Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Nevyplatili mi odměnu. Mohu dát okamžitou výpověď?

Kdy je možné podat výpověď a z práce odejít ze dne na den? Na dotaz čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

E81v61a 64H11u83r19t97o72v38a 9624386956768

pokud někdo chce zrušit pracovní poměr okamžitou výpovědí, protože mu nebyla vyplacena odměna, pak asi není duševně zdravý Rv

+2/−9
15.4.2014 11:28

V42á46c34l96a23v 69K12r72a90j51č94a 5596459269604

A proč by nebyl? Jestliže se dohodnu, budu třeba dva měsíce dřít skoro NONSTOP na nějakém úkolu / zakázce a firma mi pak slíbenou odměnu nedá, bylo by normální co nejdříve odejít. Máte lepší řešení?

+9/0
15.4.2014 14:02

J43a24r27o80m59í59r 71K69r84á71l 4750709614479

Pokud dodržíte ZP, klidně odejděte. ;-D  Odměna je nenároková složka mzdy a nelze ji nijak vymáhat.

+2/0
15.4.2014 14:37

V75á72c24l11a15v 91K24r58a61j79č71a 5276339909204

Ano, odměna je nenároková složka. Ale pokud se domluvím, že za "daný úkol" ji dostanu a nedostanu ji, pro mě porušil vedoucí / majitel své slovo a pro mě je to důvod skončit co nejdříve, protože mu již nevěřím.

+5/0
15.4.2014 15:49

J68o50s48e91f 47V38o24m45á56č45k27a 5693754483354

Záleží na tom, jak je odměna definována. Pokud ji máte přiznanou na základě konkrétních kritérií, potom je to nároková část. Každopádně jak píše pan Krajča, na zákoně nezáleží, jde o to přestat pro takového zaměstnavatele pracovat.

0/0
15.4.2014 17:05

E46v97a 49H34u24r78t80o58v40a 9334456836628

rozhodně bych toto nechtěla řešit okamžitou výpovědí, protože to je nejrychlejší cesta na ÚP, kde dostanete daleko méně a ještě to bude bez odměn

0/−1
15.4.2014 15:17

J47a19r42o35m80í59r 26K30r37á77l 4240189614369

Je fakt, že když se jdete ucházet o místo a v minulém zaměstnání jste dala okamžitou výpověď, moc důvěry to nevzbuzuje.

0/0
15.4.2014 18:00

E66v64a 86H32u48r20t36o42v72a 9764986756418

tak jednak v tomto případě by na to nebyl ani nárok, a pak, kdo si je schopný sehnat seriózní práci do druhého dne, že?

0/0
15.4.2014 18:31

J86o91s17e68f 11V54o60m96á47č13k91a 5883254323144

Co je to za hloupost? Prostě jedna strana poruší dohodu a nechce platit, je jasné, že pro takovou stranu nemá smysl dále pracovat, nebo ne?

0/0
15.4.2014 14:35

E19v30a 35H25u62r51t23o92v53a 9114966736368

jasně, je totiž lepší přijít o stálý příjem, podat okamžitou výpověď a jít si sednout na úřad práce a ať se snaží druzí, že? situace se dá řešit různě a různé mohou být i důvody, proč zaměstnavatel odměnu nevyplatí; odměna je nenároková část "mzdy" a pokud jí dostanete, můžete být rád; pokud Vás tolik naštve, že nedostanete odměnu, můžete si najít novou práci a pak dát výpověď a ne to řešit jak hlupák; nikdo Vám v nové práci nezaručí, že odměnu dostanete a ani jí nijak nemůžete vymáhat

0/−7
15.4.2014 15:15

V14l45a65d36i15m28í38r 38V29y19s23o63k10ý 8382292601935

no jediná kdo furt mluví o UP jste vy :)

+1/0
15.4.2014 16:14

E43v32a 87H31u33r52t50o82v22a 9894736976638

no, pokud si dokážete najít seriózní práci ze dne na den, tak jste superman; výběrové řízení trvá za normálních okolností určitou dobu...

