Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nedařilo se jí najít práci, šla na to špatně. Pomohl jí personalista

Ivana Skalská hledá zaměstnání od loňského srpna. Zatím marně. Podobně jako řada dalších lidí, kteří už oslavili padesátku a ocitli se na úřadu práce.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J86a18n 77P57a82v73e73l15k45a 3987811124761

Tyto HR pohovory a motivační dopisy často nefungují dobře. Příklad z praxe: na schůzce programátor předvádí program partnerské firmě. Jeden jejich vedoucí si povzdechne - takového programátora bychom potřebovali. Programátor mu říká: když jsem hledal práci, byl jsem u vás na pohovoru, nepřijali jste mě.

0/0
28.7.2014 9:51

R34a42d63i50m 46P52o32l91á41š60e25k 9396353199629

Protože personalista je v první řadě odborník na soft skils. Ne na konkrétní tvrdé odbornosti, tady to programování.

Proto uchazeče o práci posuzuje především z hlediska těch soft skils. Pokud se personalista snaží o hodnocení uchazeče o práci z hlediska tvrdých odborností, které personalista zákonitě nemůže znát, může to udělat zase jedině  přes uchazečovy soft skils. Neboli personalista vybere spíš neodborníka, který o té odbornosti dokáže poutavě mluvit než odborníka, který o tom mluví špatně.

A v druhé řadě personalista posuzuje vědomosti a schopnosti uchazeče pouze v okamžiku výběru, obvykle nemá možnost posoudit kapacitu uchazeče. Neboli uchazeč, který věc, na kterou se personalista ptá, dělal třeba včera na svém počítači nebo až doteď na ní měsíce pracoval v předešlém zaměstnání se může při pohovoru jevit jako velký odborník, zatímco druhý, který na té věci pracoval naposledy před půl rokem nebo ještě dříve a potom pracoval na něčem jiném, se může jevit jako neodborník. Ale v reálu může ten druhý, pokud ho přijmou, být po zapracování a důkladném prostudování té práce být nakonec mnohem lepší než ten první.

+1/0
29.7.2014 6:44

A43g14á12t75a 80S84e14j25k89o34r94o90v29á 3275209133630

Taky se mi dlouho nedařilo najít práci. Mě ale do cesty nepřišel personalista, ale Naše Andulka. Nápad s uklízením domácností a bytů se mi líbil a komunikace byla víc než vstřícná. Tak jsem to zkusila a nelituji. Netušila jsem, že v sobě objevím takové podnikatelské vlohy! A teď už se budeme rozšiřovat i do dalších měst. Přemýšlím, že možné partnery budu hledat i mezi nezaměstnanými, vždyť takhle jsem k Andulce přišla já :).

0/0
25.7.2014 8:24

V39á93c40l62a67v 86Š76u66b96r43t 9447853848257

Škarohlíd by řekl, že když takticky vypustila ze životopisu datum narození, dvě firmy se nechaly nachytat a pozvaly ji na pohovor:-/ Z nadpisu by se mohlo zdát, že jí zdárně pomohl práci najít...

0/0
23.7.2014 11:35

M32a57r44t78i35n 45V47a97c73e57k 4601785464317

máte pravdu, nadpis je třeba opravit: "Nedaří se jí najít práci, nepomohl jí ani personalista".

+1/0
24.7.2014 9:44

Š61t97e96f49a40n 96D29i32c55k33o 5499734487171

Príde mi 100 žiadostí a životopisov.

Z toho 40  je neaktuálnych – dátum na životopiseje minimálne rok až dva starý.

Ďalších 20 e-mailov ma názov adresáta bubu , pinďulka, rambo atď. –  tomu odpovedá zvyčajne ajobsah toho životopisu. Približne 20 životopisov pošlú maminky a manželky ktorémajú pocit že lenivý synáčik alebo manžel alkoholik  by si mali nájsť konečne prácu.

Zostane cca 20 dobrých životopisov – z čoho desiatimajú zamestnanie a len skúšali či by náhodou nenatrafili na dačo superlepšie. Piati nedvíhajú telefón a neodpovedajú na e-mail. Z poslednýchpiatich sa sľúbia všetci na konkurz- prídu nakoniec dvaja – z toho jedenchce minimálnu mzdu , zbytok načierno lebo ma exekúciu. Zostane jeden ktorý jepre istotu ožratý jak ťava.

