Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zrušili mou pozici, pak na ni dosadili kolegu. Mám se bránit?

Na dotaz čtenáře, zda může zaměstnavatel oficiálně zrušené místo obsadit novým pracovníkem, odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J56a57n 93F12i44a62l15a 7214287335759

Prostě zákoník práce je takový, že propustit nechtěného zaměstnance bohužel nelze přímo, ale oklikou. Až bude stejně jednoduché zaměstnance vyhodit, jako ho přijmout, tak bude menší nezaměstnanost.

+5/0
21.2.2014 20:45

P78e37t30r 34M20a94l15i47š78k38a 6441275881403

Když propustím zaměstnance a druhého příjmu, jak snížím nezaměstnanost?

+1/0
22.2.2014 18:25

K77a94r69e58l 70J79a28n42í21k 9978272925554

Zaměstnanost sníží, když se nebudete bát přijmout zaměstnance s tím, že ho pak nedokážete propustit. Nepodsouvejte vaše tvrzení předřečníkovi.

+1/0
23.2.2014 16:41
Foto

V63l94a62d27i76m75í17r 29V34o35l14k19o 6850872717409

zvýšíte efektivitu lepším zaměstnancem, bude pak i víc kšeftů a můžete přibrat dalšího.....pokud vám zákony nenutí nechávat si lemply;-)

0/0
27.2.2014 22:47

R30a39d68e62k 34S48v91o56b49o48d14a 1431663385129

Vážený pane, Vy jste žádnou výpověď nedostal. Ukončil jste se zaměstnavatelem pracovní poměr dohodou. Nevím tedy, o co byste se chtěl soudit? Rv

0/0
21.2.2014 15:30

B41e64n 40P20a83v61k61a 1677193697161

Nejlepší je přijmout nového zaměstnance a pak teprve vyhodit starého zaměstnance pro nadbytečnost. Sice to stojí jednu mzdu navíc, ale je to o dost větší sranda. Muhehehe;-D

+1/−1
20.2.2014 15:39

P51ř90e60m72y82s17l 87H22r80o39m64a67d16a 2714486238781

Tak někteří dostat pět odstupných platů, tak budou šťastní a ani nemuknou. Například ve školství se propouští úplně bez odstupného - vyšel na to v tichosti speciální zákon;-)

+4/−1
20.2.2014 13:33

J71a42r49o89s31l93a48v 77T74a14c20h78o61v29s97k55y 2822570404820

Taky si myslim. Staci si najit jine misto a byt rad

0/0
20.2.2014 13:35

K65a40r25o30l84i98n47a 72M57a68r70i69e 81H88l35a68v79s84o56v51á 6824969775953

a který pak zákone to je, že jsem tak smělá? snacha pracuje ve školství, takže mě to zajímá. díky

0/0
20.2.2014 14:32

P19ř59e60m40y18s84l 58H40r64o56m47a56d21a 2634896828311

zákon o pedagogických pracovnících ;-)

+2/0
20.2.2014 14:46

K90a19r13o43l37i89n36a 60M28a70r35i16e 57H85l86a44v16s70o33v68á 6394869985373

aha, děkuju.

0/0
20.2.2014 22:22

J16a22r44o41m23í14r 88K12r35á60l 4720929444689

Ve školství vůbec panují podivné předpisy.  Např. kantoři pět let před penzí jsou placeni jako začátečníci bez praxe. :-/

+1/0
21.2.2014 6:12

K29a32r10e21l 47J59a51n81í78k 9688132495504

ona ta praxe ze sedmdesátých let také není zárukou kvalitní výuky...

A podle čeho chcete ve státním odměňovat vy?

+1/0
23.2.2014 16:43

V39i31k53t43o90r 80N96á30r92o57ž23n56ý 3399672108

Ten komentář právníka je vcelku k ničemu. Chybí mi tam to nejpodstatnější. A sice , že firma na původní místo nesmí nikoho přijmout do dvou měsíců od ukončení poměru předchozího zaměstnance..Pokud firma někoho přijme dříve tak se zcela jistě jedná o porušení zákona.

