Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Cením si mladých, kteří mají odvahu, říká personalistka

Nadprůměrný plat a benefity snů, i proto se do farmaceutické společnosti Sanofi hlásí každý rok stovky mladých uchazečů o zaměstnání. "Šanci však mají jen ti nejlepší," říká personální ředitelka firmy Anna Hudáková.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

S29t41a78n20i93s78l73a68v 62S17r74b14a 4565894948334

nejlepsi na tom je, ze tato pani vybrala nekoho konkretniho naposledy nekdy v case komunismu. skoda ze nepriznala, ze jako sef HR nikdy nikoho nevybira. drtivou vetsinu novych zamestnancu si vybiraji primi sefove,  protoze role HR neni vybirat konkretni lidi. takze to zavani placenym PR ze strany teto pani a jeji firmy.

+1/0
7.5.2014 19:40

M 45Z 1726818

presne tak,ona je tam proto,aby pri propousteni vsechno odpovidalo zakonum,aby vyplnila lejstra

0/0
7.5.2014 21:05

J53a77n 64K50a88m52l 8957522934756

To je jistě snem každé ženy dostávat o mateřské dovolené, kdy se beztak fláká a nic kloudného nedělá každý týden firemní časopis a co nejdříve za finanční podpory zaměstnavatele dítko odložit do nějakého zařízení, aby mohla zase makat jako šroub a v noci bdít na postýlkou neurozního dítka.

+1/−1
6.5.2014 20:22

V22l21a18s93t41i86m28i59l 39S91v93o52b76o12d87a 7873718575854

Běžný uchazeč o práci: "Ok, tak kam se určitě hlásit nebudu... á, už to mám, sjedu iDnes... takže Sanofi..., ..., ..." :-D.

+2/0
6.5.2014 3:21

V35a52š47e23k 58Ř73í47h78a 2523353248502

To jsou ale žvásty, které pramení z jediného problému. A to že se nějaký všeobecně vzdělaný ekonom snaží zobecnit něco co je totálně individuální a hlavně úzce odborné.

0/0
6.5.2014 0:59

V84l97a55s50t97i80m72i68l 70S45v92o53b77o38d76a 7753768615264

Ekonom uvažuje racionálně a tohle není racionální přístup. Pak to není ekonom, ale šašek (přestože na to má např. papír).

0/0
6.5.2014 3:27

L93á20ď26a 51V37r97a61n44ý 7568618438917

"Díky" podobným personalistům jsem byl donucen začít podnikat. Jako technik jsem málo mluvil a hodně řešil.

Dnes si mě a mé kolegy ti vítězové ukecaných výběrových konkurzů na místa najímají pro rady a řešení.

Jen je mě líto bývalých kolegů, kteří neseberou odvahu a dál dělají vysoce kvalifikovanou prácí za 30 tis hrubého a buzeruje je kecal obecný vybraný touto paní nebo jí podobné.

+13/0
6.5.2014 0:02

V45a87š16e95k 95Ř35í13h16a 2253123868502

Přesně tak , problémem ale je že nikdo nevidí holí fakt, že všichni tihle kecalové činí naše hospodářství drahé a ne konkurence schopné

0/0
6.5.2014 1:01

P42e97t68r 84R81o97h69á26n35e40k 1133339427696

to můžete být rád ne? jen nechápu, že teď je Vám líto byvalých kolegů. Stačilo jen trošku mluvit a dělal jste to také... ale já to mám podobně, jsem línej a až nějaké nepříznivé okolnosti mě posunou dál, výš... ikdyž už bych se mohl posunout dávno :-)

0/−1
6.5.2014 8:37

V56i88k63t33o20r 35S78k98á15l46a 3819412512714

Pane Bože, od pohledu velice "příjemná", "milá" a "sympatická" paní....Ještě že nehledám novou práci;-).

+4/0
5.5.2014 22:30

J69a46n 24K17a69m83l 8527672234796

Dej blbci funkci a vymysli assessment centrum...