A lámem si hlavu- kde je ten pol miliónnezamestnaných.

A vy čo si lámete hlavu čo je ťava- tak je tovelbloud.;-)

+1/−3
22.7.2014 19:25

V92l17a47s27t56i89m19i16l 14S94v61o67b83o13d57a 7913648925384

No, min. 60 lidí jste vyřadil kvůli nepodstatným detailům. Tak tím firmě zbytečně způsobujete škody, no.

0/−1
22.7.2014 20:24

V25á86c59l21a81v 86Š87u74b90r60t 9257553788227

Jen jestli to není spíše tak, že "superhvězdy" hledají zaměstnavatelé, ovšem za supernízké platy pochopitelně. Aneb vícekolová mnohaměsíční výběrová řízení, na jehož konci (třeba po 9 kolech) se ono řízení zruší, protože žádný z kandidátů nebyl tiptop, a vypíše se nové. Být tím uchazečem, tak bych takové firmy žaloval, protože je to normální sprosté okrádání lidí o čas!!;-O

+1/0
23.7.2014 11:41

J97a34k34u50b 66J70a98n13d15a 6179865435367

takhle to možná funguje u Vás na Slovensku, Z ČR mám zkušenost jinou.

0/0
5.8.2014 13:07

V12l66a64s70t29i91m80i83l 23S63v91o59b66o44d18a 7313288385144

Tohle velmi obdivuji, já bych teda pro svého zaměstnavatele zadarmo nepracoval ani den. Jinak takový personalista se mi líbí. Nicméně mě nyní vlastně napadá, že lze říci, že já práci díky personalistům naopak nikdy nezískal, protože vyjma jedné firmy (a to byl pěknej humus) jsem vždycky pracoval tam, kde personalistu neměli a to se jedná o zhruba desítku firem, přičemž jsem pohovorů s personalisty absolvoval hodně.

0/0
21.7.2014 21:14

J52a37n 33K45a93r40e68l 87N57o26v60a17k 5756794108406

hm mam problem ang jen psanou formou.. a proste pres perzonalisty se do rozumne prace nedostanu.. pritom kdyz je obejdu tak manageri zajem maji.. nicmene.. prehodi to zase na perzonalistku nejlepe externi a ta rekne fu.. parada.. no tak ucit se jazyky.. sup sup.. ale za co budu zrat nez se to naucim :(

0/0
21.7.2014 20:13

T63o57m57á90š 18K91o16c52i50a36n 9124789487466

Koukám, že internet máte, co zkusit komunikaci s někým, kdo anglicky umí? Zkuste hledat. Nebo se sebrat a jet do Anglie. Dnes to už nic nestojí, je léto, stačí tam být měsíc sám a hned máte práci, pokud to závisí jen na angličtině... Jen proboha nesedět na diskusích a nestěžovat si :-/

0/0
22.7.2014 7:20
Foto

P69a97v65e25l 96Č97e65r21n43í94k 1558865530540

Osobne jsem se anglictinu nejlepe naucil v pocitacovych hrach (komunikace se spoluhraci) a sledovanim filmu/serialu (bezne pouziti mluvenych frazi atd)

Jazyky jsou v dnesni dobe tak trochu precenovane ale presto - pro mnoho firem je toto nezbytnost. Cas od casu vidim zoufalou situaci v restauraci/kavarne/fastfoodu nebo jakemkoliv obchode, kde se cizinec snazi domluvit s obsluhou a ... tak nejak to nejde. Parkrat jsem zazil i pripad, kdy obsluha "zneuzila" jineho zakaznika pro preklad :)

0/0
22.7.2014 18:20

J75a43k42u15b 37J42a51n27d96a 6499525945467

Hm, "zneužila dalšího návštěvníka pro překlad". Místo aby jste ocenil, že se na něj nevybodli a chtěli mu vyhovět, tak použijete takhle nevhodnou frázi, která vlastně z dobrýho úmyslu děla špatnej.

0/0
5.8.2014 13:11

T25o52m86á87š 28K61o54c47i21a70n 9154809437256

Jo tak pokud dala paní výpověď, tak udělala chybu. Měla zvolit okamžité zrušení PP pro neplacení mzdy. Dostala by z něj nezaplacenou mzdu, odstupné a ještě by na ÚP měla hned normální podporu. A že mu tam chodí pomáhat? Tak to je už na hospitalizaci...to není normální! To se raději domluvím s někým jiným, že mu budu chodit pomáhat zadarmo a když se osvědčím, tak si mě zaměstná...

