Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak pěstovat vztahy v práci a vyhnout se pracovním konfliktům

V práci člověk stráví asi třetinu života. Často více času než s partnerem nebo se svými dětmi. Vztahy na pracovišti jsou tedy pro životní spokojenost velice důležité. Jak je pěstovat, radí psycholog.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

D82a78v76i35d 19K54r95á42s14e32n65s79k37ý 7567380627

Bod 3: podle toho tedy doma či v rodině MOHOU lidé "na druhé křičet, nenávidět je nebo shazovat, projevovat negativní emoce, hádat se" atd.?! 8-o To pak není domov, ale peklo na zemi.

0/0
21.9.2014 9:49

J71a90n 16M74o71h87y58l98a 6982869459501

Nedovádějte všechno ad absurdum jen proto, že něco neuznáváte. Doma se takové věci stávat mohou (a v drtivé většině rodin stávají) a ničemu to v přiměřené míře nevadí, ba naopak. Do pracovních vztahů takové věci prostě nepaří, tečka.

0/0
22.9.2014 23:43

V82e77r44o24n70i41k60a 98H11u45b78á95č30k37o87v77á 3176895516225

Díky svému oboru pracuji odjakživa jen v čistě ženských kolektivech. Nebývá to jednoduché. Ženy jsou velmi komplikované a velmi často zatahují své osobní problémy i do práce. Rozhodně mi nevadí, když se kolegyně svěří, že ji něco trápí, ale jinak se snaží, aby to v té pracovní rovině nikdo nepociťoval, ale nesnesitelné je, pokud někdo ráno přijde do práce, je protivný, utrhuje se na vás, nic mu není vhod, celý den s ním stojí doslova za nic a vy nevíte proč...Zažila jsem mnohokrát i různé podrazy a úklady, pomlouvání až šikanu. Nevím, zda něčeho takového jsou schopni muži, ale ženské kolektivy skutečně bývají velmi složité.

+2/0
21.9.2014 9:18

V59á15c54l42a97v 13H62o34s79c76h 8476738142221

Základní problém je, že jsme v práci zbytečně dlouho. Své bych udělal mezi 8-13 a zbytek dne bych věnoval žití.

+6/0
20.9.2014 16:19

F63i68l17i93p 47V75ý57m37o27l92a 1944840468

A co ti v tom brání?

+3/−1
20.9.2014 16:56

V83á19c50l18a57v 74H85o45s37c45h 8466218182171

Rigidnost systému. Nemůžu být v práci jenom do jedné, když je zákazník na druhé straně linky v práci taky do šesté.

+2/0
20.9.2014 23:43

R80e31n62á71t74a 82V65o68t79r82u68b23o92v83á 5414216584570

bohužel potřeba peněz....

:-/

0/0
21.9.2014 9:39

L60a29d52a 82N70o29v71a86k 4672833287

viděl jsi už někdy mraveniště...?Myslim, že by mravenci tvoje problémy potřebovali...

0/0
20.9.2014 17:33

T32o95m84á39š 94Š36k73v55r28n21a 3288776130354

Ještě, že člověk není mravenec...

0/0
20.9.2014 22:31

T80o94m63á90š 53Š34k78v86r85n91a 3658346200114

Nebo mezi jakýmkoliv časem t a t+5 :-)

+1/0
20.9.2014 22:35

J90a83r16o97s47l45a83v 97T39a28c66h19o85v91s46k38y 2822250264110

Na pracovisti se chovat profesionalne. Nejsme tam pro radost, ale pro penize. Reci o loyalite firme jsou naprosta zhovadilost. Z vlastni zkusenosti vim, ze jakykoliv ustupek nebo nadstandardni vztahy zamestnavatel zneuzil. Bez vyjimky. Takze chovat se korektne a striktne podle smlouvy a zakoniku prace.

