Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chybí nám ti správní lidé, tvrdí firmy

Požadavky firem se vzdalují od současné nabídky absolventů tuzemských škol. I přes vysoký počet lidí bez práce mají firmy problém si vybrat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M91a55r49t54i35n 10S76e97d30o70n47a 2375576666829

Problem firem je ze chteji pouze brat, ale nic dat. Neni problem si vychovavat vlastni mlade pri nebo po skole, nebo profesionalum v oboru nabidnout dobre finance. Pokud firma nenabizi praxi pri skole, financni ohodnoceni je smesne, tak nikdo normalni se o praci neprihlasi. Puvodne jsem vystudoval strojirenstvi, ale po skole jsem se venoval ciste IT. Mam nekolik velmi chytrych spoluzaci, po 15 let praxe pracuji za 1/3 az 1/2 plat co lide z meho oboru. Pokud sefove ve strojirenstvi maji tak smesny plat, nelze se divit ze zajemcu moc neni.

0/0
10.10.2014 17:47

L87a33d77i56s68l79a89v 66K70a67l50o88u20s 7645186291450

Joke: Kopáč kope, je celkem se svou prací i odměnou spokojen. Jde kolem něho manažer a říká, jestli chceš, budu ti shánět zakázky. Kopáč kope už za 2 lidi. Po čase manažer říká, doba je zlá, musím poptat marketingového specialistu. A tak to je dál. Počase manažer říká kopáčovi, doba je velmi zlá, musím ještě poptat finančního analytika. Kopáč už dělá za 10, domu leze po čtyřech. Analytik se baví s manažerem a říká, ten kopáč má malou produktivitu, co sním provedeme ? Propustíme ho .

0/0
6.10.2014 9:09

M73a48r34t20i79n 21S73e79d32o79n95a 2835936236549

A o tom to je, kopac neumi rici ne. Necha si kalet na hlavu i kdyz chodi po ctyrech. Nezalozi si vlastni firmu ci se nezbavi tech co se na nem prizivuji. Je to jeho rozhodnuti, tak jej neni nutno litovat.

0/0
10.10.2014 17:30

J56i77ř30í 65S49u25c15h65ý 5118877776857

Pokud firmy mají problém najít správné lidi, tak ať si je zaučí. Když ten člověk ten potenciál má, tak proč mu nedají šanci?  To se jim však v mnoha případech nechce, to asi bolí......

0/0
5.10.2014 15:43

J84o21s66e43f 21P50r12o62c19h42á72z18k22a 9139754452105

Trh práce je tady stejně zmršený jako celé klausovo tržní hospodářství. Trh s elektřinou, potravinami, bankovní služby a další.

0/0
5.10.2014 9:47

P93a82v76e54l 94M41a42r43e51š 2799293682

Ono to chce taky ti řemeslníky a techniky do výroby slušně zaplatit.

Když je prosperující stojírenská firma v Brně schopna zaplatit inženýrovi kvality s deseti lety praxe 20.000 hrubého, chtít po něj čtyřsměnný netřetržitý provoz po 12 hodinách, aťse nediví že sežene jen absolventy a lidi, kteří to vezmou protože momentálně nic lepšího nemají a stejně brzo utečou. A to je to z okolních firem ta lépe platící....

A šikovný řemeslník nepůjde do firmy ale bude makat sám na sebe. Zakázek bude mít tolik, že nebude vědět kterou spíš a za průměrný plat to nebude.

0/0
4.10.2014 11:46

L81e32n31k11a 34J88u67ř65i46c84o42v90á 7596451249149

Vůbec se nedivím firmám, kteří nemůžou najít "ty správné lidi" na své pozice. Je to tím, že odmítají zaměstnat ty, co pracovat chtějí, ale nemají ještě dost zkušeností, a firmám kolikrát chybí snaha a trpělivost si dotyčného sám důkladně zaučit.

Jen se koukněte na jejich inzeráty, samé 2-5let praxe, ale to by chtěl každý, aby na místo nastoupil někdo, kdo všechno umí už od začátku, nebo po kratičkém zaučení... Není to jen o výši výplaty, jak si někteří myslí, ale o tom, že firmy u nás chtějí hlavně na všem a všech vydělávat.

