Co zase řeší? Prostě NE. Dohoda je dohoda. Jestli chce jít zpět, tak je to jiná dohoda. Je znovu prakticky přijat.

Samozřejmě vyvstává otázka, co s povinnostmi ohledně ohledně peripetií vůči státu při nástupu do zaměstnání. Ale...

Znám takové co dávají výpověď jako formu nátlaku ve snaze něco si na zaměstnavateli vymoci..obvykle zvýšení platu a podobně... jaké pak bývá překvapení, když zaměstnavatel výpověď přijme, mnohdy rád, že se takového chytráka zbaví.

Zažila jsem kdysi - 2x si takto úspěšně vymohl přidání peněz, když to sebevědomě zkusil další rok tak mu spadla brada, když mu tu výpověď podepsali, že s návrhem souhlasí.

Zažil jsem jednou. Normálně nazdar. Bylo s tím dost problémů při nahrazování. Následně se člověk připlazil zpět s prosíkem. A jak to dostal sežrat. Odešel naštěstí sám nakonec do důchodu.

Dobré je mít už zajištěné jiné místo. Ale ten, kdo něco doopravdy umí, se bát nemusí. A to mi vždy říkali, že více peněz za takovou práci nikde jinde nedostanu. Odešla jsem a ihned mě stáhnula jiná firma, za o něco více práce jsem dostala 2x takový nástupní plat, než jsem brala v předchozí firmě po 2 letech. Když jsem z této firmy po dalších 3 letech odcházela, tak mi opět říkali, že větší pohodu už jinde mít nebudu a že jinde se za menší peníze dře o mnohem víc. Přesto jsem během chvilky našla práci, kde mám sice o 1/3 nižší plat, ale mám polovinu povinností, mnohem více volného času a benefity, o kterých se mi v předchozích firmách nesnilo. Prostě pohoda. Lidi nebojte se změny, nenechejte se zastrašovat údajnou nezaměstnaností a podceňováním vašich dovedností, pracujte na sobě a chtějte víc! Uvidíte, že to časem sami oceníte

Paní Dostálová, nechcete si mě vzít? Protože vy jste již asi milionářka 

Typická odpověď právníka, která v podstatě neodpovídá. Můžu tedy uzavřít dohodu o zrušení dohody o ukončení pracovního poměru? Obnoví se pracovní poměr a pracovní smlouva - které již byly dohodou zrušeny, byť s účinností ke dni pozdějšímu? Anebo musím uzavřít novou pracovní smlouvu? A co v případě, pokud již dohoda nabyla účinnosti (jsem např. již týden doma nebo v nové zaměstnání)? I v tomto případě se obnoví pracovní smlouva a pracovní poměr, pokud lze připustit, že se obnovuje v případě, kdy dohoda o zrušení pracovního poměru ještě nenabyla účinnosti?

Naopak odpověď jasná. Dohodu nelze jednostraně zrušit pokud to v té dohodě nebylo dohodnuto. Pokud se zrušením souhlasí obě strany mohou se dohodnout na jejím zrušení. Pracovní poměr končí dnem kdy je v dohodě dohodnuto. Pokud se dohoda zruší před tímto dnem pracovní poměr trvá dál jako by žádná dohoda nikdy neexistovala. Pokud pracovní poměr již skončil lze ho těžko zpětně obnovovat.

Zajímavé je, že od této dohody jednostraně odstoupit nelze ale od jiných smluv pokud se stanou nevýhodnými ano.