Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ten, kdo byl nezaměstnaný, je dobrý pracovník. Minimálně šest měsíců

Z databáze společnosti Takt, která obsahuje více než 23 tisíc psychodiagnostických profilů zaměstnanců, vyplývá, že lidé hledající zaměstnání jsou minimálně stejně inteligentní jako ti s pracovní smlouvou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T76i81b65o31r 20N25o92v67á90k 5735440709958

Asi už je moc pozdě, ale téhle větě vůbec nerozumím, musel jsem si ji přečíst asi pětkrát - "že lidé hledající zaměstnání jsou minimálně stejně inteligentní jako ti s pracovní smlouvou"

A taky ten nadpis článku je nějak mimo

+1/0
17.3.2014 23:25

A82n35t85o95n42í34n 86S42v64o28b80o58d67a 3484503219342

3  měsíce je zkušební doba, tak se pracovník snaží co může, další tři měsíce pomalu najíždí na normální pracovní rychlost ostatních. To je těch 6 měsíců nadšení, potom je to rutina

0/0
17.3.2014 13:58

V84a13c82l97a82v 63W89a12n80d39e60r30e18r 8758466399232

Vsem tem personalistum, co si sedi v teplem mistecku nekde v kancelari bych doporucil pulrocni skoleni formou tabora nekde v lese, kde si budou muset vzit dvoje boty, dvoje obleceni a dostanou 500 korun do kapsy a budou muset zacit shanet zamestnani... a pak bych je za tech 6. mesicu ohodnotil....ti co umreli hlady by propadli, ti co prezili, ale nesehnali nic, ty bych si to nechal zopakovat znovu a ti, co neco sehnali, pokud mozno nekde ve vrcholovych funkcich firem, tak ti by mohli pak psat takoveto clanky do novin, jak vystupovat, jak se oblekat a na co si dat pozor.

+8/0
17.3.2014 7:49

R47o95m64a81n 63H10a68n28u22s 8635837719524

Známý co zaměstnává pár desítek lidí jednou prohlásil, že lidi co projdou ÚP už jsou zkažený, asi neměl zrovna na zaměstnance štěstí a nebo na tom bude něco pravdy.

+1/−4
16.3.2014 16:48

H75o52n55z66a 88P40u87p97á98k 1717940933619

je to asi stejná logika, jako kdyby váš známý řekl, že kdo prodělal chřipku, už je zkažený... nezaměstnanost není stigma a kdo si myslí opak, tak těm jen vzkazuji, že "pýcha předchází pád"

+15/0
16.3.2014 18:05

I94v35a22n55a 52Z44b29u53b10n54o55v51á 8306138238

No, ono to může být i naopak. Stojaté vody jsou plné bahna a zapáchají... Myslím tím, že někdo, kdo  nikdy v životě nezažil být nezaměstnaný, může mít někdy nereálné představy o vlastních schopnostech, hodnotě a nepostradatelnosti. Přitom ve skutečnosti to, že nějakou práci někdo vykonává, neznamená, že je v ní lepší než ten, který je bez místa. Jenže zaměstnavatel už má to místo obsazené tímto člověkem a když uvážíme, že výběrové řízení a zaškolení je nákladná věc, nový zaměstnanec je věc nejistá, může být lepší, ale třeba ne, a zatímco o tom co u nás pracuje už sice víme, že není dokonalý,a někdy nás tím jaké boty dělá pěkně štve, ale už u něj víme s čím můžeme počítat... Prostě jako plno lidí neodejde ze špatného vztahu, i když to nikam nevede, tak plno zaměstnavatelů si nechá ne zcela dobrého zaměstnance (ono někoho vyhodit jen tak není zas tak snadné), protože by s tím bylo moc komplikací vyměnit ho... A nezaměstnaný pak může být jak chce dobrý, pokud nemá (třeba kvůli věku, pohlaví a jiným předsudkům, nebo prostě jen proto že volné místo prostě není) příležitost o tom potenciálního zaměstnavatele přesvědčit, má bohužel smůlu. A ještě aby poslouchal kecy hlupáků o tom, že je zkažený...Rv

+2/0
17.3.2014 22:39

J78a69n10a 16Š40i38m62o18n73o51v85á 2156501259471

Ten, kdo je dnes nezaměstnanýnm, bude dobrým důchodcem za rok či dva, nebo i tři :-P