+11/−1
21.7.2014 15:10

P73e95t59r 64H95a80v36e44l 4168400429654

to snad jedině tam chodit "pomáhat" a nějak skrytě sabotovat činnost firmy

0/0
21.7.2014 15:34
Foto

E96v98a 57P23a26l96l78o13t98t65o 6368230877944

Já tu paní chápu. 

Je rozdíl pracovat pro nějaký korporát a pro konkrétního člověka. Když je to slušný člověk, tak si k němu časem utvoříte vztah a když pak sledujete, jak se mu firma nezaviněně hroutí pod rukama, třeba proto, že hlavní odběratel začal dovážet levnější součástky z Číny, nebo kvůli povodni, nebo to je jedno proč... A ten člověk se ale fakt snaží firmu "zachránit", narve do toho první poslední, nejí, nespí, hroutí se - tak pokud jen trochu můžete, nebudete dalším, kdo mu vrazí kudlu do zad. S výplatou počkáte, pak ji rovnou odepíšete... a že mu pak zajdete pomoci jako člověk člověku, nezištně, když on vás předtím 12 let živil - proč by to bylo nenormální?

Já taky svým bývalým zaměstnavatelům ráda pomůžu, a určitě i spousta dalších...

+2/0
21.7.2014 20:34

T93o65m36á69š 83K81o82c91i13a65n 9504559377326

Pracovní vztah je především takový, kde jeden dává práci a platí a druhý tu práci vykonává. Můžu mít toho člověka rád, mohu mít rád firmu, ale pokud to není moje firma a evidentně se jí nedaří, když nemá na výplaty, tak jdu jinam. Přece jen je pro mně důležitější zachránit sebe, než nějakého podnikatele, který se topí v dluzích. Já jsem své první zaměstnání také měl rád, firma šla taky od deseti k pěti, neplatila, neplnila zakázky z důvodu druhotné platební neschopnosti a tak jsem okamžitě zrušil PP. A světe div se, do měsíce jsem měl jinou práci ve stejném oboru. Kdybych se ještě snažil ho podržet, pomáhat mu a to zadarmo, tak se nikam nedostanu a on stejně zkrachuje. Člověk musí rozlišovat mezi zaměstnaneckým poměrem a podílem ve firmě. Pokud by paní viděla, že se firma vzchopí, ale jde o momentální krizi, tak se měla domluvit, že mu pomůže za podíl. Buď tu budu pracovat a dostanu X% firmy, nebo čau a odstupné si beru sebou. Přijde mi to tak, že pokud někdo dělá zadarmo, tak buď nezná svoji cenu na trhu práce, nebo není normální... Zadarmo pomáhat někomu vytvářet zisk opravdu není v pořádku!

0/0
22.7.2014 7:07

R31a79d28i12m 15P39o72l25á29š27e66k 9116763629769

Problém bývá obvykle v tom, že ten člověk, jehož firma je na tom špatně, si to nejpravděpodobněji zavinil sám vlastními chybami. A i když potom nejí, nespí, vráží do toho první poslední, aby firmu zachránil, stejně, protože s tím nemá zkušenosti a je pod obrovským tlakem, nedělá nic jiného než kupí další chyby a firmu dále potápí.

