Na pokrytí nezbytných potřeb stačí stále méně pracovní síly a rozvoj zbytných potřeb a pracovních míst s nimi souvisejících (včetně podnikatelských příležitostí), se neobejdou bez koupěschopnosti obyvatelstva - to znamená bez vyšších výdělků, než vyžaduje uspokojení právě těch nezbytných potřeb. Jaká je v tomto ohledu dnes situace v Česku? Odhadem 70-80% příjmů průměrné domácnosti pohltí nezbytné potřeby, dalších cca 20% si vystrašení Češi odkládají na horší časy (a zdá se, že oprávněně)..tedy na ony zbytné potřeby většině obyvatelstva nezbývá téměř nic. Tudíž nevznikají pracovní ani podnikatelské příležitosti, roste nezaměstnanost a strach před ní, kterého zase zbývající zaměstnavatelé využívají k udržování co nejnižších mezd, což jako v začarovaném kruhu opět zvyšuje % lidí žijících od výplaty k výplatě a tak pořád dokola. Takže o čem se to tady vlastně bavíme? O tom, co máme všechno dělat a umět, abychom se kvalifikovali mezi udřené "šťastlivce", třesoucí se o místo, jež jim a jejich rodinám (dokud ho mají) zabezpečuje alespoň holé přežití? Trochu smutné...

Na primitivní místo do kanceláře nám přišlo 500 odpovědí. Takže to, že je 17 lidí na jedno místo je lež. Přestaňte laskavě lhát. Amway, Jobbing, OVB, Herbalife a podobné nesmysly nejsou práce, ačkoliv jsou do statistiky práce započítávany a tvoří dokonce drtivou část všech nabídek práce.

Nojo, protože lidí, kteří chtějí primitivní práci (nebo nic pořádného neumí) je hafo :-) Stačí být jen trošičku aktivní a snaživý a může se hlásit na místa z té opačné části vzorku, kde je jeden nebo zhusta taky žádný zájemce 

Tomáš Hajzhler-Peníze nebo život. Je tam napsáno vše důležité

Někdy si člověk při čtení životopisu může ukroutit hlavu. Třeba když mi uchazeč na pozici, kde je nutná dobrá znalost databází, do životopisu napíše, že vlastně o databázích nic neví, ale že jeho koníčkem je vaření chutných jídel. Nebo nechápu lidi, kteří do životopisu neuvedou ani to, co je napsáno v požadavcích na pracovní pozici. Přece pokud zaměstnavatel má nějaké požadavky na člověka, který by měl nastoupit na nějakou pozici, tak se budu snažit, aby z mého životopisu bylo na první pohled patrné, že je splňuji a pokud možno všechny. Taky jsem asi natvrdlý, protože jsem nikdy nepochopil, co to je "uživatelská znalost angličtiny" případně jiného jazyka. Nešlo by to napsat tak, aby byla hned zřejmá úroveň? Pokud požadujeme dobrou znalost jazyka, tak si můžete být jistí, že část pohovoru povedeme v tom jazyku a hned zjistíme, že uživatelská znalost není to pravé. A nebo nezjistíme, že je to velmi dobrá znalost, protože vás kvůli tomu nešťastnému vyjádření ani nepozveme.

gratuluju, mistre sveta!

Životopis není vše - známý má firmu, kam hledal novou pracovní posilu. Když viděl kupu zaslaných životopisů, tak vzal namátkou jednu polovinu, kterou hodil rovnou do koše a ze zbytku teprve začal vybírat vhodné uchazeče.

A párkrát se mi i stalo (a bohužel nejsem jediná), že jsem byla pozvaná na pohovor a hned po příchodu mi bylo oznámeno, že pracovní místo je již obsazeno 1. kandidátkou.

Nejvíce si všichni nezaměstnaní zvýší šance, když budou chtít poctivě pracovat, a odvádět výkony adekvátní požadovanému(dostávanému) platu. Nějaké vypisování co jsem, kde jsem, kdy jsem a "vychvalování" sebe sama je v podstatě nic nevypovídající. Ukaž co umíš a uvidíme, jinak nazdar!

kéž by to tak bylo...

Třesky plesky. Pokud někdo neví, jak má vypadat CV, tak je to hňup a dobře mu tak. Nejsem personalista, ale životopisů mi rukou prošlo požehnaně. Co dokážou lidí poslat, je k nevíře. Pravda je, že i perfektní CV vám může být k ničemu. Je potřeba si uvědomit, že pokud hledáte práci, tak jsou před vámi:

1) interní uchazeči

2) ti, co tam někoho znají

3) kamarádi kamarádů

A pak jste možná až vy, jeden z uchazečů, kterých jsou desítky až stovky. Nároky na uchazeče jsou dnes takové, že pokud můžete, tak se výběrovému řízení obloukem vyhnete. Proto je cca 70% volných míst obsazeno přes kamarády a známé. To jsou oficiální čísla.

A chcel bych eště radu, na akú pozíciju trebárs umiesit žádatěla, z tých starších ročníkov, ktorý v kolonke vzdelanije uviedol na prvom mistě diplóm dosiahnutý štúdiom VUMLu???...

No nejaka ta funkce ve vedeni CSSD.

Stále tu čítam to bedovanie ľudí čo majú 50+, ale týto ludja si něsú schopní uvedomiť si skutočnosť, že ozaj něsú pre nás zamestnávatělov už peršpektívný.

Najmá majú hlboko pod kožou všeliké tjé nešváry, ktoré sa naúčíli v dobe reálného socializma, keď nik němusiel v skutočnosti robíť a len melúchařil, kradnúl a pracovnú dobu trávil všelikými svojmi záujmami.

Ale doba je našťastie už iná a patrí nám mladým, čo nesieme ten prápor demográcije do skvelej budúcnosti.

No, tak jsem zvědavej, až mně bude za několik desítek let 50 (rozhodně nemám "hlboko pod kožou všeliké tjé socialistické nešváry"), jestli budete vy - jistě stále mladí a perspektivní zaměstnavatelé - tolarentnější, než k nynějším padesátníkům. I když vy konkrétně už tou dobou budete, předpokládám, někde na pracáku...

když je vám 50+ nikdo Váš sebelepší životopis nečte a může Vám ho vytvořit nejlepší personalista. Tito lidé se prostě na pohovory nezvou. Napíšou Vám, že pro velký zájem jste nebyla vybrána a druhý den, je na netu ten samý inzerát na tu samou pozici (vlastní zkušenost).

V této situaci se poznají také opravdu Vaši přátelé, kteří Vám slibují práci vy si uděláte rekvalifikaci a oni se začnou vymlouvat. Připadám si jako malomocná.

Všichni řeší problém nezaměstnanosti absoloventů, nezaměstnanost lidí 50+ o tom se raději moc nemluví. Ono je to tak lepší.

Úřad práce je instituce k ničemu, to je pouze hodně drahé registrační místo. Pokud chcete jakoukoli informaci, tak si ji musíte nejdříve najít na internetu a pak se můžete zeptat úřednice jak to vlastně je. Samy od sebe Vám neřeknou nic.

Všichni si musí uvědomit, že čas je neúprosný ke všem stejně.

Tyhle nářky... A co jste jako chtěla dělat za job?