Mladý manažer často bývá bezskrupulózní zmetek, který umí jedině pindat v heslech a zavádět tabulky a reporty, případně je rozšiřovat. Přisírka a papouškovač. Ale jeho pozice se jmenuje managér.

Je to velice jednoduché - nebojte se dát schopným lidem odpovídající plat. Pak vám půjdou i do regionů.

Pan autor "kah" by možná měl někdy v nějaké firmě pracovat a potom by poznal, že mladý manažer je pro zaměstnavatele jen ztráta času, energie a peněz. Viděl jsem několikrát jak dopadne když takový "floutek" přijde a řídí podřízené ve věku svého otce. Okamžitě dojde svými hlubokými zkušenostmi k závěru, že před jeho příchodem bylo všechno špatně a začne vymýšlet ptákoviny, kterými se celkem nakonec zlikviduje. Několik týdnů dokáže maskovat svou neschopnost a nulové výsledky tím, že jako buduje nový systém. Nakonec ale všechno vyjde najevo a pokud má zaměstnavatel štěstí, odhalí ho ještě ve zkušební době. Pokud ne, stojí ho to navíc odstupné. 

Už i ti "špatní" komunisti si v minulosti budovali kádrové rezervy. Člověk byl nejdřív ve výrobě, pak postoupil na mistra, vedoucího úseku ...atd.

Takže milí budoucí (dnes mladí manažeři). Není hanba začít dělat něco ve firmě rukama a vypracovat se. U lidí které budete potom řídit, budete mít určitě větší respekt, delší životnost na pozici a nakonec i kariéra roste rychleji, pokud má manažer podporu svých podřízených, protože byl kdysi jeden z nich a ví o čem je obor který řídí.

Ze své vlastní praxe se mi osvědčilo najímat mladé lidi ( odd. finance), kteří někde začali předtím pracovat rukama. Vždycky se mi to osvědčilo. Takový človíček pak většinou nikdy nepohrdá ( jakoupoilv) prací jiných.

Na fotce to vypadá na zajímavý benefit, služební traktor.

Radši nebudu nic psát, nechci přijít o čočka...

O íííííííčka

Kdyby to bylo o tom, že firmy potřebují schopné a kvalitní manažery, tak bych článek považovala za zajímavý. Ale pokud rovnou v nadpisu napíší mladé, tak jsme opět v háji. Na západních trzích nechápou, že leckde u nás jsou na vysokých postech lidé bez zkušeností, bez toho aby dokázali něco v víc než získat diplom na VŠ ..... Proto taky naše hospodářství těžko někam postoupí. U nás je jedno co umíte, u nás je důležité, kdy jste dostali první občanku.

No to bývá ten problém - že firmy potřebují mladé manažery. Nepotřebují, firmy potřebují SCHOPNÉ (!)  manažery - a mělo by jim být jedno jestli mají ročník narození 1960 nebo 1990 !

S tím samozřejmě lze jen souhlasit. Problém je, že ročník 1960 ani ročník 1990 se často neumí prezentovat, a tak zaměstnavatel vezme člověka se zkušenostmi ročník cca 1975 třeba. Přitom jsem 100% přesvědčen o tom, že na mnoho míst by vzali zaměstnavatelé jak mladého člověka, tak i staršího - ostatně řada firem už je nucena brát odborníky předdůchodového nebo důchodového věku, protože nikdo lepší prostě není. Je nouze o řadu profesí, zatímco 600.000tisíc lidí na úřadech práce se doma kope do zadku - tím nic proti nim!! to je prostě chyba systému, chyba školství, ekonomiky, sociálních vazeb. Kdokoliv - ať už lidi na pracáku nebo ty zmiňované ročníky 1990 a 1960 - by měl pochopit, že zaměstnavateli musí něco předvést. Když chcete nějakou pozici, předveďte, co je ve vás víc. Proč zrovna vás má zaměstnavatel vzít. Musíte ze sebe něco dostat, předvést. Pokud to neumíte, tak to pak třeba neukážete ani při výkonu zaměstnání... jako sorry, ale to je skutečnost. Jako ročník 1960 předveďte, jakou máte praxi, loajalitu a jak se každý rok učíte novinkám a přizpůsobujete. Jako ročník 1990 předveďte elán, nadšení a smysl pro inovace a loajalitu. Když si ročník 1990 představuje, že bude brát 30tis měsíčně a přitom pracovní morálka je na úrovni docházky do střední školy a těšení se na víkend, tak se není čemu divit, že vás kluci a holky zaměstnavatel nechce. Pro firmy není problém si třeba zjistit, jestli někdo hulí trávu - a jelikož ji z mladých hulí snad každý druhý, tak každý druhý má zavřené dveře do zaměstnání... a je na pracáku a hulí o to víc... To dávám jako příklad. No a ročník 1960, který chodí na jazykové kurzy angličtiny už 7 let a umí stále jen Hello how are you a ruštinu používal před 30 lety na dovolené, tak to je taky o ničem. Ale ve stejných ročnících jsou i lidé šikovní, kteří na sobě pracují, a jsou úspěšní a jsou VELMI cenní pro jakéhokoliv zaměstnavatele, který má rozum a chce své podnikání rozvinout! Firmy - aspoň ty dobré- nevybírají ročníky, ale schopné lidi.