+1/0
16.3.2014 13:31

J34i69ř87í 12S15u42c16h65ý 5208497526977

Pobavila mě poznámka "chodit na výběrová řízení a oslovovat firmy" Nevím komu je tento článek určen. Oslovovat firmy, možná jako řemeslník? Jinak je to naprosto naivní představa. Chodit na výběrová řízení? Nejdříve vás na takové řízení musí pozvat, jinak můžete chodit akorát tak na procházky do lesa. Baví mě jak se názory a zkušenosti odborníků rozcházejí se zkušenostmi těch, kterých se to opravdu týká.

+14/0
16.3.2014 11:21

D75a96n10i24e67l37a 74U28r39b71a88n62o32v42á 2274470145656

No tak já mám třeba své současné zaměstnání tím, že jsem firmu oslovila na přímo - tzn nereagovala jsem na inzerát neměla jsem jistotu, že vůbec někoho hledají. Prostě jsem napsala do firem které pro mne byly zajímavé napsala jsem jim co dělám, jakou práci hledám a s tím, že pokud bych pro ně byla zajímavá tak ať se mi ozvou  - konkrétně jde o práci projektového manažera tzn žádný řemeslník nejsem :).. jo a tehdy pokud se pamatuji mne na pohovor následně pozvali 3 z přímo oslovených firem z toho jedna do týdne. 

Né každá firma totiž inzeruje na svém webu, že mají volné pozice a nebo se někdy můžete trefit do období než podali inzerát, tak že můžete získat výhodu svou aktivitou, mně se to vyplatilo, do měsíce od oslovení firem jsem podepisovala novou pracovní smlouvu a dala výpověď ve staré práci.

Pro vás naivní představa, pro mne fungující a nejrychlejší způsob jak si najít práci u zaměstnavatele u které bych skutečně pracovat chtěla.

+1/−1
17.3.2014 11:20

V38a77c38l62a29v 84W63a28n96d79e71r13e88r 8668866409862

Typicky aktivni pristup....kdo umi ten umi, kdo neumi cumi...

0/−1
17.3.2014 12:20

J20o72s36e28f 77D75r95á18s61a80l 2344785721

Váš případ se ale netýká tak 95% nezaměstnaných

0/0
18.3.2014 10:10

L25a67d61i54s20l73a68v 22S76o24k59o48l 1390942555352

projektový manažér ;-D;-D;-D

0/0
20.3.2014 10:54

A81u31g75u91s54t 16F74o76r46m60á12n41e54k 6675149380496

Výběrová řízení jsou pouze pro formu, aby někdo nemohl říci, že vyhrál kamarád nějakého z šéfů

+3/0
17.3.2014 15:29

J34a63n 14P51a44v56e23l 8703732428576

Je pravda že zaměstnavatelé mají problémy sehnat pilné a kvalifikované lidi. Co si budeme povídat, 90 % lidí je líných (mě nevyjímaje) a pracují aby žili, nežijí aby pracovali. A kvalifikovaný člověk by měl věnovat několik hodin týdně volného času na to aby si kvalifikaci udržel. To dělají programátoři, někteří doktoři (měli by všichni, ale ...), ..., ale většina to nedělá kvůli své lenosti.

Je to ale i druhá strana mince. Firmy nejsou ochotné moc lidi zaučovat. Většinou už chtějí hotové odborníky. Což, kupodivu, nefunguje. Chybí nám tady německý systém vzdělávání, kde jsou firmy propojené se školstvím a tudíž člověk který vychází ze školy už má určitou praxi.

.

Mimochodem, rozesmívá mě, jak si stěžuje, že uchazeči o práci nevědí nic o firmě. Proč by proboha měli? Většině lidí je úplně jedno v jaké firmě dělají. Identifikace zaměstnanců s firmou je vlhký sen všech managerů a HR děvčat, ale ve skutečnosti to funguje jen málokdy. Vztah zaměstnanec-firma se musí vypěstovat zevnitř a to dokáže málokdo. Jen málokterá firma má takovou pověst, že by se k ní zaměstnanci hrnuli jen kvůli značce.

