Představy zaměstnavatelů v Česku versus realita platů v Německu.

Jak to ti němečtí manažeři dokážou že jsou konkurenceschopnější i při čtyřnásobných mzdách?

Pro porovnání:

http://www.kcfgroup.eu/cs/zaciname-pusobit-i-ve-vasem-regionu/

"Plat v přepočtu přes sto tisíc korun pro absolventy, až 31 dnů dovolené, příspěvky na jazykové kurzy nebo pomoc s ubytováním. To jsou podmínky, které nabízejí německé nemocnice českým lékařům. Aktuálně na veletrhu práce v Praze. Podle odborů a České lékařské komory do ciziny odchází pracovat ročně stovky lékařů."

vážení, kdy už někteří lidé pochopí, že zvyšování minimální mzdy nikomu z nich vyšší životní úroveň nepřinese?

Přinese to především vyšší daně, méně živnostníků a firem, méně pracovních míst pro lidi s hoeší uplatnitelností na trhu práce, zdražování, vyšší inflaci, více šedé ekonomiky a práce na černo...

toto jsou důsledky zvyšování minimální mzdy... 

a potlesk a možná hlasy sosanům od nechápavých, méně chápavých a těch, kteří neumí počítat a používat hlavu...

Ono by na začátek stačilo, kdyby to přineslo aspoň nějaké daně od živnostníků ( doufám, že se nebudeme přít o to, jak obrovské částky platí na daních z příjmů). Jak byste s představoval zdražování o komodit kteří jsou již teď nad úrovní v okolních zemích? To je strašení, ne ? 

Všechny ostatní důvody, které zmiňujete, řeší slovíčko "pořádek". Chápu, že v českých zemích v poslední době málo frekventované.

Už jsem se několikrát setkal s tím ,že výplata nebyla taková jakou slibovali. Buď z vlastní zkušenosti nebo u známých. Oblíbené triky jsou. minimální mzda základ + slíbené obrovské provize po zkušebce. Ale i po zkušebce přijde jen ta minimální mzda. Taková firma má pak obrovskou fluktuaci, protože nikdo nedostane slíbenou výplatu ,kterou si odpracoval. A ikdybys tam z nějakého důvodu zůstal tak máš jen roční smlouvu,kterou ti prostě vedoucí neprodlouží. Když se někdo někde veřejně zeptá jak je to s těma provizema tak podle vzoru skřivánků na niti, druhý den zmizí a vedoucí o něm rozhlásí lži(krade ,zpronevěra atd.) Často to není způsobené vedením firmy,ale jen lokálním managerem ,který si píše všechny provize na sebe..

Druhý trik je: chceš peníze navíc, podepiš nám vedlejšáky ,dohodu o provedení práce na agentury. Krácení odvodů podobné schwartzu. S tím že čtvrtina ušetřené částky jde tobě, čtvrtinu ušetří firma a půlka jde managerovi,který má v agentuře bílého koně. Toto je oblíbené u spediček a bezp. agentur a firem s hodinovou sazbou. Protože máš i 9 výplatních pásek, tak je pro tebe prakticky nemožné si dohledat jestli ti proplatili všechno co měli.

Nejlepší VŠ jsou takové ty fylozofie :-D To je zabitých 5 let života, protože to snad ještě uškodí než přilepší 

Bohužel tohle opravdu dost často neplatí. Člověk může být sebeschopnější a stejně na něj koukají jako na vraha, když se přijde řeč na zvýšení platu.

Pracovni vztah je obycejny kontrakt/ Pokud jedne ze stran nevyhovuje, tak jej muze zrusit. Po skole jsem byl dost fluktuant, ale vysledek byl ze po 3 letech praxe jsem 3.nasobek bezne mzdy. Pokud bych cekal co mi firma da,nikam bych nedosel.

Clovek muze vyztudovat sebelepsi obor, ale pokud nema spravnej pristup...Na druhou stranu clovek, ktery jej ma, ma i charisma a dobre keca i bez super vzdelani se casem vypracuje. Staci vedet, kam clovek smeruje.

Hlavní je ztudovat.

Za prvé myslím, že dnešní VŠ absolventi nejsou nijak moc zhýčkaní, pokud chtějí nastupovat za platk kolem 20 tisíc. Není to nic moc přemrštěného, žádná hitparáda, jen prostě "takový normální" plat; prostě mi připadá, že jejich požadavky jsou celkem racionální.

Za druhé ovšem v určitém smyslu souhlasím např. níže s panem Tomem Čechem, že plat nižší než 15 000 (pro kohokoli) je velmi malý. Je mi jasné, že se to velmi liší např. regionálně, ale bylo by mi hanbou zaměstnávat někoho na plný úvazek za menší peníze. Nejsem si jistá, jestli by uzákonění takto vysoké minimální mzdy v důsledku bylo prospěšné, spíš o tom velmi pochybuji, ale podle mého názrou se za méně než těch cca 15 tísíc moc hezky žít nedá (pokud např. nemáte vlastní zděděný dům).

Já třeba vůbec nechápu, jak pražská rodina může žít ze dvou takovýchto nízkých platů, když vezmu, že běžné náklady na přijatelné bydlení (dvoupokojový nebo třípokojový byt, což považuji za standard) jsou minimálně 15 tisíc korun.

Víte, nízké mzdy, jak jsou u nás, vytvářejí bludný kruh chudoby a zadlužování nad rozumný rámec. Spokojený pracující je pro každého zaměstnavatele to nej.

Min. mzda by měla být někde k.15 tisíc, vážený průměr mezd pak kolem 30 tisíc.

Dávky pro In.y omezit na max. dvě děti. A nikdy by se nemělo vyplácet být na dávkách  a žít z dětí.

Proč "by měla"?

Jsem středoškolák obor informační technologie, žádné elektro. A po pěti letech praxe 28 čistého. Ale chci víc. Praha.

Hm, záleží na tom, co v práci děláš...

Kecy v kleci... mnoho absolventů IT nemůže v oboru sehnat místo, ani za minimální mzdu.

A co považujete za absolventa IT, pokud je to člověk, který absolvoval např.ČVUT. a nemůže sehnat práci ani za minimální mzdu, tak je to buď fakt exot a nebo přírodní úkaz. Protože v IT pracuji, tak i celkem nic moc programátor nebo technik se vždycky chytí, kdyby jen na helpdesku jako první linie řešení drobných problémů. A tam se pobírá minimálně průměrná mzda spíš víc:-). Ale takový helpdesk většinou zvládne i rozumný středoškolák..