+1/0
6.5.2014 20:27

A46n85n45a 17V61e41s63e72l35á 3489450481820

Nevím kde toto funguje, ale já jsem poslední dobou svědkem, kdy se do práce přijímají kamarádi nebo známí někoho . Funguje to na všech státních organizacích a v mnoha rodinných firmách , kde dost často rodinní příslušníci jsou lenoši, kteří berou peníze a otroci co vše musí dělat berou almužnu. S HR mám jen samé veselé příhody. Díky HR agenturám skončilo mnoho firem. Žádná agentura nemůže přesně znát potřeby firmy .  A konečně proč tato firma zaměstnává jen mladé ? Staří pracovníci mají zkušenosti a jsou stejně potřební .

+4/0
5.5.2014 22:19

O14n76d18ř50e37j 60V86e52s40e35l10ý 7799217321439

Smutné je, ze ani bůhví jak složité výběrové řízení nedokáže vybrat ty nejlepší lidi. Proto jsem přestal věřit  na zaměstnávání za víceméně fixní plat a preferuji spolupráci na výkonové  úrovni. Vydělej si prací od nuly po nekonečno, je to na tobě.Také jsem zjistil, ze peníze ani nějaké benefity nejsou tou hlavní motivací. Důležitější jsou vize a přátelsky kolektiv. Takový kolektiv, s platem přímo závislým na výkonu, opustí mrtvé váhy sami a ty efektivní zůstanou. Tedy tolik z pohledu zaměstnavatele.

+1/0
5.5.2014 21:53

J49o89s11e43f 19M27u47ž74á27t26k67o 5505733557913

Anonymní průzkumy spokojenosti zaměstnanců jsou anonymní pouze naoko, takže si tam málokdo dovolí říci pravdu, pokud chce tedy dále pracovat. HR = výběr nejtvárnějších otroků.

+2/0
5.5.2014 20:47

J15i32ř86í 42S46u98c29h56ý 5918807706487

Ještě by mě zajímalo, jak získala místo v této společnosti. Personalistů je všude jako much a věkově také nezapadá. To musela bejt tlačenka;-D

+7/0
5.5.2014 20:33

A20n85n64a 95K38i96r24š82o34v15á 9366310445393

Paní je prostě stará kádrovačka....je mi z ní zle :-P

+5/0
5.5.2014 20:32

N59i90k81o86l86a 40M59a35r12k22o47v73á 7334240912968

Někdo se prezentuje moc, někdo zase málo. ;-D Pořád je to jenom o tom, jestli se dotyčné(mu) líbíte nebo ne.

+2/0
5.5.2014 20:04

J29i71ř69í 17S61u19c30h87ý 5698357896317

Je to naprosto zásadní, ostatní je druhořadé

0/0
5.5.2014 20:31

J85a77n 11K51u13b86a18l46e69k 4159500203236

Hahaaaaa, no tak takovouto pixli nechat nabyrat nove lidi. Ani nahodou1;-D

+1/0
5.5.2014 19:26

J17a72n 27K31u15b82a32l85e14k 4439660243826

nabirat

0/0
5.5.2014 19:26

K29r38i13s22t60ý96n18a 73Š56e11n70k44o86v24á 5775310912787

Malý překladový slovníček:

Xpersonalista = kádrovák

Xšanci mají ti nejlepší = šanci mají ti nejtvárnější

Xdůležité jsou osobní postoje = důležité jsou ty SPRÁVNÉ postoje

Xšanci mají ti, co dělali au pair, dobrovolníky = šanci mají ti, budovali na brigádách

Xzákladní je životopis, otisk na soc. sítích = základní je dobrý kádrový posudek Xvýběrové řízení interní pak externí = máme k dispozici synka/dcerku vedoucí úseku, co na tom, že je blbej jak štoudev Xvšichni jsme tým = nikdo nemůže za průsery Vážení přátelé, ano!

+20/0
5.5.2014 18:11

P61e55t98r 88M90a98r81š86o12u14n 5275528216866

R^ jen doplním poslední bod. Za úspěchy můžeme všichni (v ideálním případě, jinak samozřejmě šéf) za průser můžete vždycky vy ;-D

+7/0
5.5.2014 19:00

B68e82n 57P15a34v18k17a 1417463667161

R^

+2/0
5.5.2014 19:01

M12i82c43h89a14l 10N92o35v80á20k 6246930375399

To, že se lidé hlásí na pozice, na které jsou překvalifikovaní, považujeme za špatné.... Dál už jsem nečetl...

