Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Zaměstnavatelé chtějí mladé techniky

Nezaměstnaných je nyní přes pět set tisíc, přesto mají firmy problémy obsadit volná místa. Na trhu práce totiž chybějí technici. Zaměstnavatelé tak vzkazují rodičům i studentům: Studujte technické obory, budete mít práci jistou.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L26u94c78i95a90n 44P26a10p22a43z21i97a18n 5784767671785

Před deseti lety chtěli zase ekonomy a právníky... Za deset let zase budou třeba chtít jen lidi z účňáků..., pro zemi montáren co jiného. Takže je smutné, že po letech studia lidé končí na nekvalifikovaných místech za málo peněz a mají se radovat z kapitalismu po česku.

0/0
5.1.2015 18:01

F90r11a34n22t69i55š45e60k 68K17a29l83v70o31d71a 5197867103131

A není lepší pracovat ve vládě? Ideální plat, minimální odpovědnost, neboť se dá vždy přehodit na podřízené odborníky a případně je potrestat. To chce jít spíš na DAMU (viz Jandák), aby to člověk uhrál...Nevím kolik míst se dá ještě zaplatit navíc. Nešlo by udělat ještě další sněmovnu??? Hned bych se tam hlásil...doživotní renta...

+1/0
29.12.2014 17:26

F32r75a62n87t81i88š37e70k 98K38a16l72v63o50d93a 5517407123841

No my jsme dílny na základní škole měli. Copak ti naši chytráci řídící školství na to přišli až teď? To se asi špatně učili...

+1/0
29.12.2014 17:14

L55u48c43i45a31n 37P96a25p51a21z48i88a31n 5784727451135

Proto jseou ve funkcích, vyslala je jejich strana. Však také služební zákon počítá s politrukami na úřadech.

0/0
5.1.2015 18:02

J38i23ř51í 33P42a84u45l 3316615447652

Zamestnavatele chteji mlade zkusene techniky s nejmene dvacetiletou praxi. :-D

+1/0
27.12.2014 15:00

R42a76d78i41m 16P11o53l64á88š39e40k 9596843729859

Problém je potom v tom, že za prvé  na všechny tyto pracovní pozice musí být takový  uchazeč, jazyky, praxi, vzdělání, aby zvládl i tu náročnou práci. Ale protože ji dělá jen pár procent svého pracovního času a po zbytek času dělá otrockou nenáročnou práci podle manuálu a návodů, zaměstnavatel ho může platit jen nízkým platem odpovídajícím té nenáročné otrocké práci.

Takže jsou tady vysoké nároky na uchazeče o práci, ale nízký plat a navíc několikanásobně vyšší potřeba uchazečů splňujících tyto vysoké nároky než tomu bylo dříve.

+1/0
27.12.2014 11:46

F58r59a49n84t92i89š15e89k 23K26a60l61v23o63d96a 5247697913401

Ano to je vlastně takové perpetuum mobile v lidských zdrojích. Do zdroje se dá jen 10% motivující složky a pak se z něj snaží podnikatel dostat 300% ní přetížení nominálního výkonu. Nějak mne učili, že perpetuum mobile neexistuje, nebo ve finanční sféře ano?

+1/0
29.12.2014 17:31

R82a74d41i17m 82P29o35l18á56š72e96k 9626663599569

Já taky nevidím problém v nedostatku techniků. Spíš vidím problém v nafoukávání požadavků na  technická místa.

Ve firmách od sebe neumí oddělit otrockou práci podle manuálu a podle pokynů přímého nadřízeného od skutečně tvůrčí náročné technické práce.

Dříve byly tyto pracovní pozice striktně odděleny, kreativní výkonný a velice dobrý technik s vysokoškolským diplomem a kvalitním vzděláním měl k dipozici běžně několik všelijakých pomocníků, obvykle se středoškolským vzděláním. Měl k dipozici nějakou písařku či sekretářku, která mu psala dokumenty a starala se o jejich archivaci, měl k dispozici pomocníky, kteří třeba u konstruktérů rozkreslovali jeho nápady či vykonávali podle jeho pokynů  jiné nenáročné práce , které on ke své práci potřeboval. A on dělal jakožto šéf jen tu náročnou technickou práci odpovídající jeho platu a nic víc.  A dohromady byl z toho výkonný tým, který pracoval s ohledem na vynaložené mzdy velice efektivně, protože středoškoláci byli placeni odpovídajícími platy.