V takovém případu je nejlepší najít si novou práci a dát celou věc k soudu.. Soudy tyto žaloby řeší tak cca 2 roky. Pokud soud po dvou letech prohlásí výpověď za neplatnou , je povinnen váš minulý zaměstnavatel Vám vyplatit mzdu za dva roky..

+5/0
20.2.2014 13:17

J54a84r91o52s75l86a47v 33T56a90c37h56o55v37s52k41y 2912710734670

To neni pravda. Usla mzda se vyplaci 6 mesicu. Zazalovat se daji sice cele 2 roky, ale soud obvykle prizna jen te 6 mesicu. Navic kdyby vyhral soud, tak bude muset vratit to odstupne. Takze se muze soudit s tim, ze mozna vyhraje 1 plat a misto ve firme, kde ho nechteji.

+2/−2
20.2.2014 13:32

J57a90r68o91m95í23r 75K70r19á53l 4810789584959

Přesně tak.

0/0
21.2.2014 6:13

K96r85y26š36t62o13f 16L73a61n15í43k 1349690775605

neco podobneho se u nas stalo taky. kolega byl odejit s tim, ze se jeho misto rusi. brzy nastoupila nova pani a oddeleni ma zase puvodni pocet zamestnancu. takze je jasne, ze se jednalo o obezlicku, jak se ho zbavit v dobe, kdy je propousteni velmi nesnandne. sice si tu vsichni pripadame jako blbci (protoze jsme na to taky skocili), ale je to holt dano soucasnym socialistickym systemem.

kazdopadne si neumim predstavit praci v pripade kdy me sef nechce ale musi zamestnat na zaklade nejakeho soudniho rozhodnuti.

+15/0
20.2.2014 9:59

D65a50n81i70e20l18a 85U92r95b39a10n25o37v79á 2744220775596

máte pravdu je to důslek přílišně socialistického systému, který v podstatě nepředpokládá, že časem pracovník nařčíklad již není tak efektivní a nebo s ním prostě jen nikdo nechce pracovat. Jakmile projde zkušebkou stačí to na doživotní prokázání kvality.

Realita je ale taková, že u hodně lidí se to že nejsou zrovna nejvýkonnější projeví až později po zkušebce a nebo se jejich výkon časem zhorší - vyhoření, zlenivění a podobně. Pokud ale vyloženě neškodí, je těžké na ně uplatnit  nějaké hrubé porušení pracovních povinností, tak že zaměstnavateli prostě nezbývá moc možností jak se takového nemakačenka zbavit, protože právě takoví nikdy na dohodu nepůjdou.

+2/0
20.2.2014 16:24

J58a50r36o14m38í68r 67K93r95á84l 4350669364459

Soudit se ?  A co s takovým Pyrrhovým vítězstvím ?  Firma dala odstupné, takže finanční ztráta tu není.  A nastoupit zpět, co bych být Vámi asi nechtěl.

+9/0
20.2.2014 7:38

J24u15l68i70u21s 68C50h20a13l89o86u36p47k74a 4362989490371

Vážený pane , firma Vám výpovědí dala jasně najevo, že Vás nepotřebuje ( a možná ani nechce) a zachovala se slušně dala Vám 5 platů jako odstupné . Co byste si proboha chtěl vytrucovat nějakým bráněním, tedy souzením s firmou . Z hlediska právní teorie byste možná uspěl, možná ne , ale prakticky byste v té firmě stejně již nikdy nemohl pracovat. Nejen že by se na Vás jako na sraba  práskače dívali ostatní zaměstnanci ( protože byste tím kromě jiného připravil o místo onoho kolegu ) ale v podstatě byste se jak srab musel cítit i Vy  sám, když byste se znovu cpal na místo kde o Vás nestojí. Vykašlete se na to zachovejte si svoji hrdost  a věnujte se shánění místa kde vaše schopnosti dokáží  ocenit.