Dotyčná očividně neví, co je to přijít o práci...

+13/0
5.5.2014 18:02

D30a34l58i91b90o30r 45R24o11z60s39y19p53a23l 7830463246889

Nechápu proč, ale po přečtení článku se mi vybavil jeden starý vtip a přestože s článkem vůbec, ale  vůbec nesouvisí, tak vám ho musím připomenout.

"Víte jak se polsky řekne tchýně? Baba niesympatyczna :-)

+2/0
5.5.2014 17:59

J92o85s17e64f 91L82o12p20a90t71a 2107719733

No vidím, že dnes mi nějak nefunguje AdBlock, když se mi zobrazuje tady tohle.

+11/0
5.5.2014 17:37

V54l28a83s98t59i25m50i26l 31S90v10o32b14o79d60a 7863188875654

:-D

0/0
6.5.2014 13:06

J31a31r17o30s73l38a51v 55T81a98c57h44o52v37s16k20y 2352530624680

Ta pani asi nevi jak se shani zamestnani. Proste rozeslat CV na co nejvic mist. I kdyz je mala sance, ze vyjde neco, co neni uplne to, co hleda, tak je to porad lepsi nez nic. Navic ve zkusebni dobe se da hledat dal, ale uz s bezici vyplatou.

+10/0
5.5.2014 17:00

T95i97b66o11r 85N84o60v21á31k 5245110139158

Personalistky jsou snad to nezbytečnější povolaní

+9/0
5.5.2014 16:50

T77i49b66o34r 54N55o57v13á42k 5505670859488

oprava : nejzbytečnější

+1/0
5.5.2014 16:51

I71v25a93n 54D16u33c49a90r 4673639304300

HR jsou příčinou ekonomického rozpadu trhu. Když někdo něco umí, nesnáší kličky a prázdné řeči, jde přímo na věc, umí se bleskově dotknout jádra problému, což v kontaktu s HR znamená jedině rychlou smrt.

+14/0
5.5.2014 16:42

M44a23r26t29i41n 79D95o52k66t12o69r 5809658787946

Bohužel je to tak, o schopné vedení nestojí, mnohokrát jsem byl na výběrových řízeních a nakonec jsme začal podnikat.

+1/0
5.5.2014 22:20

A59n35n55a 40V80e62s23e68l66á 3659240901610

ať žije podnikání z evropských fondů. Příspěvky na školení, dotace na vyučovací místnosti a jiné. O tom se každému živnostníkovi může jen zdát .

+6/0
5.5.2014 15:56

D21a47l23i29b45o89r 40R38o37z71s62y53p24a29l 7450123446379

Komunistické kecy a fráze jsou vystřídány byznys kecama a byznys frázemi o týmových hráčích, prokládání vět anglickými výrazy a stejně jako za komoušů platí heslo "mladí vpřed". Já jako kdysi dodávám " a "staří na svá místa", teď je to bohužel na "pracák" v rámci řízené fluktuace, jak nám to eufemisticky označila paní HR:-/

+9/0
5.5.2014 15:33

K74a20r73e23l 45F36u82k66s16a 3744560590143

Tak to je "špatná" personalistka. Korporátní kultura dnes velí cenit si lidí, kteří dokážou přinést co nejvyšší zisk. (farmaceutický průmysl je třeba jeden z nejdravějších v lobbování, mnohdy proti všeobecnému zájmu) Pokud k tomu brání slušnost, je to bráno jako špatná vlastnost. Tudíž je důležité - odvaha k čemu?

0/0
5.5.2014 15:30

D49o27m83i15n52i82k 33A90d34l49e66r 4860724111252

Člověka, co psal poslední větu bych do práce nepřijal :).

Kéž by to, co píše v článku platilo geograficky a oborově všude. Strom života je poněkud košaťější... Nemá smysl to šířeji komentovat. S prominutím mi připadá, že tzv. HR se v podobě, v jaké často je, hodně přeceňuje a tak nějak živí sám o sobě legendu potřebnosti. Čímž ovšem nemyslím předmětnou paní, protože tu z PR článku jistě poznat nelze.

