Vyzkoušel jsem všechno, od zaměstnání, kde jsem musel být pořád v kanclu až po 100% homeoffice. Oba extrémy jsou k ničemu.

Bývalý zaměstnavatel homeoffice neumožňoval, což je naprd. Jsou prostě dny, kdy potřebujete zůstat doma a práce taky nepočká. Takže tam jsem to řešil dnem dovolené a pracoval doma "zadarmo".

Když jsem začal podnikat, hodilo se mi ušetřit každou korunu, takže jsem si nepronajímal kancelář a pracoval na full time doma. Po třech měsících mi z toho hrabalo, byl jsem téměř 24 hodin denně v jedné místnosti.

Teď to mám tak, že dělím dny v kanceláři a doma v poměru 4:1 nebo občas 3:2. Práci doma si naplánuju na dny, kdy tam rodina není.

Co se týká samotné práce doma - chce to disciplínu a stanovit si pevný režim. Mně vyhovuje, že můžu pracovní tempo rozvolnit do celého dne. Práci si rozdělím obvykle na dvouhodinové bloky a mezi nimi se věnuju něčemu domácímu, udělám si jídlo, kouknu na sport v televizi (to bylo teď během olympiády) a pak se zase vrátím k práci. Osobně mám pocit, že ty čtyři dvouhodinové bloky využiju mnohem intenzivněji, než když jsem osm hodin v kanclu.

Mám možnost libovolně, ale využívám minimálně. Doma většinou udělám méně než doma, kde je prostě pracovní prostředí a líp odděluju práci a ten zbytek. Pak jsou někteří kolegové, kteří se v práci objevili naposledy před třemi měsíci apod.

doma uděláte méně než doma?

Tři roky jsem dělal pouze homeoffice. Od osmi do pěti, poté ještě nějaká hodina večer a víkendy u počítače a řeknu vám, už mi z toho hrabalo. Některé nevýhody z mého pohledu: zaměstnavatel si zvykl, že mě má k dispozici prakticky kdykoliv na telefonu. A také jsem si všiml, že tím, že mě nevidí při práci, tak ztrácí pojem o mé práci a nedovede dostatečně ocenit její hodnotu (čas na ní strávený).

Home office vyuzivam, hlvane kdyz potrebuju udelat neco v klidu. Soustredit se na vec a neresit 30 malych drobnosti po 10 minutach. To si pak sednu na zahrade pod strom (v zime k topeni :-), nohy nahore, kafe, zvire pod nohama... A druhy den prinesu hotove neco, co bych v kancelari delal tyden. Fajn vec :-)

Mně by bohatě stačil calmoffice. 

Osobně mně homeoffice vyhovuje v případě,že potřebuji soustředění na konkrétní práci (např. studie, vyhodnocení dat, algoritmizace problému) a kanceláři mně zvoní telefon nebo tam stále někdo chodí diskutovat své problémy. Jinak ,když opravdu si potřebuji něco promyslet tak mně pomáhá procházka v přírodě nebo třeba i cesta vlakem. Pohled do stěny kanceláře mně žádnou inspiraci ještě nepřines.

Ja se firmam ani nedivim ... protoze velka cast lidi si predstavuje Home Office jako den volna. Parkrat jsme to zkusili a odvedena prace klesla snad na polovinu.

Home office je vyhodny pro obe strany pouze v pripade, kdyz se da u zamestnance presne definovat a merit vysledek. Jinak to fakt nedava smysl.

Přesně tak. Jakmile nejsou pod dohledem a doma mají spoustu jiných lákadel, práci se snaží oddalovat, nebo dokonce odflakovat. Něco jiného je úkolová práce.

Mám kamaráda ,který si zřídil homeoffice doma v obývacím pokoji. No a dnes v tom bytě žije sám. Jeho manželka si časem našla státního úředníka s určenou kanceláří a pevnou pracovní dobou,který si asi ani práci domů nosit nemůže a je spokojená.

A jestli je spokojeny i kamarad, tak je to super, ne

Pro některé pracovníky v homeffice je problém dodržovat maximální délku pracovní doby a jsou tak v zaměstnání celý den tak dlouho až nakonec utečou zpět do pracovního kolektivu a k pevné pracovní době. Ideální je mít doma pracovnu a do ní vstoupit jako do kanceléřa a zase jí v určenou dobu opustit.

Ono je to asi o typu práce, myslím že je taky dost lidí co nyní sedíc v kanceláři svojí skutečnou práci zvládnou za zlomek  času, který tam reálně prosedí....tzn zaměstnavatel má co chce (udělanou práci) ale zaměstnanec tam otrocky sedí jak ve vězení  a zabíjí čas třeba diskutováním na idnes.

Kdyby takový člověk byl doma, práci si taky udělá, ale ten volný mezičas může vuyžít daleko efektivněji pro sebe.

Mně připadá že u nás se obecně hodně lpí na tom být v práci od-do a to i tam, kde ve skutečnosti o přítomnost toho člověka v podstatě nejde a jde jen o udělanou práci.

"virtuální privátní sítě" (VPN) jsou na odchodu, aspoň v Google je AFAIK zrušili, v rámci firmy jsou různé úrovně přístupu k informacím, takže stejně je potřeba autorizovat jednotlivé přístupy. S VPNkou se akorát člověk autorizuje dvakrát, čímž VPNka pozbývá významu.