Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chcete mít v práci úspěch? Dělejte přesně to, za co vás šéfové platí

Pokud chcete v práci uspět, musíte vědět, že ne všechny činnosti jsou stejně důležité.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

L76a75d81i16s31l39a88v 90S42t10r87n89a76d 7794341294548

No, zkusil jsem to. Po 11 měsících na ÚP. V jednom poloprovozu, který měl ambice přejít do provozního režimu. Bohužel mi to nějak nevyšlo. Práci, za kterou jsem byl placen jsem sice zvládal bez problémů (zhruba po dvou týdnech zaučování na celkem složitých specializovaných strojích). Jenže dost často jsem na požádání dělal i práce, za které jsem honorován nebyl a tak jsem měl ve svém hlavním profilu malinko prostoje. A když jsem si práci zorganizoval tak, abych vyprodukoval maximum toho co po mně bylo žádáno (některé operace se přerušit nedaly, některé ano), no tak jsem se po předání zapsaných poznatků a "vychytávek" nadřízené (kterou technické podrobnosti celkem nezajímaly), dostal jsem po 5 týdnech padáka. Takže doporučení zní poněkud jinak, nikdy se nenechte vidět, že např. sedíte u stroje kontrolujete všechny tři uzly, ale okamžitě se zvedněte a v ruce mějte např. smetáček, nebo nějaký předmět vztahující se k práci. A vždy a za všech okolností "dělejte, že něco děláte", protože administrativní vedoucí - bez znalostí provozu, nikdy nepochopí, že když stroj jede a produkuje, tak si můžete sednout a ulevit nohám, protože následně budete hodinu tvrdě makat, když budete zavádět novou šarži, nebo uklízet produkci.

A hlavně, vždy si nechte vypracovat popis pracovní funkce! Pak se máte alespoň na co odvolat, když je Vám něco vytýkáno.

+2/0
6.4.2014 14:25

M77i94r67o61s32l93a68v 92G98e94r45h77a89r47d 6882547739844

Když zfušuje zedník stěnu, tak může spadnout. Když automechanik špatně opraví brzdy, může se stát nehoda. Když někdo napíše špatný článek, musí se chodit do diskuze. Když někdo napíše špatný koment, musí být náležitě potrestán.

+1/0
2.4.2014 12:05

B44e93n 33P33a67v26k41a 1777973887111

:-)

0/0
2.4.2014 17:43

I19v45a 86K73r90i17s34t10o45f53o80v23á 7235313432532

R^Prostě tajemství životního úspěchu tkví v tom, vědět, na co se dřív vys...at. ;-D

+3/0
1.4.2014 18:28

J22a52r62o98s45l13a93v 89H35a30š53e37k 8519300542958

Nedej bože, aby se tím lidé řídili... to by to dopadlo... Třeba za minimální plat.. To zas nějaký pisálek se super platem napsal od stolu blábol.....

0/0
31.3.2014 23:14
Foto

P78e90t89r 59P57r13o98c39h63á54z37k40a 3622806202114

Dělat pouze to,za co mě firma platí by nebylo dobré ani pro ni,ani pro mě.V dnešní době to snad ani nejde.Tak nějak se počítá s tím,že zaměstnanec bude tvůrčí a bude dělat víc,než za co bere peníze.

0/0
31.3.2014 19:13

T33o71m28á34š 44Š89k65v16r50n96a 3488706620964

Musím souhlasit s tím, že tento článek je napsán poněkud nešťastně. Přinejmenším ten nadpis - už v něm by mělo být jasné, že článek je o určování si priorit.

0/0
31.3.2014 16:59

P57e25t97r 84J43a31r41o83š 2954191535337

Jinak mam pocit ze na me z clanku cisi takove to cechackovstvi. Totiz delat kyvaciho panaka sefovi.

Ja nemam problem s tim rict sefovi kdyz se mi to co vymyslel zda jako nesmysl a kolikrat jsme pak spolecne nasli jeste lepsi a vyhodnejsi reseni. Bohuzel tohle reseni predpoklada cloveka s odbornymi znalostmi, pripadne se zkusenostmi v oboru ale hlavne s pateri. A to je u nas nejvetsi problem.

I ja se parkrat spalil, ale pokud mate dobreho sefa, je to nejlepsi cesta. Pokud ne, stoji za to, uvazovat o zmene zamestnani. Ale jak rikam, je spousta lidi co uprednostni ony mimikry zminene v tomto clanku.

