Diskuze
Jak říct šéfovi, že chcete brát více peněz
Děkujeme za pochopení.
J16o64s63e13f 48Š53e66m72e22l78í52k
Normálně, natvrdo: Šéfe, já bych chtěl přidat!
No prosím, tak přidejte!
V65l48a69d15i40m21í43r 35V32y19s78o88k31ý
nejhorší je skromnost... už na to téměř dva roky doplácím. ale snad se to brzo změní
J31a64n 65M94u71c55h92a
ještě, že dělám ve firmě, která mi čas od času něco přihodí sama od sebe a nemusím to řešit
A34n11d37r98e44a 55N26o71v43á
Jasně, šéfovi se dá říci o zvýšení platu. Ale rovnou musíte mít připraven plán B - tudíž, kam se následně vrtnout. Bez tohoto to nemá smysl.
J77a32n 83S55o84u24k27u25p
Nesmysl. Jestli to tak u vás v práci je, tak si tu novou práci hledejte rovnou.
M49i86c11h51a50l 97K16o13u21r47e50k
Ze zkusenosti HRa... Podobne clanky jsou realne snad v CR jen v Praze a strednich Cechach. Urcite nemente casteji firmu kazde 2-3 roky, protoze za fluktuanta budete. Jsou sice pozice, ktere jsou i o kratsich pomerech (top management, ...), kde je vnimana kratsi doba jako ok, ale takovych pozic je malo. Stejne tak "po ukonceni projektu ... pri rocnim hodnoceni zadejte zvyseni platu" - Jsou firmy, ktere nejedou projektovym rizenim a uz vubec nedelaji rocni pohovory , porady jsou v tom lepsim pripade . V soucasne dobe jsem na Morave a narozdil od Prahy je potreba pocitat i s tim, jak si o zvyseni platu reknu a bacha na to, abyste nebyli vnimani, ze chcete tim padem ASI odejit a vas sef s vami pomalu a jiste prestane pocitat. V dobe, kdy je trend snizovat uvazky na 75 ci 50 procent a prace se hleda tezko, popremyslejte nejen nad platem, ale i vsemi benefity (stravenky, pocet dni dovolene, vzdelavani, 13. a 14. plat pokud jsou, volne kradify na vlastni vyrobky, zamestnanecke slevy ;-), atd. Vsechno si dejte na misky vah. Nekdy zdanlive vetsi hruby prijem nemusi nutne znamenat vetsi cisty prijem. I tak se nebojte rici si diplomaticky o zvyseni platu, ale netlacte na pilu.
J39a50n 53S86o93u38k82u39p
Nevím, dělám roky v Ostravě a problém sem s tím nikdy neměl. Navíc v IT, kde nemám pocit, že by 2-3 roky bylo měřítko fluktuace. Pokud se odkážu na projekty a vzrůst, tak se dá klidně spolknout i rok u zaměstnavatele (ne 4x na podobné pozici během pěti let, to dá rozum).
M92i65l66e89n20a 77K81l46o49u48č78k32o68v90á
Zase to samé, požádejte při ukončení velkého projektu, myslí autor,ze všichni pracují jen na projektech?co když chce přidat prodavačka nebo dělník u pasu?jakou má
radu?
V95i27k17t52o54r 14N41á37r32o86ž66n56ý
Dělník u pásu může být více flexibilní , může chodit i na přesčasy , které mu zaměstnavatel nemůže nařídit , může podávat zlepšovací návrhy , atd. atd... I nějakého dělníka u pásu může mít zaměstnavatel zájem ve firmě udržet...
V17i85k83t17o95r 35N39á11r11o36ž46n47ý
Já jsem používal tyto metody.
Buď jsem si našel práci , které byla lépe placená a svému šéfovi jsem dal nůž na krk s tím , že pokud mi nepřidá , tak půjdu..........
Nebo jsem používal druhou metodu. Že jsem jej dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti , až tomu skutečně uvěřil...pak již stačilo malé ťuknutí...
V21o47j33t69ě82c72h 42R59e32m27e68š
"dlouhodobě přesvědčoval o své nenahraditelnosti", to mi připomíná Dilberta...
P49a82v67e32l 76M14i22k25u91l65a
Prostě dojdu za šéfem a důrazně mu řeknu: "Buď mi přidáš, nebo půjdu!"
Akorát nevim jestli mi přidá, nebo jestli půjdu...
R41a16d79o70s53l59a54v 16K34l89a26u43d33a
To jsou rady Hlavně ten konec je dokonalej.
F87r20a54n80t98i63š91e69k 86S47k72o64č26d52o97p68o23l35e
Udělejte to nějak takhle:
"Šéfe chtěl bych přidat!..."
"No tak přidej"
P58e86t92r 23P65r71u96s
"Delam tady za tri."
"Jmena tech dvou flakacu mi posli, dostanou padaka, a ty mazej makat."
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku
Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Automechanik/Autoelektrikář, dopravné, super benefity #tOXpz
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Karlovarský kraj
nabízený plat:
32 000 - 48 000 Kč