Panebože, hlavně ať nám ,,personalisté" nic neslibují. Děkuju.

Zase prostě budou zaměstnavatelé pracovat s uchazeči POVRCHNĚ, jako už několik let. To je to materialisticko technokratické myšlení podobné tomu za totáče, ano, to je k ničemu!

To jsem teda zvědavý jestli prognózy vyjdou.Přál bych všem,aby se nepletli a ti co chtějí opravdu pracovat,aby tu šanci měli.Žijeme v době,kdy si práce musíme vážit,a toho bohužel zneužívají zaměstnavatelé a děláme mnohdy za takové mzdy,že je problém s tím vyjít.Taky to nemají jednoduché,odvody nejsou zrovna nejmenší,proto se mnohdy dělá za základní mzdu-zbytek na černo.O těch černých na které musíme makat,aby si chodili pro královskou sociálku už se ani rozepisovat nebudu.To je jiné téma,ale je už na čase ho taky řešit.

Ale matikáři, fyzikáři, biologové nikde.

Doporučuji všem kdo nemá dlouhodobě práci. Si vybrat konkrétní poizici a na ní se rok až dva inteziovně připravovat. Pak vás vemou všemi deseti i na místo, které je platově o 100% výše než jste byli přetím. A jelikož budete specializovaní, tak vás jen tak nevyhodí.

Dnes za rok taková pozice nemusí existovat, je lépe být připraven skoro ke všemu a pak se člověk zaučí rychle.

To jako jste museli vyvážit ten negativní článek v ekonomické rubrice? http://ekonomika.idnes.cz/nezamestnanost-v-ceske-republice-za-prosinec-2013-ft2-/ekonomika.aspx?c=A140109_090041_ekonomika_spi

Jinak maminám, co jdou z mateřské, doporučuji sebedůvěru v sebeprezentaci v tom smyslu, že mají organizační schopnosti, nepropadají hysteriím, umí analyzovat mezi malicherností a tím, co je důležité, a že mají zodpovědnost. Jinými slovy že jsou svým způsobem manažerky, protože vězte, že to co popisuji jsou právě vlastnosti, které neukotveným singlicím (ano leckdy na postech agentek personálních agentur) elementárně chybí.

Jak praví klasik:"optimismus je opium lidstva"...a proč vlastně nejsme optimističtí pořád? Ušetřili bychom si tím spoustu nepříjemností.

Personalisté? Z mé zkušenosti jedni z nejhloupějších lidí vůbec, kteří se nedokázali uplatnit jinde. Hledají lidi na pozice o nichž prakticky nic neví a ani neví, jak má takový správný kandidát vypadat.

To co pisete je v 90% pripadu pravda. Proto zkuseny kandidat vi ze ma odpovidat tak jak personalista pozaduje (me znalosti a zkusenosti odpovidaji profilu kandidata) a o samotne praci se bavit az s budoucim sefem v dalsim kole.

Absolventi v tom nesjou sami, oni nechtějí ani člověka před důchodem a ani matku s malými dětmi.

Pokud firmu nezajima co clovek umi a jakou ma pracovni moralku tak nestoji za to se v ni uchazet o praci.

Pokud clovek neni lempl tak pred duchodem ma ve svem oboru velke znalosti a byva pro sve okoli znamy - refegence by nemeli byt problem. Pokud se vsak hlasi na nekvalifikovanou praci tak verim ze o nej zajem neni.