Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Stále více uchazečů o práci musí projít psychologickými testy

Až polovina firem v České republice při výběrových řízeních testuje uchazeče na volné pozice. Nestačí jim už pouze názor personalistů, kteří si se zájemci popovídají a zhodnotí jejich životopis, uvádí Hana Vodičková z personální společnosti Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V87l31a96s21t15i24m45i66l 55S41v57o98b26o56d16a 7163778335334

Hmm, no... jednatelé dvou ze tří posledních firem, kde jsem pracoval, nepotřebovali psychologicky testovat nějakým papírovým testem, oni potřebovali rovnou psychiatra a důslednou léčbu :-). Tak vám nevím, jaký smysl bude mít psychologický test nějakého podřízeného, když ve vyšších pozicích to bude kolem něho samý cvok :-).

+3/0
29.11.2014 7:31

P21a20v54e23l 66S82o60b76o56t90k30a 5240114

Ani náhodou. Záznamy z testů i jejich vyhodnocení jsou tak snadno zneužitelné...

To říkám od mala i svým dětem - NIKDO VÁS NEMÁ PRÁVO PSYCHOLOGICKY TESTOVAT - leda by to byl váš doktor a měl k tomu můj písemný souhlas.

+3/−1
28.11.2014 18:28

R44a26d55i75m 79P94o43l31á19š47e90k 9776773959859

Asesment centra a podobné věci jinak vnímám jako nástroj skryté diskriminace. Není totiž problém tyto procesy nadstavit přesně na míru třeba mladému kolem 25 - 30 let , bezdětnému a bez závazků s 1 - 4 lety praxe.

Každý, kdo tomu kritériu nevyhovuje, má statisticky mnohem horší pravděpodobnost, že AC procesem úspěšně projde. Zvláště starší nad 40 - 50 let, jejichž soft skils, bez ohledu na pracovní schopnosti na příslušné pozici,  je v průměru výrazně jinde než třeba výše uvedená skupina.

Pro staršího uchazeče o práci je to potom ve výsledku v podstatě totéž, jako když personalista jeho životopis hodí bez přečtení a odpovědi do koše. Akorát je o něho jakoby zájem a tak jakoby není diskriminován.

+8/0
28.11.2014 9:34

M31i88c80h43a79e84l 91M36e43n18s39i37k 8541476880752

Myslíte "mladý a dynamický kolektiv" nebo "ochota cestovat"? :-)

0/0
28.11.2014 10:52

R35a27d55i63m 98P11o39l36á81š88e12k 9116713639449

Psychologické testy jsou nejčastěji znakem toho, že příslušný manažer, budoucí šéf nového pracovníka, je líné a tupé hovado.

Skutečný manažer totiž preferuje u svých podřízených v první řadě odborné znalosti a dovednosti. Nějaké problémy v soft skils v podřízeném týmu dokáže skutečný manažer zvládnout a své podřízené usměrnit. A pokud by nezvládnul, jedná se o natolik velkou abnormalitu v chování, že je poznána už při výběrovém řízení nebo nejpozději ve zkušební době.

Jedině líné a tupé hovado coby nadřízený potřebuje své podřízené vybírat podle soft skils a ne podle odborných znalostí a dovedností. Potřebuje totiž, aby se ten pracovní tým řídil defakto sám, protože pokud mezi jeho podřízenými nastanou nějaké osobní problémy, neumí je vyřešit nebo se řešení takových problémů přímo bojí a odkládá to.

+8/−1
28.11.2014 9:27

M88a86r73e54k 66K19a85l43i26n51a 3899224675498

Podle soft skills si vybíráte třeba v situaci, kdy má tři kandidáty, kteří všichni hard skills mají. Navíc pro výkon mnoha profesí nejsou důležité jen hard, ale i mnoho sof skills...

+1/0
28.11.2014 9:29

R66a88d83i30m 71P65o60l31á41š85e30k 9596543619899

To je jen ve velmi málo případech, že víc uchazečů má zhruba stejné hard skils. A tudíž je třeba vybírat podle jiných kritérií.

