Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Personalisté předpovídají nová místa a vyšší platy. Kde bude šance

Z pracovního trhu přicházejí konečně po dlouhé době dobré zprávy. Trh se vrací zpět do pozitivních čísel. Firmy se nebojí investovat, přicházejí nové společnosti, objevuje se řada pracovních příležitostí.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V57á39c69l17a54v 85P78a66v16l57í26k 9602320284564

čerstvý příběh z ledna, pohovor by nedalo 90% stávajících zaměstnanců: Mám pohovor v Praze na pozici logistik/nákupčí senior. Je mi 33 let, solidní praxe v log. oboru 12let, rozumné PC znalosti, plynulá AJ, dobré reference, muž, netěhotný a ne před důchodem. Ochotný dojíždět do práce hodinu (x2) a slevit z požadavků. Po 50 minutách slyším (od mladičké personalistky): Jo, vyznáte se, výborná praxe , ale umíte toho až moc... V práci byste se nudil... Nenaplňovalo by Vás to... Kolegové a šéf by se Vás mohli bát... Jo a Vy neznáte náš interní pomocný skladový software "Fazole79" pro tisk papírů (který nám speciálně programoval nějaký borec na zakázku). No tak to je moc špatný, to nemáte kvalifikaci... To víte, naše logistika matiček a šroubů je úplně jiná než ty okurky a porcelán, co jste řešil předtím... Výběrové řízení na odborné logistické pozice má 3-4 kola + psychotesty, práce je obvykle na 1 rok (doba určitá) se 6 měsíci zkušební doby. No to je pecka, ne? Úžasné nabídky, jdu někam vyžebrat šampus na oslavu... V kariéře jsem udělal asi jedinnou podstatnou chybu: Zapomněl jsem si udělat známé a dobré kamarády (špatných mám dost)...

+1/0
14.1.2015 21:25

V76l55a31s31t86i81m68i21l 91S30v76o37b79o51d19a 7883248465414

:-D... no debilita podržtašek zamestnavatelů, které dělají výběr nebo zaměstnavatelů samotných nezná mezí. Nemá cenu dál pokračovat, to by bylo na několik stran.

0/0
15.1.2015 7:20

P92e55t70r 10S78v25o19b30o45d58a 7772291244

No HR jsou opravdu zkazou dnesniho pracovniho trhu. Za karieru jsem potkal jednu jedinou ktera dokazala pracovat s lidma rozumne a navic mela vseobecny prehled v oblasti ve ktere mela ta firma podnikala. Pri setkani s ostatnima jsem mel vzdy pocit ze se jedna o ambiciozni nezkusenou nandu co si pred schuzkou precetla prirucku "psychologie za 5 minut" a ja jsem jeji prvni testovaci subjekt. O nejake znalosti businessu firmy nemohla byt vubec rec.

Mel jsem take tu cest videt jak probiha vyberko na obsazeni HR. Po vyhlaseni se Vam nahrnou zivotopisy radoby HR doslova po stovkach. Hlasi se uplne kazdy vcetne sekretarek a pravdepodobne i nocnich hlidacu na parkovisti protoze vsichni se asi domnivaji ze to zvladnou ze to je jenom o jednani s lidma a na tom nic neni.

Opak je bohuzel pravdou a kvalitni HR muze byt pro firmu zlaty poklad. Bohuzel u nas jsem kvalitni potkal jen jednou za zivot.

0/0
14.1.2015 10:32

P98a19v55e75l 19Č50e10r19m75á70k 8584257345186

“Velmi žádaní jsou a budou také schopní obchodníci, protože firmy jsou ve stále více konkurenčním prostředí nuceny hledat nové možnosti a obchodní příležitosti,“ tvrdí manažer personální společnosti Randstad Tomáš Bergl.

Pane Bergle, vás bych chtěl osobně poznat. Asi jste z Marzu, nebo naprostý profík. Nevím,co si mám o vás myslet?

Češi jsou jedním z národů, které jsou nejméně ochotné stěhovat se či dojíždět za prací. Proto personalisté radí: „Buďte flexibilní a nebojte se za prací jezdit nebo se kvůli ní přestěhovat.“

Přistupte i na nižší mzdu, hlavně, že seženete práci a budete mít nějakou praxi.

Mějte relevantní očekávání a požadavky odpovídající vašim předchozím zkušenostem.

Cituji, že poslední dva odstavce se odporují. Za praxi přes 10let mi chtěli nabídnout 15.000CZK. Co k tomu dodat? že hlavně mám práci? Jedna šéfová, personalista a náborářka v jedné osobě mi sdělila následující:

- výdaje jsou přímoúměrné k tomu, co chce zaměstnanec za mzdu. Jeden je svobodný a chce příjem 17.000Kč, další živí rodinu a chce příjem 30.000Kč. Koho si vybrat?