Taktéž kariérní růst. Většina lidí na kariérní růst kašle. Buď jim pozice vyhovuje a nebo mají dostatečnou míru sebereflexe aby viděli, že na to nemají. A personalisté se stejně zeptají ...

+17/0
15.3.2014 22:40

D75a79n47i80e49l81a 78U58r58b85a27n19o92v83á 2174580715366

u toho zájmu o firmu - prostě je to tak, pokud vidíte  cca 20 uchazečů, kteří jsou všichni plus mínus stejně kvalifikovaní, pak při rozhodování "který"ve výsledku rozhoduje osobní sympatie a to že vás ten člověk nějak zaujal a že si ho vůbec z těch 20 jste schopen konkrétně vybavit.

Tak že ten jeden co si udělal práci a přečetl si na webu firmy co přesně dělá a na pohovu přesvědčivě zahraje, že ho to zajímá, má větší šanci být "zapamatován" než ti ostatní, kteří na dotaz " co víte o naší společnosti" odpoví, no vlastně nic.

Protože i na těch pohovorech platí to  rozložení 90/10 .... a zaměstnavatelé se budou vždy snažit získat toho 10%... no a průměrně chytrý 90% lenoch, alespoň předstírá na pohovoru že je těch 10%.. plus ještě chytřejší to předstírá i v době zkušebky.;-)

0/0
17.3.2014 11:25

M67a19r20e31k 97H15r40u51b82y 6477742611318

No, spis se personalista pta na neco, cemu dokaze porozumet sam, jelikoz odbornosti uchazece nedokaze posoudit ;-):-P

0/0
18.3.2014 1:39

M80a72r26e10k 66P23l30a91č71e87k 4551799637173

Nežli se někomu vnucovat, to raději přetrpím jednou za 2 měsíce hodinu na úřadu práce a jednou měsíčně 2 hodiny na sociálce!

+2/−5
15.3.2014 21:14

J54a21r67o36s97l50a43v 15Ř32e47z54n81í42k 7494961975400

A z čeho žiješ?

+3/−1
15.3.2014 21:19

J82a95r64o45s45l75a82v 50Ř45e51z44n94í31k 7634501435960

Dávka na jednoho člověka je myslím...3800 Kč, nějaký příspěvek na bydlení na ubytovně.....tak možná 7000 Kč máš...ale to je můj odhad, za každé dítě tak tisícovku navíc...odhad.......nevím zda to je zcela přesné

0/−1
15.3.2014 21:24

V85á40c25l21a76v 21Š86u74b49r77t 9547843798797

Recepční ve fitku a zahradník..?:-)

+1/0
15.3.2014 21:28

J93a72r56o71s82l98a70v 18Ř44e83z85n61í98k 7974191115830

Sociálkní podpora je..nevím přesně snad 3800 Kč a když dostanete nějaký příspěvek na bydlení tak máte tak 7000. Když máte děti tak o pár korun víc. Je to jen můj odhad ale tak nějak to je

0/0
15.3.2014 21:22

J14a47r44o63s66l82a29v 16Ř84e76z69n94í97k 7374641645700

sorry za dvojí příspěvek, první se mi nechtěl objevit

0/0
15.3.2014 21:25

R50a32d74i91m 66P44o36l76á95š40e34k 9246213879659

Buďzo jste provokatér nebo lhář a padělůatel dokladů předkládaných na ÚP. Praktickxy žádnou podporu totiž na sociálce nedostanete, pokud budete mít jen trochu nějakého majetku nebo pokud bydlíte s někým, kdo příjem má. Teprve když se prakticky úplně ožebračíte, všechno své prodáte a projíte a nebudete vůbec nic vlastnit, teprve potom od pracáku dostanete tolik, abyste mohl jakž takž přežívat. Přirozeně v této etapě už budete tak "nasáknuti pracákem" , že i nejhloupější zaměstnavatel to uvidí a kvůli rozšířené blbosti zaměstnavatelů obvykle krome jednoduchých prací na brigádu jiné zaměstnání prakticky neseženete.

Jak dlouho jste padal prodejem svého majetku dolů, minimálně jednou tak dlouho budete muset z brigád škudlit a drápat se nahoru, pokud nechcete do konce života přežívat na dávkávch kombinovaných s příležitostnými brigádami.

