Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chyby zaměstnavatelů: nechválí, nemotivují a nedodržují dohody

Stejně jako by si zaměstnanec měl včas uvědomit, kdy už ho práce nenaplňuje, nebaví a je čas na změnu, tak by měl nadřízený včas poznat, kde udělal chybu. Jaké jsou nejčastější důvody odchodu zaměstnanců?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P45e25t87r 59K82r73a29u95s 7539933843

.Myslí si tu někdo, že je vpořádku,aby vedoucí s úsměvem nebo alespoň s jeho náznakem zdravili své podřízené,eventuálně přidali podání ruky?A nebo by vás měli brát na vědomí jen ve chvíli,kdy k vám přistoupí a bez výše zmíněného rovnou začnou tím, že něco potřebují?Nerad bych zaostal za nějakými novými trendy.Ono se to totiž děje,jak mi potvrzují moji známí,i v jejich zaměstnáních.

0/0
18.5.2014 11:21

P30e26t10r 66K59a32l30v77o17d12a 9695367179754

Osobně mi přijdou publikované úvahy jako z minulých dob, případně z jiného světa. Dnešní realitu vnímám tak, že člověk je rád pokud není nezamestnaný a má takové zamestnání, které ho, případně jeho rodinu, uživí. Pokud hodí na misky vah klady a zápory současné situace a to jak své, tak ve společnosti, zpravidla nemění, zvláště pokud je mu 50 a více let. To pak je schopen překousnout nejedno příkoří a ponížení, hlavně že vydělá na základní životní potřeby.

+1/−1
7.5.2014 8:27
Foto

M90i80c63h21a63l 90K38o85u88r22e44k 5749142147151

Clanek je velmi moudry a pravdivy. Bohuzel manazerem (sefem) se clovek nerodi, nybrz je potreba se v roli sefa manazerskym dovednostem naucit (firemni vzdelavani, sebevzdelavani, ...). Jen malo lidi ma prirozeny dar od prirody umet vest sve lidi a ridit chod tymu. Casto se setkavam s manazery, kteri bohuzel nesplnuji zakladni predpoklady manazera, jako je treba umeni udelat kratkou, ale ucinnou poradu nebo treba indiv setkani mezi sefem a podrizenym, kdy si otevrene reknou, co je potreba, co ode mne sef ocekava, s cim je spokojeny a kde naopak chce neco jinak. Pochvaly se navic vytratily a kritika se tak stava denodennim chlebem, ktera se casem stane spise jakousi pravidelnou "prudou". A to uz nemluvim radeji o tom, ze kreativni a aktivni podrizeni jsou spise na nepohodu temto sefum, protoze prichazeji s podnety, chteji neco zlepsovat, zkouset nove veci. Casto jsou svymi sefy kritizovani za napady a i pripadne nezdary, zatimco pohodlni podrizeni "nicnedelavci" jsou u sefu oblibeni, protoze jim tak max lezou do zadku. Vsechny zdravim a lidi drzte se :-).

+1/0
7.5.2014 7:45

A84l35a51n 71Ř77e31p84k31a 4415296

Tenhle článek bych povinně nechal přečíst všechny manažery v obchodních řetězcích, továrnách. Někde motivují leda tak, že řeknou makej, za branou čeká dalších 100 lidí na tvé místo :-P;-).

+4/0
6.5.2014 21:52

V90e59r49o34n98i69k34a 16H95u71b20á37č67k66o15v72á 3856505956625

Můj minulý zaměstnavatel rozhodně nechválil. Na pracovišti má neskutečnou fluktuaci zaměstnanců. Přežití je zde 1-2 měsíce. Divím se stálým klientům, že ještě jeho služeb využívají. Mě jako zákazníka by časem odradilo, že se o mě při každé návštěvě stará někdo jiný, že tam není na práci klid a panuje tam neustálý stres a chaos, napjatá atmosféra. A bonusy? Absolutně na nule. Byla to špatná zkušenost a o to víc si nyní vážím práce, kterou jsem posléze získala.