Lidi probuďte se!! Když vás HR pozve na pohovor, chtějte i potenciálního nadřízeného k tomu. Největší problém je v HR. Máte praxi, zkušenosti a šéf se to díky HR nedozvíRv!!;-( HR je zeď mezi Vámi a šéfem

+1/0
13.1.2015 23:17

J50a86r63o48s36l46a85v 86H62a31š84e31k 8519710712488

Nejdřív kádrováci, dnes HR, stejný nepotřebný svinstvo.

0/0
14.1.2015 1:34

M74i42l51a57n 22V80á41c62h23a 4145944401837

"Celé dvě třetiny firem předpokládají, že se růst mezd bude pohybovat mezi jedním až 2,9 procenta."

Jen jestli ten růst mezd nebude proto, že se koruna čím dál víc propadá. Jen ten propad, včetně loňské intervence ČNB, proti Euru je aktuálně větší než 10 %. :-/

0/0
13.1.2015 18:29

L79u98b50o63š 89B10ř78e58z94i39n91a 2772233320911

Za socíku lidem škodili kádrováci, dnes se jim říká personalisté a je jich asi tak 10 x víc. Jsou úplně všude !

+13/0
13.1.2015 13:57

R54o33m29a57n 47H14r31o82n82z82a 5606371156318

A co by "personalisté" poradili lidem nan 50 let ? (na to jim jejich příručky nic neříkají, takže skočit do hrobu...)

+9/0
13.1.2015 12:31

J84a23r41o89s55l78a50v 84K79a87v80u70l68o26k 5469221645442

Žena kdysi pracovala v personálce a prakticky všechny požadavky podávané zaměstnavateli přes ně měly následující podmínky koho vyřadit: 50+ a slováky, v oboru IT se přidávala podmínka na státní VŠ.

+6/0
13.1.2015 12:34

T67o19m69á67š 80H75o82c45h74m77u67t79h 4174492500525

Nelze paušalizovat. Strašně moc záleží na tom, co má ten daný 50+ člověk za sebou. Pokud je to schopný člověk se zajímavou praxí a třeba i nějakou VŠ, dovedu si ho představit jako administrativního pracovníka v nákupu, logistice, či jako konzultanta, atp. Pokud je to člověk, který celý život makal manuálně, je jasné, že firma bude takového žadatele považovat již za nevýkonného. Naopak starší zedníci, truhláři či instalatéři jsou docela hodně žádaní. V naší firmě vidím trend opačný, lidí 50+ ale i 60+ je tu cca 70% a mladí jsou tu opravdu ve velké menšině. Lidí do 25 let tu napočítám minimálně. V minulé práci to bylo naopak, takže nikdy nelze paušalizovat :-)

+1/−1
13.1.2015 12:49

S72t53a78n45i32s75l23a13v 47H49o68r65á42č62e66k 5451698945924

Čím se firma zabývá?

+1/0
13.1.2015 15:08

K47e22v24i54n 60H24a72h42n 6757175214176

!! Dnešní padesátníci (50, 55+) žili ve svém mládí v době, kdy nebylo běžné mít vysokoškolský diplom (to platí ještě více pro dámy).

V dnešní době absolvuje čím dál více studentů (v relaci, i v absolutním čísle): Je zcela běžné ukončit alespoň bakalářské studium. Proto je běžné, že dnes firmy od uchazečů vysokoškolské vzdělání vyžadují.

Tím je požadavek na pracovní pozici "Ukončené vysokoškolské studium" vyřazovacím kritériem pro mnoho uchazečů 50+.

! Podobné je to se znalostmi angličtiny. Zde se navíc konfrontují nezaměstnaní padesátníci s potíží, že nemají možnost se naučit anglický jazyk - možnosti mladých lidí jsou daleko širší a pestřejší.

Mladí lidé mohou využít pobytu v zahraničí, "work-and-travel" programů, au-pair, ...

Padesátníci si nemohou to dovolit odjet do zahraničí, mají tu své děti. Nemohou tu nechat ani své studentské "dítě", které bydlí u rodiny.

Padesátníkum se nabízí možnost navštěvovat jazykový kurz (v ČR) s rodilým mluvčím (učitelem). Ale takové kurzy jsou drahé - a právě ten nezaměstnaný padesátník těch peněz moc nemá!

Daleko více by se proto měly projekty od MPSV a ESF zaměřovat právě na tuto problematiku.

-> A my, jakožto "slyšitelná zájmová skupina", bychom mohli těmto institutům slovem a písmem dát impulz k tomu, aby začali více investovat do projektů pro "nezaměstnané padesátníky".

+2/0
13.1.2015 18:32

M73i30c27h72a73l 67Š85r97o44u42b56e64k 8424356233790

začít na sobě pracovat, naučit se pořádně anglicky a s počítačem...

+1/−6
13.1.2015 13:06

R41o24b10e44r46t 53P57a14c60i38n34a 7844189135791

1) Po 50 už to moc nejde. A také na to není tolik času, kolik by bylo třeba.

2) Ti co jim bude 50 to již často umí, ale nikoho to nezajímá.

