Někdo (zaměstnanec) se ptá jestli si může převést dovolenou a jako odpověď dostane řeči o tom co se týká zaměstnavatele... Čekal bych spíše odpověď: ano ale za podmínek, případně ne, a  informaci o tom co se stane s "propadnutou" dovolenou. Pokud si vzpomínám, nevybranou dovolenou dříve musel zaměstnavatel proplatit atd...

Stejně je to nesmyslná buzerace. Proč si nemůžu dovolenou převést do dalšího roku? Když to chci jak já tak i zaměstnavatel? Co je státu do toho kdy si dovolenou vyberu?

V zákoně má být paragraf že zaměstnanec má právo si dovolenou vybrat v daném roce. A že zaměstnavatel má právo určit dovolenou. Zbytek ať je na domluvě.

Smutné= je že ty současné socialistické nařízení schválila takzvaná "pravicová" vláda

A že by šlo ochranu zaměstnance před vykořisťováním od zaměstnavatele. I někteří to nemusí mít se zaměstnavatelem tak idylické.

Jestli někomu přebývá dovolená, tak sem s ní :-)

mám 13 dní...

Bežně jsem převáděl jak lonskou tak i předlonskou.

Asi děláte v malé firmě, kam kontrola jen tak nechodí. Naše firma to pár let zpět taky neřešila, ale jak jsme rostli, už nás kontrolují a dovolenou převádět nesmíme :(

A dopředu to vybrat nejde?

Jde, ale jen se souhlasem zaměstnavatele. Např. kdybyste chtěl v lednu (kdy máte nárok na cca 2dny volna protože předešlou musíte mít spotřebovanou) jet na týden pryč, dostal byste se do záporu.

Pracuji v TV a mám pružnou pracovní dobu. Dovolenou před sebou roluji už tři roky a vybírám po dni. Nyní mám tolik staré, že můžu litovat, proč je zakázáno proplácení dovolenky.

A co když zaměstnanec dovolenou nepotřebuje a chce si ji ušetřit na příští rok, kdy jí možná bude potřebovat víc?

To není podstatné. Dovolená neslouží k jeho potřebám, ale k regeneraci jeho sil.

Zde je ukázka, že zaměstnavatelé jsou málo důslední. Žádní cavyky a dovolenou řádně naplánovat a určovat její čerpání.

Já to znám opačně. U nás maji lidi dovolenou za 2-3 roky a porad to tlaci pred sebou. Necerpaji, jelikož maji pruznou prac dobu a na co obvykle dovolenou potrebuji, tak vyridi. A zamestnavatel ma naopka problem jak je prinutit si dovolenou brat. Krom 10 dni "celozavodky" se zadnemu vedoucimu nechce do narizovani mzdovka a personalni z toho pak sili.

No, tak to ale vidím jednoznačně jako chybu nadřízeného (navíc se tím zaměstnavatel vystavuje možným problémům, až k němu dorazí kontrola).

Zákon zřejmě není namířen tak proti domluvě zaměstnavatele a zaměstnance, jako spíše na zaměstnavatele, kteří neumožňují zaměstnancům čerpat dovolenou, a v "lepším" případě je pak ještě peskují, že ji nečerpají. (Když dovolíte, nebudu jmenovat ....)