Problem firem je ze chteji pouze brat, ale nic dat. Neni problem si vychovavat vlastni mlade pri nebo po skole, nebo profesionalum v oboru nabidnout dobre finance. Pokud firma nenabizi praxi pri skole, financni ohodnoceni je smesne, tak nikdo normalni se o praci neprihlasi. Puvodne jsem vystudoval strojirenstvi, ale po skole jsem se venoval ciste IT. Mam nekolik velmi chytrych spoluzaci, po 15 let praxe pracuji za 1/3 az 1/2 plat co lide z meho oboru. Pokud sefove ve strojirenstvi maji tak smesny plat, nelze se divit ze zajemcu moc neni.

Joke: Kopáč kope, je celkem se svou prací i odměnou spokojen. Jde kolem něho manažer a říká, jestli chceš, budu ti shánět zakázky. Kopáč kope už za 2 lidi. Po čase manažer říká, doba je zlá, musím poptat marketingového specialistu. A tak to je dál. Počase manažer říká kopáčovi, doba je velmi zlá, musím ještě poptat finančního analytika. Kopáč už dělá za 10, domu leze po čtyřech. Analytik se baví s manažerem a říká, ten kopáč má malou produktivitu, co sním provedeme ? Propustíme ho .

A o tom to je, kopac neumi rici ne. Necha si kalet na hlavu i kdyz chodi po ctyrech. Nezalozi si vlastni firmu ci se nezbavi tech co se na nem prizivuji. Je to jeho rozhodnuti, tak jej neni nutno litovat.

Pokud firmy mají problém najít správné lidi, tak ať si je zaučí. Když ten člověk ten potenciál má, tak proč mu nedají šanci?  To se jim však v mnoha případech nechce, to asi bolí......

Trh práce je tady stejně zmršený jako celé klausovo tržní hospodářství. Trh s elektřinou, potravinami, bankovní služby a další.

Ono to chce taky ti řemeslníky a techniky do výroby slušně zaplatit.

Když je prosperující stojírenská firma v Brně schopna zaplatit inženýrovi kvality s deseti lety praxe 20.000 hrubého, chtít po něj čtyřsměnný netřetržitý provoz po 12 hodinách, aťse nediví že sežene jen absolventy a lidi, kteří to vezmou protože momentálně nic lepšího nemají a stejně brzo utečou. A to je to z okolních firem ta lépe platící....

A šikovný řemeslník nepůjde do firmy ale bude makat sám na sebe. Zakázek bude mít tolik, že nebude vědět kterou spíš a za průměrný plat to nebude.

Vůbec se nedivím firmám, kteří nemůžou najít "ty správné lidi" na své pozice. Je to tím, že odmítají zaměstnat ty, co pracovat chtějí, ale nemají ještě dost zkušeností, a firmám kolikrát chybí snaha a trpělivost si dotyčného sám důkladně zaučit.

Jen se koukněte na jejich inzeráty, samé 2-5let praxe, ale to by chtěl každý, aby na místo nastoupil někdo, kdo všechno umí už od začátku, nebo po kratičkém zaučení... Není to jen o výši výplaty, jak si někteří myslí, ale o tom, že firmy u nás chtějí hlavně na všem a všech vydělávat.

Ještě jsem neviděla firmu, kde by to bylo jinak.

Pokud totiž nějaká poctivá firma existuje, ať mě klidně kontaktuje ;-)

Mistni diskutujici ziji v poblouzeni, ze vyssi mzdy maji cosi spolecneho s kvalitou uchazecu. Takze vazeni, je to opravdu omyl. "Kvalita" se proste hleda tezko vsude. Proto si clovek vubec to slovo vynalezl, aby odlisil zrno od plev.

Priklad: hledame cloveka s nemcinou na urovni alespon B2, coz zase neni az takovy unikat. Zadne dalsi znalosti, ani praxi nepozadujeme, jen chytrou hlavum, vsechno se ten clovek nauci za behu. Mzda od 35 tisic hrubeho vys. To minimum je pro nekoho, kdo je opravdu absolvent, bez praxe, proste ok, ale nic extra. Prace je v kancelari, temer bez stresu, obcas cesta k zakaznikovi, dobry tym lidi...no abych to zkratil - jednoho hledame pul roku a to pak jeste musime jednoho ze tri nechat jit pro neschopnost.

A o jakou práci se jedná?

Dobře jim tak, když už i u obchoďáka vyžadují Ing. technického směru. Nám zase chybí ty správné firmy, které by pořádně platily.

Jestliže má prodávat technické produkty , proč ne ??

Asi by nebylo nejlepší , když by třeba lokomotivy prodával někdo , kdo o nich vůbec nic neví...

11% firem? Takže z deseti firem jich devět s obsazením nemá problém.

Ono těch důvodů je víc.

Třeba mladí velice často nejsou připraveni skutečně tvrdě pracovat, masové vysoké školství a výuky všelijakých soft skils způsobilo, že rozeznat kvalitního uchazeče o práci od odpadu je velmi obtížné, řádění Drábka z TOP sebranky na UP způsobilo, že starší technici a techničtí odborníci , které tehdejší kindermanagementy v minulých 15 letech propouštěly jako na běžícím pásu a pro které tehdy nebyla práce, zmizeli a nyní jsou úplně jinde a pro svoje původní technické pozice prakticky nepoužitelní, většina firem v ČR vyrábí komponenty, které realizuje v hotovém výrobku až zahraniční firma, tudíž firmy v ČR nemají prostor , aby své lidi pořádně zaplatily a nakonec ve firmách se rozmohlo přesvědčení, že skutečně kvalitního zájemce o práci, co bude pracovat prakticky zadarmo, jim dodají jen odborníci z personálních firem a proto neváhají personálce zaplatit až 6 měsíčních platů za takového člověka, místo aby ty peníze investovali do zaměstnancova vzdělání.

pohadky, narky, vymluvy. tak to by vam slo.