Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Užitečné tipy, jak si nezabouchnout dveře k ústnímu pohovoru

S životopisem, který obsahuje chyby, nepřesné, nebo dokonce nepravdivé informace a navíc je nepřehledný, opravdu neoslníte. A zabouchnete si tak dveře k ústnímu pohovoru.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P40a22v90e79l 94S91o15b65o59t85k93a 5660244

Pokud se ucházíte o nějaké místo a proto aby se vám věnovali musíte někam posílat životopis a motivační dopis, je někde chyba. Zřejmě jste podcenili kontakty na kolegy v oboru, prezentaci na netu, účast na odborných konferencích, práci na veřejných projektech...

Uvědomte si, že pokud jdete do výběrového řízení, nikdo nemá čas se zaobírat 500 životopisy a kontrolovat jestli jsou v nich uvedeny pravdivé údaje. Samozřejmě, pokud zalžete že umíte Svahilsky, přijde se na to, ale až ve druhém nebo třetím kole, zatímco vy jste vypadli už v prvním protože jste tam tu  Svahilštinu nenapsali. No a ve výsledku se ve třetím kole zjistí že se nikdo kdo se skutečně Svahilsky domluví nepřihlásil, a toto kritérium se nebude hodnotit (jde o práci ve skladu), ale co vám je to platné, jste out už na začátku..., měli jste lhát též...

Musíte na to jít jinak - vybrat si firmu, ve které chcete pracovat, a zaměřit se na ni. Je jedno že aktuálně nikoho neberou (dle informací na netu). Zjistěte si o nich maximum, o lidech kteří v ní pracují, zkontaktujte je - například se žádostí o radu,... a oni si pak na vás také vzpomenou. Můžete dokonce iniciovat vznik nového pracovního místa - mnohokrát jsem se setkal s tím, že mi někdo poslal motivační dopis, ve kterém popisuje jak by mohl naší firmě prospět. To už je pak o něčem jiném, ten dopis (případně doplněný životopisem, ale o ten jde až ve druhé sřadě) je tu pak jediný a často se i projednává na poradě vedení...

Další důležitou cesou je linkedin - nemá smysl rozesílat životopisy na všechny strany, udržujte si jeden profesní životopis, budujte si síť kontaktů, nechte si od známých potvrzovat dovednosti... a časem se na vás nakontaktují i personalisté... a budete odmítat v průměru jednu až dvě nabídky měsíčne.

Takže na závěr ještě jednou - personální agentury a otevřená výběrová řízení jsou tragédie, jste pak jen jedním rohlíkem na pultě v hyermarketu a ať se snažíte sebevíc, vaše šance že si vás někdo koupí je pořád jen jedna ku několika stům.

0/0
15.6.2014 15:56

Z59u71z92a52n30a 75K45u60b32á35t40o18v14á 1356543446244

Dejte vedle sebe dva motivační dopisy a objevíte tam, kromě jména uchazeče, totéž.

+5/−1
3.6.2014 23:41

P31e70t31r 33M11a32r19š75o14u37n 5555718406346

takže u univerzálního motivačního dopisu je nejhorší co vás může potkat zaměnění zaměstnavatele... Tak to konečně říká o užitečnosti motivačního dopisu vše... :-P (protože tedy pokud si dáte pozor, můžete jeden poslat tedy všude :-), a to je jistě důležitá věc, aby se měli personalisté čím přehrabovat - pardon, co uskladňovat do šanonu, aby bylo vidět práci....)

+3/0
3.6.2014 23:40

E25v80a 66K61e18b72e68r15t16o38v95á 8983132858541

Když je člověk moc flexibilní, je to taky na škodu. Nevezmou vás ani do druhého kola jelikož toho umíte moc. Další výmluvy potencionálních zaměstnavatelů je,že jste se narodili ve špatném znamení a se šéfem byste si tedy nemohli rozumět. Dále k tomu všemu věk nad 50 ...to je vražedná kombinace :-)

+2/0
3.6.2014 23:00

M49a56r90e44k 87V63e70s65e91l50ý 1947888250744

Motivacni dopis - kravovina vsech kravovin. Mozna tak jeste v Praze. Normalne po republice clovek ktery se hlasi do vyberoveho rizeni, tak cini proto, ze chce praci, aby uzivil sebe a rodinu. To pokud se hlasi na cokoliv na co si aspon trochu veri. Pokud se hlasi na praci ve svem oboru, tak plati to co uz jsem napsal plus to ze je to jedina nebo jedna z mala takovych firem v dojezdove vzdalenosti od jeho bydliste. Urcite to neni proto, ze by ta firma byla skvela, perspektivni nebo to byl dokonce jeho celozivotni sen! Proste a jednoduse CHCE PRACOVAT!! Proberte se mili personaliste.

