Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Mohu vzít zpět dohodu o ukončení práce?

Zda je možné vzít výpověď zpět a jak na to? Na dotazy čtenáře odpovídá Jan Kozubek, advokát z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

B45e10n 48P23a67v83k12a 1327593167611

Co zase řeší? Prostě NE. Dohoda je dohoda. Jestli chce jít zpět, tak je to jiná dohoda. Je znovu prakticky přijat.

Samozřejmě vyvstává otázka, co s povinnostmi ohledně ohledně peripetií vůči státu při nástupu do zaměstnání. Ale...:-P

0/0
15.1.2014 21:22

D97a57n66i22e17l67a 40U63r42b30a59n51o82v56á 2544210135586

Znám takové co dávají výpověď jako formu nátlaku ve snaze něco si na zaměstnavateli vymoci..obvykle zvýšení platu a podobně... jaké pak bývá překvapení, když zaměstnavatel výpověď přijme, mnohdy rád, že se takového chytráka zbaví.

Zažila jsem kdysi - 2x si takto úspěšně vymohl přidání peněz, když to sebevědomě zkusil další rok tak mu spadla brada, když mu tu výpověď podepsali, že s návrhem souhlasí.;-D

+1/0
15.1.2014 17:05

B77e47n 40P58a84v10k19a 1807573537211

Zažil jsem jednou. Normálně nazdar. Bylo s tím dost problémů při nahrazování. Následně se člověk připlazil zpět s prosíkem. A jak to dostal sežrat. Odešel naštěstí sám nakonec do důchodu.

0/0
15.1.2014 21:24

D41á30š86a 25D79o10s55t34á53l97o45v18á 1509103660122

Však není problém. Když někdo vyjednává o platu, tak má jistě v záloze alternativu. Pokud se nedohodnu, odcházím za lepším. Pokud nic lepšího nemám, musím být ráda za to, co je :-)

0/0
16.1.2014 0:09

D79á87š71a 83D37o57s20t56á56l83o60v27á 1179363160572

Dobré je mít už zajištěné jiné místo. Ale ten, kdo něco doopravdy umí, se bát nemusí. A to mi vždy říkali, že více peněz za takovou práci nikde jinde nedostanu. Odešla jsem a ihned mě stáhnula jiná firma, za o něco více práce jsem dostala 2x takový nástupní plat, než jsem brala v předchozí firmě po 2 letech. Když jsem z této firmy po dalších 3 letech odcházela, tak mi opět říkali, že větší pohodu už jinde mít nebudu a že jinde se za menší peníze dře o mnohem víc. Přesto jsem během chvilky našla práci, kde mám sice o 1/3 nižší plat, ale mám polovinu povinností, mnohem více volného času a benefity, o kterých se mi v předchozích firmách nesnilo. Prostě pohoda. Lidi nebojte se změny, nenechejte se zastrašovat údajnou nezaměstnaností a podceňováním vašich dovedností, pracujte na sobě a chtějte víc! Uvidíte, že to časem sami oceníte !R^

0/−1
14.1.2014 23:45

B58e16n 88P18a28v30k95a 1407733207571

Paní Dostálová, nechcete si mě vzít? Protože vy jste již asi milionářka ;-D

+1/0
15.1.2014 21:26

D34á33š48a 94D50o44s10t52á77l77o64v49á 1569913380142

Děkuji, ale přítelovi by se to asi nelíbilo :-)

+1/0
16.1.2014 0:22

D33a53v71i72d 36P89e18t11r91ž50e59l23a 2706694503870

Typická odpověď právníka, která v podstatě neodpovídá. Můžu tedy uzavřít dohodu o zrušení dohody o ukončení pracovního poměru? Obnoví se pracovní poměr a pracovní smlouva - které již byly dohodou zrušeny, byť s účinností ke dni pozdějšímu? Anebo musím uzavřít novou pracovní smlouvu? A co v případě, pokud již dohoda nabyla účinnosti (jsem např. již týden doma nebo v nové zaměstnání)? I v tomto případě se obnoví pracovní smlouva a pracovní poměr, pokud lze připustit, že se obnovuje v případě, kdy dohoda o zrušení pracovního poměru ještě nenabyla účinnosti?

+1/−2
14.1.2014 10:21

M95i82c98h97a31l 59K21r31č66á91l 6168158806372

Naopak odpověď jasná. Dohodu nelze jednostraně zrušit pokud to v té dohodě nebylo dohodnuto. Pokud se zrušením souhlasí obě strany mohou se dohodnout na jejím zrušení. Pracovní poměr končí dnem kdy je v dohodě dohodnuto. Pokud se dohoda zruší před tímto dnem pracovní poměr trvá dál jako by žádná dohoda nikdy neexistovala. Pokud pracovní poměr již skončil lze ho těžko zpětně obnovovat.

Zajímavé je, že od této dohody jednostraně odstoupit nelze ale od jiných smluv pokud se stanou nevýhodnými ano.

+1/0
14.1.2014 11:11

J33a67n 70F38r66o35l50í66k 6846610965584

Pro doplnění. Výpověď je jednostranný právní akt. Pokud dám zaměstnavateli výpověď nemohu ji sám jednostranně zrušit. Potřebuji k tomu i souhlas zaměstnavatele. U dohody o tom není třeba ani na vteřinu uvažovat. Od toho je slovo dohoda na rozdíl od slova smlouva.

+1/0
14.1.2014 13:02

M85i48c51h59a91l 63K16r93č98á68l 6948558156342

Myslím že nemáte pravdu. Pokud dám výpověď jako jednostranný právní akt já, tak ji taky mohu před ukončením výpovědní doby zrušit.

A dohoda a smlouva je formálně to samé. I na smlouvě se musí dohodnout všechny smluvní strany.

0/−3
14.1.2014 13:28

J31i21ř60í 14K32v26ě94š 1863696322891

Samozřejmě že výpověď nemůžete bez souhlasu druhé strany zrušit. Ani jako zaměstnanec, ani jako zaměstnavatel.

+2/0
14.1.2014 14:33

D13a97n22i30e69l42a 41U23r69b62a62n45o28v49á 2554220265316

zajímalo by mne z čeho tak usuzujete. 

To, že výpověď dá jedna strana neznamená přeci že je druhá v jejích rukách a nemůže dělat nic než čekat zda si to protistrana rozmyslí či ne.;-)

Tím, že váš zaměstnavatel výpověď přijal (byla mu doručena) se stává platnou pro obě strany, pokud má všechny zákonné náležitosti.

Výpovědní lhůta neslouží tomu aby jste si to mohl rozmyslet je to ochrana pro zaměstnavatele aby měl čas za vás najít náhradu, převzít si Vaši rozpracovanou práci a podobně.

Pokud dáte výpověď a pak si to rozmyslíte je čistě věcí zaměstnavatele zda vás bude chtít zpět nebo ne, rozhodně není pravdou, že vás musí přijmout.;-)

0/0
15.1.2014 17:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.