+4/0
6.5.2014 17:18

J53a47r94o36s45l33a48v 51Š84i43m71á89č13e70k 6384907689618

U svého posledního zaměstnavatele jsem zažil, že se do "citlivého" přístupu k tomu zaměstnaneckému plebsu aktivně zapojovali i (možná zejména) personalisté. Tam i benefity byly na befel. Tak jsem se dozvěděl, že do jednoho jsem se závazně přihlásil tím, že mě kterýsi ze šéfů uvedl na jakýsi seznam. Ta kvalifikovaná personalistka je nejspíš dodnes přesvědčena, že podpisem pracovní smlouvy pozbývá člověk svéprávnosti (ono to ale v případě Metrostavu má něco do sebe). Inu, asi jsem málo dával pozor v té jejich mozek vymývající "škole nových způsobů myšlení a práce", tak jsem odešel. Jsem měkota.

+1/0
6.5.2014 12:51

F81r26a71n64t75i46š47e78k 61B64e30r81d68a 5402836469911

Já mám více než 40 podřízených. První polovina jsou ostřílení kozáci, se kterými to táhnu dlouhá léta. S těmi nejstaršími už téměř patnáct let. Jsou páteří mého oddělení a mají u mě vždy dveře otevřené.

 

Druhou polovinu bych rozdělil na třetiny. První třetina jsou mladí lidé s vynikajícím charakterovým i profesním potenciálem a jednoho dne nás celkem přirozeně nahradí, až přijde čas. Na ty se zaměřuji nejvíce, abych je motivoval a udržel a také aby nezvlčili.

 Druhá třetina představuje lidi, kteří do práce chodí jen kvůli penězům. Většina z nich nemá k oboru příliš vztah, neudělají jediný úkon navíc, jsou mírně pasivní a spíše mají občas tendence se vézt. Na druhou stranu práci, kterou mají v popisu nakonec odvedou. Pokud časem sami neodejdou za lepším, žádnou kariéru jim neprorokuji.

Poslední třetina jsou lidé, kteří jsou pomstou personálního oddělení zbytku firmy. Z této skupiny se rodí nejvíce "amatérských odborářů", kverulantů a ublíženců, ke kterým jsou všichni strašně nespravedliví. Ty doslova "miluju". Oni vždycky přesně vědí, co má dělat jejich nadřízený, kolega, uklízečka, zákazník..........ovšem jaksi zapomínají v tom výčtu na sebe.

+21/0
6.5.2014 9:43

B54e36n 11P82a24v36k61a 1267923117801

No a co s těmi 30 % zaměstnanců jako hodláte dělat?

0/0
6.5.2014 9:55

K45r98i14s32t55ý23n85a 29Š25e15n67k42o70v25á 5515790202117

Nejlepší by bylo je vyházet...ale v těchto případech platí, že nad nimi někdo nahoře drží ochrannou ruku :-/

0/0
6.5.2014 9:57

F95r78a44n76t69i54š76e41k 98B65e33r70d83a 5392476439561

Tak ti nejhorší nepředstavují 30%, ale třetinu z poloviny. A pravidelně se jich snažím zbavovat. Pokud to jde a projeví se už během zkušební doby, mám vyhráno. Pokud se začnou projevovat až po jejím uplynutí, je to komplikovanější, ale většinou sami shoří na neschopnosti plnit zadané úkoly. Ti, kteří přišli na "tlačenku", třeba někoho z firmy, s díky posílám k dotyčnému, aby se jich ujal sám.

S těmi pasivními (které jste možná zahrnul do těch vámi zmiňovaných 30%), je to jednodušší, s těmi hraji obvyklou hru "něco za něco". Pokud za mnou přijdou a něco po mě chtějí nad rámec smlouvy i já po nich rovněž požaduji pracovní záležitosti nad její rámec.

+3/0
6.5.2014 10:17

B16e51n 44P61a52v35k26a 1147313397831

Jo, tak to zní celkem rozumně. Jsem teda čekal, že napíšete, že je zastřelíte, ale holt sranda nebude:-)

0/0
6.5.2014 10:25

N30i72k23o39l82a 80M25a40r35k68o66v15á 7664320512118

A vy tam vlastně děláte co za práci?