0/0
20.3.2014 4:28

M48a93r50e47k 45P25l37a89č36e65k 4971319107233

Já jsem nezaměstnaný už téměř 20 let, ale pracovní návyky mám lepší nežli leckerý kmenový zaměstnanec. Každé ráno vstávám v 7 hodin, vyprávím děti do školy, pak fitness, oběd, práce na zahradě či sekání dřeva...

+6/−2
15.3.2014 21:07

V46á55c30l96a38v 57Š86u35b90r46t 9127183868707

;-D

+2/0
15.3.2014 21:20

V51í93ť90a 73N88o14v56á13k 1868273285541

Vy jste,ale rentiér:-)) ,nepleťte to

+3/0
15.3.2014 23:01

V23á42c47l35a68v 23Š35u63b59r83t 9147263828397

Všechny tyto články jsou psány optikou zaměstnavatelů a zdůrazňují výhradně jejich zájmy. Ba co víc: i v diskuzích pod nimi vypadá většina názorů, jako by tu probíhalo nějaké utlačování nebohých zaměstnavatelů ze strany zaměstnanců. (Potencionální) zaměstnanci jsou většinou líčeni jako líná holota, která nic neumí, nechce se ničemu naučit a ještě k tomu si dovolí požadovat peníze. Přitom skutečnost je spíše taková, že lidé jsou z 95% kompetentní (to je schopní zvládnout určitou práci, pokud mají správnou kvalifikaci a motivaci=většina prací nevyžaduje žádné Einsteiny): někdo je vynalézavější, chytřejší, jiný to nahrazuje pílí...všichni mají přednosti i nedostatky, a pokud pracují nekvalitně, je to v drtivé většině případů problém špatné motivace ze strany zaměstnavatelů. 

Člověk si musí klást otázku, co je vlastně příčinou této honby za jakýmisi supermany,  průmyslu vyhledávání a neustálého přezkušování, testování a certifikování lidí, nekonečných výběrových řízení a pohovorů, když co do schopností jsou si skoro všichni +/- podobní? A potřebnou kvalifikaci lze přece odhalit snadno..

+10/−1
15.3.2014 21:04

J77i22ř12í 14S45u37c38h66ý 5478427736347

Mně by opravdu zajímalo, kolik zaměstnanců by bylo schopno a ochotno obhajovat své schopnosti u výběrových řízení.

+3/−1
16.3.2014 11:25

D42a94n65i42e68l13a 77U82r44b54a87n64o76v87á 2814330205676

je to otázka nabídky a poptákvy - pokud je hodně nezaměstnaných a práce málo - má navrch zaměstnavatel a víc si může diktovat podmínky, pokud je práce hodně a lidí málo, mohou si zase diktovat víc zaměstnanci.

0/−1
17.3.2014 11:27

M89a73r89i58e 36S43m10e81t81a90n26o55v93á 6150614449801

Jak to říct... kravinistický, šablonovitý článek, asi bylo potřeba napsat něco do rubriky práce / HR, tak je na světě. Prostě např. kdo pracuje v jedné profesi 25 let, je looser i kdyby vydělával čtyřnásobek průměrné mzdy. Autorce je podle fotky max. 30 let a už vystřídala 5 zaměstnavatelů. Já bych to nazvala... fluktuantka.

+4/0
15.3.2014 20:53

M39a96r26t25i11n 47S98e94d32o34n46a 2365566546149

Zenske bych podle fotky tipoval pres 50 let. Pokud je clovek spokojeny tak nema praci nemeni. V IT je zmena firmy po 3 letech normalni.

+1/0
16.3.2014 9:09

P55a79v51e98l 43D83e68n32k 9418853309866

Tak tu něco těžce smrdí, pokud jste bez práce tzn. chybí peníze a to na základní věci ...nájem, hypotéka, jídlo a máte jezdit hledat práci po okolí, např. 20-50 km vzdáleného města ??? Chtěl bych se zeptat odborníků a specialistů, kde na to cestování vzít prachy a získat práci se vám nepodaří ?? Budete kapat hlady raději, hlavně když pojedete hledat práci s nejistým výsledkem a vyhodíte peníze za jízdné, za poslední peníze se slavně dostanete na konkurz, kde z třiceti lidí berou jednoho a tam se zhroutíte hlady a nebo puknete vzteky, když vás nevemou ??? Ty peníze co vysolíte za to se někam dostat budou chybět a hlady pojdete o něco dřív ....tento článek je paskvil !!!!

