Jojo, Gen Y, samozrejme. Delat z domova, zadne autority, prace jen takova ktera rozviji schopnosti, bla bla bla....

Pak se nekdo divi ze je x let nezamestnany. Lidi probudte se, at mate sebelepsi praci i tam se nejade neco co je nudne, rutina a rozhodne to "nerozviji" vase schopnosti a tvorivost. Je to PRACE. Od toho sloveso PRACOVAT. 

Driv by jste museli makat od rana na poli, to by z postele s notebuukem pri prebalovani mrnase neslo. 

Proste budte radi za to kdy zijete, ze jsou dva dny volna, a proboha uvedomte si ze Vy jste zamestnani ve firmeVy potrebujete firmu, ne ona Vas. Kdyz nebudete makat najde si nekoho kdo makat bude (dokud se takovi jeste najdou). Az se nenajdou tak vsichni chcipnou hlady.

To je zase článek. Práce z domu je málo rozšířená ale je to psané jako by všichni dělali v kancelářích. Ale lékař, učitel, automechanik, prodavač a další stovky oborů práci z domova to neumožňuje. Mohli by ty články o profesích psát i pro lidi co nejsou v kancelářích nebo manageri. Ti potřebují víc info jak si najít práci.

administartivní pozice, pozice v IT sféře - naprosto ideální pro práci z domu.

To chceme samé svobodné firmy, práci z domova a podle potřeby, důvěru místo kontroly a šťastné zaměstnance kterým umožníme co jim na očích vidíme... proč ne, teď už jen počkat, aby to dopadlo - až si prodavačka řekne, že svobodně dnes nepůjde do práce, že nechá obchod zavřený a že rohlíky zákazníkům vytiskne na dálku na potravinové tiskárně když na tu tiskárnu zavolá skajpem :-)

To se netýá prodavaček, ale kancelářských profesí...

Ten název generace Y vznikl podle kravaty nošené kolem krku? :-)

Ne, ale z toho, že těm před nimi se říkalo generace X.

No já nevím, práce z domova trendu, že nejsme ochotní se za prací stěhovat, nebo daleko dojíždět spíše napomáhá. Flexibilnější pak musí být firma, i když samozřejmě bez vzájemné vstřícné flexibility to fungovat nebude.

Je pravda, že je spousta profesí, kdy není potřeba trávit čas v dopravních prostředcích, plýtvat pohonné hmoty nebo se tlačit v MHD. Nezanedbatelná je i otázka využívání životního prostoru, který si doma většinou děláme velmi krásný, ale pak v něm většinu času nejsme.

Firma pak nemusí pronajímat a udržovat drahé prostory, stačila by daleko menší plocha s několika místy navíc v případě potřeby osobního jednání nebo práce in situ. Ekonomický a ekologický dopad bude nezanedbatelný.

Problém je, jak udržet vysokou pracovní morálku a spolehlivost. Podle mě je právě to důvod, proč se tolik firem bojí takový krok udělat.

Řešením by byla práce na úkolu s důrazem na kvalitu a dodržování termínů s flexibilním ohodnocením.

Osobně občas by mi nevadilo pracovat z domova (zvlášť když je venku nečas, že by ani psa nevyhnal), ale chodit normálně na pracoviště mimo domov je stejně lepší :) To zavření v jednom prostoru (doma) není dlouhodobě nic dobrého. 

 Jen škoda, že třeba pekař nebo dělník nemůže taky pracovat z domova.. pořád je řeč jen o kancelářských myších :))) teda pekař by mohl.

Teoreticky může chirurg z domova provádět některé operace - pomocí dálkově ovládaného robota, který je dnes už realitou.

Ale to přece praktikují naši slovutní poslanci už dávno. Na svém "pracovišti" nejsou, ale jak tvrdí, pracují i když na "pracovišti" nejsou. A plat za to berou. Takže zpětně lze dovodit, že pracují. To jsou paradoxy!

Generation X- 1966-1976, 

Generation Y, 1977-1994

Generation Z- 995-2012

A dál bude co...to u se asi s dětma nepočítá,bude se klonovat?

a před rokem 1966 bylo co...pravěk?

Jo, vlastně to je ten A-W

A co na to generace Bž a Fň?

Ještě vám chybí Kš.