+13/0
13.1.2015 13:49

R37o39m37a60n 90H22r44o92n71z11a 5196931136788

Proč si myslíte, že jako padesátník neumím pracovat s počítačem? Co se týče cizích jazyků. Ze zkušenosti vím, že se ho komunikativně naučíte jedině tehdy, pokud ho budete denně používat - nejlépe jako au pair nebo na studiích. V padesáti toho už moc "nenaděláte". Porozuměním psaného textu a písemným vyjádřováním dnes nikoho "neohromíte". Zkušenosti se necení. Spíše prázdná přizpůsobovost...

+6/0
13.1.2015 17:30

A66u88g27u87s58t 61F43o92r21m72á36n75e69k 6685229390606

A když umíte všechno, personalista si vymyslí, že budete potřebovat arabštinu, korejštinu, vietnamštinu . . .

+3/0
13.1.2015 18:24

K22e36v39i76n 37H13a97h61n 6877295794166

@Michal Šroubek: Dobrý den, přečtěte si prosím můj příspěvek pod jiným vláknem (od: Roman Hronza). Uvítám, když mi na příspěvek zareagujete. KH

0/0
13.1.2015 18:38

J71a44r44o63s11l80a70v 44H67a29š53e27k 8939460262878

každý má talent na něco jiného, takhle paušalizovat nelze.

0/0
14.1.2015 1:44

J63a45r73o34s58l71a57v 80H75a49š89e61k 8249890962738

však každému bude jednou přes 50... mlýny melou pomalu a pro každého.

0/0
14.1.2015 1:39

M23i22l14e11n91a 41K16l66o41u67č25k54o16v84á 1584423651810

Personalista- flek dobře placený s nulovou odpovědností

+21/0
13.1.2015 8:47

M73a34r83t15i81n 22S71e85d81o35n41a 2805826526399

Dobre placeny, kde jste  na to prisel?

0/−1
13.1.2015 18:27

P56a53v79e33l 21Č86e71r14m67á67k 8274147415356

Od té doby, kdy personalistka v minulosti pracovala přes 3 roky jako barmanka v nonstopech;-€ a HR managerku dělala "omylem":-/...... ale rozhodovala, kdo má a nemá pracovat ve firmě mnohdy na klíčových pozicích.:-(

HR manager je nanic8-oRv.

+1/0
13.1.2015 23:22

M68i64l41e28n57a 18K32l48o39u16č32k87o29v54á 1334413101850

Co musim umět, abych se stala personalistou? ?

+6/0
13.1.2015 8:23

P42a11v76e37l 14N62o41v69á85k 4613798475231

milenko, aby ses stala spatnou v jakekoliv profesi, nemusis umet prilis. a naopak. tos nevedela?

0/0
13.1.2015 8:27

R93a66d54o55s65l75a49v 63K93l31a33u14d50a 5264888984522

"Kamarádit" se šéfem:-P

+13/−1
13.1.2015 8:31

T58e43r36e27z27a 98H34o91l36á 4364653263477

ubohé :)

0/−7
13.1.2015 14:18

R45a86d58i68m 18S92v61o10b77o74d33a 9463789166542

zrejme personalistka

+5/0
13.1.2015 17:32

F14i10l21i24p 79S86o19k30o13l 2860751490

Je pravda, že nějak moc nevydím výběrová řízení na místo náboráře ( personalisty ) ...

+2/0
13.1.2015 20:40

P55a31v72e49l 22O96t77a 6829864274905

Až nebudou personalisté budou se místa získávat podstatně lépe

+21/0
13.1.2015 8:07

R57o80b15e89r58t 65P60a93c79i30n27a 7474329355531

To je fakt. Kolega se před pár lety doslova prolhal na místo s náročnými odbornými požadavky. Doslova. Tvářil se, že všechno co požadují umí a zná. Naštěstí s ním nemluvil nikdo, kdo by to poznal a personalistka mu to sežrala. Pak se ukázalo, že to ani umět nemusí, protože to na té pozici nebude NIKDY potřebovat a i s tím co ovládá ja o 2 délky napřed. Asi před čtvrt rokem ho povýšili ....

+7/0
13.1.2015 13:55

R11a66d58o77s38l65a30v 26K22l54a55u12d82a 5344808384712

No a příští rok už nebude muset pracovat nikdo, protože se všechno udělá samo a nám budou lítat do huby pečení holubi:-)    To bude sranda až automobilový průmysl opět postihne krize.

+2/0
13.1.2015 5:59

V26l82a30s66t98i81m28i71l 46S36v81o68b35o14d35a 7273868535764

Po šesti, sedmi letech ultra intenzivního emitování nových peněz centrálními a jejich poskoky - komerčními bankami dochází k mikro růstu.

Já se ptám: Jak tohle může někdo považovat za úspěch???

+13/−1
13.1.2015 2:00

S25t38a48n62i90s59l88a77v 14H19o57r20á55č48e88k 5741158525334

Jsem téhož názoru, optimismus rozhodně z mnoha důvodů nesdílím..

0/0
13.1.2015 15:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.