Ještě jsem neviděla firmu, kde by to bylo jinak.

Pokud totiž nějaká poctivá firma existuje, ať mě klidně kontaktuje ;-)

+1/0
3.10.2014 13:52

P22a53v45e48l 69N64o17v15á11k 4413888795341

Mistni diskutujici ziji v poblouzeni, ze vyssi mzdy maji cosi spolecneho s kvalitou uchazecu. Takze vazeni, je to opravdu omyl. "Kvalita" se proste hleda tezko vsude. Proto si clovek vubec to slovo vynalezl, aby odlisil zrno od plev.

Priklad: hledame cloveka s nemcinou na urovni alespon B2, coz zase neni az takovy unikat. Zadne dalsi znalosti, ani praxi nepozadujeme, jen chytrou hlavum, vsechno se ten clovek nauci za behu. Mzda od 35 tisic hrubeho vys. To minimum je pro nekoho, kdo je opravdu absolvent, bez praxe, proste ok, ale nic extra. Prace je v kancelari, temer bez stresu, obcas cesta k zakaznikovi, dobry tym lidi...no abych to zkratil - jednoho hledame pul roku a to pak jeste musime jednoho ze tri nechat jit pro neschopnost.

0/0
3.10.2014 13:19

R98u68d70a 81S93l36a19v51í16k 5863248186791

A o jakou práci se jedná?

0/0
3.10.2014 13:30

P63a19v49e84l 93N58o27v37á30k 4973448805971

sber a analyza klientskych pozadavku pro zakazkovy vyvoj sw. obecne se lze v danem oboru a pozici pohybovat predpokladam nekde mezi 25-120 tisici hrubeho, podle zkusenosti, schopnosti a firmy. nase nabidka s jednim jedinym pozadavkem - nemciny - je myslim pro nejakeho absolventa s nulovou znalosti IT i byznysu zakaznika celkem solidni. Jenze clovek se zdravym selskym rozumem a nemcinou se hleda blbe ;)

0/0
3.10.2014 14:10

D27á25š26a 98D91o98s87t41á46l25o71v19á 1659193140622

Tak zrovna němčinu dnes mnoho lidí neumí, narozdíl od AJ. Dle statistik si jí jako cizí jazyk volí max. 5% studentů.

0/0
3.10.2014 13:35

V15i65k31t40o89r 11N97á64r26o47ž39n61ý 3959782698

Jak kdo a jak kde . Troufnu si říci , že na mladoboleslavsku umí němčinu více lidí , než angličtinu. V automobilovém průmyslu byla cca do roku 2006 hlavním jazykem němčina .

Podobné se znalostí němčiny to je v příhraničních regionech.

0/0
3.10.2014 13:46

V35i11k94t19o93r 35N16á94r24o29ž47n26ý 3929762748

To já jsem jednou hledal holku do kanclu se SŠ do směnného provozu ze základy buď AJ nebo NJ za 15 brutto a za tři dny mi přišlo 200 životopisů...

0/0
3.10.2014 13:44

P37a49v23e74l 24N42o22v50á18k 4253268605821

a kolik z nich bylo pouzitelnych alespon k prizvani na pohovor? :)

0/0
3.10.2014 14:02

V54i69k36t45o67r 54N45á18r69o10ž19n36ý 3989692178

Polovina. Lidí na tuctovou ženskou kancelářskou  pozici je na trhu práce obrovský přetlak..a dá se tam vybrat opravdu velice dobře...

To u dělníků je to mnohem horší. Tam člověk kolikrát je nucen i přijímat kandidáty , o kterých si myslí , že jsou nezaměstnatelní

0/0
3.10.2014 14:41

D20á51š84a 15D86o50s19t89á47l30o63v37á 1239593860922

Dobře jim tak, když už i u obchoďáka vyžadují Ing. technického směru. Nám zase chybí ty správné firmy, které by pořádně platily.

+1/0
3.10.2014 11:31

V77i73k33t50o54r 92N12á58r48o41ž66n67ý 3489132478

Jestliže má prodávat technické produkty , proč ne ??