Dneska mají všichni členové takového týmu vysokoškolské diplomy bez rozdílu. Tu středoškolskou práci dnes nemá v podstatě kdo dělat, protože kvalitní středoškolácí ucházející se o práci prostě nejsou. Proto si zaměstnavatelé s rozdělením práce na tu náročnou, kreativní a dobře placeno a na tu nenáročnou otrockou podle manuálu nijak nelámou hlavu. Prostě každý člen týmu dělá obojí. Nebo by měl dělat. Tu náročnou práci třeba jen pár procent svého pracovního času a zbytek tu otrockou podle manuálu.

+1/0
27.12.2014 11:45

F35r85a81n76t50i75š37e85k 65K24a55l49v39o10d90a 5257707673531

No ono to tak v některých úspěšných firmách i funguje. Bohužel mám špatné zkušenosti s českými firmami, kde jsou krkouni vlastníci a ideální je pro ně mít jednoho univerzálního skrovně placeného specialistu na vše a tři šéfy(poháněče) k němu ;-)

+1/0
29.12.2014 17:18

M89a21r26t52i65n 64S67e80d57o27n25a 2635926116669

Podobne clanku vychazi v poslednich 10. letech pravidelne. Pritom problem neni v nedostatku techniku, ale faktu ze se jim za nabizenou mzdu nevyplati v oboru pracovat. V roce 1992 jsem ukoncil stredni skolu (strojirenstvi),v tomto oboru z 36 spoluzaku pracuji dnes pouze 2. Ti schopnejsi presli do IT nebo obchodu, ostatni delaji vsechno mozne (vetsinou kancelarske krysy). Pokud i dnes lze najit inzerat: "pozadavek 2 cizi jazyky, odborna praxe min 5let, caste sluzebni cesty mimo CR", za mzdu 16-20 tis, nelze se divit ze takova firma na cloveka co ma sebeuctu narazi.

+8/0
25.12.2014 23:26

V37l20a42d91a 50S64i54m87o75n91i37k 3799943183645

Někteří zaměstnavatelé ještě nepostřehli, že heslo  "za vraty čeká dalších deset" už dávno neplatí a že skutečně kvalifikovaný člověk může jít pracovat jinam. Pokud je šikovný a v zahraničí studuje, může být klidně " na draftu" některého zaměstnavatele už v průběhu studií a ještě se slušným  stipendiem ve výšce českého platu. O něčem podobném v ČR nemůže uvažovat ani omylem.

+2/0
25.12.2014 10:04

F56r36a94n22t69i44š18e43k 25K21a82l93v79o67d49a 5607617473721

...dalších deset ajeťáků ;-)

+1/0
29.12.2014 17:19

V71l80a82d77a 26S88i44m32o50n59i38k 3839723713915

Dokud si český management neuvědomí, že jsou stejní nádeníci jako ti, kdo pracují u linek, tak se to v ČR moc nepohne. Za práci je potřeba dostat - při slušném zacházení  i slušný plat. Nářky "podnikatelů" jsou mimo. Buď zaplatí, nebo mohou stloukat palety, tam žádnou kvalifikaci nepotřebují.

+4/0
25.12.2014 9:57

J69o88s67e79f 40V31o29t76í26p80k67a 4693743308362

Milí zaměstnavatelé, za 16-18000 hrubého k vám nikdo s VŠ a AJ dělat nepůjde, nevyplatí se to. Budete muset odlovit ukroše

+5/0
24.12.2014 15:23

A40l74e42x31a45n83d73r 57K77o33s34t22k67a 8822868366194

Na druhou stranu absolvent humanitního zaměření bez jakékoliv praxe si běžně představuje plat 35 tisíc, což je také výsměch. Respektive drzost.

