Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nový pojem na trhu práce: talentismus

Na českém pracovním trhu vznikl zvláštní paradox: i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M64a86r38e20k 83S66t11r57n31a64d 4964617414703

prosel jsem nekolika zamestnanimi, a musim priznat, ze investovat do zamestnance se firmam opravdu nechce. mnohokrat jsem zadal o nejake kurzy a skoleni souvisejici primo s mym zamestnanim a pokazde jsem narazil. myslim si, ze zamestnavatele nechteji investovat do toho nejdulezitejsiho, co maji - lidi...

0/0
1.4.2014 0:22

P97e66t29r 46M42a17j19e41r 7322636631831

Jenže milá pani, pokud je někdo ve svým oboru dobrej a umí nějakej jazyk, co by tu za těch pár šupů (v poměru s tím,co se dá vydělat jinde v Evropě) dělal?

0/0
22.3.2014 7:37

P72e58t68r 37N97a35v77r74á44t82i57l 4784949625261

Kecy. nic než kecy.

0/0
20.3.2014 23:28

J71i81ř89í 71S64u10c51h16ý 5678237456427

Trošku nerozumím.....firmy nemohou najít vhodné zaměstnance, ale zatvrzele požadují nesmysli, odmítají lidi zaučovat (přesto, že chtějí po uchazečích ochotu učit se novým věcem) a dát jim šanci se ukázat. Tak co vlastně chtějí. Všichni potenciální zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že ani oni se nenarodili odborníky a museli někde a nějak začít.

0/0
18.3.2014 22:48

M40i87l42e33n74a 36N21o18v42a29n32s38k29a 4852957879499

Firmy mohou těžko najít talenty, když státní a polostátní firmy přijímají zaměstnance podle doporučení politických kamarádů a u ostatních firem se budoucí nadřízený bojí přijmout schopného člověka, aby ho po nástupu nezastínil a nepřipravil o funkci. ;-(

+1/0
17.3.2014 15:44

J86a34r83o25s44l37a50v 59K97a62v41u66l90o54k 5909651945892

Firmy, které nemohou najít vhodné "hotové" zaměstnance, jsou nuceny přehodnotit personální politiku a motivační systémy tak, aby mohly využít rezervy na trhu práce.

Toto je neskutečně prázdný blábol. V praxi se setkávám s tím, že nejsou lidi == nikdo nám tady za pár drobných nepůjde.

+6/0
14.3.2014 15:47

P42e21t18r31a 67Š86i30m95o48n53o70v84á 6680220113283

Přesně tahle věta mě dostala, netuším, co to má znamenat.

Myslím, že jak se přizpůsobili zaměstnanci - pracují na sobě, studují - budou se muset přizpůsobit firmy. Myslím tím to, že se musí naučit udržet si kvalitní zaměstnance, investovat do osobního rozvoje a aktivněji přistupovat k personální politice, tj postoj "klidně si jděte, na vaše místo čeká 5 dalších" už neni udržitelný.

+3/0
14.3.2014 19:54

J43o39s29e96f 13R46á81d34l21o 8930534266869

U nás má šanci přežít jen "talentovaný" zloděj ovšem pouze se silnou pravicovou  stranou za zády.

+1/−2
14.3.2014 15:17

M37i66c42h38a53e84l 79M28e29n46s63i29k 8941836790742

To tvoje jméno fakt nelže.

Rv

0/−1
14.3.2014 23:40

M39i50c40h47a57e24l 71M67e91n53s60i86k 8951366230692

Koukám, Josef,

že to tvoje příjmení nelže.

Rv

0/0
14.3.2014 23:52

P42a68v81e20l 41K40a82l42o82u98s95e75k 8107120287654

A čo si predstavujete pod takým slovom "talentismus"??? :-/

a místo schopnosti používat slovo kompetence ...paní ředitelka asi míří do poslanecké sněmovny

jen je potřeba to řádně odkomunikovat potencionálním voličům ;-)

+4/0
14.3.2014 8:53

L16u93d70v63í16k 68G71a65j98d50o84š92í97k 2825903154762

On to není žádný paradox.

Krize způsobila, že podniky začaly propouštět. Ovšem pochopitelně začali u těch neschopných a ti jsou teď na pracovních úřadech. Schopné lidi si naopak všechny firmy drží zuby-nehty, protože na nich je převzít práci za ty vyhozené. Tak celkem logicky je takových schopných "volných" lidí nedostatek.

+2/−2
13.3.2014 15:06

L30u59c23i73e 48T43o56m18a57n47c61o48v71á 3654728876537

A nebo nezačali u těch neschopných, ale u těch lépe placených...Víte, ono často docházelo k hromadným propouštěním od uklízečku po vedoucí pracovníky. A pokud jste v oboru, kde se krize projevila nejvíce, tak Vás kolikrát ani schopnosti nezachrání, když je velký pokles zakázek a velký boj o ně.