Asi by nebylo nejlepší , když by třeba lokomotivy prodával někdo , kdo o nich vůbec nic neví...

0/0
3.10.2014 11:47

D25á71š15a 39D65o40s21t73á42l44o78v87á 1249143260322

na prodej technických produktů nepotřebujete VŠ. Prodej není konstrukce.

+1/0
3.10.2014 13:36

V57i82k16t41o62r 74N29á61r27o48ž35n65ý 3559822518

Jestliže jsem železniční dopravce , který chce nakoupit lokomotivy , potřebuji jednat s obchodníkem , který je schopen zodpovědět většinu mých otázek...pokud většinu otázek nedokáže zodpovědět , poté tam nemá co dělat a já jako zákazník půjdu o dům dál.

Stejné to je s auty , stroji , traktory , turbínami a vším dalším.. proto v řadách prodejců u takových firem fungují i bývalí konstruktéři...

Ale chápu , prodávat pivo či hygienické potřeby zvládne jak technik , tak ekonom , tak přírodovědec či sociální pracovník....důležité jsou jiné vlastnosti....

0/0
3.10.2014 13:42

P51a43v81e47l 65M17a30r30e62š 2659103902

Ale nato nemusí být VŠ. Na to musí něco vědět o výrobku který prodává. A pokud vyjímečně nějakou otázku neumí zodpovědět, přiznat to a odpově´d zákazníkovi co nejdříve opatřit ( i kdyby to znamenalo přímo z jednání zavolat konkrétnímu člověku do firmy)

0/0
4.10.2014 12:12

R16u74d15a 87S53l31a18v19í84k 5413718846491

11% firem? Takže z deseti firem jich devět s obsazením nemá problém.

+1/0
3.10.2014 10:20

R51a52d22i27m 14P54o28l58á91š37e53k 9416653599259

Ono těch důvodů je víc.

Třeba mladí velice často nejsou připraveni skutečně tvrdě pracovat, masové vysoké školství a výuky všelijakých soft skils způsobilo, že rozeznat kvalitního uchazeče o práci od odpadu je velmi obtížné, řádění Drábka z TOP sebranky na UP způsobilo, že starší technici a techničtí odborníci , které tehdejší kindermanagementy v minulých 15 letech propouštěly jako na běžícím pásu a pro které tehdy nebyla práce, zmizeli a nyní jsou úplně jinde a pro svoje původní technické pozice prakticky nepoužitelní, většina firem v ČR vyrábí komponenty, které realizuje v hotovém výrobku až zahraniční firma, tudíž firmy v ČR nemají prostor , aby své lidi pořádně zaplatily a nakonec ve firmách se rozmohlo přesvědčení, že skutečně kvalitního zájemce o práci, co bude pracovat prakticky zadarmo, jim dodají jen odborníci z personálních firem a proto neváhají personálce zaplatit až 6 měsíčních platů za takového člověka, místo aby ty peníze investovali do zaměstnancova vzdělání.

+1/0
3.10.2014 7:55

P37a61v53e74l 62N83o23v86á22k 4603818445461

pohadky, narky, vymluvy. tak to by vam slo.

0/0
3.10.2014 13:10

V73á66c19l71a95v 97Š24u63b17r13t 9577213818417

Ale kdeže!! Rozdílný pohled na adekvátní výdělek je zcela dominantní důvod, proč je nedostatek techniků a řemeslníků. Těch 13% totiž jistě jsou jen "hotoví" řemeslníci a technici, kteří chtějí více, než je jim nabízeno. Nikdo se ovšem neptal těch, kteří zvolili zcela jinou životní dráhu (ekonomie, práva) právě kvůli nižším výdělkům ve výrobě. Až firmy nabídnou za tuto práci konkurenceschopné mzdy, mladí lidé začnou studovat technické obory místo ekonomie a práva, a lidí bude za pár let dost. 

Jestliže si výrobní firmy nemohou dovolit konkurovat mzdově těmto profesím, jde o vážnější strukturální problém, kdy výroba produkuje výrazně nižší přidanou hodnotu než služby. To je ale na samostatnou úvahu.