0/0
29.7.2014 6:52

V27l56a64d40i54m23i56r 20F46a75b39i54a23n 2271746301228

Peronalisti, koukám, co Vás tady je, tak poraďte: Jsem strojař a rozumím nebo jsem schopen lehce pochopit technické věci. Mám dlouholetou praxi s IT (implementace  informačního systému se 155 Unix stanicemi + SAP MM s cca 600 logistickými uživateli). Při vedení projektu na zlepšení výrobních procesů jsem u jednoho závodu pomohl navýšit výrobu o 10 %, u jiného jsem našel konflikt v ukazatelích výkonu, které vedl k vysoké neefektivitě. Po 4 letech a mém propuštění byl závod uzavřen pro neefektivitu a 500 lidí propuštěno. Znalosti nástrojů, které jsem přitom využil, používá i Boeing, Lockheed, Nike, Seagate, Intel, HP aj., kteří zkrátili dodací termíny až o 75%, úměrně navýšili příjmy a zisk, NASA je použila ke zjištění příčiny havárie Challengeru, Stealth letoun byl vyroben včas a bez navýšení nákladů,... Zlepšení firem je s těmito nástroji až 25x účinnější než LEAN Six Sigma. Ale tady jsem za 13 let nenarazil na personalistu a manažera, až na jednoho, kterého by to zaujalo. Teď pro něj dělám zadarmo, vidí, že mu mohu pomoci, a já doufám, že to budu moci dělat naplno. A k té radě od Vás: prosím, jak mám napsat životopis, když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal - a vidím, jak současným manažerům i rádobymanažerům jsem schopen pomoc a nejen s jejich každodenními problémy špatně motivovaných zaměstnanců. A motivační dopis nikdo nečte. Jen jedna personalistka ze Škody Auto si mě pozvala, aby pochopila, co nabízím. Bohužel to byla na SAP pozici, kde mne nechtěli. A pak zmíněný manažer, který chtěl někoho jiného a na mou výplatu zatím nemá. Jak mám po 13 letech najít práci, kde bych se uplatnil? Děkuji za jakoukoli radu.

0/0
21.7.2014 14:05

A40n37n56a 71Č42e15r42m69á92k87o36v62á 7532639635255

Doporučuju začít na nižší pozici a pokud jste opravdu dobrý, rychle se vypracujete, v automobilkách běžná praxe.

+1/−1
21.7.2014 14:15

L90i35b13o73r 38K80o66u89t35n14y 3546949925961

Vážně byste Paní Čermáková nabídla člověku s takovým životopisem nějakou nižší pozici v automobilce? Má dlouholetou zkušenost v zahraničí, pracoval u nadnárodních firem, pracoval na tajných projektech USA a zcela jistě ovládá cizí jazyk. děkuji za odpověd.

0/0
21.7.2014 16:48

P84e74t14r 48S35v56o49b46o88d98a 7922971484

Nejsem personalista, ale par veci me zaujalo:

"když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal" tomu mam rozumet jak ? To jste delal na cerno nekde nebo jste delal pro BIS a nesmite o tom mluvit ?

" ... a na mou výplatu zatím nemá" No tohle je celkem zajimave tvrzeni. Schopnosti zamestnance maji nejakou hodnotu a zamestnavatel za ne plati nejakou hodnotu. Pokud se tyhle 2 hodnoty potkavaji tak ok. Pokud zamestnavatel preplaci tak dobre pro nej. A pokud plati malo tak neni problem zamestnavatele zmenit. Ale pokud nekdo prilis dlouho hleda praci s tim ze nikde mu nedaji "dost" tak je nutne take krome moznosti ze vsude se pletou uvazovat o moznosti ze chce proste v dane situaci prilis.

+2/0
21.7.2014 14:29

L49i76b10o59r 62K58o39u85t36n63y 3286909745251

Dobrý den Pane Fabiane,

zkuste změnu oboru. Dovolil bych si Vás doporučit na pozici "Operátor fritovacího systému" na Hl.n. Kojčice, kde provozuje paní Věra Připálená stánek s gurmánskými specialitami. Nepožaduje motivační dopis, ale velmi dbá na reference od předchozích zaměstnavatelů. přeji hodně štěstí. R^

+1/−1
21.7.2014 14:46

M16i64l47a91n 42R65a68k88u59š75a64n 7784622363494

Možná, že hledají jenom méně sebestředného pracovníka, než jste vy...

+3/0
21.7.2014 15:07

L80i73b90o86r 33K67o77u44t56n18y 3736549855751

To jsem tady jedinej kdo pochopil že ten příspěvek je ironie?

Viz per(s)onalisti,koukám co Vás tady je...  Boeing,Intel,NASA...

Bez urážky, tady bych radu nehledal..

+1/−1
21.7.2014 15:31

T26o62m19á34š 80Š11u33p33a 2736310782651

13 let hledáte práci? Už to něco ukazuje. Chápu, že nemají zájem...