+27/−3
20.2.2014 1:04

J82i75r28i 50C55e36e 5805241762238

Takže pokud někdo chce bránit svá práva je práskač a srab?

Výborně pane Chaloupko, přesně takový ovce systém potřebuje.

+9/−12
20.2.2014 10:43

K32r60y36š68t92o84f 19L68a18n63í52k 1379480545605

jak se jmenuje tohle pravo? za kazdou cenu se udrzet na miste, na ktere nemam? podobne hrdiny znam, presne znaji sva prava ale do prace se jim moc nechce, takze ostatni "ovce" musi delat i za ne, pokud neni sef dostatecne durazny a nechce se mu problem resit, dokud oddeleni nejak slape.

+11/−1
20.2.2014 11:34

V49i77k90t93o40r 93N55á57r51o89ž18n93ý 3679782868

Přesně

0/0
20.2.2014 13:18

J28a59r76o30m92í50r 37K15r27á45l 4950109444309

On zjevně dostal víc, než je jeho právo, vážený !

+1/0
21.2.2014 6:15

J66a11r77o44s86l82a81v 67C73h18v45o60j98k27a 8394814615

Já teda nevím, ale 5 platů odstupné je velmi slušné. Kdyby byl zaměstnavatel opravdu hajzl, tak ho vyhodí pro hrubé porušení pracovní kázně bez odstupného (když se opravdu chce, tak na každého se něco najde, už jen proto, že celých 8 hodin nikdo skutečně nepracuje).

0/0
21.2.2014 11:27

J29a97n19a 88D77o39l56e36j62š87o23v58á 2597570170683

Připravil o místo onoho kolegu? Pokud byl dotyčný vyhozen, měl talent a byl přínosem pro firmu, protože šéf potřeboval místo pro svého líného a netalentovaného známého, tak se mu nedivím, že o svůj flek bojuje. Bohužel podobných Chaloupků, kteří raději ustoupí, protože se bojí mocných a dopředu si připouští prohru je hafo.

Záleží jestli byl dotyčný ve firmě oblíben a co je zač ten nový kolega. Pokud ano, a nový kolega je jen trpěn z protekce, tak držím palce ať si ten flek vybojuje zpátky. Rozhodně neustupovat.

+4/−1
20.2.2014 13:12

F50e92r89d43i98n72a61n86d 53S50l40a69v92í33k 1975332652269

vzhledem k tomu, že šlo o hromadné prpouštění tak firma prostě udělal zářez a pak se postupuje obvykle podle následujícího klíče. Propouští se ti kdo na dané pozici mají nejhroší poměr cena výkon. Tedy berou vyšší plat a pracují stejně někdo dokonce hůře než kolegové. Nebo prostě někoho štvou a nevyvažují to svou kvalitou. Takže asi tak.

To, že pak přesunuli na toto místo jiného člověka (tedy ani nenajali nikoho nového) rozhodně nenapovídá tomu co píšete vy ale spíše tomu, že někdo špatně odhadl situaci jaká po propuštění nastane a bylo třeba zalátat díru.

Dále je také možné, že pán si jen špatně přebral to co mu někdo z firmy donesl. Ono to, že vás propustí pro nadbytečnost obvykle znamená, že vaší práci bude dělat někdo jiný. Rozhodně to neznamená, že to co děláte se ve frimě dělat nebude. Prostě to firma nakonec přesunula na jiného zaměstnance, kterému změnila náplň práce tak aby lépe rozložila rozvržení práce.

+1/−1
20.2.2014 13:28

D97a90n54i52e37l54a 50U81r98b69a32n17o26v11á 2764200165376

Jak jste přišla na to že dotyčný měl talent a byl přínosem pro firmu a jeho kolega je líný a netalentovaný?

Asi na stejném místě, kde jste zjistila že tato zjevně výborně prosperující firma vyhodila hromadně schopné lidi, protože zřejmě už nepotřebovala takové zisky a raději bude vydělávat méně a proto zaměstná lenochy a neschopy.;-D;-D

+2/0
20.2.2014 16:17





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.