+6/−2
15.3.2014 18:17
Foto

R66o87m59a81n 13K42o17z51e36l 4937516883364

To jsou ty rady, že se má člověk za prací i stěhovat - dobrá. Tedy má jezdit na pohovory třeba i 200 km a až tam najde, tak se přestěhovat? Že jízdné vyjde draho, netřeba zdůrazňovat. Nebo si najít bydlení a pak tam teprve v těch místech práci hledat?

+8/−1
15.3.2014 18:29

D89a63n13i18e62l54a 35U46r21b10a24n62o61v10á 2954700735836

kdo chce cestu si najde, kdo nechce, hledá výmluvy.;-)

0/−3
17.3.2014 11:48

V38i79k60t42o16r 72V52e43s93e48l12ý 5775603374625

Asi je holt nutné si šetřit a na podobné situace mít rezervu...

+2/−7
15.3.2014 18:37

A72l52a29n 65Ř23e77p41k94a 4505546

No ale první je nutné mít z čeho šetřit a tvořit rezervu ;-)

+5/0
16.3.2014 10:59

V86i45k28t50o41r 20V80e61s19e23l18ý 5745573574405

Ano, ale to není problém.

0/−4
16.3.2014 12:06

R65a29d60i85m 43P42o49l86á10š88e57k 9756143599159

A tady asi bude problém. Kdo má z čeho šetřit, takové články nepotřebuje číst a kdo naopak se takové články snaží číst, protože od nich hledá řešení, nemá zas tu rezervu a nemůže na ni šetřit.

+1/0
16.3.2014 23:26

A96l84a20n 87Ř28e36p33k91a 4625376

Hmm, je vidět, že máte dostatečný příjem;-) Třeba z desíti tisíc měsíčně se těžko dá vyžít a ještě k tomu je úplně nemožné :-P A navíc i ten člověk s nízkým příjmem chce mít taky nějakou "zábavu" (nemyslím teď alkohol, ale ani drahý lístek do multikina) a na spoření už vůbec nic nezbyde. Bude rád, když nebude v mínusu na konci měsíce. ;-)Opravdu se nedá žít jen spánek - jídlo - práce a druhý den na novo to samé, z toho nejednoho brzo odvezou...

+2/0
17.3.2014 11:48

V31i25k51t23o54r 96V94e71s34e57l58ý 5795183164215

Na VŠ jsem přežil z 4 tisíc Kč a to jsem ještě dost utrácel v hospodě. Ušetřit z 10 tisíc se dá. Lehké to není, ale dá.

0/−2
17.3.2014 11:53

A47l58a28n 61Ř83e44p75k12a 4135266

Nojo škola, to se moc nedá srovnávat se životem po škole. Třeba ubytování je pro studenty o dost levnější, ať už na kolejích, nebo ve společném bytě s kamarády;-)

Pak slevy na veřejnou dopravu.. a to schválně jsem vypustil ještě bod, že studenta živí aspon částečně rodiče (ne každý má to štěstí).

+1/0
17.3.2014 12:29

V33i64k69t38o13r 41V36e97s58e22l26ý 5965723544905

Jistě, ale z 10 tisíc se ušetřit dá. Jen to není lehké.

0/−2
17.3.2014 12:35

A61l13a79n 12Ř56e26p75k13a 4755796

No teoreticky jde všechno, prakticky je to horší.;-)

+2/0
17.3.2014 12:45

I77v15a40n 77M92a54r23e47k 6964318422

!!Tedy to by mě zajímalo kolik toto "bádání" a "převratné" objevy z něj získané stálo času a peněz ? A týpkům ať už toho kterého pohlaví kteří se na tomto "důležitém výzkumu" jakkoli podíleli přeji ze srdce aby je postihla aspoň dvou či tříletá nezaměstnanost a pravidelné postávání před pracákem,potom možná přijdou na další "převratný objev" ? ! ? !   8-o  Rv Rv Rv !!