Obvykle to bývá naopak, protože první síto dělá personalista, který většinou má školy nebo by je měl mít na soft skils, ale o konkrétních hard skils potřebných pro výkon dané pozice většinou ví velice málo. Až teprve v poslední etapě vybírá z těch několika, kteří nakonec prošli přes personalistu, nějaký specialista skutečný odborník na danou problematiku na obsazované pracovní pozici.

+1/0
28.11.2014 9:41

P82a90v64e78l 72Z50a50j79í91č31e66k 8484820396220

take to tak znam proto jsem tuhle cestu zavrhl... prvni se testuji hards kills a pokud tam clovek hori tak nejake soft skills nejsou treba... a uprimne ony povetsinou nejsou treba ani tak... v mem oboru je pravidlem cim vetsi hard  skills tim vetsi magor... a uprimne ono to jinak nejde... a pak je na managementu jestli s party magoru udelaji fungujici system

+1/0
28.11.2014 9:49

K19a88t71e85ř24i98n28a 79K10o97z83á66k55o86v34á 2178631345528

Hold asi si firmy nechtějí AC platit. Já bych poslala na psychologické testy všechny zaměstnance personálních agentur. Většinou neví, co si mají představit pod požadavky firem na zaměstnance a pak potenciálním uchazečům nabízejí blbosti - např. mě. jako strojařce jsou nabízeny pozice s elektro vzděláním a vyhláškou 50.

+5/0
28.11.2014 8:45

S42t60a35n42i94s97l25a19v 90Č97e15š26k76a 8907286765409

Můj nebožtík tatínek byl ještě před převratem vedoucím účetním v jedné velké (dnes  početně menší) brněnské strojírenské firmě. Do důchodu šel v době, kdy se teprve začínalo s využitím výpočetní techniky v této oblasti. Měl tedy pod sebou myslím až 40 lidí, z toho většinu žen. Každý jistě uzná, že ukočírovat takový kolektiv není jen tak. Tatínek to ovšem zvládal bez problémů. Svojí prací prošel od píky a za léta, co ji děla,l se také naučil vycházet s kolegy, kteří jej respektovali i uznávali (podotýkám, že tatínek nebyl v KSČ). V té době  nebyly (potřeba) žádné personální agentury ani AC, tatínek byl prostě vybrán jaksi přirozeným výběrem, protože nadřízeným i okolí bylo jasné, že se pro tu práci prostě hodí. Nepamatuji, že by absolvoval nějaký kurs o tom, jak "dělat vedoucího".

A když jsem já studoval brněnskou elektrofakultu, měli jsme tehdy (1978-9) taková tlustá skripta nazvaná "Ekonomika, organizace a plánování", protože tehdy tyhle "moudrosti" pomalu přicházely do praxe. Já jednou nadával nad hovadinami v oné tiskovině obsaženými. Tatínek mě slyšel a skripta si půjčil. Za dvě hodiny mi je vrátil se slovy: "Kdybych se měl řídit blbinami, které tam stojí, nic bych neudělal. Ty se však uč, aspoň si procvičíš paměť."

Jenže po převratu k nám přišly personální agentury se "sofistikovaným" výběrem zaměstnanců, firmy, které se živí organizací blbostí a la team-building a nyní konečně i "moudrost" zvaná "assessment centrum". Je pochopitelné, že všechna tato zařízení se musí uživit, tudíž vám musí vysvětlit, jak jsou potřebná, což činí i tento, v podstatě nepochybně reklamní článek.

A když vám potom taková agentura pracující podle nejnovějších trendů dodá top-manažera, držitele titulu MBA, pořízeného za čtvrt milionu nebo i víc a mezi jeho hlavní přednosti patří rektální alpinismus a schopnost "šetřit, kde se dá", není se co divit, že to mnohde vypadá, jak to vypadá.

Problém je jediný, tihle top specialisté nejsou (téměř) nikdy škodní, odskáčou to jejich podřízení.

+20/0
28.11.2014 8:33

V86l67a46s89t63i20m64i79l 87S83v94o91b66o24d12a 7243398955604

Pěkný příspěvek.

