Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chci kratší úvazek, vyhovíte mi? V Česku jsou zatím možnosti mizivé

Úřednice libereckého magistrátu se chtěla postarat o své dítě, a tak odmítla přejít na plný úvazek, jak po ní vedení požadovalo. Dostala výpověď. Nejvyšší soud jí však v srpnu dal za pravdu a rozhodl, že zaměstnavatel je povinen umožnit lidem zkrátit si pracovní dobu.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V57á19c48l22a21v 15Š50u71b64r33t 9497193968137

Prý je to pro firmy nákladné a nemohou si to dovolit. Hmm..zajímavé. A na západ od nás, kde lidé pobírají násobné peníze a podíl částečný úvazků je také cca čtyřnásobný to nákladné není8-o Tam platí nějaká jiná ekonomika!? Jsou to přitom často tytéž firmy!!! Takže problém bude asi v ochotě, či neochotě a v přístupu místních zaměstnanců, kteří se vžili do rolí hyperloajálních otroků nemajících žádné potřeby...ale hlavně žádné odbory - ty jsou fuj:-P

+3/−1
19.10.2014 21:41

A69n90n83a 33K13o77v21á95ř38o17v65á 9319649609313

Jiná ekonomika možná ne. Možná jenom odlišný daňový systém.

+3/0
20.10.2014 8:09

T40o50m72á86š 62B84l45a57h33o48š 6656797875440

Kratší úvazek ... = přeloženo do češtiny - "sednout si někde na pár hodin do kanceláře".

+4/−6
18.10.2014 19:24

J61i31ř17í 60K30o73z84l42í70k 1499626492909

A tak proč ne, dělám od 8-15ti, mám víc volna na děti i na své aktivity, plat o něco nižší - 20 hrubého, služební fon, notebook, auto. Mám to takto asi 3 roky a spokojenost.

+1/0
23.10.2014 11:26

H86e83l61e88n74a 98Č98í77ž69k64o72v48á 9781301342138

Základem je přestat platit lidi převážně od počtu hodin, ale od vykonané práce. Protože v současné praxi ani nevím, jestli je to pro zaměstnance tak výhodné, když s kratším úvazkem se adekvátně krátí i peníze.

Druhá věc je, že kratší úvazek musí vyhovovat oběma stranám, což je asi nejtěžší. Uklízečka na 4 hodiny ve středně velké kanceláři? Fajn. Odpolední chůva na 4 nebo 6 hodin? Fajn. Pracovník v copycentru? Fajn. Ale i u nevysokých administrativních pozic to už může být problém. Třeba takoví obchodní referenti nebo asistentky v právních firmách: jeden bude pracovat od 9 do 13, druhý od 13 do 17. Ale klient se ozve, když on sám potřebuje: minulý týden to bylo v 10 a věc s ním projednávala Marie; nyní se ozve odpoledne a na drátě je Alena -- která sice v lepším případě zná "tvrdé fakty", ale ne už např. jeho styl jednání, musí znovu navazovat "vztah důvěryhodnosti", nezná jemné detaily... v důsledku toto musí obě strany zdržovat, možná i dráždit.

+4/0
18.10.2014 12:59

B45e67n 25P89a87v76k86a 1907453327881

Tak nevím, ale žiji v představě, že se lidem vždy platí za práci a jinak to neexistuje. Různé prostoje, koukání do stropu a čekání na zákazníka, pohotovosti. To je přeci také práce, ne? Ta dušení;-D

0/0
18.10.2014 14:39

R81a76d11i80m 98P78o32l55á82š33e49k 9866193339709

Jenže předepsané a zavedené  je platit zaměstnance za hodinu stanoveným tarifem. A je to zdánlivě jednodušší. Úkolově je možné snad jedině platit OSVČ nebo Švarce. Všechny zaměstnanecké poměry včetně krátkodobých dohod DPP a DPČ musí být rozepsány na hodiny s pevným dopředu stanoveným tarifem.  Jediná teoretická možnost je nadstavit nízký základní plat a práci na různých projektech či úkolech s různou náročností odlišovat odměnami za každou odpracovanou hodinu.

0/0
18.10.2014 16:22

R22a52d85i35m 26P38o27l27á80š60e84k 9626983509619

To se dá v mnoha případech řešit levnější a dražší sazbou pro klienta. Levnější sazba bude kontakt do kanceláře na tu asistentku, která tam zrovna je nebo kontakt jen 4 - 6  hodin denně na tu asistentku se zkrácenou pracovní dobou. A během pracovní doby kanceláře. Dražší sazba bude na mobil lépe placené a samostatné asistentky, která bude na mobilu třeba od 6 ráno do 8 večer v práci i doma. Nebo třeba ještě dražší služba, třeba advokátní, bude k dispozici 24 hodin denně svátek nesvátek.

0/0
18.10.2014 16:12

P71e17t96r 97M27a78l90i41š26k65a 6541805471923

Pokud v administrativní pozici není člověk vytížen po celou dobu pracovní doby, dá se předpokládat, že tohle místo bude nadbytečné.

0/0
18.10.2014 16:15

R21a96d12i46m 11P51o69l62á28š15e18k 9306913479819

Nebo je ve firmě nepořádek, jeden lítá jak hadr na holi a druhý má veget.

+1/0
18.10.2014 16:23

B58e27n 59P48a84v35k32a 1187283907531

Ano, správně je v článku uvedeno, že když se spojí dva půl úvazky, nákladově to vychází více, než jeden plný. Protože tomu zaměstnanci se musí udělat také zázemí. Chápu, že by na úřadech asi nejraději všechny ženské chodily do práce na 3 hoďky denně si podrbat a možná pracovat, ale to by to byla slušná chaotická zoo.

