chtelo by se zvolat: "hodte na nej deku!". ten pravnik je mimon, kdyz nerozumi tak jednoduche otazce. je jasne, ze nocni smena v nemocnici trva 12 hodin, vetsinou od 18 do 6 nebo od 19 do 7. jelikoz ale zakonik prace rika, ze muze trvat jen 8 hodin, pak je potreba vysvetlit zamestnanci, ze si musi vzit nahradni volno za noc, aby mu nemuseli proplacet prescasy. proste jde zase jen o obchazeni zakona, jak uz byva u nasich MBA manageru zvykem.

No tak misto cerpani nahradniho volna naridi cerpani dovolene. To muze. Zamestnavatel to udela parkrat a zamestnanec pak rad pristoupi na cerpani nahradniho volna v urcenem terminu.

může, ale ne den po dni

Tady to jasně naráží na sektor zdravotnictví a nepřetržitý provoz. Tam si prostě nemůže čerpat dovolenou či náhradní volno, kdy kdo chce. K tomu se nemusí použít zákoník, ale stačí selský rozum. Prostě NE, další blbý dotaz?

když už si za ten zákoník práce připlácí docela slušnými penězi, tak by mohl k něčemu být, ne? Tahat selský rozum tam, kde jsou zákony je nesmysl. Buď se dohodnou na náhradním volnu, nebo má přesčas být proplacen a bude mít o jednoho člověka ještě navíc.

Ze všech Českých zákonů a nařízení musí zmizet ono obligátní "by měl". Jakýkoliv zákon, říkající že by někdo něco měl udělat, je prakticky nevymahatelný.

Jo, měl by to udělat, ale neudělal, tak co. Jen to posiluje nejednoznačnost nařízení.

Tak může nebo nemůže?

Odpověď: může i nemůže, viz níže: :):):)

"Jen nařídit jeho čerpání bez přihlédnutí k požadavkům zaměstnance nepovažuji za správné. I když existují i názory, že pak má zaměstnavatel možnost určit termín čerpání náhradního volna, tedy ho nařídit."

Od právníka přece nelze očekávat jasnou odpověď...