sukní a vyhodí kvůli ní ženskou 10 let před důchodem - co na tom že mladá nic neumí - hlavně že se nestydí .........

Luxusní přehlídka fádních životů, které na začátku 21.století všichni spokojeně žijeme a toužíme, aby se dnes nic nestalo...

Ale spoustu lidi chapu. Loajalita je pekna vec, ale kdyz ji nikdo patricne nedokaze ocenit (samozrejme i vzhledem k odpovidajicim schopnostem zamestnance), pak vetsinou neni jine cesty nez shohem.

Bohuzel doba a je takova. Ale nejen doba, jde do znacne miry i o kulturni prostredi a to v CR na moc vysoke urovni zrovna neni. Vedeni v zahranicnich pobockach se ke svym zamestnancum chova podstane jinak nez u nas. Do jiste miry zamer, do jiste vsak i vsak faktor "ceskeho manazera". Pamatuji si, jak se veci zmenili, kdyz nasi pobocku v CR prevzal na misto puvodne nemeckeho, cesky mgmt. Nicmene asi hlavni faktor vsak je, ze vetsina podniku v CR jsou montovny a vyrobny, ktere tezi z levne pracovni sily. Tady se loajalita neceni. Neni totiz potreba. Hlavni jsou nizke vyrobni naklady. Misto investovani do kvalifikovanych a vernych zamestnancu, se vedeni snazi vymyslet stupidni procesy kterymi se snazi praci naucit cvicenou opici.

Neco jineho si myslim, ze je treba vyvoj, nebo odborne - uzce specializovane - profese, kde se ceni mit kvalifikovane a verne zamestnance. Ale ani to asi v nasich pomerech neni uplne pravda.

Když potkám člověka, který za 10 let praxe prošel 8-12  zaměstnání, tak se akorát hlasitě zasměju... ale nic víc. To je člověk bez větší pracovní perspektivy... tak leda rozvážet rohlíky.

No tak treba ho nebavi dlouho delat jednu a tu samou vec? Co je na tom spatneho? Kazdy neni jaderny vedec, ktery jednomu zkoumani zasveti cely zivot.

Mimochodem jak se budes smat az ten clovek bude popisovat spousty zajmavych zazitku z nekolika zamestnani a oboru, zatimco ty reknes "no ja pracuju uz 20 let za jednim stolem a vyplnuju tady tech 5 papiru" (obrazne receno, doufam, ze to bude pochopeno jak to myslim)

Hovořím z pozice zaměsntnance. Domnívám se, že optimální doba pro setrvání u jedné firmy je 5 - 8 let. Firmě se pracovník okouká, hledá možnosti, jak z něj vytěžit více. Nějaká věrnost až do hrobu je v dnešní trochu cynické morálce trochu směšná. Změnou zaměstnavatele, získáváte neokoukanou pozici., můžete se lépe prosadit. Pozitivní věci, které si přinesete z minulé práce můžete znovu zhodnotit. Věrnost a solidárnost zaměstnavatel neocení. Moje nejlepší zaměstnání bylo,když jsem byl OSVČ. Za bolševika existoval zcela neviný trik, jak vás vyštvat z práce. Stalo se mi to dvakrát. Příslušník STB přijde na osobní a vypůjčí si  materiály, za tři dny je vrátí a vy při první příležitosti jedete. Předesílám, že jsem proti komunistům nikdy nehnul ani prstem, ale kdosi mě zařadil a bylo to.Celý pracovní život jsem měl v záleze řidičský průkaz III. třídy ,ale nepotřeboval jsem to. Za čtyřicet šest let práce ,jsem ani jednou nemusel ukazovat jedno z maturitních vysvědčení. V každém zaměstnání první tři roky byl mzdový vzestup, pak stagnace.

taky bych to tak viděl, faktem je, že změnou zaměstnavatele člověk aspoň vidí, jak to dělají jinde, takže sám nezakrní a nové firmě taky něco pozitivního přinese.

Připadá nelogické měnit zaměštnání jen pro to, že je tam člověk déle než nějká pomyslná ideální časová hranice. Kdo ji určil? .)

Pokud je člověk spokojený obvykle nemá potřebu hledat jinou práci a odchází leda když si ho ona lukrativní mnohem lepší nabídka najde sama.

No a nespokojení co si ale neumí najít jiné lepší místo také zůstávají - lepší nespokojený ale s platem než nespokojený nezaměstnaný nebo nesdpokojený v něčem podobném v čem už jsem.

Tak že rychle práci mění podle mého názoru převážně ti co jsou nějakým způsobem nespokojeni a  co se zároveň umí uplatnit na pracovním trhu a nebo ti co byli propuštěni a nic jiného jim ani nezbývá.

znám firmu, kde staří praktici, na kterých firma stojí, mají cca o 1/4 nižší plat než nováčci bez zkušeností ... staří si prostě neumí říct nebo změnit lokál, zatímco mladí už ví kolik chtít ...

A pak jsou taky firmy, kde HR manažerka usoudí, že lidi, co jsou ve firmě dlouho, firmě už nic nepřinášejí, a začne je vyhazovat, ideálně těsně před důchodem :-)

Dnes většina

Akorát z dnešní doby mám pocit, že je moderní tak každé 2 až 3 roky měnit zaměstnavatele A myslím, že to dle zdejších článků snad i nějaký personalista by rád viděl

To není moderní, to je nějaká mantra kindermanagementu nebo personalistek. Prostě ty lidi po dvou letech vyhází a ti neštastníci hledají novou.

Není problém být v jedné firmě 20 - 30 let. Problém je být na jedné pozici. Pokud člověk mění každých 5 let svůj post (pokud možno směrem vzhůru), je to určitě přínosem i pro firmu. Rozumná firma si hájí loajální zaměstnance a má se na pozoru před zlatokopy.

pamatuju lidi co chodili 40 let k jednomu soustruhu. Pro mě dost těžko představitelné.