9 let ve firmě stále stejný plat kolem 7000 až 7800, jak idiot na 3 směny ...

Nic jsme se tam nenaučil byl jsem jak cvičená opice, vlastně naučil jsme se vážit si peněz !

Ve firmě kde jsem pracoval před několika lety nejdříve vyházeli lidi co byli ve firmě nejdéle - personální ředitelka ( věk 25 let ) prohlásila že lidé co jsou ve firmě déle než 20 let nic firmě nepřinášejí ........ dnes je výběrové kritérium krátká sukně a věk do 20let ......... Firma se skládá ze 2 budov v jednom areálu a ředitelka obchodu ani netuší kde se co vyrábí  ..........

Pro firmu je asi nejlepší ožrala a povaleč který za rok projde 5 firem .........

Já pracuji u soukromé firmy 13let.Dělníků je čím dál míň, ale kancélářských čím dál víc.A nejvíc mě dojímá že na vedoucích pozicích sou lidi kteří té práci absolutně nerozumí a když po nich něco potřebujete tak to stojí hodně času.

Spousta firem stojí o věrnost zaměstnanců pouze proto , aby jí mohla zneužívat. Takový člověk s dvacetiletou praxí sám od sebe měnit zaměstnavatele již nechce. Takže automaticky menší prémie , vyšší požadavky....noví kolegové zaměstnáváni za lepších podmínek , než mají ti dlouholetí atd....

ja se setkavam spis s tim, ze ti novi maji horsi podminky

Podle toho jaká firma a jak se líbí práce a atmosféra.

Mám malé podezření, že v tomhle případě 'věrnost' je jen jeden z nástrojů jak přesvědčit lidi, že mají zůstat kde jsou se stejnou výplatou, i když hodnota zaměstnanců pořád roste. Zkrátka psychologické manipulování, abychom jsme se cítili dobře. Samozřejmě vyjímkou jsou firmy, kde je umožněn karierní růst (a jako důsledek výplatu atd), to jest kde nic neztratíte tím, že zůstanete.

 Většina lidí stejně si bude hledět svého. A taky proč ne, že jo. Vedení stejně udělá, jak se jim bude líbit.

Ideální tak maximálně 5 let, potom jít dál, učit se novým věcem.

I když třeba na tomhle má velký podíl obor.

Každá firma potřebuje kosti a maso. Potřebuje pracovníky kteří tam jsou dlouho, mají znalosti o firmě a tvoří onu "kostru". Nicméně kostrá je taková neohebná. Proto je potřeba aby tam byla určitá fluktuace, která dokáže přinést nové myšlenky a nové pohledy na věc.

Já osobně si myslím, že člověk by měl u firmy zůstat tak 4 - 5 let a pak jít dál. Jsou profese kde jsou žádoucí tak dva roky, jsou profese u kterých není problém mít s firmou nadosmrti. Ale obecně lze říci, pět let je ideálních. Člověk se naučí vše co může a odejde dříve než začne stagnovat.

Na druhou stranu.... dlouholetý zaměstnanec je obvykle profík , který zná vše do naprostého detailu. Často rotující člověk má obvykle povědomí o všem ...ale ve skutečnosti neumí nic...

věrnost firmě hlavně musí být dobře zaplacena... to rozhodně není jak manželství

Někomu stačí stabilita a jistota :)

Je to dost oborově. Ale většinově si myslím, že člověk co nedělá u firmy alespoň 3-5 let, tak spíše škodí.

Bohužel jsem denním světkem managerů co rozhodují rychleji než myslí.

Teď zrovna bojujeme s firmou kde managment ani pořádně neví co vyrábí. Obchod a výroba se fláká a za vše můžou systémy. Nekonečné schůzky kde dokazujeme vteřinové odezvy, zatímco výrobáci venku desítky minut prohulí.Ale managment za nimi pevně stojí, a žene firmu do větších ztrát.

je to 14dní co unás po 35letech vykopli kolegu jak prašivyho psa bez odstupného.teď jdou po mě ,jsem služebně nejstarší 14let u firmy,a vše má nasvědomí manžer který je tan 1rok.

Kindermanagement zasahuje?

K mému bývalému zaměstnavateli nastoupil managor na pozici práce s lidskými zdroji (dříve chybně osobní odd.) a ten razil heslo, že kdo je u firmy déle než 2 roky je podezřelý a něco není v pořádku. Lidé z mé skupiny ryze technického zaměření , kteří potřebují alespoň 3-5 let praxe se jen útrpně usmívali. Až ten šáša vyhodil třetinu firmy a bohužel část klíčových odborníků a provoz začal skřípat došlo i na něj. Strašně se divil (řádil tam 2 a 1/2 roku), že ho vyhazují. Tehdy jsem si ho vychutnal a citoval mu jeho tezi o dvou letech. Já po 36 letech u této firmy šel do důchodu. Něco asi bylo špatně 36 let u jedné firmy celkem na 5 pozicích.