0/0
15.4.2014 19:04

K66a14t79k34a 92H11r47o65u82d95n92á 8759880203227

O stálý příjem? Jak jsem již psala, pokud máte ve smlouvě, že máte základ 8 tisíc hrubého a zbytek formou odměn, tak to rozhodně není žádná výhra. Na ÚP dostanete daleko víc. Moje zkušenost je taková, někteří zaměstnavatelé se tímto zbavují svých zaměstnanců.

0/0
15.4.2014 21:08

E61v62a 22H93u42r58t67o73v85a 9144806926248

jak můžete dostat na ÚP daleko víc? dostanete méně než polovinu...

0/0
15.4.2014 22:23

J53o91s38e64f 39V65o52m18á82č74k45a 5273234383594

Nejde o to najít si práci ze dne na den, ale zejména o princip - ukázat zaměstnavateli, že si nemůže se zaměstnanci vytírat pozadí, jak se mu zachce.

0/0
15.4.2014 23:53

E35v93a 55H43u41r38t30o59v76a 9794656156978

no tak to jo.... zaměstnavatel si najde podobného, zkusí to na chvíli, pak najde jiného; pořád je poptávka po zam. vyšší než nabídka... takže je to hlavně průšvih pro ex zaměstnance, protože ten nedostane výplatu a ten bude bez zaměstnání; co chcete zaměstnavateli ukazovat?

0/0
16.4.2014 8:14

J39o93s30e21f 17V32o21m90á67č38k45a 5333674133774

Vysoká fluktuace = vysoké náklady pro zaměstnavatele (papírování, zaučování, odměna agenturám aj.) + opruz pro vedoucího, kterému odcházejí lidi. Žádný rozumný zaměstnavatel, který samozřejmě nezaměstnává pouze pomocné dělníky, toto dělat dlouhodobě nebude.

Vy to ale pořád berete strašně jednostranně.

0/0
17.4.2014 14:53

J87o75s75e28f 29V18o47m90á57č46k61a 5853324423604

Ano, takto uvažuje člověk, který se cítí být onou pověstnou "slabou stranou". Člověk, který má co nabídnout a jeho postavení jako zaměstnance je rovnocenné se zaměstnavatelem, se nenechá šidit.

Pokud mám ve smlouvě, že dostanu odměnu, netuším, proč bych "měl být rád, že ji dostanu." Prostě na ni mám nárok a hotovo - a pokud ji druhá strana nechce vyplatit, nechce tím pádem jednat fér - a být ve vztahu s někým, kdo nejedná fér? Ani náhodou.

Kromě toho z jednoho zaměstnání jde jít i do dalšího, není pouze jedna cesta na ÚP...

+4/0
15.4.2014 17:01

V83l72a60d53i78m87í54r 33V20y90s26o67k67ý 8652192201735

spíš to morální dilema - můžu se já začít chovat nefér v návaznosti na nefér chování protistrany? :-P

0/0
15.4.2014 17:42

J34o51s71e11f 14V47o84m89á91č13k71a 5743554463884

Na tom není nic nemorálního. Je jasné, že začnu hledat způsoby, jak takové zaměstnání co nejrychleji a v souladu se zákony opustit.

0/0
15.4.2014 23:47

E57v16a 53H72u72r23t34o89v42a 9514656376138

odměna je nenároková složka; a ne takto neuvažuje člověk, který se cítí býti "slabou stranou"; není nutné ze dne na den bouchnout v práci dveřmi, věci se dají řešit rozumněji

0/0
15.4.2014 19:00

J49o78s35e48f 36V87o60m79á70č59k79a 5353744633854

Vycházím z toho, že domluvené odměny zaměstnavatel prostě vyplatit nechce. Pak nevidm jiné řešení než z práce odejít.

