Diskuze

Nová pravidla: Místo u vás nakonec nevezmu. Dobře, ale zaplatíte škodu

Slíbili jste, že nastoupíte, a na poslední chvíli jste vzali jinou nabídku. Nebo jste při pohovoru tvrdili, že umíte skvěle anglicky, ale jste začátečník. Za to byste nově mohli skončit i u soudu. Stejně tak zaměstnavatel, který nesplní, k čemu se zavázal.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

K75a77r45e73l 92J15a60n20í45k

17. 2. 2014 23:25

Nedává mi to smysl: dokud není uzavřena smlouva, celý tenhle pitomý OZ zavádí nějaký umělý závazek ji uzavřít a to nejen v pracovněprávních vztazích.

Ale zejména u nich to sakra vynikne: uchazeč přijde na pohovor a oni mu jako slíbí že ho vezmou? Jak jim to zpětně dokáže? Pokud se na tom na místě ZÁVAZNĚ dohodli, proč to rovnou nepodepíší a musí tam být nějaký umělý mezistupeň závazku? A pokud je pro zaměstnavatele problém doklepnout nacionále do připravené pracovní smlouvy, tak to asi není z jeho strany závazná nabídka. Stejně tak zaměstnanec dokud neuvidí finální pracovní smlouvu, proč se má zavazovat, že ji podepíše?

Ergo autor NOZ je staromilec (ty šílené názvy pro kdeco) a rovněž idiot, co zesložiťuje něco, co bylo dříve jednoduché a oběma stranám jasné: co je na papíře, to platí, co není, neplatí.

0 0
možnosti

Tak já bych nic dopředu nepodepisoval, příklad§: podnikatel má večerku, dopředu podepíše, že po zkušební době bude vyplácet prémie v takové a makové výši, jenže třeba týden po zkušební době ta nová bába mu tam udělá průšvih třeba v tom, že neocení nějaké výrobky apod. a inspekce mu napaří třeba 200 000 pokutu, já nevím, ale to pak nemusí mít z čeho ty prémie vyplácet.Rv

0 0
možnosti

K52a69r51e30l 56J83a24n15í55k

17. 2. 2014 23:12

to není dobtý příklad, protože bábu nepochybně propustíte

0 0
možnosti

Další nesmysl, který bude jen zatěžovat soudy...

0 0
možnosti

Dalsi hrebik do rakve Ceske zamestnanosti.

proc musite mit vsechno regulovane a pre-regulovane? Pak se nedivte, ze firmy zamestnavaji jen nutne minimum, nove se k vam nehrnou, stavajici vas nuti delat za dva, a nezamestananost roste...

5 1
možnosti

aby měl člověk vůbec strach s někým promluvit, po tak skvělých úpravách:-P

1 0
možnosti

V26i20l24é84m 74K41o50s

4. 2. 2014 19:06

"V životopisech píší pouzeroky, nikoliv měsíce, aby časté změny místa nebyly tak nápadné. Nebo naopak data posouvají, aby nebylo zřejmé, že byli několik měsíců bez práce."

Sakra v jaké práci koho zajímá, jestli byl člověk někde o měsíc déle nebo si udělal tříměsíční prázdniny. Připadá mi to jako z jiného světa..8-o

4 2
možnosti

Nevim, kdo je "Hana Navarova", ale pak to tak dopada, ze si lidi mysli, ze vsichni od HR jsou idioti. Takze za sebe. Ne opravdu neocekavam, ze budou kandidati vypisovat kdy byli na Uradu prace a to, ze kandidati sperkuji svuj zivotopis, je projev zajmu a hranice jak psat zivotopis jsou ruzne. ;-D. Opravdu nechci cist ctyrstrankove zivotopisy, dvoustrankove + motivacni dopisy bohate staci. Pri HR interview jsou dulezitejsi zkusenosti a uprimnost kandidata, nez "ideakni" zivotopis. Navic rada lidi nema vlohy na cestinu, sloh apod. Jsem se zase vytocil nad clankem ;-D. Vsechny zdravim. ;-)

2 1
možnosti

To, že potenciální zaměstnavatel slíbí, že po zkušební době zvýší mzdu a pak se vymlouvá na krizi nebo řekne, že mzdu může i snížit, je na denním pořádku.

1 0
možnosti

Navýšení po ZK je nutné mít přímo ve smlouvě.

0 0
možnosti

Vypadá to jako práva krok zpět, ale píš je to skok do středověku. Dosud platilo, že veškeré finanční nároky se dají uplatňovat pouze na základě podepsaného papíru. Pokud kterákoliv strana měla dojem, že dál už investovat své úsilí bez zaručené odměny nechce, podepisovaly se smlouvy o smlouvách budoucích, přihlášky do výběrových řizení, žádosti adt.  Vše bylo jakš takš jasně dáno, včetně výše náhrad, podepsáno dobře identifikovatelným podpisem, důkazy jednoznačné, oběma stranám přede jasné jaké náklady s tím protistrana má. Férové pro obě strany: nechci dělat detilní nabídku bez náhrady -> nechám si podepsat nějakou náhradu za vypracování detailní nabídky i při odmítnutí. Nechci podepsat nepodepisuji. S NOZ i ústní jednání bude jako smlouva. Možně jsou dvě příčiny. Buď chtějí umožnit uzavírat smlouvy i negramotné části obyvatelstva - to by byl argument v tom středověku. Nebo některé osoby potřebují uzavírat vágní, ústně formulované "pseudo smlouvy", které by v písemné formě nikdo nepodepsal, a na nich rýžovat. Například na konci pohovoru se zeptajají "máme ještě jiné kandidáy, ale pokud Vám učiníme nabídku, přijal byste jí?" a zaměstnanec "ano". Ve skutečnosti právě uzavřel smlouvu o smlouvě budoucí, kde zaměstnavatel si dává libovolný čas na učinění nabídky, nebo jí nedat vůbec. A zaměstnanec musí čekat a nesmí se dál ptát u jiných zaměstnavatelů nebo platit předem nespcifikovanou náhradu. Tedy smlouvu, kterou by na papír bylo stydno vůbec komukoliv předkládat!

7 1
možnosti

Pokud si budou obě strany důvěřovat, budou dohody ústní . Pokud ne , budou písemné . Vy zřejmě nedůvěřujete nikomu, budete tedy vyžadovat písemnou formu . Jak prosté .

0 3
možnosti

P73a69v81e30l 56B30í32n61a

4. 2. 2014 11:48

Na nesmysly je času dost... Místo toho aby se zjednodušil zákoník práce tak aby legální zaměstnávání nebyl úkol na pětiletku a zarazili novodobé otrokáře - agentury, tak vymýšlejí blbosti... ;-€

11 0
možnosti

Nejak to nechapu se tema otrokarema-agenturama ... muzete to rozvest ?

0 0
možnosti

Další nesmysl. Navíc, je to spíše tlak na zaměstnance než na zaměstnavatele.

V podstatě je to zhoršení podmínek pro výběr nového zaměstnání. Každý má možnost volby, proto je zkušební doba - aby se zjistilo zda-li je to pro obě strany to pravý ořechový. Vypadá to jako lobbing pracovních agentur, to budou mít práce s hordou nesmyslných dotazníků, testů, zkoušek a smluv.

Jo, a jestli zaměstnanec nebo zaměstnavatel budou chtít jednat nečestně, tak ten papír navíc je rozhodně nezastaví...

5 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Přípravář staveb/rozpočtář

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Jihočeský kraj
nabízený plat: 40 000 - 50 000 Kč