+7/−1
3.6.2014 22:59

J13a14r36o16s54l73a56v 94H61a84š38e17k 8919740322308

Když je člověku 50 a vic, tak v našem státě práci neseženete i kdyby ho sepsal Palacký  a vymaloval Picasso.

+4/0
3.6.2014 22:56

V24l76a68s28t23i92m67i17l 69P68r33a39u70s 6724920976644

Velké mínus je věk. 48 a více je smrtelná hranice. Další je bydliště dál jak 15 km mimo MHD. Vlastní zkušenost. I známá perska mi to potvrdila. Padesátníky nikdo nebere. Takže jsou odsouzeni max do vrátnice.

+4/0
3.6.2014 19:44

K10a79t31k50a 34H55r89o91u64d27n82á 8519220413507

Já dělala ve firmě, kde majitel nechtěl nikoho staršího 30 let. Ti starší jsou někdy pracovitější než mladší ročníky. Za pár let to bude naopak, mladí nebudou chtít dělat a firmám nezbude než zaměstnávat starší.

+1/0
3.6.2014 19:51

J51i24ř80í 76F74r31o16l95e44c 7675824242137

S tím bydlištěm to nechápu

+1/−2
3.6.2014 20:58

P83e12t63r 30S38o37k69o33l 8962731337841

Pro Vás já budu dělat i zadarmo!

+1/0
3.6.2014 15:52

V14á10c40l50a54v 75Š29u26b18r58t 9937963708907

Byl bych v pokušení tato pravidla transparentně porušit: například psát do životopisu celé věty a vykašlat se na motivační dopis. Nejdůležitější je přece nesplynout s masou a upoutat pozornost;-)

+1/0
3.6.2014 14:50

V68á65c21l48a35v 30Š70u87b38r43t 9887543818887

Anebo napsat i motivační dopis, ale ve verších..!

+5/0
3.6.2014 14:54

R43o75b27i39n 76F75e44r80d60a 4309250505742

tak ale to je tak neobvyklé, že by to i mohlo zabrat ;-D

+2/0
4.6.2014 13:42

M65a19r86t40i71n 61O71r25o30s 9972759123447

Motivační dopis je nesmysl. Pokud "devatenácetiletá personalistka s jedním semestrem psychologie" nenajde v CVčku ta správá klíčová slova, motivační dopis vás nezachrání. Pokud naopak už podle CVčka se zdá kandidát jako zajímavý, tak si vás pozvou na pohovor i bez dopisu.

+9/−2
3.6.2014 14:06

K55a69t21k84a 67H65r41o52u97d77n80á 8279610893407

V motivačním dopisu píšete, proč si personalista má vybrat právě vás. Pokud mu dojde 100 životopisů, tak právě ten motivační dopis může hodně pomoci.

+2/−4
3.6.2014 19:27

P47e50t70r 72M69a20r83š56o65u81n 5265398606896

a co do něj asi tak všichni napíší? že oni jsou ti praví a jak moc by chtěli v té firmě dělat, jak moc se jim zdá skvělá (i kdyby nebyla)... Takže má 100 dalšího papíru s podobnými frázemi. :-P

+3/0
3.6.2014 23:42

M66a72r82c82e16l63a 59Z22a94j87í71c51o96v84á 1902348500414

Personalista ve větí firmě má cca 30 minut na 1.kolo předvýběru. Probírá od konce(tj. poslední došlé nejdříve), vybírá z např. 100 uchazečů 10/5/3, které přeposílá budoucímu nadřzenému k dalšímu výběru. Pokud těch 10, kteří odpovídají zveřejněným i nezveřejněným parametrům(žena, kolem 45 let, Motivační dopis pouze přelétne, zda není s gramatickými chybami, urážlivý nebo směšný, aby si on, personalista, nedělal problémy, že poslal z předvýběru blba.;-D