+2/0
2.10.2014 22:18

P23a47v60e55l 87N70o92v80á32k 4873958325641

Ti vasi "hotovi" remeslnici jsou z 80% idioti, kteri se umeji taktak podepsat, a proto to s kvalitou jejich prace vypada, jak to vypada. A obdobne s vydelkem. Ten, zbytek, co ma v hlave mozek a sikovne ruce, musi odmitat zakazky a nouzi rozhodne netrpi. Porekadlo, ze remeslo ma zlate dno, totiz plati i dneska.

+1/0
3.10.2014 13:12

A38l65e10š 65J32a19n80á83č35e27k 3813444666453

A proč si firmy lidi nerekvalifikují? Já bych neměl problém kdyby mě zaměstnavatel rekvalifikoval abych mohl dělat lépe placenou práci.

+1/0
2.10.2014 17:19

R60a29d57i94m 63P80o51l10á48š60e14k 9926723539919

To by do Vás museli investovat a ono dneska sousloví "investovat do vzdělání zaměstnance" je ve firmách považováno za sprostota.;-D To radši zaplatí mnohem víc peněz nějaké personálce, aby jim už vzdělaného zaměstnance někde urvala , třeba u konkurence .

+2/0
3.10.2014 7:58

P43a31v74e73l 42T85v96r17z 3474350112109

Přesně jak zde mnoho lidi pise. Firmy si idealniho zamestnance predstavuji jako cloveka, ktery bude makat prakticky zadarmo od nevidim do nevidim. Kdyz jsem prisel o praci v jedne korporaci, hledal jsem si praci 5 mesicu! Ke konci jsem byl z pohovoru tak zdecimovan, ze jsem uz chtel vzit praci za o cca 8-10 tisic mene nez jsem mel pred tim jen, abych mel alespon nejakou praci.. a to mam vysokoskolske vzdelani a mel jsem i nekolikaletou praxi.

Nastesti jsem nakonec dostal nabidku, ktera byla jeste lepsi, nez za jakych podminek jsem, pracoval v predesle firme, prescasy jsou placene, dobre benefity apod., takze jsem spokojeny. Ale podle mych zkusenosti z hledani prace a co slysim od znamych, je to v jinych firmach o dost horsi...

Takze FIRMY, CHCETE-LI KVALITNIHO ZAMESTNANCE, MUSITE SI HO TAKY KVALITNE ZAPLATIT! Nikdo vam nebude otrocit za almuznu... Resp nikdo schopny..

A tato strategie, kdy firmy vyberou cloveka hlavne proto, ze je ochotny akceptovat nizkou mzdu, nemuzeme se pak divit, ze nikde nidky nic nefunguuje, kvalita sluzeb je nizka a prijde nam, zevsude pracuji jen idioti, kteri nic neumi a nic nevi... Co taky cekat od zamestnancu, kteri jsou prijati na zaklade ceny a nikoliv kvality...

+5/0
2.10.2014 16:25

V57i87k29t78o20r 30N35á41r61o74ž91n42ý 3519222388

Souhlasím s Vámi. Nicméně čím dále tužší konkurence prakticky ve všech oborech má za následek i čím dále větší tlak na mzdy. Je to tak. Bohužel

0/0
3.10.2014 11:51

M27a48r60t39i46n 37S90e90d95o16n70a 2345596626229

To je prave velky omyl firem. Firmy resi prodejnu cenu a naklady, nikoliv produktivitu prace. V mnoha IT firmach nabrali polena za 40 tis, ktera jsou ale 3-4x pomalejsi nez profik za 80 tis. Mnoho firem nechape ze cilem je mit max. zisk, nekoliv minimalni naklad.

0/0
10.10.2014 17:53

I20v68a61n 79P93r22o28c81h93á71z47k21a 3401684385415

Každý chce "hotového" zaměstnance, ale je brát, když absolventi nezískají ani první zaměstnání..? Řada schopných absolventů (ovšem bez konexí, závislých na agenturách a inzerci) je potom i několik let bez  práce, až se stanou nezaměstnatelnými, včetně oborů jako je IT.

