- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
pokud někdo chce zrušit pracovní poměr okamžitou výpovědí, protože mu nebyla vyplacena odměna, pak asi není duševně zdravý
A proč by nebyl? Jestliže se dohodnu, budu třeba dva měsíce dřít skoro NONSTOP na nějakém úkolu / zakázce a firma mi pak slíbenou odměnu nedá, bylo by normální co nejdříve odejít. Máte lepší řešení?
Pán bude trochu amatér, jestli tak moc chce pryč z té dvouměsíční lhůty, ale neumí si to vyjednat sám...
Ne že bych chtěl obhajovat zaměstnance uchylující se k prasárnám a nátlaku na zaměstnavatele, ale kolikrát je to jediná možnost a bohužel i já sám jsem to zažil.
Nejjednodušší je zmínit se o nemocenské na kterou odejdu okamžitě, pokud se nedohodneme hned.
A jak to pomuze, pokud uz mam nove zamestnani z nastupem ihned a stary zamestnavatel trva na 2mes lhute? Takze si budem delat naschvaly, ja jemu vyhrozovat nemocenskou, a on me kontrolou a co pak? Nova prace mi utece.