+1/0
31.3.2014 16:18

P44a90v74e63l 36S53v20a52t13o78ň 9123300604881

Pane Jaroši, plně s Vámi souhlasím. Bohužel je dnes doba taková, že ten člověk s odbornými znalostmi a zkušenostmi v oboru, o kterém Vy píšete na pozici "toho dole" kolikrát je. Jenže "ten nahoře" NEMÁ ODBORNÉ ZNALOSTI A ZKUŠENOSTI V OBORU,  ale jen "manažerský kurs", který absolvoval stylem "práva v Plzni", takže ví, "jak buzerovat lidi", ale o vlastním provozu, který "řídí" nemá sebemenší znalost. Prostě je to podle hádánky: "Jaký je rozdíl mezi řidičem a ředitelem? Řidič MUSÍ ovládat řízení!!!!"

a co se "placení" týče, snažím se řídit zásadou: "Rozčiluj se pouze do výše svého platu!" PROTO VŠECHNO BERU S HUMOREM!!!!!!! ;-)

0/0
6.4.2014 13:01

P35e83t18r 60J64a37r75o66š 2954221425767

Tak ono na tom, ze nekdo dela sefovi podrztasku, je postaveno hodne karier. Tito lide jsou vesmes pro jinou cinnost defakto nepouzitelni. Z cehoz pak ovsem prameni i fakt, ze jejich odchod nikdo jiny nez sef samotny nepociti.

0/0
31.3.2014 16:05

R47a87d69e49k 75P19r80o21c54h73á40z86k69a 2933599208

Tohle je návod, jak být s odřenýma ušima průměrný. Pro takové ty, co pracují jen aby je právě nevyhodili :-) Kdo chce být jen trochu úspěšný, nesmí dělat nic z toho, co se tady radí ;-D

+7/0
31.3.2014 14:53

V92á77c22l77a34v 53K95r56a74j44č53a 5256569769934

No tak já se snažím dělat tak, jak mě platí. Jenom jednou za měsíc a ještě mizerně. ;-D

+7/0
31.3.2014 14:28

A62n30n58a 16Č32e81r63m13á92k48o48v43á 1605525316894

nechápu smysl článku - myslím, že každý inteligentní člověk ví, co se od něj čeká a proč byl přijat ...obecně se nic říct nedá, protože každá profese má svoje specifika

0/0
31.3.2014 13:14

M69i76c64h72a27l 98P64r52i92b91y22l 9735405647655

vedla jste někdy lidi? jestli každý inteligentní člověk ví, co se od něj čeká, tak Češi moc inteligentní nejsou, případně mají jiné starosti - jak se nejlépe ukrýt před pracovními povinnostmi apod.

0/0
31.3.2014 14:29

P63e77t79r 77J65a20r86o37š 2384391745297

on jde o to, dobre si vybrat lidi. neni to jen o kvalifikaci, ale o tom dobre odhadnout cloveka a vedet co od nej cekam. a delat HR nebo vest lidi opravdu nemuze kazdy. to mate pravdu.

+1/0
31.3.2014 18:04

A38n84n19a 44Č14e52r53m82á47k91o13v76á 1625655166234

právě že vedla a momentálně tedy mám děsivé zkušenosti s mladými - nechtějí používat vlastní hlavu - o to více, zaměstnavatel ocení, že najde někoho schopného a hlavně samostatného - tedy přesně toho, kdo ví co má dělat -  věřím, že takových je pořád dost:-)

0/0
31.3.2014 19:46

V39á68c88l72a37v 82Š84u65b80r74t 9647783828487

Copak někoho platí šéf? Většinou asi ne, že..pokud šéf není zároveň vlastníkem firmy.

0/0
31.3.2014 10:07

B36e43n 52P78a35v67k82a 1577183307851

Ano, o vašem přijetí, přidání, vykopnutí,... rozhoduje váš nadřízený. To je standardní.

+1/0
31.3.2014 10:28

J80o27s71e73f 12V24o10m14á73č97k68a 5493114913554

To je právě velmi nestandardní, zejména ve větších společnostech. Na přidání existují pravidla, kterými se nadřízený musí řídit, do přijetí i vykopnutí se "montují" personalisti i nadřízený šéfa.