+6/0
2.10.2014 15:04

H32e29l57e79n67a 85Č95í64ž72k65o95v33á 9721491952748

S tím, že chtějí "hotového" zaměstnance, je to přesné. Škola není všechno, ani předchozí praxe ne, byť třeba docela bohatá. V každé práci, i velmi podobného druhu, jsou určitá firemní specifika -- a rozumný zaměstnavatel (snad s výjimkou naprosto rutinních činností) nemůže předpokládat, že mu zaměstnanec bude na 100 procent platný už od první hodiny po nástupu. Komu je jako zaměstnavateli líto věnovat zaměstnanci pár týdnů na základní zaškolení, rozpoznání firemních zvláštností (např. technických, seznámení s klienty atp.), možná mu pro začátek přidělit "mentora" z řad zkušenějších, je sám proti sobě (nemluvím o zaměstnancích, kteří se z principu nic nového učit nechtějí); lidi se mu "v tom" pak plácají, nevědí si rady s provozními drobnostmi, zvyklostmi, chováním, etikou, a tak se pro oboustrannou nespokojenost stále mění, mnohdy zbytečně.

Osobní zkušenost z posledních let nemám, už dávno "dělám na sebe", ale když jsem před cca 20 lety nastupovala do první práce, byla to malá firma, pamatuji, že šéfka nejen mě, ale i dalším, co přišli později, v prvním cca měsíci věnovala maximální pozornost, protože věděla, že pak už se nebude muset starat o nic. A byli jsme spokojení všichni, ona i zaměstnanci, navíc ty pracovní návyky, které mi předala, využívám dodnes, byť dělám něco zcela jiného než tenkrát, a dodnes jsem té dámě velmi vděčná. Dnes, co to kolem sebe vídám a slýchám, už se toto ale příliš nenosí.

+3/0
2.10.2014 17:03

H78e49l64e32n80a 70Č28í25ž97k66o66v66á 9971251602328

Pardon, "mně"...

0/0
2.10.2014 17:04

V66l73a48d15a 12S81i53m34o72n96i17k 3389253933185

Mně osobně se vždycky vyplatilo vzít absolventa I bez praxe a pracovat s ním ca 3 měsíce podle adaptačního plánu. Z několika takových lidí jsou dnes samostatní a úspěšní manažeři na úrovni závodu, I v zahraničí.

+2/0
2.10.2014 17:55

H54e75l72e41n89a 14Č16í60ž60k11o41v80á 9101281382668

Tak to jste osvícený člověk, vážně.

0/0
2.10.2014 18:11

V56l14a73d66a 97S10i89m72o95n94i40k 3599823633885

Schopný absolvent nečeká na to, ře se začně ucházet o práci po ukončení školy. Schopný absolvent má zahraniční praktikum, protože hovoří cizími jazyky. Schopný absolvent ale skutečně nebude ochoten pracovat za 15 000 hrubého a v pozici nulové perspektivy, když za podobnou práci dostane v zahraničí slušnější mzdu a hlavně sluzšnější zacházení.

+1/0
2.10.2014 17:53

J10a13n 57S22t90e34h82l69i28k 9605237876141

Je to vše o penězích . Firmy nechcou platit za huře placené práce a tak mladí študují na pozice kde se platí ;-D. A tak je to samý mamažér;-)

+4/0
2.10.2014 14:34

M70i10c53h15a43l 39K59r33č51á37l 6208538846102

Vždyť je to trh a ten je o penězích. Až bude ten kdo dobře pracuje rukama brát víc než ten co dělá hlavou, tak bude spousta zájemců o studium technických oborů na úkor společenských věd.

Zatím to ale vypadá tak, že bude muset trh padnout na hubu aby se vzpamatoval a začal fungovat. Jinými slovy, až doktor filozofie zaplatí za opravu záchodu svůj týdení plat, určitě nebude svému synkovi radit ať jde v jeho šlépějích.

+1/−1
2.10.2014 14:19

M45a94r73t56i76n 95P21o40s77p51í16š47i41l 8725431546157

nevím, známý teď hledá práci tak jsem kouknul na praci a jobs a to je samý OZ co hledají nebo podobní vnucovači. Občas něco hodně specializovaného (IT, vývoj) a pak skladníci. Docela bída.