0/−1
21.7.2014 15:33

T16o20m41á69š 13N81e74u17g73e37b77a19u10e33r 1290415780240

To je jednoduché. Pokud nabízíte mimořádné služby, tedy něco, co jste oficiálně nedělal, musíte to nabídnout prostřednictvím mimořádné podoby životopisu. Životopis, pokud přímo zaměstnavatelem není požádována jiná podoba, musí být dnes již strukturovaný. Jinak ztrácíte body. Jeho struktura je doporučena a zároveň je doporučeno se ji přidržet. Ve vašem případě bych však učinil výjimku a mezi položky "vzdělání" a "zaměstnání" (pracovní zkušenosti) bych vložil položku "praxe", kde popíšete své speciální profesní znalosti, způsob jejich získání, případně způsob jejich ověření a možnost jejich využití pro nabízenou pozici. Vše velice stručně. Tímto máte naději, že zaujmete, jakož i, že tyto speciální profesní znalosti "nezapadnou", jako by se pravděpodobně stalo při jejich uvedení v položce "další znalosti", kde se uvádí ŘP a další kvalifikace přímo nesouvisející s funkcí, na kterou chcete nastoupit.

0/0
21.7.2014 15:50

L96i18b59o24r 15K89o87u62t98n26y 3246109725671

§

"když nic z toho co umím, jsem oficiálně nedělal" ... je to agent? Zlepšení firem je až 25 účinější.. V čem? Havárie Challengeru. To je rok 1986. Stealth technologie...která? B2,F117, F35... ten člověk je poklad pro bezpečnostní služby USA a teď tady v ČR třináct let hledá práci? Gratuluji Pane Fabiane, dokonale jste je p.....al ;-DR^ máte upřímě můj obdiv

0/0
21.7.2014 16:13

T62o59m46á98š 78N50e96u42g83e81b92a51u55e45r 1960125910320

Jako mnozí pod tento dotaz přispívající, jste nepochopil, o čem p. Fabián píše. Není žádný agent. Ale uvádí, že ovládá metodu strategie řízení, jež byla úspěšně využita v zahraničí při řešení strategických problémů (bohužel neuvádí její název), že ji sám, asi iniciativně, úspěšně vyzkoušel v České republice, avšak ne oficiálně (to není až tak výjimečné), a že již 13 let nemůže nalézt zaměstnavatele, u kterého by ji mohl uplatnit (oficiálně), ač se o to snaží. Tedy neuvádí, že je 13 let nezaměstnaný, že pracoval u uvedených mezinárodních firem, že je odborník na bezpečnostní problematiku atd. Ani se nejedná o ironii, jak uvádíte. Též začít na nižší pozici nemá smysl, neboť se nejedná o vypracování se na určitou pozici, ale o zaujmutí top managementu znalostí netradiční metody strategie řízení, jež má, jak p. Fabián uvádí, vysokou efektivitu, a o její následné vyzkoušení v praxi ve společnosti. O tu má top management zájem, nebo ho nemá. Tuto možnost nelze získat postupem z nižšího postu.

+1/0
21.7.2014 18:05

V98l53a89d98i50m18i12r 80F54a96b91i85a54n 5737205632190

Dekuji Vam, presne jste to trefil {nemam i-cka, tak nemuzu vice prispevku k tomuto clanku, a tak jsem si zalozil novy mail, abych aspon trosku mohl reagovat}. Diky Vam jen po tvrzuji, co pisete. Praci mam, prijat jsem byl pres svedsky konzulat, dobre placena prace za relativne jednoduchou praci, kterou by mohl delat sikovny stredoskolak. Ale kdyz vim, ze vyuzivanim techto znalosti by se firmy i jejich lide mohli mit lip, ze by se kvuli spatnym rozhodnutim nemuseli propoustet lidi a zavirat zavody. No a ja bych mohl delat to, co mne bavi. :)  Moc hezky jste to napsal, dekuji

0/0
22.7.2014 7:54

J37o65s65e81f 42M25u28ž67á61t80k30o 5185933207523

No paní, být Vámi, tak tam zadarmo nedělám. Říci na pohovoru, že jsem dala výpověď ve firmě kvůli neplacení mzdy a teď tam dělám zadarmo není asi úplně ideální.

+4/0
21.7.2014 12:25

P80e27t96r 79S45v63o15b56o98d37a 7412941614

Taky tuhle cast moc nechapu. Zadarmo se dela charita. Prace se dela za penize. Michat tyhle 2 veci dohromady nemuze delat dobrotu :o

0/0
21.7.2014 12:42

T38o83m11á64š 11N70e85u48g82e93b43a87u17e66r 1350895440280

Její bývalý zaměstnavatel si říká: "Proč jsem ji nevyhodil dříve?!"

