Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak říct šéfovi, že chcete brát více peněz

Velmi důležité je vhodné načasování. Najít chvíli, kdy je druhá strana podobné dohodě otevřená. To je typické při úspěšném ukončení velkého projektu, v době prodloužení pracovního kontraktu či během pravidelného ročního hodnocení.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J88o24s91e34f 78Š89e75m68e62l84í98k 7649761770637

Normálně, natvrdo: Šéfe, já bych chtěl přidat!

No prosím, tak přidejte!

0/0
8.10.2014 22:06

V39l90a21d36i59m65í14r 84V33y63s61o59k34ý 8872532971635

nejhorší je skromnost... už na to téměř dva roky doplácím. ale snad se to brzo změní

+4/0
7.10.2014 19:34

K33a26r98e43l 82U36r10b90a15n 2724864581879

Nezmění.

+1/0
10.10.2014 14:54

J38a60n 71M30u98c27h43a 8699606722836

ještě, že dělám ve firmě, která mi čas od času něco přihodí sama od sebe a nemusím to řešit ;-D

+2/0
7.10.2014 18:16

A38n67d70r26e39a 51N80o18v85á 8454401596785

Jasně, šéfovi se dá říci o zvýšení platu. Ale rovnou musíte mít připraven plán B - tudíž, kam se následně vrtnout. Bez tohoto to nemá smysl.

+3/0
7.10.2014 15:22

J55a63n 21S44o54u92k27u36p 1454344106875

Nesmysl. Jestli to tak u vás v práci je, tak si tu novou práci hledejte rovnou.

+4/0
7.10.2014 15:27

A13n87d36r63e92a 72N53o24v14á 8254651826605

Tak mluvím z pozice zaměstnavatele:-)

0/0
7.10.2014 15:37

R63u90d77a 71S51l97a11v91í11k 5533638326341

Vy každého, kdo požádá o zvýšení platu, hned vyhodíte?

+3/0
7.10.2014 15:40

A15n78d66r12e32a 45N26o51v47á 8924811326525

no, pokud někdo postupuje tak, jak je uvedeno v článku, tak je jistě kandidátem na odchod.

0/−6
7.10.2014 15:56

J67a16n 64S25o40u96k38u83p 1904114486645

To je pěkně blbý postoj, ale dělejte si jak chcete.

+5/0
7.10.2014 15:54

M92a36r98t94i12n 44V72o40j67á66č73e56k 9122928308657

proč ? pokud někdo přijde s žádostí o zvýšení platu -tak jsou jen dvě možnosti buď šéf přihodí nebo ne ,ale to zatím není důvod využít plánu B...tedy pokud nejdete pro zvýšení platu způsobem buď mě přidáte nebo jdu

+2/0
8.10.2014 9:34
Foto

M25i97c95h48a98l 40K94o37u85r22e65k 5939502247761

Ze zkusenosti HRa... Podobne clanky jsou realne snad v CR jen v Praze a strednich Cechach. Urcite nemente casteji firmu kazde 2-3 roky, protoze za fluktuanta budete. Jsou sice pozice, ktere jsou i o kratsich pomerech (top management, ...), kde je vnimana kratsi doba jako ok, ale takovych pozic je malo. Stejne tak "po ukonceni projektu ... pri rocnim hodnoceni zadejte zvyseni platu" - Jsou firmy, ktere nejedou projektovym rizenim a uz vubec nedelaji rocni pohovory ;-D, porady jsou v tom lepsim pripade ;-D. V soucasne dobe jsem na Morave a narozdil od Prahy je potreba pocitat i s tim, jak si o zvyseni platu reknu a bacha na to, abyste nebyli vnimani, ze chcete tim padem ASI odejit a vas sef s vami pomalu a jiste prestane pocitat. V dobe, kdy je trend snizovat uvazky na 75 ci 50 procent a prace se hleda tezko, popremyslejte nejen nad platem, ale i vsemi benefity (stravenky, pocet dni dovolene, vzdelavani, 13. a 14. plat pokud jsou, volne kradify na vlastni vyrobky, zamestnanecke slevy ;-), atd. Vsechno si dejte na misky vah. Nekdy zdanlive vetsi hruby prijem nemusi nutne znamenat vetsi cisty prijem. I tak se nebojte rici si diplomaticky o zvyseni platu, ale netlacte na pilu. :-)

+1/0
7.10.2014 14:45

J27a46n 38S18o27u55k45u58p 1194904836105

Nevím, dělám roky v Ostravě a problém sem s tím nikdy neměl. Navíc v IT, kde nemám pocit, že by 2-3 roky bylo měřítko fluktuace. Pokud se odkážu na projekty a vzrůst, tak se dá klidně spolknout i rok u zaměstnavatele (ne 4x na podobné pozici během pěti let, to dá rozum).

0/0
7.10.2014 15:29
Foto

M41i17c22h47a76l 71K74o74u13r52e26k 5939952137671

Nevim, co presne delate v IT... Nicmene obecne jsou ITaci a zejmena programatori tak poptavani, ze jsme ITakum v rade firmach povolovali skoro cokoliv, jenom aby neodesli jinam. :-) Takze Vam drzim palce, jste v dobrem oboru.

+3/0
7.10.2014 19:14

M26i31l16e46n26a 51K95l38o64u63č21k48o62v79á 1484863561240

Zase to samé, požádejte při ukončení velkého projektu, myslí autor,ze všichni pracují jen na projektech?co když chce přidat prodavačka nebo dělník u pasu?jakou má 

radu?

