Diskuze
Chci kratší úvazek, vyhovíte mi? V Česku jsou zatím možnosti mizivé
Děkujeme za pochopení.
V35á38c43l37a73v 81Š89u17b64r90t
Prý je to pro firmy nákladné a nemohou si to dovolit. Hmm..zajímavé. A na západ od nás, kde lidé pobírají násobné peníze a podíl částečný úvazků je také cca čtyřnásobný to nákladné není Tam platí nějaká jiná ekonomika Jsou to přitom často tytéž firmy!!! Takže problém bude asi v ochotě, či neochotě a v přístupu místních zaměstnanců, kteří se vžili do rolí hyperloajálních otroků nemajících žádné potřeby...ale hlavně žádné odbory - ty jsou fuj
A79n76n51a 29K35o46v26á37ř66o54v34á
Jiná ekonomika možná ne. Možná jenom odlišný daňový systém.
T60o53m42á89š 21B26l66a80h65o31š
Kratší úvazek ... = přeloženo do češtiny - "sednout si někde na pár hodin do kanceláře".
J19i94ř63í 30K87o19z18l97í94k
A tak proč ne, dělám od 8-15ti, mám víc volna na děti i na své aktivity, plat o něco nižší - 20 hrubého, služební fon, notebook, auto. Mám to takto asi 3 roky a spokojenost.
H61e66l96e62n97a 37Č50í25ž10k90o26v10á
Základem je přestat platit lidi převážně od počtu hodin, ale od vykonané práce. Protože v současné praxi ani nevím, jestli je to pro zaměstnance tak výhodné, když s kratším úvazkem se adekvátně krátí i peníze.
Druhá věc je, že kratší úvazek musí vyhovovat oběma stranám, což je asi nejtěžší. Uklízečka na 4 hodiny ve středně velké kanceláři? Fajn. Odpolední chůva na 4 nebo 6 hodin? Fajn. Pracovník v copycentru? Fajn. Ale i u nevysokých administrativních pozic to už může být problém. Třeba takoví obchodní referenti nebo asistentky v právních firmách: jeden bude pracovat od 9 do 13, druhý od 13 do 17. Ale klient se ozve, když on sám potřebuje: minulý týden to bylo v 10 a věc s ním projednávala Marie; nyní se ozve odpoledne a na drátě je Alena -- která sice v lepším případě zná "tvrdé fakty", ale ne už např. jeho styl jednání, musí znovu navazovat "vztah důvěryhodnosti", nezná jemné detaily... v důsledku toto musí obě strany zdržovat, možná i dráždit.
B16e37n 65P56a20v58k47a
Tak nevím, ale žiji v představě, že se lidem vždy platí za práci a jinak to neexistuje. Různé prostoje, koukání do stropu a čekání na zákazníka, pohotovosti. To je přeci také práce, ne? Ta dušení
B90e27n 94P50a71v28k69a
Ano, správně je v článku uvedeno, že když se spojí dva půl úvazky, nákladově to vychází více, než jeden plný. Protože tomu zaměstnanci se musí udělat také zázemí. Chápu, že by na úřadech asi nejraději všechny ženské chodily do práce na 3 hoďky denně si podrbat a možná pracovat, ale to by to byla slušná chaotická zoo.
T80e87r98e46z37a 18H38a71j91k67o62v90a
Proc to nakladove vychazi na vic? Jen se ptam.
R44a61d69i10m 65P89o48l30á12š67e97k
Ono to je asi hodně věc zvyku. A pak o tom, že částečné úvazky přece jen vycházejí zaměstnavatele dráž. Jednak je na menší počet odpracovaných hodin prakticky stejná administrativní zátěž kolem toho pracovního místa, jednak je pro přímé nadřízené organizace práce pro pracovníky s částečným úvazkem náročnějši a spotřebuje víc času. Taky pokud se jedná o pracovní pozici, kde pracovník musí přímo spolupracovat s větším množstvím svých kolegů, bývá potom spolupráce s někým na částečném úvazku náročnější i pro ty kolegy.
Tím jsou celkové náklady firmy vyšší.
Ono to ale není jednoznačné. Částečný pracovní úvazek může taky u pracovníka s horší fyzickou výdrží znamenat to, že menší počet hodin denně a týdně může pracovat intenzívněji než pracovník zaměstnaný na plný pracovní úvazek nebo dokonce pracovník s pravidelnými přesčasy.
Taky ale pokud pracovník dojíždí, potřebuje na cestu stejnou částku, ať už pracuje na plný nebo částečný pracovní úvazek.
Všechno je třeba promyslet a pokud dojde na částečný pracovní úvazek, domluvit se tak, aby podmínky i mzda vyhovovala oběma stranám.
Zatím tomu podle mně brání firmy, protože zavedením prací na částečný pracovní úvazek plus jiné alternativní úvazky by firmy musely vnitřní systém práce více či méně přeorganizovat. A do toho se jim zatím nechce.
P73e77t60r 69J17o77r65d25á34n
Záleží na pracovní pozici. A na obecně na oboru. Nedokáži si představit, že na pásové výrobě, třeba ve Škodovce, někdo odejde po 4 hodinách, někdo po 5 a jinak. Nebo - máte práci pro jednohu profesi (a třeba i administrativní) na 8 hodin. A on přijde s požadavkem na zkrácenou na 6 hodin. Kde seženete někoho, kdo tu samou profesi bude chtít dělat na 2 hodiny. Zkrátka, někde to půjde, někde je to víceméně vyloučené.
R44a37d55i62m 26P63o63l18á70š44e44k
Pás ve Škodovce je extrém, tam se sledují dokonce i sekundy prostojů, natož pak hodiny.
Ale ani u manuálních profesí obecně často není větší technický problém třeba složit plnou pracovní dobu ze dvou polovičních pracovních úvazků. Nebo třeba zavést kumulovanou pracovní dobu , kdy pracovník může někdy začít později o půl hodiny, hodinu nebo třeba o tu hodinu, půlhodinu dřív skončit a třeba v rámco týdne jiný den ty dvě hodiny nadělat.....
Nebo u technického pracovníka mít třeba takovou pracovní náplň, že jeden den v týdnu může na něčem dělat doma na počítači.....
Chce to jen, aby to firmy takhle byly ochotny udělat a aby to dostatečný počet zaměstnaných lidí vyžadovalo.
L97u92k29a23s 85N30o26v38a60k
U nás takhle žádala matka tří dětí do 15 let věku. Odpovědí jí byla okamžitá výpověď a tím, že jde špatným příkladem ostatním zaměstnancům
O96n67d23ř88e35j 67Š76r47u30b92a36ř
me vyhoveli a pak jsem to mel kazdy druhy den na taliri.
T51o38m55á16š 15S16m83o12l35í39k
Kdepak otrokářský systém to nedovolí budeš makat a mít 20 dní volna ročně ...
a říkat tomu svoboda.
P59e67t33r 10C79h58v46á83t85a60l
Svoboda - to je možnost volby....
On tě někdo násilím nutí makat???? To snad ne!!
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...