+9/0
13.3.2014 16:01

O91l35d72ř16i11c69h 12H81o68r56á47k 2844589901925

Až moc častokráte se nabírá a propouští podle známostí, příbuzenských vztahů a vzájemné provázanosti a vděčnosti. Klientelismus je naprosto nepopiratelný i v této oblasti. Stačí se rozhlédnout co někomu projde beze slova a druhému bez prémií.

+7/0
13.3.2014 20:31

V29á54c49l87a54v 26Š72u47b62r16t 9677173338927

Na trhu práce by se nic nestalo, pokud by se do vedoucích pozic v podnicích a personálních agenturách nedostali lidé žijící v nějakém vlastním, zmateném světě, plném nesrozumitelných pojmů typu "talentismus". Oni sami vytvářejí a posilují fantasmagorické prostředí, v němž nikdo není dost dobrý, talentovaný atd. Pracoval někdo z nich v kanceláři (v nejčastějším typu zaměstnání)? Je to až z 90% byrokracie (lhostejno jestli ve státním či soukromém) založená na opakovaném zvládání více či méně rutinních úkolů. Talentovaní lidé se nacházejí v galeriích, koncertních sálech a pod stropem cirkusových šapitó..a pokud se náhodou ocitnou v kanceláři, je talent tím posledním, co se od nich očekává. Jak autorka správně poznamenává, očekává se od nich, že stihnou stále více úkolů za stále více lidí, tedy že budou produktivnější - což nijak nesouvisí s talentem.

Správná otázka nicméně je, na co potřebujeme být stále produktivnější?, kdo to potřebuje? Vždyť i ta neustále omílaná krize, na kterou se touto vyšší produktivitou má reagovat, nebyla přece ani v nejmenším způsobena nízkou produktivitou, spíše naopak. Položme si raději otázku, jaký má smysl zvyšovat dál produktivitu, když už dnes jsme produktivnější, než je potřeba, a čelíme proto krizím. Nesoustředíme se na úplně špatný, samoúčelný cíl, který naše problémy prohlubuje, místo aby je řešil?

+20/−1
13.3.2014 12:15

K43r76y96š49t15o57f 28L98a74n59í57k 1409140915955

naprosty souhlas, tahle orientace na cim dal vyssi vykon se muze negativne projevit predevsim na zdravi. dalsi problem je ve velkych danovych odvodech (a prebujele statni sprave), kdy si firmy nekolikrat rozmysli prijeti novych zamestnancu, protoze uz se jim nevyplati nebo jim nemhou nabidnout dostatecnou mzdu. a kapitola sama pro sebe je hamiznost vetsiny nasich podnikatelu. mam zkusenost z holandska, kdy majitele mensich a strednich firem nepotrebuji oslnovat milionarrskym bydlenim a nekolika luxusnimi vozy, protoze chapou, ze kdyz sve zamestnance dobre zaplati, budou mit vzajemne co utracet a jejich firmy budou mit praci.

+5/0
13.3.2014 12:36

B70e58n 65P54a41v92k31a 1767283707791

To je dobrý haluzní článek.;-D

+3/0
13.3.2014 12:11

J54a72r66o47s93l46a18v 48N91o59v97ý 5791117725937

koukám paní generální ředitelka oprášila svůj článek poprvé publikovaný před rokem a půl... ;-D

nějak nám ten přechod vázne...

+12/0
13.3.2014 11:26

P53a94v91e56l 50K34a76l75o13u49s23e74k 8397710657584

paní ředitelka už je v přechodu? 8-o

+1/0
14.3.2014 8:50

V35a68c59l83a60v 60W80a22n48d91e21r42e96r 8908566919592

Firmy chteji hlavne supermana, kteremu nabidnou plat nekde na urovni uklizecky co pracuje o 200km dal na zapad. To je pak tezke najit cloveka, ktery za takove penize vyvede firmu z problemu, da ji nove impulsy a rust.

+13/0
13.3.2014 8:49

A87l97e39x29a77n45d13r 78K68o26s34t29k17a 5469816439336

A navíc si představují, že jej bez problémů vyhodí po skončení zakázky a až za dva měsíce dostanou další, tak hned seženou nového. A na mlidi s 20 lety praxe se dívají jako na staré a nepružné, místo, aby ocenily zkušenosti.