+5/−1
15.3.2014 17:58

I35v43a30n 25M31a81r59e93k 6934498842

A propos,Martinec tá tvoja slovenčina je ozaj "kúzelná" a hlavne  to "ě" v slove němuseli ,radšej píš svojim rodným maďarónskym jazykom! Aj pre bratov Čechov to bude srozumitelnejšie ty Pán podnikateľ  ! ! ! R^ ;-D R^

0/0
15.3.2014 18:09

K72a69r31e40l 95M10a56r98t56i61n92e58c 6358368946294

Ludí, ktorý tak dlho sú na Pracovnim úradě prosto v našej firme neberieme, lebo za tú dobu ztratíli veškeré pracovné návyky.

V pracovnom procese pak ibá vzpomienajú aká to bola nádherná doba, keď sa mohli za štátné prostriedky váľať doma a němusieli vstávať do roborty a tam makáť.

0/−18
15.3.2014 14:14

I64v66a13n59a 75Z33b58u36b69n58o85v34á 8446258188

Tomu nevěřím. Vy nějakého takového osobně znáte? Pokud jsou ve vaší firmě aspoń trochu dobré pracovní a platové podmínky, tak je takový člověk naopak rád, že ta doba na pracáku skončila. Leda byste si fakt vybírali lemply. Jinak je to oblíbený mýtus, nic víc.

+5/0
15.3.2014 16:10

R80a39d91i42m 70P56o62l57á23š90e96k 9736793419839

Ono to je trošku složitější. Spousta zvláště těch starších a víc kvalifikovaných je z toho dlouhodobého a marného hledání práce a neustálého marného kontaktu s personalisty, kteří o jejich zvláště technických znalostech a zkušenostech neví prakticky nic , tak "vyšťavená", že se na případných pohovorech často chovají k budoucími zaměstnavateli či nadřízenému v práci vysloveně útočně či jinak nevhodně. A nevnímají, že tím naději na zaměstnání ztrácí definitivně, protože se projeví jako problémoví zaměstnanci. Zaměstnavatel pak bere radši sice méně schopnějšího a méně kvalifikovaného , ale takového, který se z vstupního pohovoru, telefonátů a dalších kontaktů jeví jako bezproblémový. Zase z druhé strany ti málo kvalifikovaní a vzdělaní se často vlivem dlouhodobé nezaměstnanosti stanou vysloveně pasívní a apatičtí, nemají vůbec zájem o učení a sebevzdělávání, co se jim doslova nepřinese pod nos, tak to nejsou schopni si zařídit, odmítají cestovat za prací třebas jen 5 kilometrů do jiného města.....

Zkrátka dlouhodobá nezaměstnanost lidem často bere mnohem víc energie než kdyby denně dělali dvanáctky někde v nějakém náročném provozu a ti se potom podle toho taky chovají.

+5/0
15.3.2014 16:58

R94a88d35i62m 94P36o90l89á19š48e20k 9946693479239

To je jen Drábkovský žvást.

Pracovní návyky, konkrétně ty měkké, ne ty odborné, člověk buďto má anebo nemá. Pokud je má, může být klidně i několik let bez práce a jak nastoupí, tak prostě pracuje. Pokud je nemá, stačí, když vypadne coby nezaměstnaný třeba jen na 14 dní nebo měsíc a už není schopen pravidelné práce.

Jenže než toto nějak zkoumat a vybrat skutečně kvalitní zaměstnance je mnohem snadnější a jednodušší se podívat do CV a pokud tam je uvedena delší doba bez práce, takové CV hodit automaticky do koše.;-(

+6/0
15.3.2014 17:03
Foto

R31o64m41a52n 22K28o42z92e34l 4717126193884

To myslíte vážně? Naopak člověk, co je dlouho doma, tak je zdecimovaný a rád za každou práci. Co se týče státních prostředků, tak ty je velmi těžké získat - je zde nárok na dočasnou podporu v nezaměstnanosti, další dávky už se odvíjí od toho, s kým bydlí, kolik má úspor, takže nedostane obvykle nic. A hlavně je rád, že už nemusí čelit otázkám známých a příbuzných, zda už má práci, jaktože ještě ne, zda vůbec hledá. A mnohem lépe se říká, že práci mám, než že hledám...

+6/0
15.3.2014 17:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.