Diskuze
Chyby zaměstnavatelů: nechválí, nemotivují a nedodržují dohody
Děkujeme za pochopení.
P73e13t46r 96K50r33a27u74s
.Myslí si tu někdo, že je vpořádku,aby vedoucí s úsměvem nebo alespoň s jeho náznakem zdravili své podřízené,eventuálně přidali podání ruky?A nebo by vás měli brát na vědomí jen ve chvíli,kdy k vám přistoupí a bez výše zmíněného rovnou začnou tím, že něco potřebují?Nerad bych zaostal za nějakými novými trendy.Ono se to totiž děje,jak mi potvrzují moji známí,i v jejich zaměstnáních.
P80e65t30r 38K70a60l44v35o86d61a
Osobně mi přijdou publikované úvahy jako z minulých dob, případně z jiného světa. Dnešní realitu vnímám tak, že člověk je rád pokud není nezamestnaný a má takové zamestnání, které ho, případně jeho rodinu, uživí. Pokud hodí na misky vah klady a zápory současné situace a to jak své, tak ve společnosti, zpravidla nemění, zvláště pokud je mu 50 a více let. To pak je schopen překousnout nejedno příkoří a ponížení, hlavně že vydělá na základní životní potřeby.
M97i34c56h91a36l 32K38o54u84r55e47k
Clanek je velmi moudry a pravdivy. Bohuzel manazerem (sefem) se clovek nerodi, nybrz je potreba se v roli sefa manazerskym dovednostem naucit (firemni vzdelavani, sebevzdelavani, ...). Jen malo lidi ma prirozeny dar od prirody umet vest sve lidi a ridit chod tymu. Casto se setkavam s manazery, kteri bohuzel nesplnuji zakladni predpoklady manazera, jako je treba umeni udelat kratkou, ale ucinnou poradu nebo treba indiv setkani mezi sefem a podrizenym, kdy si otevrene reknou, co je potreba, co ode mne sef ocekava, s cim je spokojeny a kde naopak chce neco jinak. Pochvaly se navic vytratily a kritika se tak stava denodennim chlebem, ktera se casem stane spise jakousi pravidelnou "prudou". A to uz nemluvim radeji o tom, ze kreativni a aktivni podrizeni jsou spise na nepohodu temto sefum, protoze prichazeji s podnety, chteji neco zlepsovat, zkouset nove veci. Casto jsou svymi sefy kritizovani za napady a i pripadne nezdary, zatimco pohodlni podrizeni "nicnedelavci" jsou u sefu oblibeni, protoze jim tak max lezou do zadku. Vsechny zdravim a lidi drzte se .
A42l73a86n 53Ř41e42p14k77a
Tenhle článek bych povinně nechal přečíst všechny manažery v obchodních řetězcích, továrnách. Někde motivují leda tak, že řeknou makej, za branou čeká dalších 100 lidí na tvé místo .
V51e66r85o10n30i90k89a 88H86u95b88á44č52k15o21v50á
Můj minulý zaměstnavatel rozhodně nechválil. Na pracovišti má neskutečnou fluktuaci zaměstnanců. Přežití je zde 1-2 měsíce. Divím se stálým klientům, že ještě jeho služeb využívají. Mě jako zákazníka by časem odradilo, že se o mě při každé návštěvě stará někdo jiný, že tam není na práci klid a panuje tam neustálý stres a chaos, napjatá atmosféra. A bonusy? Absolutně na nule. Byla to špatná zkušenost a o to víc si nyní vážím práce, kterou jsem posléze získala.
J45a39r76o80s37l48a90v 43Š84i39m28á40č57e27k
U svého posledního zaměstnavatele jsem zažil, že se do "citlivého" přístupu k tomu zaměstnaneckému plebsu aktivně zapojovali i (možná zejména) personalisté. Tam i benefity byly na befel. Tak jsem se dozvěděl, že do jednoho jsem se závazně přihlásil tím, že mě kterýsi ze šéfů uvedl na jakýsi seznam. Ta kvalifikovaná personalistka je nejspíš dodnes přesvědčena, že podpisem pracovní smlouvy pozbývá člověk svéprávnosti (ono to ale v případě Metrostavu má něco do sebe). Inu, asi jsem málo dával pozor v té jejich mozek vymývající "škole nových způsobů myšlení a práce", tak jsem odešel. Jsem měkota.