+3/0
29.11.2014 7:39

P83a55v76e86l 97Z89a36j80í93č80e17k 8744360196920

hmm staci par knih psychologie zjistit si neco o lidech co delaj v hr dane firmy i o tech ke kterym bych mel patrit, trosku socialniho inzenyrstvi a vsechno se to da polozit na zada ;) jen tak ze srandy... on totiz i uchazec muze testovat

0/0
28.11.2014 8:29

T29o95m86a61s 77H50a70t61l16e 2240303263347

znám tyhle týpky s AC , přijedou na kontrolní den, neznají nic, jsou jen zralý na pár facek !! Dlouholetá zkušenost .

+1/0
28.11.2014 8:15

M83a13r12e46k 93K67a92l84i20n80a 3479984375388

JAký kontrolní den? Co to mektáte?

0/−2
28.11.2014 8:20

J69a98r80o18m68í81r 72F93o15j36t 2777285192220

zřejmě měl na mysli personální audit ;-)

+2/0
28.11.2014 20:27

J92a69r71o77s73l12a96v 90S78i70r79o67k26y 1184197257492

to by me zajimalo, lide s jakymi vlastnostmi tam neuspeji8-o

0/0
28.11.2014 8:10

M61a50r22e11k 62K35a16l60i43n60a 3889964755688

To se přece liší pozici od pozice, firmu od firmy...

0/−1
28.11.2014 8:21

O75n57d79ř90e49j 18Š69r35u35b40a77ř 1305201375106

spravne porvedeny test by mel prospet uchazecum i zamestanavatelum, protoze priradi uchazeci  tu pozici, na kteoru se nejlepes hodi a ve ktere se nebude trapit.

Nakolik je to realita je vec jina.

0/0
28.11.2014 8:03

E65l64i84š89k85a 25K76u96č21e40r44o65v26á 7409512173933

hlavní problém je chyba na samém začátku: v chybné definici toho jaké vlastnosti firma chce/potřebuje. ty bývají často příliš idealistické a ve skutečnosti pak pro přežití v kolektivu je třeba vlastností zcela jiných.

+1/0
28.11.2014 7:58

J12a11n 14K20o45n27e68c16n79y 1361259809326

Soft skills jsou stále více nadceňované.

+4/0
28.11.2014 7:54

M42a25r77e60k 76K95a13l16i88n53a 3989594685598

Nejsou. Když máte kandidáta, kterému chybí nějaká hardskillová znalost, tak ho to můžete celkem jednuduše naučit... Pokud je někdo ale osobnostně problematický, tak to nijak nezměníte...

+3/−6
28.11.2014 7:58

E15l51i52š93k82a 32K82u27č18e33r88o30v46á 7269832163873

ne, ale spolupracovníci si na něj prostě zvyknou a naučí se s ním vycházet.

+7/0
28.11.2014 7:59

M61a25r87e96k 28K87a65l63i54n14a 3879224575148

T5eba je to chování, na které si ve firmě nechcete zvykat.. A co zákazníci? Ti si také mají zvyknout?

+2/−1
28.11.2014 8:01

E60l76i66š63k64a 36K42u41č57e49r24o17v53á 7709562583863

budete se divit, ale v technických oborech to můžeš fungovat velmi dobře. takoví chemici jsou mimoni v poměrně vysokém procentu, mezi sebou je jim dobře. tudíž pokud jsou zákazníci chemici... a to mluvíme jen o obchodě, v jiných odděleních se zákazníky do styku nepřijdete. kolegové rozhodně lépe ocení v koutě uklizeného, tiše pracujícího introverta, který s nimi nechodí na oběd, než věčně rozevlátého a rozesmátého "oblíbeného chlapíka", za kterého dělají většinu práce oni. a to ani nemluvím o tom, že jisté psychopatické rysy jsou pro pozici vedoucího, hlavně v některých odděleních, doslova nezbytné.

+9/0
28.11.2014 8:04

M32a81r64e47k 43K79a61l85i63n85a 3409384285948

Přesně tak. Prostě hledáte soft skills takové, které potřebné k výkonu té dané pozice. A ty mohou být diametrálně různé... A prostě je opomenout nelze...

