Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

I regionální firmy potřebují mladé manažery. Jak je přilákat?

Atraktivní výdělky ve významných firmách, zajímavé benefity, kariérní růst. Praha se stala pro většinu Čechů symbolem centra úspěšných mladých manažerů. Ale i v regionech jsou schopní zaměstnanci potřeba. Jak je přilákat, radí ředitel společnosti Bohemia Sekt Ondřej Beránek.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J65o73s93e55f65f 85M43u36s89i66l 7409325856430

Mladý manažer často bývá bezskrupulózní zmetek, který umí jedině pindat v heslech a zavádět tabulky a reporty, případně je rozšiřovat. Přisírka a papouškovač. Ale jeho pozice se jmenuje managér.

0/−1
11.8.2014 8:46

P22a25v10e44l 16S12o88b90o46t93k50a 5620554

Je to velice jednoduché - nebojte se dát schopným lidem odpovídající plat. Pak vám půjdou i do regionů.

0/0
10.8.2014 23:38

S38t40a16n34i68s19l63a47v 51Š29v67a97j81d58a 4129844192332

Pan autor "kah" by možná měl někdy v nějaké firmě pracovat a potom by poznal, že mladý manažer je pro zaměstnavatele jen ztráta času, energie a peněz. Viděl jsem několikrát jak dopadne když takový "floutek" přijde a řídí podřízené ve věku svého otce. Okamžitě dojde svými hlubokými zkušenostmi k závěru, že před jeho příchodem bylo všechno špatně a začne vymýšlet ptákoviny, kterými se celkem nakonec zlikviduje. Několik týdnů dokáže maskovat svou neschopnost a nulové výsledky tím, že jako buduje nový systém. Nakonec ale všechno vyjde najevo a pokud má zaměstnavatel štěstí, odhalí ho ještě ve zkušební době. Pokud ne, stojí ho to navíc odstupné. 

Už i ti "špatní" komunisti si v minulosti budovali kádrové rezervy. Člověk byl nejdřív ve výrobě, pak postoupil na mistra, vedoucího úseku ...atd.

Takže milí budoucí (dnes mladí manažeři). Není hanba začít dělat něco ve firmě rukama a vypracovat se. U lidí které budete potom řídit, budete mít určitě větší respekt, delší životnost na pozici a nakonec i kariéra roste rychleji, pokud má manažer podporu svých podřízených, protože byl kdysi jeden z nich a ví o čem je obor který řídí.

+3/0
9.8.2014 9:20

V50l77a35d26a 87S48i77m52o53n37i74k 3379103143135

Ze své vlastní praxe se mi osvědčilo najímat mladé lidi ( odd. finance), kteří někde začali předtím pracovat rukama. Vždycky se mi to osvědčilo. Takový človíček pak většinou nikdy nepohrdá ( jakoupoilv) prací jiných.

+1/−1
9.8.2014 14:43

P40a15v94e82l 42S71o23b31o94t70k94a 5420454

Ano, například Bill Gates, Albert Einstein, Isac Newton nebo nějaký ten doktor - neurochirurg, ortoped,... ano, máte opravdu ten správný socialistický náhled na pracující inteligenci.

0/−1
10.8.2014 23:39

S33t53a86n15i37s69l10a84v 30Š22v51a66j55d25a 4649354722242

Myslíte, že to co produkují dnešní školy je pracující inteligence?

Mám tu čest tyto lidi potkávat při výběrových řízeních, kde je občas testuji z angličtiny a každý je Bc. krajinný ekolog, nebo masmediální komunikátor, ale technický výkres drží vzhůru nohama a o angličtině za nula bodů ani nemluvím.

Sebevědomí ale mají na rozdávání a když si řeknou o plat a benefity, tak Vám spadnou ústa. A hlavně jestli se nepracuje přes víkend, protože to mají "pařby" s kamarády o které přece nemohou přijít.

Každý by chtěl být manažer a ani nemá ponětí co to obnáší.

Když toho mám někdy "plné kecky", tak říkám svému šéfovi že bych se nejraději vrátil do výroby kde jsem před lety začínal. Ve 14.00 vypnete stroj a s čistou hlavou jdete domů. Zodpovídat se nejen za výsledky své vlastní práce, ale i práce lidí ve Vašem týmu není žádný med. A kdo si to nevyzkoušel, tak neuvěří.

Jestli máte nějakou zázračnou metodu jak poznat že mladý člověk sotva po škole a bez dlouholeté praxe bude schopný manažer a můžete mu dát (jak píšete "odpovídající plat"), tak se s ní podělte. Naše HR oddělení bude neskutečně vděčné, protože vidím kolik času věnují výběru a kolikrát se stane že to i tak nakonec nevyjde.