F19r63a21n34t36i11š46e42k 50B57e95r20d94a
Já mám více než 40 podřízených. První polovina jsou ostřílení kozáci, se kterými to táhnu dlouhá léta. S těmi nejstaršími už téměř patnáct let. Jsou páteří mého oddělení a mají u mě vždy dveře otevřené.
Druhou polovinu bych rozdělil na třetiny. První třetina jsou mladí lidé s vynikajícím charakterovým i profesním potenciálem a jednoho dne nás celkem přirozeně nahradí, až přijde čas. Na ty se zaměřuji nejvíce, abych je motivoval a udržel a také aby nezvlčili.
Druhá třetina představuje lidi, kteří do práce chodí jen kvůli penězům. Většina z nich nemá k oboru příliš vztah, neudělají jediný úkon navíc, jsou mírně pasivní a spíše mají občas tendence se vézt. Na druhou stranu práci, kterou mají v popisu nakonec odvedou. Pokud časem sami neodejdou za lepším, žádnou kariéru jim neprorokuji.
Poslední třetina jsou lidé, kteří jsou pomstou personálního oddělení zbytku firmy. Z této skupiny se rodí nejvíce "amatérských odborářů", kverulantů a ublíženců, ke kterým jsou všichni strašně nespravedliví. Ty doslova "miluju". Oni vždycky přesně vědí, co má dělat jejich nadřízený, kolega, uklízečka, zákazník..........ovšem jaksi zapomínají v tom výčtu na sebe.
B36e62n 45P94a44v47k67a
No a co s těmi 30 % zaměstnanců jako hodláte dělat?
A47n90t69o38n47i18n 85K16u60l69h55a48n70e35k
Osobne by jsem praci sveho nadrizeneho asi delat nemohl. Musi umet lhat s kamenou tvari a na to ja fakt nejsem. Jeho jedine stesti je, ze jeho nadrizeni tu lez vpodstate chteji slyset a tak mu vsechn ty dezinformace prochazeji a taky je to diky tomu ze jsme nadnarodni korporace, kde sespatne zpravy moc nerikaji. Taky neni divu, ze prodeje klesaji a propousti se protoze je "krize".
V tomhle sveho nadrizeneho obdivuju. Osobne mi to ale zaroven vadi a hledam si jine zamestnani.
Posledni benefit me spolecnosti je, ze vyplata chodi pravidelne na ucet. Ale neni to malo?
B87e93n 85P24a56v59k61a
No hlavně, až uvidíte, že vaši kolegové rozebírají firemní majetek, tak se neupejpejte a berte si taky
M93o81n79i70k42a 21H38a97b88a93n79o71v20a
Velká část zaměstnanců si myslí, že by mohla z fleku dělat práci svého nadřízeného. Já se je snažím v této sebedůvěře vždycky podporovat a zároveň jim vždycky v různých situacích naznačovat, zda by chtěli v takovém případě pak za podřízeného sebe samotného.
J35i49ř34í 72S26o49u93č84e72k
Problém je v tom, že velká část zaměstnanců si to myslí oprávněně. V řadě firem totiž na vedoucích postech nejsou osoby, které by (ať už na základě vzdělání nebo zkušenosti) byly způsobilé k vedoucím funkcím více než řadoví zaměstnanci. Většinou jde buďto o příbuzné / kamarády majitele (v menších firmách), nebo o osoby, které se od řadových zaměstnanců liší tím, že nejsou schopné vykonávat jejich práci, takže byly uklizeny směrem nahoru.
R93a19d35e84k 16Č41o75s
Úroveň manažerů v řadě firem je skutečně tristní. Řízení lidí na úrovni Japonska před dvaceti lety, gestapácké metody, nekomunikace... Výsledkem je stejně jako u nás znechucení, pokles výkonnosti, potlačení kreativity, odchod těch nejlepších. Smutný je, že ti dotyční si to neuvědomují a pořád se utápí v růžovém hovně své podprůměrnosti...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů
Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...