+5/0
24.12.2014 23:19

J31a86n 97J59e91l80í16n50e52k 8133655962576

Jo jo, zaměstnavatelé chtějí. No, nechť se pochlubí firmy, jako Ricardo, kolik dávají plat inženýrům. 150Kč/h hrubýho. To je ale kšeft co? Zaměstnavatelé musí chtít, ale také chtít zaplatit.

+3/0
23.12.2014 17:58

M28i69c12h23a28l 62K51r50č36á17l 6948408896562

Až bude brát projektant víc než personální a ekonomický ředitel, tak bude techniků dost. Pokud má plat odpovídat odpovědnosti, tak by musel brát minimálně dvojnásobek. Chyba projektanta může stát miliony příp. zdraví, chyba personálního se dá většinou snadno napravit zadarmo.

+4/0
23.12.2014 16:49

V16l18a60s93t39i53m57i47l 87S31v75o48b93o35d79a 7923808185604

Opravdu? Když zoufale sháním, nečekám, až vypadne rádoby hotový produkt z podprůměrného českého školství, ale vytipuji si potenciálně schopné jedince a vyškolím si je sám. A to se tedy opravdu neděje.

+8/0
23.12.2014 16:11

F30r14a64n20t53i63š33e84k 68K94a78l12v28o12d34a 5107427903191

Ano to můžete, ale pokud dotyčný - šikovný, vytipovaný nedostane adekvátní plat, tak odejde "na zkušenou" jinam. Bohužel se i zaměstnavatel musí chovat slušně ke svým zaměstnancům, bo nejsou tak hloupí, jak si mnohde někdo myslí...

+1/0
29.12.2014 17:22

D35a53v10i80d 81P79e47t79r 7680256690435

Pokud budou technikům nabízet vyšší platy  než právníkům, kteří nic nepřinášejí, pak budou i ti dobří chtít studovat techniku. Oár hodin týdně pořád učím na technické VŠ a vidím, jak se úroveň absolventů, ale i přijímaných studentů prudce zhoršuje. Firmy, pokud budete chtít kvalitní techniky budete si je musete 1. vychovat a 2. velmi dobře zaplatit. Prostě kvalitní technik je důležitější než prodejce, manager nebo právník a bude muset mít vyšší plat.

Taky vidím, že některé firmy chtějí hotové lidi za velmi nízké platy (chvíli po dobu krize jim to fungovalo), ale myslím, že by zkušený konstruktér po 60tis jít neměl. Zdá se to jako sen, ale u lékařů jsou i platy vyšší a pořád je jim to málo.

+7/0
23.12.2014 14:06

V36í85ť79a 69K51r50u97t17i39š 1150674885517

O tom, kdo něco přináší nebo ne, rozhoduje obvykle ten, který peníze nabízí a dává (stát, firma). Tudíž je možné se "obrátit" i na volný trh a dělat na soukromo. A je s podivem, že například ti OSVČ projektanti nebo konstruktéři, které znám, si rozhodně na nedostatek zakázek rozhodně stěžovat nemůžou.

+3/0
23.12.2014 23:57

D18a29v56i45d 69P35e47t11r 7700826170295

Zakázek je dost (to vidím i sáma dokonce 24.12 na nich pracuji), ale často jsou potíže s placením. Tentokrát je to pro známého, ale těch známých je někdy moc a tím si kazím ceny.

0/0
24.12.2014 15:26

J33o82s40e16f 83V64o68t97í61p52k25a 4483423818582

Souhlasím

0/0
24.12.2014 15:19

A44l83a79n 29Ř84e21p38k72a 4595896

Teď chtějí, ale budou je chtít ještě až vylezou ze školy? ;-D A pak je tu druhá věc, kolik z nich bude kmenových zaměstnanců a kolik bude makat na dobu určitou pod nějakou trapnou agenturou s nejistým místem? :-P

+4/0
23.12.2014 10:53

R43a98d89i32m 41P64o13l72á49š28e67k 9666103549499

No dříve v populaci dosáhlo takových 5 - 15 % mladých na vysokoškolské vzdělání a později na odpovídající práci a takových 20 - 30 % mladých na středoškolské a později na horší a hůře placenou práci. Zbytek šel ze základní školy rovnou do pracovního procesu. Kde se z nich tak 10 - 20 % vypracovalo sebevzděláváním na středoškolskou či vysokoškolskou úroveň  a zbytek zůstalo až do důchodu obyčejnými dělníky.