0/0
6.5.2014 12:04

B89e76n 71P21a36v29k80a 1887363847831

Má bič, ne? To jste nepochopila?;-D

0/0
6.5.2014 13:00

N91i57k14o91l48a 81M63a11r25k84o17v39á 7574700802388

No právě že ano. ;-D Proto se ptám, jestli má pro tu firmu i nějaký jiný význam, než dělat observera svých podřízených. Taky tu máme takového vykuka, který má krátce před důchodem a je na manažerské pozici - prý za zásluhy. A celý den nemá na práci nic jiného, než hraní kulečníku na netu, dělání malých problémů velkými a pozorování, jak kdo pracuje a nepracuje. "Já už to mám za pár, co bych makal."

0/0
6.5.2014 14:29

B88e83n 98P42a71v74k62a 1147763127581

No, tak já jsem pochopil, že řídí 40 lidí a má je na starosti. Myslíte, že ti lidé můžou být bez nadřízeného? To nikdy moc nefungovalo. I když některé teorie řízení se o to dneska snaží.

+2/0
6.5.2014 14:42

J93o93s87e38f 46V35o75m32á91č53k14a 5643884813244

I kdyby měl na starosti pouze ten bič (obrazně), tak je to u vedení týmu 40 lidí většinou role důležitější než jakákoliv jednotlivá role těch lidí, co má pod sebou.

Pokud nevěříte, někdy si to zkuste. Můžete mít samozřejmě štěstí na lidi, to je potom ta práce samozřejmě o hodně jednodušší, než když máte v týmu potížisty, ale tak jako tak většina lidí dohled a motivaci potřebuje.

+3/0
6.5.2014 16:39

F22r53a28n95t43i31š52e29k 47B27e60r31d79a 5242556559971

Pokud se ptáte na obor, tak je čistě technický a souvisí s energetikou.

Pokud se ptáte na můj post, tak jsem šéfem vývojového oddělení a konstrukce.

+3/0
6.5.2014 14:29

N54i92k35o63l89a 18M83a47r13k65o25v49á 7174680862878

Tak to je obdivuhodný post. :-)

0/0
6.5.2014 14:32

L52a78d28i82s34l81a20v 75P42a65s58t32o79r30e34k 1463607788105

Jako, že si někdo myslí, že je v pořádku očekávat od zaměstnance práci zdarma nad rámec zaplaceného? ;-D Fakt? ;-D

0/0
6.5.2014 13:23

B97e72n 39P73a49v61k80a 1937233827411

A co myslíte tím "zaplaceného"?

0/0
6.5.2014 13:39

L59a74d81i13s95l88a72v 44P31a22s36t75o41r19e87k 1593107528865

Úkony navíc ;) Pokud je placený za odvedenou práci a né za odvedenou práci a úkony navíc pak očekávat úkony navíc v pořádku rozhodně nění.;-)

0/0
6.5.2014 13:42

B25e50n 44P39a22v48k89a 1977333687511

Standardně jsou lidi v korporacích nebo klasických fabrikách placeni paušálně.

0/0
6.5.2014 13:52

V50l60a11d60a 62S61i42m16o84n13i34k 3339133673875

Pokud chce člověk něčeho dosáhnout, tak nebude u píchaček přesně v 15:29. Iniciativa se očekává a s člověkem, který má mozek zapnutý jenom od 7:00 do 15:30 mimo polední přestávku, se těžko zdolávají jiné než rutinní problémy. A na rutinní práci je lidí celkem dost.

0/0
6.5.2014 22:01

J84i79n73d95ř74i64c53h 78Š53k28o21p83e83k 4785371470325

práci přesčas můžou čekat od lidí dle toho placených. Pokud si nějaký manažer myslí, že za 10 000 měsíčně mu budou dělat dalších X hodin denně s radostí, tak je mimo

0/0
8.5.2014 18:07

F82r29a61n73t24i98š12e12k 55B75e29r83d56a 5612596589481

Pokud sedíte v kanceláři jako úředník nebo děláte u pásu, pak máte samozřejmě pravdu, ale pokud jste součástí vývojového a konstrukčního oddělení, tak se jaksi předpokládá určitá míra snahy nad obvyklý rámec a ve vývoji to rozhodně zdarma není. Naopak můžete jen těžko pomýšlet na nějaké osobní ohodnocení, nebo dokonce na trvalé zvýšení platu.

+3/0
6.5.2014 14:25

V51l24a42d79a 89S97i31m49o27n75i83k 3349943833115

R^Souhlasí.