+1/0
21.7.2014 12:49

A73n76e83t91a 43S30o39u46k21u56p29o12v75á 4855259897

Tak zaměstnat staršího člověka má své výhody i nevýhody. Takový prcant je zkušený, nemusíte mu nic vysvětlovat, zaučovat ho, prostě nasedne do vlaku a jede. Pokud mu nebudete přistřihávat křídla, může se fakt vyplatit. Na druhou stranu je takový člověk právem dražší. Chce to najít nějaký optimální mix...třeba na důležité pozice volit klidně starší, dražší a zkušenější lidi, mlaďasové se zaučí a jednou mohou nastoupit na místo toho staršího, který už půjde třeba do zaslouženého důchodu.

+3/−1
21.7.2014 11:27

P35e66t29r 91S33v91o54b51o19d40a 7582961504

To si pletete 50+ neni vetsinou drazsi nez 30-40 spise naopak.

Jsou sice obory kde 50+ muze byt opravdu drazsi, ale pro tyto lidi zase nenanstava casto problem s tim ze nemuzou najit praci.

+2/0
21.7.2014 11:36

P29e26t48r 42S12v50o60b42o64d17a 7272721674

„Firmy často odmítají zaměstnávat lidi nad padesát, ale tím dostávají samy sebe do pasti. Populace stárne a stát bude muset dávky a výplaty pro starší z něčeho hradit. Dá se předpokládat, že zatíží právě firmy,“

To je dobrej blabol. Takze kdyz misto 30tileteho zamestnam 50tileteho a ten 30tilety zustane na pracaku tak asi podle autora teto revolucni myslenky nemusi stat platit zadne davky ? :D Nebo to mam brat tak ze firmy ktere stat zatezuje danove takovym zpusobem ze jsou na hranici preziti maji misto 1 zamestnance nabrat rovnou 2 pro ktere nebudou mit dostatek prace ani penize na vyplatu jinak jim hrozi ze stejne budou navic platit jeste nekoho na pracaku ? Ja jsem myslel ze tohle centralni planovani toho kdo, kde, jak, co a za kolik jsem uz davno opustili protoze se ukazalo ze to opravdu nefunguje.

+2/−4
21.7.2014 11:21

R49a56d11i71m 46P23o84l40á80š19e10k 9186613539839

Spousta firem lid nad 50 odmítá, i na pracovní pozice, kde by tu práci zvládali "levou zadní" a mladé na stejnou pozici nabrat nemohou, protože zas nenajdou nukoho, kdo by měl potřebnou kvalifikaci nebo tu práci zvládal. Ve výsledku tak zůstanou některé pracovní pozice neobsazené a na druhé straně lidi, co by tu práci mohli dělat, berou dávky na pracáku. 

Typický je problém s angličtinou, která se třeba na dané pracovní pozici potřebuje jen občas a stačí třeba jen umět překládat překladačem Google, zatímco personalisté hledají na tuto pozici lidi pouze s dokonalou angličtinou vyšší úrovně a jiné, hlavně ty starší s horší znalostí angličtiny, prostě odmítnou.

+2/0
21.7.2014 11:58

P60e98t87r 78S29v15o61b59o78d82a 7592461824

Spousta firem zase odmita lidi mladsi 25 let bez praxe. Spousta firem odmita uchazece bez znalosti rustiny nebo treba japonstiny. A co je Vam po tom ? At si firmy rozhodnou koho a za jakych podminek shani a uchazec at se prizpusobi .. to on prodava svoje schopnosti a firma je z jeho pohledu zakaznik takze uchazec se musi prizpusobit a nikoliv firma.

Co navrhujete ? To chcete jako zavadet kvoty ? Nebo nutit firmy koho maji zamestnat jinym natlakovym zpusobem ?

Nic jineho nez aktivni pristup a ochota prizpusobit se situaci u uchazece o praci stejne nebude fungovat.