0/0
15.4.2014 23:49

E84v81a 58H63u53r37t19o60v21a 9464466596108

a ještě jedna věc - spousta lidí tady píše, jak někdo podepisuje smlouvu s malým základem a možnými provizemi - tady je ta největší slabost - proč někdo podepisuje takové smlouvy? Taková smlouva mu nic nezaručuje, max. tu minimální mzdu; pokud na něco takového přistoupí, pak se doopravdy nemůže divit

0/0
15.4.2014 22:32

J61o38s58e48f 20V81o49m22á76č33k47a 5673854183864

Naopak, pokud se jedná o provize a nikoliv o prémie, potom se jedná o nárokovou složku mzdy, samozřejmě pokud není definováno ve smlouvě jinak.

+1/0
15.4.2014 23:48

E56v72a 47H96u58r47t14o60v91a 9114826746398

tady se ale neřeší provize, ale odměny - tady nenároková složka platu

0/−1
16.4.2014 8:15

J27o23s12e88f 37V59o28m42á10č41k25a 5923244723174

V příspěvku jste psala, že je hloupost podepisovat smlouvy s malým základem a velkými provizemi, nikoliv odměnami.

0/0
17.4.2014 14:56

V58i21k95t67o29r 32V14e48s98e49l10ý 5615573774665

Proč by neměl být duševně zdravý? Pokud mi zaměstnavatel něco slíbí a nedodrží to, není důvod nejít jinam za lepším...

+1/0
15.4.2014 17:28

E46v36a 16H19u93r62t31o57v39a 9354896546558

myslíte si, že duševně zdravý člověk dá kvůli nenárokové složce mzdy okamžitou výpověď? Já si to nemyslím. Přinejmenším je takový člověk velmi zbrklý. Pokud zaměstnavatel něco slíbí, je samozřejmě seriózní, pokud to také splní. U nenárokových složek však nelze s ničím pevně počítat

0/0
15.4.2014 18:04

V40i31k13t44o74r 95V11e80s15e24l54ý 5175233744135

Pokud mě firma nevyplatí něco, na co mám nárok, tak není důvod okamžitě nejít do jiné firmy. A to nemyslím, že to udělám z hodiny na hodinu, ale v řádu týdnů po několikátém upozornění ano.

0/0
15.4.2014 18:19

E49v37a 97H69u63r43t94o87v85a 9144786536378

jenže já tu celou dobu komentuji něco jako "okamžitou" výpověď v případě nevyplacení odměny; já tu nekomentuji, když se někdo naštve na opakovaně nesplněné sliby a hodlá podat výpověď v normální lhůtě

0/0
15.4.2014 18:53

V62l65a42d39i77m58í17r 76V45y64s86o60k75ý 8842412211615

co je to "podat výpověď v normální lhůtě"? :D

0/0
15.4.2014 18:59

E12v80a 87H28u18r12t36o29v89a 9214456436278

tím myslím rozvázání pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou ;-)

0/0
15.4.2014 19:02

V40i94k51t72o27r 48V81e25s39e63l67ý 5355143714215

Okamžitá, dejme tomu do týdne. To si ujasněme, že se nebavíme o minutách, ale o dnech.

0/0
15.4.2014 19:00

E18v87a 57H62u75r34t11o96v65a 9194546626158

týdenní výpovědní lhůtu /pokud není učiněna dohodou/ český zákoník práce nezná; v případě splnění podmínek můžete jít na hodinu nebo musíte dodržet dvouměsíční...

0/0
15.4.2014 19:07

V19i86k46t70o42r 28V34e90s19e13l67ý 5915383454725

Vy žertujete? Psal jsem o tom, že okamžitou výpověď nedám minutu po tom, co mi někdo neproplatí odměnu, ale budu třeba týden po něm vyplacení požadovat a pokud se nedohodneme, okamžitě mizím jinam.

0/0
15.4.2014 19:11

V26l29a91d14i40m25í20r 12V63y81s66o91k38ý 8962852631725

no tak asi nejsem duševně zdravý..