+7/−1
20.9.2014 13:18

L75a65d80a 43N43o15v40a46k 4142293157

haha.. z vlastní zkušenosti vim, že jakýkoliv pokus o demokracii na pracovišti a nadstandardní vztahy zaměstnavatel - zaměstnanec vždy zaměstnanec zneužil..., takže žádný kamarádšoft... a zewláky okamžitě na pracák...

+2/−4
20.9.2014 16:43

L84a34d82a 71N22o23v80a41k 4292373517

Výmolu nevyjímaje...:-/

0/−1
20.9.2014 17:32

T76o95m80á67š 41Š41k58v12r75n48a 3328446450194

Podle vaší logiky zaměstnanec = dobytek na práci/cvičená opice/poslušná ovce...

+2/0
20.9.2014 22:37

V49i71k92t16o98r 79N77á33r42o42ž35n24ý 3799332568

Někde jsem četl dobré přirovnání trhu práce a trhu obecně.. Dle jednoho personalisty by každý zaměstnanec měl dělat pouze to , co si s ním zaměstnavatel dohodl a co má uvedeno ve smlouvě , případně v popisu pracovního místa....Zkrátka pracovní smlouva uvádí co a za kolik. A zákoník práce tvoří něco jako všeobecné obchodní podmínky.... Pokud mi zaměstnavatel vyjde vstříc a udělá pro mne něco , co nemusí...je mojí morální povinností pro něj na oplátku udělat také něco , co nemusím.....když je třeba...

+3/0
20.9.2014 19:55

J50a95r87o59s97l68a98v 75T12a73c81h43o37v79s82k50y 2872720314490

V omezene mire a vyjimecnych pripadech to je mozne. Ale je tu nebezpeci aby se z toho nestalo pravidlo.

0/0
20.9.2014 22:22

J74i41n49d59ř28i43c63h 54Š52e60b17e11k 3612783595729

Blbost. Rv

+2/−3
20.9.2014 12:52

J45a75n 19F73r69o28l33í65k 6516960495914

Moje dlouholetá osobní zkušenost.

1. Osobní sympatie hrají hlavní roli ve vztazích na pracovišti.

2. Pokud vedoucí nechce mít v kolektivu peklo nesmí na jednom oddělení pracovat víc jak 1 žena.

3. Pokud vedoucí  potřebuje skutečně vykonat nějakou práci musí o ni požádat pouze tu jedinou ženu.

4. Zbývající mužské osazenstvo Vám většinu pracovní doby vyplní argumenty jak to nejde, proč to nejde, nač to dělat atd.;-D

+5/−6
20.9.2014 10:32

V53i62k92t40o13r 81N19á56r38o40ž64n15ý 3549322508

Já mám v kolektivu  5 žen a totálně v pohodě. Jde o to , aby dokázaly dobře tvořit tým. Tyto ženy musí něco spojovat. Já mám 3 čtyřicátnice , jednu padesátnici a jednu paní před penzí. A všechno to jsou velice aktivní ženy ,mimo práci zaměstnané svými rodinami , ve volném času hodně sportují atd...lepší tým jsem pod sebou neměl...

+12/0
20.9.2014 13:00

J65a79r80o57s29l20a14v 22T63a56c78h10o50v74s96k61y 2772500194910

Pekne popsane. V podstate to znamena, drzet si odstup.

+5/0
20.9.2014 1:14

V58i30k13t29o52r 32N31á41r79o69ž64n50ý 3299622528

Přesně tak...

Nejhorší ale pro jakýkoliv pracovní tým je neschopný vedoucí....

+14/0
20.9.2014 13:03

J83a92n 76M39o86h40y97l45a 6612129409431

Není nic jako nejhorší. Potenciálních rozkladných prvků je celá řada. Dobrý tým může fungovat i s ne moc povedeným vedoucím a stejně tak může dobrý tým zaseknout jediný špatný (a klidně nejníže postavený) zaměstnanec.

0/0
22.9.2014 23:47





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.