0/0
11.8.2014 6:52

P28e62t94r 51M53a16l11i75š61k37a 6551395541923

A nehorší je, když ho tam dostane nějaký příbuzný.

0/0
9.8.2014 17:03

A16n42t28o10n49í68n 10Z39e14l27e19n91ý 2534263861556

Na fotce to vypadá na zajímavý benefit, služební traktor.

+4/0
9.8.2014 0:10

P57a94v32e55l 76J78e49l81í10n80e14k 6605185716396

Radši nebudu nic psát, nechci přijít o čočka... Rv

+1/0
8.8.2014 17:38

P89a66v58e59l 22J96e64l85í14n24e87k 6575765416606

O íííííííčka!!!!!!

+1/0
8.8.2014 17:39
Foto

M61a84r88i15e 78M59e17t98l25i36c92k46á 9981684631482

Kdyby to bylo o tom, že firmy potřebují schopné a kvalitní manažery, tak bych článek považovala za zajímavý. Ale pokud rovnou v nadpisu napíší mladé, tak jsme opět v háji. Na západních trzích nechápou, že leckde u nás jsou na vysokých postech lidé bez zkušeností, bez toho aby dokázali něco v víc než získat diplom na VŠ ..... Proto taky naše hospodářství těžko někam postoupí. U nás je jedno co umíte, u nás je důležité, kdy jste dostali první občanku.

+7/−1
8.8.2014 11:45

D31a41v87i29d 35N93o65v73o58t92n19ý 2287402875309

No to bývá ten problém - že firmy potřebují mladé manažery. Nepotřebují, firmy potřebují SCHOPNÉ (!)  manažery - a mělo by jim být jedno jestli mají ročník narození 1960 nebo 1990 !

+14/0
8.8.2014 0:13

R71o50s49t28i28s70l12a92v 79S81i66k42s32t29a 7602643268

S tím samozřejmě lze jen souhlasit. Problém je, že ročník 1960 ani ročník 1990 se často neumí prezentovat, a tak zaměstnavatel vezme člověka se zkušenostmi ročník cca 1975 třeba. Přitom jsem 100% přesvědčen o tom, že na mnoho míst by vzali zaměstnavatelé jak mladého člověka, tak i staršího - ostatně řada firem už je nucena brát odborníky předdůchodového nebo důchodového věku, protože nikdo lepší prostě není. Je nouze o řadu profesí, zatímco 600.000tisíc lidí na úřadech práce se doma kope do zadku - tím nic proti nim!! to je prostě chyba systému, chyba školství, ekonomiky, sociálních vazeb. Kdokoliv - ať už lidi na pracáku nebo ty zmiňované ročníky 1990 a 1960 - by měl pochopit, že zaměstnavateli musí něco předvést. Když chcete nějakou pozici, předveďte, co je ve vás víc. Proč zrovna vás má zaměstnavatel vzít. Musíte ze sebe něco dostat, předvést. Pokud to neumíte, tak to pak třeba neukážete ani při výkonu zaměstnání... jako sorry, ale to je skutečnost. Jako ročník 1960 předveďte, jakou máte praxi, loajalitu a jak se každý rok učíte novinkám a přizpůsobujete. Jako ročník 1990 předveďte elán, nadšení a smysl pro inovace a loajalitu. Když si ročník 1990 představuje, že bude brát 30tis měsíčně a přitom pracovní morálka je na úrovni docházky do střední školy a těšení se na víkend, tak se není čemu divit, že vás kluci a holky zaměstnavatel nechce. Pro firmy není problém si třeba zjistit, jestli někdo hulí trávu - a jelikož ji z mladých hulí snad každý druhý, tak každý druhý má zavřené dveře do zaměstnání... a je na pracáku a hulí o to víc... To dávám jako příklad. No a ročník 1960, který chodí na jazykové kurzy angličtiny už 7 let a umí stále jen Hello how are you a ruštinu používal před 30 lety na dovolené, tak to je taky o ničem. Ale ve stejných ročnících jsou i lidé šikovní, kteří na sobě pracují, a jsou úspěšní a jsou VELMI cenní pro jakéhokoliv zaměstnavatele, který má rozum a chce své podnikání rozvinout! Firmy - aspoň ty dobré- nevybírají ročníky, ale schopné lidi.

0/0
8.8.2014 21:23

I49v75a 66K26r88i21s34t67o28f25o56v84á 7495883672372

Jak se při pohovoru předvádí loajalita?