0/0
18.10.2014 12:18

T56e97r15e87z32a 26H29a24j43k59o43v92a 5467312564630

Proc to nakladove vychazi na vic? Jen se ptam.

0/0
18.10.2014 18:31

A85l15e60n44a 29Š73u80l77l80o29v57á 7380745305528

například se zvednou náklady na výpočet mezd, musí se vydat víc ochranných prostředků apod.

+1/0
19.10.2014 8:32

R54a48d94i62m 46P45o97l89á74š70e57k 9546453369699

Ono to je asi hodně věc zvyku. A pak o tom, že částečné úvazky přece jen vycházejí zaměstnavatele dráž. Jednak je na menší počet odpracovaných  hodin prakticky stejná administrativní zátěž kolem toho pracovního místa, jednak je pro přímé nadřízené organizace práce pro pracovníky s částečným úvazkem náročnějši a spotřebuje víc času. Taky pokud se jedná o pracovní pozici, kde pracovník musí přímo spolupracovat s větším množstvím svých kolegů, bývá potom spolupráce s někým na částečném úvazku náročnější i pro ty kolegy. 

Tím jsou celkové náklady firmy vyšší.

Ono to ale není jednoznačné. Částečný pracovní úvazek může taky u pracovníka s horší fyzickou výdrží znamenat to, že menší počet hodin denně a týdně může pracovat intenzívněji než pracovník zaměstnaný na plný pracovní úvazek nebo dokonce pracovník s pravidelnými přesčasy.

Taky ale pokud pracovník dojíždí, potřebuje na cestu stejnou částku, ať už pracuje na plný nebo částečný pracovní úvazek.

Všechno je třeba promyslet a pokud dojde na částečný pracovní úvazek, domluvit se tak, aby podmínky i mzda vyhovovala oběma stranám.

Zatím tomu podle mně brání firmy, protože zavedením prací na částečný pracovní úvazek plus jiné alternativní úvazky by firmy musely vnitřní systém práce více či méně přeorganizovat. A do toho se jim zatím nechce.

+7/0
18.10.2014 11:55

P95e62t78r 73J86o87r53d20á75n 1755777566580

Záleží na pracovní pozici. A na obecně na oboru. Nedokáži si představit, že na pásové výrobě, třeba ve Škodovce, někdo odejde po 4 hodinách, někdo po 5 a jinak. Nebo - máte práci pro jednohu profesi (a třeba i administrativní) na 8 hodin. A on přijde s požadavkem na zkrácenou na 6 hodin. Kde seženete někoho, kdo tu samou profesi bude chtít dělat na 2 hodiny.  Zkrátka, někde to půjde, někde je to víceméně vyloučené.

+7/0
18.10.2014 11:28

R56a95d76i68m 93P63o79l55á10š33e65k 9886253579159

Pás ve Škodovce je extrém, tam se sledují dokonce i sekundy prostojů, natož pak hodiny.

Ale ani u manuálních profesí obecně často není větší technický problém třeba složit plnou pracovní dobu ze dvou polovičních pracovních úvazků. Nebo třeba zavést kumulovanou pracovní dobu , kdy pracovník může někdy začít později o půl hodiny, hodinu nebo třeba o tu hodinu, půlhodinu dřív skončit a třeba v rámco týdne jiný den ty dvě hodiny nadělat.....

Nebo u technického pracovníka mít třeba takovou pracovní náplň, že jeden den v týdnu může na něčem dělat doma na počítači.....

Chce to jen, aby to firmy takhle byly ochotny udělat a aby to dostatečný počet zaměstnaných lidí vyžadovalo.

+1/0
18.10.2014 12:01

L98u92k13a83s 24N11o54v70a50k 5314197764783

U nás takhle žádala matka tří dětí do 15 let věku. Odpovědí jí byla okamžitá výpověď a tím, že jde špatným příkladem ostatním zaměstnancům

+6/0
18.10.2014 7:53

O69n47d14ř88e49j 31Š30r79u16b76a98ř 1445131145176

me vyhoveli a pak jsem to mel kazdy druhy den na taliri.

+2/0
18.10.2014 7:41
Foto

T47o31m68á86š 94S50m35o60l73í33k 3851182356863

Kdepak otrokářský systém to nedovolí budeš makat a mít 20 dní volna ročně ...

a říkat tomu svoboda.

+8/−6
18.10.2014 6:14

P10e88t33r 25C75h65v60á11t45a18l 4182792160634

Svoboda - to je možnost volby....R^

On tě někdo násilím nutí makat???? To snad ne!! ;-D;-D

+2/−1
18.10.2014 7:54
Foto

T89o98m76á76š 79S84m83o55l80í83k 3251152466613

Systém tě donutí NIO.

+6/−4
18.10.2014 8:11

V94á63c62l31a40v 56J89e11b42a83v11ý 8670989383506

Tak se podívejte, jak systém donutil ty bezdomovce, magnety a velkou část nedotknutelných makat ;-)

0/0
18.10.2014 20:21

J61a32n 14M50u58c83h93a 8479116622546

když započítám víkendy, státní svátky 5 týdnů dovolené a sick daye, tak těch volných dní mám za rok skoro 150 ;-)

0/0
29.10.2014 22:18
Foto

T12o84m83á86š 63S79m12o97l78í15k 3611272786733

Jo takže když to sečteš za 40 let tak jsi vlastně ve zlaté kleci.

0/0
30.10.2014 7:05





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.