+8/0
2.10.2014 9:36

P84a22v85e11l 94T51v34r25z 3524140642579

A to vetsina obchodaku jeste byva na zivnostak bez zakladni mzdy, takze pokud nejste opravdu dobrej vnucovac, tak si vydelate prd a pak vas jeste vykopnou bez naroku na nic... :)

+2/0
2.10.2014 16:29

D75á47š67a 16D34o47s74t54á14l45o90v91á 1399323110972

většina ne, jen některé prasácké firmy s pochybným zbožím/službou to takto nabízejí. Slušná firma dá obchoďákovi pracovní smlouvu a 20-40tis fixní základ. Auto už beru jako samozřejmost.

0/0
3.10.2014 11:36
Foto

J95a97n 86V88a95l31č35í41k 7975978495530

Pak asi nezbývá, než trochu investovat do zaměstnanců - buď může firma hledat kdovíjak dlouho onoho progresivního, světaznalého mladého zaměstnance nejlépe s 15 letou praxí na jejich speciál soft nebo mašinu, nebo vzít někoho s dobrým základem jako trainee a nechat ho na pár měsíců se učit a zapracovat. Brečet, že není dost ready-made lidí se jinak dá vždycky...

+11/0
2.10.2014 8:55

V48l40a34d91i55m81í11r 14V47y41s17o34k68ý 8102112491305

lidi je málo, nemají čas, hr zase pak většinou nepozná (a ono to jde těžko) ten potenciál o kterém píšeš

+1/0
2.10.2014 13:03
Foto

J93a70n 72V49a35l29č54í27k 7745618535210

Dobrým základem jsem myslel znalostní základ jako takový a ten lze nadefinovat docela dobře i pro HR. Soft skills a zaběhnutí ve firmě se myslím během několika měsíců projeví tak jako tak.

0/0
2.10.2014 18:14

R36a17d35i97m 31P15o72l21á98š46e56k 9306963609639

No nevím. Musely by to být dost rozsáhlé a odborné testy aby v nich nebodovali hlavně jen profesionální znalci přijímacích soft skils. A když budou rozsáhlé a odborné , zas riskujete, že je potencionálně schopný člověk neudělá, protože na škole měl zrovna ten kousek oboru třeba už před rokem a leccos z toho zapomněl.

0/0
3.10.2014 8:02
Foto

J90a61n 30V95a30l85č20í14k 7365768145220

Nemusí jít o odborné testy. V tom právě vidím problém přístupu mnoha firem - chtějí, aby uchazeč uměl zrovna ten kousek, co potřebují, a přitom se spousta nových dovedností dá odvodit z jiných oborových znalostí a zkušeností a chce to jen trochu času a úsilí. Místo experta na to a to stačí říct, že chci někoho, kdo má šajnu třeba o strojařině a automatizaci. A tu extra speciál část, co dělá firma, se naučí. Firma bude mít nového vlastního experta a člověk radost, že se naučil něco nového :-).

0/0
3.10.2014 8:35

R20a78d74i79m 30P57o91l20á33š80e36k 9476933379389

Souhlasím. R^

0/0
3.10.2014 9:00

J30a57n 24N51á51d74v64o63r64n54í64k 7333358265127

Mohu jen potvrdit. Hledáme teď mistra výroby, dobrá prosperující firma se super přístupem k lidem, plat minimálně 30-40 tisíc hrubého, s bonusy i víc a nějací lidé se hlásí, ale je to celkem zoufalství, z těch nikdo pracovat snad ani nechce. A teď babo raď kde je vzít. ;-)

0/0
2.10.2014 8:38

L97a30d26i92s62l41a34v 65P35a72s15t50o39r19e34k 1823117918575

vychovat ;-)

+1/0
2.10.2014 12:20

P89a56v22e35l 61T47v55r25z 3194350652339

A to tam nemate zadneho sikovneho stavajiciho zamestnance, ktery by tuto praci bych schopny zastavat a mohli byste ho povysit? Ubydou naklady na zaskolovani, clovek zna prostredi, pripadne i praci, takze nebude chtit po podrizenych nesmysly apod? Proc musite hledat nekoho noveho z venku?

+6/0
2.10.2014 16:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.