+1/0
15.6.2014 8:06

M23a31r54t57i38n 65S28o87v89á87k 3937555174743

No, každý se podívejte, co za exempláře máte na HR oddělení. Výběr nejlepšího kandidáta je pak ruská ruleta.;-D

+11/0
3.6.2014 13:44

J73a78n 25J93a73r63o12s 1779447590778

Pet ze sesti doktoru ruskou ruletu doporucuje

+4/0
3.6.2014 14:00

M29i75k83u28l59á16š 34L67é94v84y 5132615114541

;-D;-DR^R^

+1/0
3.6.2014 19:52

J93i92r28k69a 13V14r29l24a 3924357125208

No ja kdyz se podivam do naseho HR oddeleni tak rozhodne prestavam myslet... :-). Jsou tu fakt narocne pracovni podminky a kolegove muzskeho pohlavi to jenom potvrzuji :]

+2/0
4.6.2014 8:28

T37o31m71á95š 63Š52k34v80r53n46a 3678806640304

Proto mám radši malé firmy, kde se člověk setká hned s potenciálním nadřízeným (majitelem, projekťákem apod.) - jednak mu mohu klást fundovanější otázky než nějaké soudružce kádrovačce, jednak aspoň hned mám nějaký přibližný obrázek o tom, jestli mi potenciální nadřízený "sedne" nebo ne (a samozřejmě já jemu).

+6/0
3.6.2014 13:30

J98a70r13o22s71l33a31v 11T55a92c97h72o25v44s84k92y 2732730904380

Zkuste nekdy napsat CV rukou a krasopisne. Zkuste starocestinu nebo verse. Urcite si ho personalista precte a pozve vas na ustni pohovor.

+9/0
3.6.2014 11:58

V44á37c14l51a59v 32Š18u64b86r23t 9387963708427

..teď jsem si teprve všiml, že jsem se shora opakoval....

0/0
3.6.2014 15:00

J10a16r51o68s14l11a64v 43H32a97š80e28k 8679410162798

pokud to bude personalista ústavu pro mentálně postižené

+1/0
3.6.2014 23:15

J55a39r46o36s26l56a20v 80T14a17c46h17o72v57s32k64y 2722180924250

Treba ty jazykove testy odhali uplne kulovy. Ja delam uz pres 10 let v anglicky mluvicim prostredi. Se vsemi se bez problemu domluvim, ale v testech bezne propadam. Asi nemam nastudovane stejne prirucky jako personalisti. Zato mam o mnoho let vic praxe.

+10/−3
3.6.2014 11:56

K88a72t19k56a 15H45r56o84u82d27n26á 8389190573757

Nemohu s vámi souhlasit! To, že 10 let pracujete v anglicky mluvícím prostředí, ještě neznamená, že cizí jazyk ovládáte. Zahraniční firmy vyžadují, aby uchazeč ovládal slovem i písmem cizí jazyk na úrovni minimálně B2. Většina lidí neovládá ani svůj mateřský jazyk.

+6/0
3.6.2014 20:01

P11e80t23r 32M29a12r44š32o95u38n 5165218666356

evidentně to na jiné úrovni nepotřeboval, 10 let, ale testy při příjmu by přitom neprošel - takže je pro tu firmu špatný nebo ne? (ale třeba se 10 let v té práci tak dovedně schovává, ž es nikým za tu dobu ještě ani jednou nemusel mluvil a firma ho platí :-P)

+1/0
3.6.2014 23:45

R71o35b52i51n 43F70e98r33d10a 4799410725912

ono to v podstatě ani nemusí znamenat, že s nikým AJ nemluvil. já v práci taky AJ mluvím, čtu odborné články, ale nedej bože, aby po mně někdo chtěl něco obsáhlejšího napsat (za posledních 6 let na to nedošlo, minimálně bych musel někoho požádat, ať to po mně zkontroluje...)