+3/−2
28.11.2014 8:09

E14l59i28š38k52a 78K62u28č79e55r29o67v48á 7829212433943

a jsme zpátky u mé námitky ze 7:58: problém AC je na samém začátku, ve správné definici potřebných soft skills pro daný post. lidé - a lidi ve vedení firmy nevyjímaje - mají totiž většinou zkreslené představy.

0/0
28.11.2014 8:20

M16a95r26e64k 40K91a66l26i95n15a 3769114505118

To už je problém té firmy, pokud si neumí definovat, co vlastně potřebuje... Za to nemlže AC, to je jen nástroj, jak dostat opravdu to, co si definuji... POkud si to definuji špatně, tak je to holt problém...

+1/0
28.11.2014 8:22

J13i38ř53í 19J56a34k41o13u78b33e13k 4123197278757

My všichni jsme zákazníky takových Grossů, Bémů, Ráthů, Dalíků atd a také si na to musíme zvyknout, protože na jejich místa čekají při  demokratických volbách stranami nominovaní tři ještě horší. .

0/0
28.11.2014 8:07

E40l78i73š29k90a 33K41u11č40e73r67o61v22á 7569732843273

protože personalisté jsou psychologové

0/0
28.11.2014 7:58

L39e53n25k38a 94N72o64v18o62t13n26á 4917616377816

Nejsou.

0/0
28.11.2014 8:08

E48l49i64š35k13a 80K58u77č70e37r23o44v87á 7729292563153

tam, kde dělají AC jsou :-D

0/0
28.11.2014 8:09

A48n85n72a 65V11e47s45e15l18á 3209370301250

Když vidím lidi ve státní správě, což je partička asociálů, tak by mě zajímalo zda by podobní lidé uspěli v normálním životě. Dnes už i na soudu dosazují strany dle stranické knížky .

0/0
28.11.2014 7:53

V18a78c46l84a22v 71M90e48d81e45k 5791742545115

Zjišťují, jestli má uchazeč sebevědomí? Tak sebevědomí bych jim předvedl celkem jasně tím, že bych je s nějakým nápadem s AC poslal do háje.

0/0
28.11.2014 7:48

L81e37n76k45a 43N56o21v53o74t64n26á 4467126297296

Mám pocit, že cílem AC je vybrat dobrého člověka, který má jednu podstatnou vlastnost. Není lepší, než šéf. Jen podrobným testováním zjistíte, který z kandidátů by mohl díky svým schopnostem šéfa ohrozit.

+1/0
28.11.2014 7:11

M93a69r31e57k 55K28a43l97i13n59a 3569644665668

AC a testováním zjistíte jednoduše řečeno jaký ten kandidát opravdu je. Jak s tou informací naložíte, to už je čistě na Vás...

0/0
28.11.2014 7:23

J92a89n 56Č45e63r77n41ý 3740927738

Souhlas. Kvalitních lidí, nejen vzdeláním, ale hlavne osobnostne je čím dál mín. A nikdo nechce nabrat do kolektivu asociala, který bud kolektov rozlozi, nebo bude odejit, coz zase prinasi problem. A take se musi prihlizet ke kolektivu, ktery "funguje". Pokud do nej me prijit novy clvoek, mel by pokud mozno osobnostne zapadat do tymu. Takze pokud neni personalista skoleny psycholog ( coz obvykle nebyva, rekrutuji se take z ruznych mist), aby to poznal sam, tam proste nastupuiji testy a pripadně vyhodnoceni  externim psychologem.

+2/−4
28.11.2014 7:00

M13a64r13e81k 67K74a68l71i28n86a 3749574275978

Je to přesně jak píšete...

0/0
28.11.2014 7:03

L82e47n39k72a 84N86o90v54o86t35n71á 4367896667656

Od určitých pozic ma možná smysl psychotest. Ale AC je z mého pohledu šaškárna.

+2/0
28.11.2014 7:03

J51a62n 94Č37e83r52n62ý 3400267448

Ano přesně. Není to vsespasne reseni. Ma sva specifika. Ale sme zase v CR, kde se nerozlisuje ,a kdyz je HR sam pitomec, tak smahem posle do AC celou firmu i s uklizeckama. Z toho ale nesmime vyvozovat, ze AC je blbina. Je mi lito, ze mate spatnou zkusenost.