0/0
31.3.2014 14:50

A98n53n62a 39Č87e74r10m97á64k69o33v82á 1395475396814

já to tak měla většinou, že můj šéf byl zároveń vlastníkem - nepřijde mi to neobvyklé - každý nedělá v mega korporacích:-)

+1/0
31.3.2014 13:11

B60e68n 85P55a64v23k91a 1787593637731

Lidé, kteří dělají něco jiného, než mají, tak to je především mírné selhání managementu.

Jinak mě tam teda zaskočil ten chirurg. Není tvrzení, že chirurg je hodnocen podle odoperovaných pacientů trochu divné?

+5/0
31.3.2014 10:01

J18a50r66o93s50l86a78v 67T39a93c77h42o21v80s29k16y 2142770404700

To je hodne divne, to by si nejvic vydelal ten, kdo vyrezava bradavice.

+4/0
31.3.2014 11:18

P65e43t25r 18J80a24r45o90š 2854611835787

jj, sef by nejradsi aby clovek delal 24h denne a nejlepe zadarmo. je tato cena za uspech umerna?

+5/0
31.3.2014 9:45

R33u10d90a 57S97l74a82v95í59k 5793108876811

A zaměstnanec nejradši 0h a za max. plat...takže kompromis -> 12h za poloviční plat :-)

+4/0
31.3.2014 12:10

P35e74t74r 45J16a87r10o28š 2924181735357

Tak me treba moje prace bavi  :)

0/0
31.3.2014 16:10

R58u23d35a 50S87l80a77v20í98k 5193218886711

To mě taky, ale neberu jí jako smysl života. Kdybych dostával stejné peníze bez ní, tak jí nedělám.

0/0
31.3.2014 19:42

J18o38s94e44f 20P85o43ž37i35v54i49l 8704556787730

Chyba v nadpisu jako hrom:-/. Článek teda taky nic moc - je to těžce zjednodušený a zobecněný:-/.

+7/0
31.3.2014 8:12

J83a59r39o91s27l31a48v 61J56a54k70e98š 6321771822261

to je for?

kdybych delal jen to co se pome chce, tak mam davno vyhazov.

Kdyz jsem si nedavno dovolil rict, ze tohle neni v popisu me prace, tak se kolega pekne nastval, nastesti sme si to vyrikali mezi ctyrma ocima a byl klid.

+1/0
31.3.2014 8:05

V63l84a72d97i58m14í83r 81V31y40s97o32k67ý 8852792421115

haha, zaměstnavatel sice ví, co po mě chce - mám to ve smlouvě. bohužel realita je taková, že šéf/ová chce jiné, naprosté zbytečnosti... a až jejich plnění je indikátor "úspěchu".

+13/0
31.3.2014 7:49

P14e36t48r 78B28u71r49i68a75n 6477883484863

státní správa?

0/0
31.3.2014 8:45

P21e59t52r 38J84a85r81o80š 2244781755567

kdepak. spis hlavne korporat.

+3/0
31.3.2014 9:44

V69l85a33d25i92m70í74r 38V96y28s50o43k46ý 8442222331385

tak

0/0
31.3.2014 17:29

D82a66v93i42d 44Z28i48m79a 8395105920599

Delate si srandu ?? Neexistuje korektor textu nebo někdo, kdo umí česky? Taková chyba v nadpisem....vzdyt to je do očí bijící!!!!

+2/0
31.3.2014 7:44

R30a88d56o71s31l58a84v 25K53l81a76u24d19a 5884928184182

Šéf řekl. Potřebujeme na titulku za tři minuty článek. Napiš nějakou ptákovinu, na kvalitě ani obsahu nezáleží....

+13/0
31.3.2014 8:05

V90i50k72t57o51r 41N21á80r23o34ž67n84ý 3459632708

Někde v nějekém jiném článku jsem četl , že zaměstnanec by měl svého zaměstnavatele brát jako svého zákazníka.. to znamená , že je daná nějaká pracovní smlouva , která má přílohu-popis pracovního místa , která stanovuje co.....dále je stanoveno za kolik- smlouva o mzdě a všeobecné obchodní podmínky-zákoník práce..