0/0
4.6.2014 14:01

L64i75b97o88r 41M70o76u19č42k52a 1168577915912

musim dat za pravdu, ze personal ni oddeleni je zlo. konretne v nasi firme musi projit zajemci pres HR. Jsou to zajemci na IT pozice a HR to resi telefonicky. A povazte, ze na vyber kadidatu ma velkz vliv to, jak aktivne  a zajimacve odpovida do telefonu pracovnici na osobnim, ktera pak doda vedoucimu IT seznam moznych zajemcu. tohle je neuveritelna volovina...a bohuzel realita ...

nakonec se parete ve zkusebni dobe s manikem, ktery ma vynikajici vystupovani a image, ovse vedomostne tj bida ....

ale je to tak nastaveno vnitrnimi procesy ...

+13/0
3.6.2014 11:51

R44a12d45e48k 20P83r58o40c75h81á66z19k34a 2743319498

To je bolest všech velkých firem. Čím větší, tím je personální práce bližší formalismu státních úřadů :-P

+3/0
3.6.2014 13:23

V49á39c63l35a45v 43Š64u66b38r12t 9347813658767

To mi připomíná jeden krutý, ale výborný vtip: personalista dostane velkou hromadu CV, rozdělí ji na dvě menší hromady, jednu z nich vyhodí rovnou do koše a pronese: "Tihle měli smůlu. Kdo by chtěl pracovat se smolařem?!";-D

+16/0
3.6.2014 15:04

K59a59t98k67a 63H83r89o94u81d42n26á 8819180873637

;-D;-D;-D;-D

+1/0
3.6.2014 20:03

P65e49t36r68a 13N88o79v22á58k37o76v73á 7438246374288

A ten vedoucí, který si vybírá, nemůže říct směr personální: dejte mi všechny životopisy, co přišly, vyfiltruju si to sám?

+1/0
3.6.2014 17:21

P80e79t26r 82K98o55s49t84k35a 7676162222811

To záleží na velikosti firmy. Nám do firmy chodí běžně na jednu pozici i přes tisíc životopisů. To pak chci vidět nějakého vedoucího, který má obvykle práce nad hlavu, jak se tímhle bude probírat ;-)

+1/−1
3.6.2014 19:36

R27o57b78i98n 27F11e42r30d92a 4849640115312

hledal jsem zaměstnání v IT v Praze, typický průběh přijímání: 

1) pracovní agentura (neví o IT vůbec nic, jejich přiblblé testy o tom jestli je člověk schopen pracovat v týmu atp. většině spíš uškodí- ihned ale nabízí placené kurzy, jak to zlepšit)

2) personalistka v dané firmě (neví o IT absolutně nic, záleží nejvíc asi na tom, jak se zrovna vyspí)

3) vedoucí oddělení, které hledá zaměstnance (normální člověk, který ví, koho potřebuje)

každopádně v těch prvních dvou kolech vypadne většina lidí, kteří by dané zaměstnání hravě zvládli, ale projdou takoví, kteří na první pohled působí suverénně, ale mohou být naprosto tupí a ten člověk ve třetím kole akorát běduje, jak klesá úroveň dnešního vzdělávání atp...

+1/0
4.6.2014 14:17

M31a93r29t69i62n 75S10u62c10h97a19n 6416242806233

1. Naučte se něco, po čem je na trhu práce stále zájem.

2. Vyberte si z nabídek headhunterů tu nejlepší :-)

+9/−3
3.6.2014 11:36

J68a61n 89J16a62r63o79s 1389597710108

K tematu

http://www.therecruiterslounge.com/wp-content/uploads/2013/04/why-resumes-are-rejected.png

+2/0
3.6.2014 11:23

M92a43r42i26a77n 93K61a15r35a79b31a 4593661530222

Článok je mimo. Čím viac zamestnávateľ bazíruje na nezmyselných papieroch,tým je menšia pravdepodobnosť že si vás vyberie. Motivačný list, má zmysel iba v prípade ak chcete náhle zmeniť zásadne svoju kariéru, ako vysvetlenie pre budúceho zamestnávateľa. Ak sa totiž jedná o bežné, rutinné zamestnania, administratívu, robotnícke pozície nevidím dovod na písanie tohoto nezmyslu. Ak vám vyhovuje práca + plat a viete to robiť tak je dovod snáď jasný. Keď nejaká firma najma renomovanu HR firmu na nábor zamestnancov, tak musí vykázať činnosť ako to pretriedili, ako sa tomu venovali keď pýtajú veľké peniaze za pomoc s náborom.