+8/−1
7.10.2014 7:47

V39i63k29t72o74r 88N31á75r48o72ž74n30ý 3439222238

Dělník u pásu může být více flexibilní , může chodit i na přesčasy , které mu zaměstnavatel nemůže nařídit , může podávat zlepšovací návrhy , atd. atd... I nějakého dělníka u pásu může mít zaměstnavatel zájem ve firmě udržet...

+1/−2
7.10.2014 7:51

V86a28c37l12a54v 67M57e44d78e57k 5821642335215

ono je to pravda, i dělník může k práci přistupovat tak, aby byl pro zaměstnavatele víc přínosný, než ostatní. Jenže je tady problém v mentalitě - to co je u kancelářských profesí bráno jako běžná ctižádostivost a loajalita, to se v dělnických kolektivech považuje za řiťolezectví, a dotyčný jedinec bývá v kolektivu neoblíbený.

+1/0
7.10.2014 12:57

M94a64r64e68k 79Z66a49h48r52a55d27i25l 6504139335631

No, hlavně pokud je někdo aktivnější "na pásu" a dělá třeba znatelně víc než je norma, tak se prostě norma posune výš a najednou je z nadprůměrného jedince opět jen kdosi v průměru. A průměrným zaměstnancům přeci nění důvod zvyšovat mzdu :-P ...

+4/0
7.10.2014 13:51

J43a30n 98S34o74u60k21u84p 1124564806285

Pokud k tomu dochází (a není to vysloveně zneužívané vedením, což ano, může se stávat, na druhou stranu si nepleťme reálnou optimalizaci s šikanou norem), je to často signál totálně nefungující komunikace v hiearchii, protože takové nějaké výkyvy mají často své věcné opodstatnění.

0/0
7.10.2014 14:54

V50l25a90d34i97m63í52r 18V19y61s62o55k72ý 8482752801835

fluktuace :)

0/0
7.10.2014 8:46

M39i26c54h21a25l 23H62o64r97á46k 6444539794666

Žádnou. Prodavačka si dobrovolně vybrala nejnižší level na pracovní trhu. Pozici, kterou může dělat kde kdo. Strkat mražený kuřata z palety do mražáku na krámě dovede třeba i dopravní pilot nebo kardiochirurg :) Prodavačka je jednduše z minuty na minutu nahraditelná a navíc vlastně už skoro potřeba není. Třeba v Tescu v Jaorměři běží pilotní projekt bez pokladních - sice teda zatím moc nefunguje, ale ten čas jednou přijde ...

0/−1
16.10.2014 8:12

V33i84k30t96o37r 64N92á26r85o59ž24n53ý 3819662538

Já jsem používal tyto metody.

Buď jsem si našel práci , které byla lépe placená a svému šéfovi jsem dal nůž na krk s tím , že pokud mi nepřidá , tak půjdu..........

Nebo jsem používal druhou metodu. Že jsem jej dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti , až tomu skutečně uvěřil...pak již stačilo malé ťuknutí...

0/−2
7.10.2014 7:45

V61o35j84t39ě10c72h 39R36e17m35e11š 1385693106278

"dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti", to mi připomíná Dilberta... :-)

+7/0
7.10.2014 8:18

A18n64d38r94e39a 69N51o50v47á 8264901226395

potíž, je v tom, že obtížně nahraditelní lidé (ne nenahraditelní, takoví neexistují) nemusí o své pozici nikoho přesvědčovat. :-)

+2/0
7.10.2014 16:08

J93a95n 70S41o94u20k45u20p 1584234796925

Ta první metoda je fajn, ale vyvolává v nadřízeném dojem, že ten člověk tak jako tak odejde. Zkušený projekťák/vedoucí ví, že lepší je toho člověka rovnou pustit.

+2/0
7.10.2014 14:48

P57e23t71r 36K35n33ě26b68o50r58t 8242868379820

Nesmíš to říkat obden. Ale napoprvý to funguje spolehlivě.

0/0
7.10.2014 15:15

J19a83n 47S23o19u59k10u42p 1204634696435

Musí se to zaobalit, pak jo. Nejlepší je, když ten člověk má prostě určitou cenu pro zaměstnavatele, případně, že se mu bude jen těžko hledat náhrada, pak se vyjednává dobře.

0/0
7.10.2014 15:26

P58a63v17e59l 51M58i11k45u22l38a 6788203896677

Prostě dojdu za šéfem a důrazně mu řeknu: "Buď mi přidáš, nebo půjdu!"

Akorát nevim jestli mi přidá, nebo jestli půjdu... :-)

+9/0
7.10.2014 7:30

J95o70s52e46f 56C53í66s36a36ř 7357212980690

práci přidá určitě R^

0/−1
7.10.2014 8:27

H43a92n24a 12F18i66n90k73o62v61á 1906175644856

Chceš přidat? Tak přidej. ;-D

+2/0
7.10.2014 15:59

R70a80d15o36s32l51a63v 38K89l72a16u25d75a 5324368804472

To jsou rady;-D  Hlavně ten konec je dokonalej.

+2/0
7.10.2014 6:44

F88r67a51n97t35i69š53e98k 93S42k19o60č39d90o67p74o64l55e 9299844756283

Udělejte to nějak takhle::-)

"Šéfe chtěl bych přidat!...";-)

"No tak přidej!!";-D

+8/−1
7.10.2014 6:39

P63e34t38r 11P50r25u50s 7357795539642

"Delam tady za tri."

"Jmena tech dvou flakacu mi posli, dostanou padaka, a ty mazej makat."

+9/0
7.10.2014 8:42

J75a28k48u72b 54R45o81u33s 3573300294382

Přesně jsem čekal, kdy sem někdo tenhle příšerně starý, ohraný a trapný vtip napíše.... RvRvRv

0/−2
7.10.2014 10:59





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.