Tohoto by se měl každý zaměstnanec držet... Veškerá ochotaa snaha udělat pro dobro věci se později otočí vůči němu samotnému....moje zkušenost

+4/0
31.3.2014 7:44

J80a78r76o38s93l70a24v 85T36a17c84h10o89v78s32k55y 2352390704470

Mate pravdu. Jakakoliv loyalita k firme nebo zvysena vstricnost se vzdy otoci proti zamestananci. Bez vyjimky. Je nutne udrzovat si profesionalni odstup a nebrat si do prace moc emoce. Prace je kseft. Amateri delaji pro radost, profesionalove pro penize.

0/0
31.3.2014 11:23

A58l30e11x77a57n45d90r 18K33o27s40t17k28a 5159436409216

Snad první článek o práci, který vynechává pokyn "hádejte se se šéfem o maličkosti ve smlouvě a odmlouvejte mu". Že by se blýskalo na lepší časy? Ještě opravit hrubky a bude to.

0/−1
31.3.2014 7:06

J63a24n46a 75E63š45n49e65r40o31v11á 7901789428549

Mám pocit, že autor článku nedělá přesně to, za co je placen....určitě má v popisu práce, že nebude dělat hrubky:-(

0/−1
31.3.2014 7:01

T74o25m21á59š 76K97u79c57h79a16ř 3617191768771

Každý má mít především vlastní rozum a nevěřit zjednodušeninám z idnes.

Znám třeba jednoho, který velmi ochotně a usilovně dělal, co po něm vedení chtělo. Zadané úkoly plnil dříve a snaživěji než ostatní. Učurálal do trenek, když ho někdo z vedení pochválil. Výsledek po pár letech? Protože byl nejochotnější, tak jediné čeho dostal přidáno byla práce. Stávající stav je, že se hroutí, protože si toho nabral moc, a místo poplácávání po rameni se po něm vedení začalo vozit, proč už nestíhá tak jako dříve.

+20/0
31.3.2014 6:58

T81o83m45á91š 43L70í25p33a 8715936830603

Casty obrazek. Zakladem je zvladnuti pozice natolik, abych umel pouzivat DOST a NE.

0/0
31.3.2014 7:33

V22l26a23d88i26m54í84r 84V42y12s93o82k62ý 8232822651665

ale na vola dřív nebo později narazí i ten s dost a ne ...

0/0
31.3.2014 7:50

D69a12v36i72d 87Ř58e46z65n97í44č70e39k 4504531261757

Kdyby jsem dělal, já nebo kolegové, pouze to za co nás platí, tak už mohl zaměstnavatel zrušit firmu. Před mnoha lety, když majitel firmu zakládal, tak ještě věděl co je třeba udělat a rozuměl svému oboru, ale dnes, když má pod sebou přes 2000 lidí, tak už je úplně mimo realitu .... škoda.

+5/−2
31.3.2014 5:28

K26r85i63s44t89ý88n17a 33Š91e44n78k89o61v38á 5305860592667

Opravdu je nutné mít hrubku i v titulku?

+10/0
31.3.2014 0:58

L11i91b56o87r 33F66o75l32t28ý19n23e55k 2906585767174

Pokud myslíte tu čárku, při troše snaze se dá ta věta pak vyložit lehce úsměvně (makejte - a nejlíp makejte na tom, co se po vás chce :-) )

+1/0
31.3.2014 6:48

P46e36t29r 30M75u79d93r12o79c52h 9791567142681

Je. Protoze hrubky jsou nemeritelne (tedy v tom mnozstvi na iDnes urcite), takze z hlediska sefa i pracovnika je to nedulezite ;-D

0/0
31.3.2014 7:54

J24a83n78a 83Š51i33m28o37n61o95v68á 2676701969201

Tak skvělé téma, a on ho tak plytce zpracuje, ach jo. :-(

+15/0
31.3.2014 0:57

J46o53l29a23n54a 91T92a66k38á89č31o97v54á 9189806860299

Autore, proč si to po sobě nepřečtete? Aspoň jednou.....:-/

+15/0
31.3.2014 0:16

A28l58e94š 39K75e16d16z52i87o18r 2746331616181

R^;-D;-D;-D;-D

0/0
31.3.2014 0:23

A19l95e91š 42Z98e59l42i58n76k30a 1264492936

Je to psáno v článku - za to ho neplatí, uveřejnění článku je priorita zaměstnavatele :-)

+31/0
31.3.2014 1:42

T30o35m73á29š 80S19v48o48b22o12d79a 7706461227699

R^;-D

+2/0
31.3.2014 2:37





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.