Pokud moji podřízení povýší a odejdou na vyšší posty, třeba i mimo firmu nebo na zahraniční pobočku, počítám to i za svůj úspěch a výsledek personální práce. Takových lidí mám za posledních 10 let celkem 5. C bych se nepochválil, že ...;-)

+1/0
6.5.2014 21:54

A83n72t59o88n68i84n 81K33u96l76h90a18n90e28k 5936780687684

Osobne by jsem praci sveho nadrizeneho asi delat nemohl. Musi umet lhat s kamenou tvari a na to ja fakt nejsem. Jeho jedine stesti je, ze jeho nadrizeni tu lez vpodstate chteji slyset a tak mu vsechn ty dezinformace prochazeji a taky je to diky tomu ze jsme nadnarodni korporace, kde sespatne zpravy moc nerikaji. Taky neni divu, ze prodeje klesaji a propousti se protoze je "krize".

V tomhle sveho nadrizeneho obdivuju. Osobne mi to ale zaroven vadi a hledam si jine zamestnani.

Posledni  benefit me spolecnosti je, ze vyplata chodi pravidelne na ucet. Ale neni to malo? :-/

0/0
6.5.2014 9:33

B50e97n 46P48a11v43k11a 1847883887131

No hlavně, až uvidíte, že vaši kolegové rozebírají firemní majetek, tak se neupejpejte a berte si taky;-D

+3/0
6.5.2014 9:42

M28o10n70i12k69a 93H86a76b76a34n51o73v33a 7338883707136

Velká část zaměstnanců si myslí, že by mohla z fleku dělat práci svého nadřízeného. Já se je snažím v této sebedůvěře vždycky podporovat a zároveň jim vždycky v různých situacích naznačovat, zda by chtěli v takovém případě pak za podřízeného sebe samotného. ;-)

+3/0
6.5.2014 8:49

J51i79ř57í 34S85o86u55č82e67k 5816877699989

Problém je v tom, že velká část zaměstnanců si to myslí oprávněně. V řadě firem totiž na vedoucích postech nejsou osoby, které by (ať už na základě vzdělání nebo zkušenosti) byly způsobilé k vedoucím funkcím více než řadoví zaměstnanci. Většinou jde buďto o příbuzné / kamarády majitele (v menších firmách), nebo o osoby, které se od řadových zaměstnanců liší tím, že nejsou schopné vykonávat jejich práci, takže byly uklizeny směrem nahoru.

+9/0
6.5.2014 8:56

M65o66n80i62k94a 17H95a31b24a50n68o37v94a 7458273197756

Pokud majitel rozhoduje o tom, kdo bude na některých pozicích (malé firmy), pak je to plně v jeho kompetenci, resp. bere svým rozhodnutím odpovědnost za chod té firmy. A pokud upřednostní známosti před schopnostmi, pak je to jeho špatná volba. Ostatně mám zkušenosti, že lidé, kteří dávají nejvíce najevo, že jejich postavení neodpovídá jejich schopnostem a jsou schopnější než jejich nadřízení, tak se obvykle nehodí ani na tu práci, kterou zastávají. Jeden takový člověk, co proti mě nejvíce brojit a chtěl mé místo, ačkoliv nezvládal ani tu svou pozici, mně po hodinovém rozhovoru, kdy jsem se ho ptala, co by udělal na mé pozici se zaměstnancem, o kterém by věděl, že ho za zády pomlouvá a neposlouchá či je drzí, tak on mně řekl, že by ho vyhodil. Tak jsem ho poprvé poslechla a rozloučila se s ním. Já osobně si třeba nemyslím, že mám na práci svého nadřízeného, resp. bych neměla osobnostně na některá těžká rozhodnutí dobrá pro firmu/akcionáře a špatná pro zaměstnance, která už jsou nutná dělat na nejvyšších manažerských pozicích.

0/0
6.5.2014 9:13

M44a58r63t52i59n 13S11o56v45á42k 3887245984943

Jak pise J Soucek nize. Dneska sice lze nalezt vedouci, kteri jsou nekolik radu vyse nez podrizeni, ale je jich malo. Vetsinou staci trochu praci rozumet, trosku proaktivity a byt ve spravny cas na spravnem miste - to je typicky cesky vedouci - hoch z kolektivu. Na schopnost ridit lidi se temer nehledi. Pak i podrizeni maji dojem ze by to dali, protoze z hlediska odbornosti jsou na tom podobne.