+1/−2
21.7.2014 12:39

P87e84t15r 85S37v25o74b80o83d68a 5822575358131

Ano, přizpůsobit. Když je někomu přes 50, tak spáchá sebevraždu a zamestnaji ho v příštím životě, když bude zase mladý... 8-o

+1/0
21.7.2014 12:42

P15e40t17r 61S91v50o51b79o20d33a 7662731784

Tak vek prizpusobit moc nejde to je jasne :D Ale reaguju treba na znalost te anglictiny jak pise pan Polasek. Je to jedna z typickych veci kde uchazeci odmitaji jakekoliv prizpusobeni. Caste vymluvy prave u tech 50+ jsou ze to na skole nemeli, ze se ucili tenkrat vsichni rusky atd. Ale vtipne je ze tyhle vymluvy se za poslednich 25 let nijak nezmenili. A ti kterym je ted 50 a (chudaci) nikdy se neucili anglicky se casto vymlouvaji porad stejne. Kdyby radeji ve svych 25ti (kdyz zacinalo byt jasne ze anglictina bude dulezita) ... nebo klidne ve 30ti (kdyz uz to bylo jasne) ... nebo klidne az v 35ti (kdyz uz anglicky mluvil skoro kazdy) otevreli ucebnici pro uplne zacatecniky tak dneska uz davno nemaji zadny problem a nemusi si vymyslet trapne pohadky ze vlastne anglictina neni potreba protoze google umi vsechno prelozit.

Ale ono je asi jednodussi se 25 let vymlouvat nez se alespon 1 rok snazit.

+1/−1
21.7.2014 13:08

P70e36t94r 20K86n44ě12b80o43r36t 3221330

Kdo si do padesáti nevybudoval žádný pracovní profil, ten ať se nediví, že nemůže nic najít.

0/−8
21.7.2014 11:06

T67e56r44e34z16a 94H60o31l14á 4344753763287

máte problém se čtením? Ta paní zjevně pracovala celý život - ve finále byla spokojena s prací pro firmu, která jí ovšem přestala platit plat. Byla tak donucena odejít ze zaměstnání - a navíc dát sama výpověď, takže se jí ještě snížil příspěvek. A přesto do té firmy stále chodí a pomáhá - ZADARMO! Jestli tohle není fantastický pracovní profil extrémně loajálního a pilného zaměstnance, tak už nic.

+6/0
21.7.2014 11:29

P39e31t95r 44K63n15ě26b91o17r17t 3141970

Loajální a pilný prostě nestačí. A pracovat zadarmo...no to je tak na poťukání na čelo.

+1/−3
21.7.2014 11:52

A56n61n24a 25Č70e38r35m27á64k38o28v34á 7522759315485

Dělala jsem náborovou personalistku (v diskusích na idnes ne moc populární povolání, protože jsme k ničemu;-)) a motivační dopisy nemělo smysl číst, nebála bych se poslat jen životopis, stejně jsem hledala lidi s konkrétní praxí, znalostí jazyka nebo vzděláním, popř. znalostí technologie nebo softwaru.

+7/0
21.7.2014 9:20

M71a74r75e73k 16K61a67l34i62n14a 3159264885918

Souhlasím s Vámi...

+1/0
21.7.2014 9:23
Foto

J61i39ř52í 26P98o89l62o74c51h 19M59l16. 6885139134403

Nesmysl. V nekterych oborech a u nekterych pozic to tak samozrejme byt muze, ale schopnost napsat motivacni dopis o cloveku taky hodne vypovida. Nemusi to byt samostatny dlouhy dokument, staci v tele mailu pro uvedeni zivotopisu.

0/−2
21.7.2014 9:31

M15a44r80e73k 25K84a67l42i32n80a 3879184635138

Pracuji 10 let v oboru a musím souhlasit, že motivační dopisy se až na výjimky nečtou... Prostě když odpovídá profil, tak kandidáta do prvního kola pozvete, když ne tak nepozvete... Motivační dopis se čte z mé zkušenosti tak u jednoho z více než 100 cvs...

+1/0
21.7.2014 9:34
Foto

J13i72ř22í 59P22o39l41o89c45h 78M31l72. 6845229974633

Rekl bych, ze jak kde. Pro me (z pohledu zamestnavatele) je treba strucny motivak dulezitou soucasti zadosti o praci. Samozrejme, nemelo by to byt prazdne plkani a opakovani veci z CV. Ale uz se mi stalo, ze jsem na zaklade motivaku pozval cloveka, ktery by me svym CV nezaujal. Ale asi to bude jine treba u techniku a u marketeru nebo obchodniku.

0/0
21.7.2014 9:42

M51a17r28e72k 11K11a84l82i56n79a 3659364415408

Ano... Ale obecně jde o malé procento případů... O motivaci většinou pak stejně hovoříte s lidmi při pohovoru...

+1/0
21.7.2014 9:44





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.