No v době, kdy na zveřejněný inzerát dorazí 250 životopisů a na pohovor příjde stovka uchazečů, tak vyhraje ten, co mu stačí nejméně nejlépe nějaký "prduch"

Hledali jsme řidiče traktoru a 250 životopisů jsme nedostali.

Je to právě naopak. Závist živí znalost platu kolegy

V této zemi je jen jedna rada: Nebuďte zaměstnanci! Nikdy a za žádných okolností!

Ha ha ha, na to by blbej nepřišel :-). Ale každý na podnikání holt nemá. Stejně tak každý podnikatel nemá na to zaměstnat někoho "na černo" na živnosťák.

Nikdy neříkej rozmezí. Představa o platu musí být předem jasná a také si musím být vědom, že musím uvádět hrubý plat. Pokud má druhá strana o mě zájem pak bude ochotna i nadále jednat a smlouvat.

Ono je hlavne zasadni "kdo koho potrebuje". Pokud firma bude potrebovat me tak jim na pohovor muzu klidne nakracet v kratasech a rikat si co me napadne a oni budou ti, kteri se budou snazit presvedcovat me.

Pokud ovsem vy potrebujete firmu a ona ma na vyber z uchazecu, jste v submisivni roli a musite se podle toho ridit.

Neboli pokud potřebuji jakékoliv místo, jen být zaměstnán o platu nemohu hovořit. Mohu se na závěr jen zdvořile zeptat co by to obnášelo, pokud tedy vůbec platí

Myslím že lidi co je kontaktují Headhunteři takové rady nepotřebují.

Spíš poraďte jak získat místo když vám je 45+. Většina personalistů přestává životopis číst pokud je uchazeč trochu starší.

Na to je jednoduchá rada: vyhnout se personalistům a práci si hledat napřímo, při jednáních s majiteli firem (jediný problém je, že eliminujete korporace).

Napadá mě, když uvedu rozmezí, tak proč by mi zaměstnavatel dával maximum, když si může myslet, že se spokojím s minimem?

proto ho uvádíte Vy a ne zaměstnavatel, ne?

Korporace často zakazují použít rozmezí u představě o platu. Pokud toto použijete při pohovoru, budou to požadovat za vyčůranost. Tenhle článek psal asi trouba.

Záleží na tom jak to podáte, pokud máte například stávající plat 40tis ale máte zároveň roční bonus ve výši 150 tis, tak pokud chcete podobné peníze a nevíte, zda zaměstnavatel nabízí také nějaký bonus, tak je hloupé říst si  o 40tis stejně tak je hloupé říct si o 53tis které odpovídají zprůměrovanému platu.

Myslím, že je zcela korektní říct, že vaše představa o platu je mezi 40-53 tisíci v závislosti na to jaké firma nabízí bonusy.

To platí i u lidí s nízkými platy - stačí že třeba v minulém zaměstnání brali stravenky, řeknou si o stejný plat ale nový zaměstnavatel stravenky nenabízí a oni pak s překvapením zjistí že jsou na tom hůř než předtím protože si neuvědomil, že v nich dostává vlastně další peníze.

Pro začátek by chtělo si zjistit co je plat a co je mzda. V článku se to obojí plete dohromady

A není to to samé? Tedy aspon pro obyčejného člověka