0/0
15.4.2014 18:20

Z85d76e16n51ě27k 96W92e85r46n29h98a83r89t 6707465882388

Znám lidi, kde dělají odměny výrazně větší sumu, než pevný plat. Třeba u různých provizních systémů. A pokud jim zaměstnavatel nevyplatí smluvenou odměnu, je to pro ty lidi i likvidační...

0/0
15.4.2014 20:59

E80v45a 27H49u32r88t97o83v82a 9874756356958

tak proč podepisují takovou smlouvu? pokud podepíšu smlouvu, kde je měsíční mzda stanovena 10000 hrubého s možnými provizemi, tak počítám s tím, že dostanu 10000; a pokud se mi to nelíbí, tak najdu jiné zaměstnání - ale nějakou normální formou /ne že zmizím ze dne na den a skončím nezaměstnaná/

0/0
15.4.2014 22:28

J92o32s48e93f 16V61o39m30á98č32k97a 5283934953204

Protože takový systém je pro spoustu profesí prostě přirozený, zejména u obchodních pozic. Nemá smysl platit takové lidi od hodiny, ale od výkonu.

0/0
15.4.2014 23:57

E27v72a 21H29u13r98t26o49v45a 9334626876178

jenže v tomto případě se jedná o provizi a ta by měla být ve smlouvě přesně definovaná /částka a za jakých podmínek se vyplatí/; pokud je někdo ochotný podepsat smlouvu s velmi nízkým platem, pak musí počítat, že je možné, že na  provize nedosáhne; právě to je na jedinci, kolik si dokáže vyjednat základní plat, aby byl určitým způsobem zajištěn v každém případě..

0/0
16.4.2014 8:11

K66a44t18k27a 59H49r36o75u44d94n64á 8849590173817

Milá paní, v některých firmách je běžné, že zaměstnanec pobírá minimální mzdu a zbytek má formou odměny, což může být i 12 tisíc.

0/0
15.4.2014 21:05

E23v28a 31H37u92r86t66o19v75a 9554326956758

to já nevím, kde je to normální; záleží asi hodně na tom, na co je kdo ochotný přistoupit

0/0
15.4.2014 22:25
Foto

J82a13k70u52b 73S31o62b63o24t80k67a 6534698447816

Pán bude trochu amatér, jestli tak moc chce pryč z té dvouměsíční lhůty, ale neumí si to vyjednat sám...

Ne že bych chtěl obhajovat zaměstnance uchylující se k prasárnám a nátlaku na zaměstnavatele, ale kolikrát je to jediná možnost a bohužel i já sám jsem to zažil.

Nejjednodušší je zmínit se o nemocenské na kterou odejdu okamžitě, pokud se nedohodneme hned.

+1/0
15.4.2014 8:09

F76r56a44n52t90i44s36e27k 11M35r93z29e10n35a 3415705378529

A jak to pomuze, pokud uz mam nove zamestnani z nastupem ihned a stary zamestnavatel trva na 2mes lhute? Takze si budem delat naschvaly, ja jemu vyhrozovat nemocenskou, a on me kontrolou a co pak? Nova prace mi utece.

0/0
15.4.2014 21:53

M59a92r41t34i21n 21K37o53v27á97ř 2462630833332

To je bohužel nevýhoda pracovního poměru - v tom horším případě to trvá 3 měsíce, než můžete začít jinde. To bývá mnohdy příliš. Na základě několika takových zkušeností jsem toto vyřešil tak, že jsem z pracovního poměru odešel na volnou nohu.

0/0
15.4.2014 22:42

F52r83a41n29t21i78s15e41k 56M84r68z27e78n12a 3625385818209

Dekuju za vysvetleni, ale ja bych to chtel cist od pana Sobotky, ktery tu oznacuje diskutujici za amatery. Predpokladam ze tuto beznou situaci uz taky zazil a poradi:-)

0/0
15.4.2014 23:00





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.