Dneska cca 60 % mladých se dostane k vysokoškolskému diplomu. Z toho takových 5 % nejlepších uteče za lepšími výdělky do zahraničí, 10 - 20 % se stanou kmenovými zaměstnanci s dobrými výdělky, 20 - 30 % se stanou mizerně placenými kmenovými zaměstnanci na podřadných postech, kde si vzájemně konkurujou se středoškoláky, 10 - 20 % se stanou mizerně placenými agenturními zaměstnanci a zbytek, do 10 % , zůstanou společně s těmi se základním vzděláním a některými se středním vzděláním nezaměstnaní.

Neboli v zaměstnanosti se skoro nic nezměnilo kromě toho, že pro stát hodně drahé vysokoškoské vzdělání nemá 5 - 15 %, ale má už 60 % mladých. A o tolik víc lidí nastupuje do pracovního procesu o 3 - 6 let později a stát má potom o tolik méně odvodů z mezd. Které potom přirozeně v ekonomice chybí.

+6/0
23.12.2014 12:28

P98e90t89r 65M13a18l13i86š75k13a 6271905621313

Ty peníze chybí i od těch nezaměstnaných.

0/0
24.12.2014 18:46

R18a93d19i79m 26P49o65l77á74š29e86k 9216743929629

Správný titulek! Zaměstnavatelé hledajíé mladé techniky. Za 10 - 20 let je pošlou na Úřad Práce a stále budou chtít mladé techniky. ;-D;-D

A navíc k tomu budou řvát, že nemají lidi, chtít po státu, aby cpal další peníze do beztak už obrovsky zbytnělého českého školství, aby byli další "mladí technici" nebo chtít po státu, aby ty "mladé techniky" dovezl ze zahraničí.

Zatímco staří technici živoří na ÚP a marně hledají práci;-€. A populističtí idioti kolem TOP sebranky se do nich strefují coby lenochů a vyžírků společnosti.

+9/−3
23.12.2014 7:46

V89í76ť82a 34K79r85u29t47i17š 1550804405217

Jako i v jiných oborech je vhodné zaměnit slova starý/mladý za schopný/neschopný. Možná žiju v nějakém jiném světě soukromých firem, ale nikde jsem se osobně zatím nesetkal s tím, že by byl vyhozen skutečně schopný a klíčový technik (nebo jiný pracovník) jakéhokoliv věku, tito spíše odcházeli vždy sami a někteří měnili práci i klidně pár let před důchodem.

+2/0
23.12.2014 23:52

D23a28v23i72d 50P50e40t34r 7580856830155

Já jsem se s tím mnohokrát setkal. Prostě se majiteli někdo nelíbí,protože má svůj názor, a v několika případech na to dokonce doplatila firma krachem. Jenže ono se v určitém hůř přesvědčuje, že jste dobrý (i když jste). Pokud jste i jako konstruktér hodně specializovaný, pak také není lehké změnit oblast specializace (naštěstí téměř všichni takto POSTIŽENÍ si nakonec po delší době našli lepší místa).

+1/0
25.12.2014 11:18

R83a30d25i69m 77P90o43l19á33š85e36k 9446663829459

V dnešním personálním prostředí musíte okamžitě, jak ztratíte práci, hledat a najít jinou. A pokud možno stejně kvalitní. Neexistuje u nás, aby člověk a odborník vyskočil z toho vlaku, půl roku nebo třeba dva roky by si chtěl od toho pracovního blázince dát oddych, třeba by pásl ovce a potom aby znova do toho naskočil. Totéž platí, pokud by člověk chtěl změnit natvrdo obor. Neboli dal výpověď a jinde se coby odborník s mnohaletou praxí v jiném oboru ucházel v novém oboru o nějakou začátečnickou junior pozici. Až na výjimky by byl vytlačen čerstvými absolventy školenými v tom oboru, bez ohledu na jejich použitelnost a práci by nenašel.