0/0
6.5.2014 9:05

R31a19d95e71k 56Č66o36s 3126736298448

Úroveň manažerů v řadě firem je skutečně tristní. Řízení lidí na úrovni Japonska před dvaceti lety, gestapácké metody, nekomunikace... Výsledkem je stejně jako u nás znechucení, pokles výkonnosti, potlačení kreativity, odchod těch nejlepších. Smutný je, že ti dotyční si to neuvědomují a pořád se utápí v růžovém hovně své podprůměrnosti...

+20/0
6.5.2014 8:35

J23i84t22k17a 75K21o21u33d14e38l37k65o96v18á 3314485738797

Jo to by si meli precist moji zamestnavatele, firmu vedou synove majitele, vyplaty chodi pozde a mensi nez co je ve smlouve a misto chvaly jen slysime budte radi ze mate praci ;-O

0/0
6.5.2014 8:35

K17r11i10s14t54ý96n80a 37Š19e25n44k55o10v45á 5775400512367

Proč neodejdete? 8-o

0/0
6.5.2014 9:56

A89l45a21n 37Ř59e85p42k97a 4225876

V dnešní době jen tak odejít? Pak taky může dlouho tvrdnout na pracáku za nějakou almužnu (podporu) a dokud výplata aspoň chodí, i když pozdě tak to ještě jde.

0/0
6.5.2014 10:39

J56i97t75k59a 34K11o69u74d47e41l56k12o91v41á 3654205878357

Snažím se odejít ale firma ve který pracuju není jich moc, a odejdu až něco budu mít jisteho jinde :-)

+1/0
6.5.2014 11:05

J97o85s39e17f 72B19r21o23ž92k73a 6134862258977

Přitom stačí, když firma nespokojeného pracovníka osloví a ten dostane chuť na změnu.:-) Fak dobré. Ta firma je vlastně co a kdo? Stačí, když daného pracovníka oslovuje stát. Že jo? Je to proto, že na pracovním trhu je takový přetlak, že uváděné je pro vedoucí pracovníky ztrátou času.

Jeden odejde a vedoucí prohlásí, že na uvolněné místo se přihlásilo 520 a jeden dokonce uváděl číslo přes 900 zájemců. Vždy jsou jich stovky. Jedině, že by nechtěl vedoucí absolvovat tu hrůzu s výběrem jiného.

0/0
6.5.2014 8:31

M97o15n76i83k23a 73K79o62n13e30c37n59a 7933331341324

Jeste by bylo dobre, aby zamestnanec vedel, ze v praci se pracuje. Jak chcete pochvalit zamestnance, mladeho kluka, ktery se Vas po dvou hodinach prace pta, kdy se tady konci? Student stredni skoly, ktery tam byl s nim na brigade, se mu vysmal a rekl, ze lehatka se tady nevyrabi. Jsou samozrejme sikovni, kteri dostanou navic odmenu do vyplaty, ale najit nekoho slusneho, kdo Vam nerozkrade dilnu, neznici plno vyrobnich prostredku, bude v pracovni dobe pracovat a vyuzovat mobil a auto v pracovni dobe pro pracovni ucely a bude mit Vasi duveru,  je temer nadlidsky vykon, stejne tak verim, ze plno podnikatelu se chova k zamestnancum jak hov..o .

+2/0
6.5.2014 8:29

B11e60n 10P13a89v49k77a 1457833817841

Teď jste mě fakt rozesmála. Stranou to, že zeptat se, kdy se končí, je normální.

K čemu jako na dílně potřebujete služební auto a služební mobil?;-D

0/−1
6.5.2014 8:57

P31e24t53r 76Č48e36r79n28ý 7773679855

Evidentně jste nic nepochopil :(

0/0
6.5.2014 9:08

B57e84n 15P69a35v44k82a 1477853197621

Prosím tedy vysvětlit:-)

+1/0
6.5.2014 9:36

R92o69s22t47i47s61l23a32v 90M61a98j30e13r 2233752509198

Osobně bych nikdy nechtěl hodnotit zda vedení mé firmy dělá práci dobře či špatně jak to umí mraky lidí. Nikdy jsem nebyl na jejich pozici a nevím co vše to obnáší. Jednou to ale zjistím. :)

Čeho bych si ale rád ve firmě vážil je férovost, přímý upřímný přístup k lidem a konzistence v názorech a strategiích. Bohužel současný zaměstnavatel tímto neoplývá....a proto si tak snažím najít jiný job.