Je až k poľutovaniu, že ľudí s praxou a skúsenosťami majú triediť mladé kikiny bez znalostí, praxe z reálneho života. Na to slúži motivačný dopis, aby aj takéto odborníčky "vedeli" či ste ten správny, vyvolený! ;-D

+8/−1
3.6.2014 11:23

K82a18r25e64l 28U13r41b80a40n 2854324111319

Motivační dopis je velmi dobrá věc. Člověk si při jeho psaní alespoň uvědomí svoji pozici, to co chce a proč se hlásí do dané společnosti. Pokud se tímto takto neprobere, tak motivační dopis stojí za starou belu a nejspíše nebude přijat.

+2/−7
3.6.2014 11:02

R92a71d31e29k 75P28r42o83c83h16á46z13k15a 2443589638

Ten článek je PR nějaké HR agentury? ;-D

+1/−1
3.6.2014 10:06

M12i18c77h33a54l 48Z24e20t55e39k 3298612560207

"Napohovor jsem chodil s mámou. Když se mě začali na něco ptát a já neměl náladu,tak jsem řekl: "Tady se ptejte mého zákonného zástupce" a ukázaljsem na mámu. Zaměstnavatel má ZAMĚSTNÁVAST a ne člověka lustrovat jakpolicajt. Když je člověk bez práce bez peněz, tak na takovéto"chování" nemá nejmenší náladu. Co umíš/neumíš, si zjistí ze školy anemusí tě kvůli tomu otravovat."

(Michal Kolesa)

+4/−4
3.6.2014 9:28

M25a56r11t88i82n 16S13t12e26r82n 3682154454144

;-D R^ jo, Kolesa, to byl řízek

+4/0
3.6.2014 10:21

M98i41c55h46a29l 48Z71e86t49e38k 3938502160107

Dnes se píše motivační dopis, před cca 26 lety se psal postoj v krizových letech.

Příliš se toho nezměnilo.....:-/

+4/−6
3.6.2014 9:25

M56a98r93t42i62n 50F28r73a90n16t88i40š93e23k 7415110883825

to je ale blábol. je snad vaší motivací k práci oslava příchodu okupačních vojsk?

+5/−3
3.6.2014 9:48

M20i87c22h12a20l 32Z89e74t37e33k 3218412180917

Ne, ale pokud se před r.1989 kádrovému oddělení nelíbil váš postoj k bratrské pomoci, přijali vás u podniku nanejvýš na místo vrátného nebo lopaťáka.

Jedinou výjimkou, kdy se na to moc nehledělo, byly dělnické profese, zejména ty, kde byla težká a špinavá práce.

Vedoucí funkce byla absolutní tabu.;-)

+1/−1
3.6.2014 9:58

M52a24r76t88i16n 85F84r81a39n92t51i25š51e15k 7175690973665

to vím dost dobře, ale evidentně jste nepochopil, co je motivační dopis.

+3/0
3.6.2014 10:09

M27i16c37h13a88l 33Z18e28t15e38k 3388862650977

Pochopil. Podobné neupřímně myšlené bláboly, které mají přesvědčit zaměstnavatele, že jste superman bez jediné slabůstky. Před r.89 pak podobný dokument měl za cíl dokázat vaši politickou splehlivost....;-)

+1/−1
4.6.2014 8:55

A62l74e63n14a 17Š54u25l16l53o27v45á 7960605145258

Já mám motivační dopisy ráda - stačí tedy ty jednověté typu: Mám o práci u Vás veliký zájem. Většinou v takové větě udělají zájemci pár hrubek a já pak ani nemusím číst životopisy. Fakt je, že lidi do životopisu nedávají všechny informace např. o odborných způsobilostech a pak je odmítám a oni se následně vztekají, že papíry na danou profesi mají, jen to zapomněli v životopisu zmínit...

A fotky? Stejně si toho člověka potřebuju "prohlédnout" v reálu, ošklivá ani chybějící fotka v životopisu nadějného kandidáta mě od osobního pohovoru neodrazuje.

0/−3
3.6.2014 8:54

M29a76r69t16i15n 13F14r12a29n15t58i83š76e57k 7975260403405

Víte, že v té jedné větě máte hrubku?

+4/−2
3.6.2014 9:57





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.