0/0
9.8.2014 6:40

R16o30s94t59i50s45l76a29v 48S18i46k67s61t42a 7532973388

Myslím, že jako loajální může být posouzen při pohovoru třeba ten, kdo u minulého zaměstnavatele dělal třeba 3 roky nebo třeba opakovaně měl letní brigády u stejného zaměstnavatele, prostě cokoliv lepší než někdo jiný, kdo má za uplynulé 3 roky pracovní zkušenost ve 12 firmách, z toho všude měsíc max. dva a ještě je schopen to prezentovat tak, jak je flexibilní a všechno zkusil a všechno zná ;-D8-o 99% zaměstnavatelů nejde o někoho, kdo to u nich jen zkusí, ale chtějí mít zaměstnance na delší dobu, nehledají nikoho na měsíc - tedy ti slušní (možná výjimka sezónní práce apod.).

0/0
11.8.2014 1:07

S92t78a64n31i14s82l38a24v 60Š10v55a54j17d39a 4929984152262

Vůbec se nebojte Vaše číslo 99% zvýšit na 100%. Máte úplnou pravdu.

Není nic více frustrujícího, než když takovému člověku věnujete čas a energii (přitom se logicky krátí čas a energie na Vaši vlastní práci a úkoly) a tento člověk prostě po několika týdnech odejde. Odnese si to většinou po něm další nováček u kterého jste již více opatrní s prostorem který mu věnujete a navíc ten před ním způsobil, že jste s povinnostmi ve skluzu a tak místo plného zaškolovaní doháníte své pracovní resty.

0/0
11.8.2014 7:49

R98o64s14t75i14s97l46a76v 79S74i66k15s84t70a 7572563558

Ano ano je to tak. O tom bychom mohli dlouze povídat a kývat hlavami :-) Je tady 600tisíc lidí bez práce, a naprostá většina z nich stejně nechápe, proč by něco měli předvádět, pracovat na sobě... to, že někde odešli 5x po sobě ve zkušební době, protože jim ta práce (žádná z těch pěti) neseděla, ještě prezentují jako výhodu, co všechno vyzkoušeli... takže předpoklad, že jim to "nebude sedět" ani u vás, je poměrně velký. Spousta lidí má různé kšeftíčky, kšeftují po sousedech a známých s kosmetikou, pojištěním, kradenými věcmi... občas zkusí nějakou práci, mezitím zas na pracák, když to jsou ženy, tak to chvíli takto vydrží, pak je zachrání jedno dvě tři těhotenství, u mužů je to to stejné, a nejlepší fór je ten, že nejvíc "chytří" a plní vysvětlení, proč něco nejde, jsou ti, co nic neumí a nic nedokázali. Jak říkám - nejchytřejší ve firmě je vždycky vrátnej ;-D

0/0
11.8.2014 9:42

J20o12s16e11f46f 66M45u89s44i31l 7739405776520

Vy jste zřejmě HR, HR managér. Vaše měřítka a kriteria z textu jsou báječná. U pohovoru loajalita, proč zrovna vás, proč zrovna my, předveďte elán, nadšení, smysl pro ...blá blá blá. Kecy, které slyším na pohovorech pořád... To si pak doplníte do tabulky a pošlete report a zájemce vyberete víceméně namátkou.Good job.

0/0
11.8.2014 9:11

R68o56s26t54i42s33l27a73v 66S83i36k12s63t56a 7542253838

Takže stále nezaměstnaný? 8-o To si ale děláte sám svým přístupem...

Když musí firmy uspět v soutěži na trhu, pokud chtějí mít zakázky, prodávat, musí předvést v čem jsou dobré. To samé musí předvést ti, co chtějí práci, to je přeci logické. Nebo by třeba na internetu nehledáte, který mobil je lepší, který výrobek je lepší, ale prostě koupíte nějaký ze soucitu? Pokud chcete mít dobrý mobil, auto, dům... tak tak stejně zaměstnavatelé hledají dobré zaměstnance.

A ještě v něčem se mýlíte - HR tabulky s reporty už dnes nevybírají HR manažeři, ti jen klikají myší na porno a berou za to 100tisíc měsíčně a ty tabulky za ně vyhodnocují roboti ;-D ;-D ;-D

0/0
11.8.2014 9:34

J95o59s82e82f95f 97M25u61s97i67l 7859685766710

Ale zaměstnaný. Jen  hledám nové výzvy, jak se dnes říká a jsem zvědavý, jestli nenajdu něco lepšího. Jsem i motivovaný a mám tah na branku, týmový hráč. A vaše poslední věta - to je právě představa o práci mladých manažerů.

0/0
11.8.2014 9:43

K45a11r31e97l 58U68r26b24a33n 2384454451319

Znám i firmy, kde je hulení povoleno, protože podporuje kreativitu. ;-)

0/0
15.8.2014 14:18

P73e44t12r 87M44a29l46i76š80k93a 6691725571103

A hlavně by měly rozumět čemu velí.

0/0
9.8.2014 17:05

L91a44d64i41s15l89a22v 89K11a41l58o94u55s 7665806361540

Nepotřebují manažery, potřebují schopné lidi !

0/0
13.8.2014 18:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.