0/0
6.5.2014 8:18

M80a36r47t76i47n 95S89o73v68á17k 3127905364313

Opravdovych manazeru je jako safranu. Vetsina ma odbornostni mezery a skoro vsichni neumi ridit lidi. A to se odrazi na vyberu podrizenych. Je to pochopitelne. Kdyz vim, ze jsem neschopny tak na misto podrizeneho vedouciho nevyberu nekoho kdo me muze ohrozit.

+2/0
6.5.2014 8:03

M87o25n19i76k16a 24K34o13n87e65c78n46a 7813431181634

Mate pravdu, nedavno jsem cetla rozhovor s jednim psychologem a on rekl, ze dnes mladi lide vlastne vidi vsude v mediich, ze pro ziskani dobreho postu nejsou dulezite vedomosti, ale znamosti. A je to pravda, jak se vybiraji treba urednici na uradech, dostane se tam jen ten, ktery tam ma znamost, ze nic neumi, nevadi, a to stejne je ve vetsine velkych firem, mala firma si to nemuze dovolit, protoze nema narok na dotace a nejake ulevy, musi sama na vsechno vydelat, takze si zamestnance ala znamost nemuze dovolit.

0/0
6.5.2014 8:32

P60e53t17r 44M69u48d22r71o29c11h 9151457552351

Fajn, a ted z druhe strany: mam zamestnance, ktery dela svou praci dobre, to je hlavni. Vedle toho je ale elementem, ktery rozdeluje kolektiv. Takze kdyz prijde se zadosti o zvyseni platu, reknu ne. Prijde podruhe, podruhe reknu ne. V tu chvili uz by zamestnanec mel zacit premyslet, proc. Mel by se zeptat na konkretni duvody a zacit na sobe makat, aby se zlepsil. Protoze rozumny vedouci si chce lidi udrzet - treba uz jen proto, ze kazdy novy zamestnanec je prace navic pro nej i ostatni, zaskoleni apod. Zamestnanci si bohuzel casto mylne mysli "ja jsem hornik, ucitel, automechanik... (si dosadte) a kdo je vic" a obcas jim unika, ze firma tu neni primarne pro ne a jejich modre oci, ale pro zakazniky...

+1/0
6.5.2014 8:01

M91a43r75t52i32n 23S87o87v71á62k 3527125884643

Takze tu manazerskou praci si ma zamestnanec sam na sobe udelat sam a ty mu to jenom odkyves. Trestas ho jak male decko...pokud dela dobre tak ho akorat motivujes delat min. To co ma ve smlouve je ta prace, kolektiv mas ve smlouve ty.

+10/0
6.5.2014 8:07

M43o38n42i39k29a 60K71o41n52e23c59n68a 7233141401604

Az budete jednou na takovem postu, pochopite. Kdyby jste byl vy v pozici zamestnavatele, zmenil by jste nazor o 180 stupnu. Plno lidi si jeste jaksi nevsimlo, ze zamestnavatel je vlastne otrok statu, ktery ma jen povinnosti, nejen ke statu, ale i k zamestnancum. Proto cim dal vice firem upousti od klasicke smlouvy, ale prestupuji na dohody o pracovni cinnosti nebo DPP. Mit zamestnance, je totiz jako mit pujcku na nekoik stovek tisic.

0/0
6.5.2014 8:35

M88a42r68t21i22n 56S33o93v54á45k 3107175514273

Nemyslel jsem az tak smlouvu jako takovou, ale to za co penize dostava radovy zamestnanec a za co manazer.

+2/0
6.5.2014 8:53

T79o36m 19D79v41o98r50a42k 6135128217427

A to mu nereknes, proc mu nepridavas? Taky velka chyba. Kazdpodne, kdokoliv dela zlo v tymu, nema tam co delat.

+5/0
6.5.2014 8:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.