Totéž platí, jakmile starší člověk na cca 40 - 50 let věku, bez ohledu na to, jaký to je odborník,  je propuštěn z pozice nějakého specialisty. Aby si udržel práci a plat na stejně vysoké úrovni, musí najít nové místo už ve výpovědní lhůtě nebo nejpozději do měsíce - dvou měsíců potom. Pokud to nezvládne, jeho kredibilita na personálním trhu prudce klesá, bez ohledu na jeho znalosti a schopnosti. Pokud už je  pár měsíců bez práce a na pracáku, je už jeho životopis většinou personalistů automaticky házen do koše, aniž dostane šanci prokázat svoje znalosti a dovednosti na nějakém pracovním pohovoru. Ztrácí tak 9/10 všech šancí znova získat aspoň trošku odpovídající práci. Kterou by jinak pravděpodobně zvládnul "levou zadní".

0/0
27.12.2014 11:19

J87a55r11o33s44l18a54v 64K56a16v24u70l33o61k 5389411905972

Hledáme do mladého kolektivu šikovného technika se znalostí alespoň dvou světových jazyků a praxí min. 10 let. Nástupní plat 15 tisíc, po zapracování 18. (sev. Morava)

+11/−1
23.12.2014 6:40

A28n94t64o14n77í39n 64K47a30t86z37e91r 8782153676140

Za tuto mzdu si to může dělat ten, co to požaduje.!!

+4/0
23.12.2014 9:02

M51i77c56h61a48l 95K38r64č67á63l 6638308196572

Týdně?

0/0
23.12.2014 16:45

I94v53a 45K45r47i86s80t82o77f71o68v96á 7865663372632

Tohle je zcela běžný inzerát.

+2/0
23.12.2014 16:56

F13r28a19n60t83i38š58e32k 66K98a45l24v74o43d37a 5727917823561

To je přece přesná podstata kapitalismu, jak nás to kdysi učili, no né? Kolik asi zůstane v kapse podnikateli, když ty peníze nedá tomu technikovi v adekvátní míře, která je běžná za tuto práci jinde. Nebo snad technik tu práci nezvládl a ty peníze nevydělal? Protože takto vyrobené bude jistě prodáno za na trhu běžnou cenu, nebo snad ne? A to si podnikatel myslí, že je ten technik hlupák a tohle si neumí spočítat?

+1/0
29.12.2014 17:38

O42l66d79ř33i68c10h 83D91r51t18i70l 4370145365552

Milí zaměstnavatelé. Platí toto: "Od doby, kdy Féničané vynalezli peníze, není třeba děkovat. " dodám, také není třeba někoho přesvědčovat, aby šel studovat techniku. 

Pokud zajistíte, aby se mu to vyplácelo, studovat půjde. Není tŕeba zbytečných řečí.

+10/0
23.12.2014 1:15

A50n32t93o50n60í98n 45K17a23t94z70e41r 8862293266460

No vy by jste šel dělat vystudovaný technik za tu almužnu??Z 10letou praxí!!!A znalostí dvou jazyků!!!SOTVA!!!!!

+2/0
23.12.2014 9:03
Foto

O57n23d50r54e51j 59S52k31o45p86a67l 9800936952834

Kdyz ctu prispevek na ktery reagujete, rekl bych ze nejste ve sporu. Problem je v tom, ze zamestnavatele chteji mlade schopne techniky se znalosti jazyku, ale nechteji je zaplatit. Mlady schopny technik byva zpravidla bez zavazku, a jelikoz umi jazyky, podiva se kolik se bere za carou a uz ho tu nikdo neuvidi...

+5/0
23.12.2014 10:39

F96r41a15n93t95i96š82e69k 69K79a12l34v19o15d75a 5767177333881

To je přece přesná podstata kapitalismu, jak nás to kdysi učili, no né? Kolik asi zůstane v kapse podnikateli, když ty peníze nedá tomu technikovi v adekvátní míře, která je běžná za tuto práci jinde. Nebo snad technik tu práci nezvládl a ty peníze nevydělal? Protože takto vyrobené zboží bude jistě prodáno za na trhu běžnou cenu, nebo snad ne? A to si podnikatel myslí, že je ten technik hlupák a tohle si neumí spočítat?

+1/0
29.12.2014 17:38





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.