+1/0
5.5.2014 15:01

B60e26n 21P34a38v89k13a 1267483747201

Už se nikdy nebudu smát reprezentantům Sanofi, když teda čtu, jak chudáci musí projít přes tohle, aby mohli dřepět v čekárnách.

+11/0
5.5.2014 14:12

P40a61v39e24l 83N77e33d31ě44l69a 5196760614771

Nevím, článek jsem nečetl (slinty od HR nečtu nikdy), ale přijde mi, že paní chtěla jen a prostě říct, že si cení mladých, kteří mají odvahu. A to v tom smyslu, že si jich cení více než těch, co odvahu mají, ale jsou již starší ... Takže ne, že si starších necení, ale těch mladých si cení víc.

+2/0
5.5.2014 13:23

K52a12r35e52l 85V49o44r21e31l 4497941499277

Takové povídání je velmi užitečné, pokud by z něj nečišela placená inzerce, takto jsou to jen prázdné řeči. :-P

+4/0
5.5.2014 13:08

E69v10a 33B77e19č93v22á31ř93o75v50á 5716434651377

Je divné, že před 3 lety zaměstnali jí, když není zrovna mladá 8-o To je zase článek 8-o

+12/0
5.5.2014 12:59

P41e15t83r 64M42a80r36š64o59u40n 5975408976186

třeba ona pak zavedla konečně ta správná pravidla ;-D

+1/0
5.5.2014 19:04

J21a44n 74B66a18r32t97o66š 6595247643409

Článek je krásný případ věkové diskriminace. Ač populace stárne a z důvodu různých restrukturalizací je na trhu mnoho 35+ letých, stále se jen řeší zdali VŠ po promoci má dostatek zkušeností a odvahy.

+13/0
5.5.2014 12:59

P83a76v61e62l 19S29l22a13d15o46v84n61í68k 6907143497916

A co si dáma cení u uchazečů o práci jejího věku?:-/

+13/0
5.5.2014 12:57

T78o77m95á13š 19Š59k11v83r62n21a 3678706800894

Tihle "odvážní mladí" jsou zřejmě vítáni, protože jsou naivní a nechají se snadno zblbnout různými povrchními lákadly při náboru a když se tam dostanou, tak z nich "firemní kultura" udělá zfanatizované cvičené opičky - tedy pokud nevystřízliví a neprásknou do bot.

+14/0
5.5.2014 12:50

A29r33n58o14š73t 11C50e20j85n37a91r 4700350822154

Taková bába, jak vystřižená ze seriálu "Okres na severu" z role zasloužilé soudružky a vybírá ty správné mladé zaměstnance. Vtipné.

+24/0
5.5.2014 11:29

L74u14m81i15r 86N80o28v60a30k 8331753776108

tomu nerozumím, třeba personalistka poradí: student VŠ, který u studia nepracuje, se o to více učí a má lepší výsledky ve škole... zatímco student, který u studia pracuje (proto máme VŠ zdarma, je to jeden z argumentů!!!) honí prachy a zákonitě mu nezbývá tolik času na školu... jestli paní třeba studovala medicínu, nebo někoho zná (dělá v oboru!!!) nemůže přece napsat to, že někdo JEN STUDUJE... to mám pocit, že nám tu předkládáte nějaký příběh fantastické personalistky, zázraku pracovního trhu a ona ve druhém odstavci plácne kravinu... pardon...

+10/0
5.5.2014 10:58

J96a61r50o31s25l27a60v 12T64a26c12h97o81v92s50k13y 2412820764940

Ta pani je asi trosku (vic) odtrzena od reality

+9/0
5.5.2014 11:37

I18v58a38n61a 83N98o71v68a13k35o37v95a 2112522579442

a co prazdniny?

0/−1
5.5.2014 12:29

P15a76v53e74l 79N50e58d11ě82l33a 5926390254291

myslíte lékaře jen v červenci a srpnu?

+1/0
5.5.2014 14:05

I46v56a79n68a 51N68o10v66a31k52o57v57a 2762362309112

co treba zdravotnika na tabore?

0/0
6.5.2014 8:30





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.