Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Zaměstnavatel mi brání v návratu z rodičovské. Co dělat?

Zákon sice garantuje, že se matka bude moci vrátit do své práce, ale v praxi to bývá složitější. Na dotaz čtenářky odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

A16l42e52x26a36n22d95r 55K66o39s53t41k58a 5439766959376

Zní mi to jednoznačně: podepsat dohodu a požadovat odstupné, na což má zcela zákonný nárok. Soudit se o práci v místě, kde člověka stejně nechtějí je nesmysl. Jedině jí to tam zpříjemní tak, že za chvíli sama odejde, ale teď už bez nároku na odstupné.

+3/0
17.6.2014 15:16

J49a39n 34P61a37v29e22l88k53a 9934227781268

tak ještě by mohla požádovat výpověď dle zákona, což by znamenalo odstupné a s 2-měsíční výpověďí, to by se mohla dostat až na 5 platů:-)

+2/0
17.6.2014 15:23

A74l55e34x96a43n82d19r 46K81o68s35t12k40a 5319336349856

Aha, nebo tak. Ale rozhodně není řešením, snažit se zůstat.

+3/0
17.6.2014 15:33

J50a66n 55P90a33v31e84l62k77a 9224407371828

to ne, byly by proti sobě, ale odstupné se vyplatí a rozhodně uvést v dohodě o ukončení poměru, že jde o nadbytečnost, aby se té paní nekrátila podpora, ostatně když dostane dvouměsíční odstupné, tak stejně po ty dva měsíce žádnou podporu nedostane, to si lidé kolikrát bláhově myslí, že ano;-D

+2/0
17.6.2014 15:44

M27a83r75t49i64n 96S17t61e98r93n 3852904664694

Ono to může být i tak, že dotyčná chce např. nastoupit pouze na zkrácený úvazek, ale zaměstnavatel potřebuje někoho na plný. Musí v takovém případě zaměstnavatel na zkrácení úvazku přistoupit, anebo nemusí? Pokud by nemusel, může trvat na tom, aby dotyčná chodila na 8 hodin jako před mateřskou, a pokud to nezvládne, musela by pak stejně podat výpověď sama (nebo by byla vyhozena pro hrubé porušení pracovní kázně kdyby odcházela svévolně).

A pokud na to přistoupit musí, pak zase není důvod k tomu, aby zůstal stejný plat jako předtím.

Všeobecně jsou přesně tyhle předpisy a zákony tím, proč zaměstnavatelé nechtějí zaměstnávat ženy, i když ještě děti nemají, protože by je mít mohly. Pak místo ní zase musí přijmout někoho jiného na dobu určitou (ale to může myslím max. na 2 roky, potom se pokud vím smlouva automaticky převádí na dobu neurčitou, a mateřská je zpravidla 3 roky, takže by náhradníka/nici musel po 2 letech vykopnout neprodloužením smlouvy a přijmout na rok ještě někoho jiného).

Pozitivum je to pro muže, protože jsou díky těmhle státním vymyšlenostím upřednostňováni před ženami.

0/0
17.6.2014 14:23

J98a58n 96P97a88v63e66l53k54a 9324357501338

ta smouva na dobu určitou se může až třikrát obnovit a maximální délka celé té lhůžy může být až 9 let, takže to zvýšili...

+2/0
17.6.2014 14:56

D49a44g65m69a77r 19U98r51b50a36n89o65v35á 3271349503723

Rodičovskou dovolenou může čerpat jak žena, tak muž. Ale zaměstnavatelé stejně upřednostňují muže.

+1/0
17.6.2014 20:00





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.