+9/0
13.3.2014 10:36

V38e29r27o21n42i72k81a 52R64o38t91t78o83v55á 9560625855405

Jinými slovy, přijímat už nebudeme. Hledáme někoho, kdo je schopný zvládnout práci za 10 propuštěných lidí, ale za cenu 1,5 platu. A takového najít není žádná sranda. Vítejte v realitě.

+11/0
13.3.2014 8:41

M41i46c80h88a64l 80R24i44m36b60a15u11e20r 4779185683717

Talentismus? Kde je ten slavný kapitalismus a funkce nabídky a poptávky, který by měl vést k růstu mezd u nedostatkových specializací? :-P

0/0
13.3.2014 7:42

R39a80d27e24k 25P86r64o48c53h34á93z22k68a 2703429758

Mzdy jsou už na hranici snesitelnosti, vyšší si firmy už nemůžou dovolit. Vydržte tak sto let, třeba se to spraví :-)

0/0
13.3.2014 8:15

V15á44c61l43a73v 47Š12u75b16r21t 9767503538597

Zisk by některým z nich mohl klesnout pod požadovaných x-miliard dolarů, a to si přece nemohou dovolit..všichni jsme se přece učili, že ústřední smysl veškerého dění je maximalizace zisku a všichni tomu svorně věříme. Takže to máme:-)

+2/0
13.3.2014 12:20

V82a20c22l26a75v 45W71a25n53d80e41r45e40r 8858116759652

a nefunguje snad?

0/0
13.3.2014 8:50

D28a38v95i74d 25P73e93t33r 7370146200125

Odborníky si musí firmy vychovat, těžko najdou někoho kdo spadl z nebe (či vyšel z VŠ) a něco umí.  Např.než je konstruktér na dobré úrovni pro danou firmu, trvá to v průměru cca 10 let.

+9/0
13.3.2014 4:42

L48a45d21i88s69l24a81v 95P91a34s70t60o61r63e30k 1973427618105

Zaměstnanci jsou. Ale pokud je firmy nechtějí zaplatit, tak je jednoduše nebudou mít. Až tak jednoduché to je.;-)

+21/0
13.3.2014 3:28

R10a50d92i47m 54P78o43l18á25š87e88k 9706343689759

Jistě. Učení a udržování či rozvíjení dovedností za vlastní má svou hranici, pokud to budu dělat dlouhodobě a za tu práci bude i tak pár šupů, tak prostě takhle ne.;-(

+3/0
13.3.2014 4:39

R17a69d51e74k 26P14r15o82c40h57á77z44k21a 2943759618

Až tak jednoduché to není. Zaplacení sice funguje dobře, ale na přetažení odborníka z jiné firmy, ne na "vytvoření" nového. Tak si firmy budou přetahovat odborníky, až jejich cena stoupne na hodnotu, kterou si nebudou ostatní firmy moct dovolit. A tento stav už nastal, tak od půlky devadesátých let.

+1/0
13.3.2014 8:14

L71a36d14i69s19l11a90v 42P54a61s97t92o17r30e98k 1113847538925

Pak nezbyde než si takového odborníka vychovat a patřičně mu zaplatit až bude vychovaný, aby neodešel ;-)

+2/0
14.3.2014 1:09

A77l33e26š 56Z94e26l19i45n68k20a 1664482426

Ačkoliv nejsem kritik pana prezidenta, tak první co mě napadlo bylo - talentismus - to určitě vymyslel Klaus ;-D:-)

0/0
13.3.2014 1:06

M63a26r61t66i64n 59K73a26r37á95s23e27k 9208963628408

Tak to bylo tak trochu z koutku "pobav se sam".....

+1/0
13.3.2014 23:23

A55l92e89š 27Z26e52l44i24n40k86a 1594722416

Tak proč se k tomu vyjadřujete ?

0/0
14.3.2014 0:45

R80a74d16e28k 44P76r55o62c44h50á20z37k65a 2803209988

"Proto začínáme hovořit o přechodu od kapitalismu k talentismu."

 

Tisíce děkovných dopisů za tento (zřejmě nechtěný) návod, jak se uplatnit i s naprosto nemožnou školou či oborem studia. Stačí vypustit pár chytře vypadajících pseoudointelektuálských úvah a máte jisté místečko třeba ... v personální agentuře ;-D

+16/0
13.3.2014 0:21

A46l97e63š 78Z88e75l29i49n31k89a 1284112306

Pokud se uživí a někdo je ochoten ji to zaplatit. Kdo ví, třeba je to jinak dobrá personalistka, ale tento článek vypadá spíše na blbismus

+8/0
13.3.2014 1:09

J79i14ř86í 41E44r62b89e93n 1813424516987

Protože vyvolává napnelismus v mezilidských vztazích?

+2/0
13.3.2014 10:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.