0/0
28.11.2014 7:07

M83a86r92e47k 79K73a44l72i58n62a 3259484675888

ZAse je to přesně jak píšete... :-)

0/0
28.11.2014 7:08

L16e81n58k77a 76N20o41v84o12t16n76á 4337796307436

Nemám špatnou zkušenost, píší teoreticky, tak jak to vnímám. O AC jsem četla několik publikaci, hovořila s lidmi, kteří tím prošli i s akademiky. Vyvodila jsem z toho závěr. Ano, možná je chybný, ale je můj ;-) Jinak díky za vlídná slova.

0/0
28.11.2014 7:34

M55a29r17e22k 38K10a98l96i16n16a 3609364625418

Není, testy bývají součástí AC... Ono velmi záleží, jak to AC uděláte, ale poznáte tam, jak kandidát řeší situace, které ho pak v jeho roli budou čekat. Příklad - modelová situace - podřízený něco zvorá, celkem závažného, jak lto budete řešit? Jsou firmy, které budou chtít kandidáta s rázným přístupem, který dotyčného vyhodí, jsou jiné, které budou chtít někoho, kdo bude mít jiný manažerský přístup. Atd., atd.. Pro zjištění takovýchto věcí je AC ideální...

0/0
28.11.2014 7:07

J13i49ř12í 94J15a31k11o92u83b62e16k 4123987848867

Jak se jmenuje externí psycholog, který nabírá asociály do fungujícího kolektivu stranických pijavic?

0/0
28.11.2014 7:21

M70a55r93t23i39n 12J42i18r35o39u87s17e84k 7516705255828

Tphle bych povinně zavedl pro politiky a vyšší manažery. Aby se konečně z takových pozic vyklidili deprivanti.

+1/0
28.11.2014 6:56
Foto

O77n53d97ř65e73j 38F73i98a41l61a 9449530161359

40%? Blbost. Prošel jsem celkem dost pohovorů a v jedné jediné firmě se mě snažili nahnat na tuhle stupiditu jménem assessment centrum. S omluvou jsem odmítnul. Za další dva dny mi volali, jestli bych se nechtěl dostavit na další kolo i bez assessment centra.. Lituji těch, kteří tam zabili zbytečně celý den..

0/−2
28.11.2014 6:51

M20a44r60e66k 23K33a38l70i41n76a 3649264245268

Proč stupisitu? Zažil jsem dvě AC, a to individuální a i v naší firmě u klíčových náborů používáme... Budete se divit, ale pokud skutečně profesionálně připravené, tak v nich poznáte mnohem víc, než můžete poznat u pohovoru...

+1/0
28.11.2014 6:55

L23e46n32k34a 55N86o31v96o26t30n24á 4967496967636

A co všechno chcete vědět? Jak člověk zvládá stres? Bude-li při testu cajk, zvládne ho. A pak se muze zhroutit, bude-li prožívat osobní problém ( rozvod, úmrtí)

+2/0
28.11.2014 7:00

M28a13r86e92k 73K16a20l58i69n53a 3259364335968

Nejde jen o to. V AC jsou třeba navozené některé modelové situace, které jsme ve firmě zažili a zajímá nás přístup kandidáta k dané problematice... Ono to není tak, že varianta A mje dobře a B špatně, ale jde o to, který přístup se více slučuje s naším přístupem, našimi hodnotami, apod.. To jsou typově věci, pro které máme AC...

0/0
28.11.2014 7:05

L72e56n83k24a 20N31o16v82o11t55n36á 4877476437466

Takže: hledáte loajálního člověka, týmového hráče.... No a já si myslím, že je mnohdy llepší individualista s vlastním názorem, který se nebojí třeba poslat nadřízeného do háje, když ví, ze to onen nadřízený packá. Člověka, který se neschovava za tým, ale dělá a ma nápady.

+1/0
28.11.2014 7:08

M97a36r87e72k 76K57a61l39i30n51a 3439134875628

A proč ne? Výsledek AC může být i právě takový kandidát, když ho chcete...

0/0
28.11.2014 7:16





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.