Diskuse k článku
Škola personalistiky: Správné hodnocení kolegů zvyšuje zisk firmy
Upozornění
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
![]() |
L34a61d96i43s86l81a88v 36K83a86l81o52u16s 7455506851200Personalisti, podnikový právníci, manažeři, to je největší ks**dl, jaký si firma živí. |
![]() |
R49u38d18a 34S32l81a14v94í78k 5333678376431A já vždy myslel, že funkci hodnocení zastupuje pohyblivá složka platu... |
![]() |
Č60e79s77t78m34í49r 78B29e26č46i62c60a 5444250274740
|
![]() |
M62i89l10a94n 64V64o23t27a19v98a 5384256391912jen tak mimochodem, obecně souhlas, ale. Když jsem měl udělat škrty ve firmě, tak jsem po dlouhém uvažování zrušil personální. Odměny si stejně navrhne nadřízený pracovník, v čem potřebují proškolit ví taktéž jeho nadřízený. To prostě personalista nevymyslí a zařídit to zvládne každá sekretářka ve firmě, pohovory si udělají vedoucí středisek, kteří toho člověka potřebují. A dokáže velice dobře ihned rozpoznat, zdali odborně ten člověk bude k užitku. A všechen ostatní balast se zrušil protože ten stejně vymyslelo celé HR oddělení, aby to vypadalo, že k něčemu jsou. Máme dva roky pryč, vše funguje výborně a lidem jsem nemusel šahat na platy, protože se díky těmto darmožroutům docela dost ušetřilo. Jen malá inspirace, pro ty, kteří sedí společně s personalistou a přemýšlí nad úsporami a jakou pozici kde zrušit. |
![]() |
J12i64ř67í 56M53r30k72v38i65č25k45a 8402306210701
|
![]() |
V71l70a46s88t76i14m70i77l 36S47v95o24b64o61d25a 7503508145864To mu dáváte plusy za to, že tam zaměstnával "darmožrouty"? |
![]() |
T54o60m95á76š 67Š73k54v89r60n44a 3798286330924Ne, že se jich zbavil |
![]() |
V15l47a37s66t77i50m24i97l 92S89v29o15b33o57d73a 7133108945894Tak výsledkem je ale jenom nějaká finanční ztráta za nějaké období, ale ok, budiž, jsou tací, kteří to provést nedokáží |
![]() |
D26a34v26i20d 74P69e30t13r58ž79e26l91a 2676764903700Obecně nedávám příliš palce, ale teď Vám patří :-) |
![]() |
B55ě77t22k82a 35M45a40l61á 1122865484689Někdy je mi vás, zaměstnanců, skoro až líto, páč musíte z rozhodnutí nějakého píp procházet tolika bejkárnama... |
![]() |
V30l42a86s40t79i33m43i76l 80S31v26o91b18o29d20a 7483228725374Tak vždycky je to pochopitelně z rozhodnutí pitomých majitelů firem :-P. |
![]() |
M46i56c66h12a56l 32F81i17n89s87t84e58r71l82e 7819440383478Známé rčení z klasické komedie " dej blbci papír, vymyslí lejstro " by se tady dalo parafrázovat " dej personalistovi volnost a vymyslí dotazník " !!! Jenom se ukazuje, že samostatná funkce personalisty je česká specialita. V západní cizině, dle mé mnohaleté zkušenosti, je personalistika jedna z položek pracovních činností pracovníka managementu a na podobné "zbytečnosti" tak nemá čas. |
![]() |
R39a60d87o53s56l93a74v 55K94l89a26u25d29a 5234888244202To je vynikající věc. Musíte se ohodnotit, ale protože rezervy má každý, musíte napsat svoje nedostatky a jak je zlepšíte. K tomu šéf přidá nedostatky které objevil on a další které objevili ostatní. Takže aby vám motivovat, slíbí vám, že pokud splníte do příštího hodnocení body A - X, tak vám přidá. No a příště si najde zase něco jiného. Prachy na přidání prostě nemá. |
![]() |
D31a73v74i84d 82P57e50t36r85ž92e45l67a 2296354473750Jojo, větší šaškárnu jsem už dlouho nezažil. A když kolega říkal šéfovi, že by s námi někdy mohl na pivko (přece mu nebude říkat, jaký je to vůl), tak šéf nás těsně před termínem, kdy se na splnění závazků ptal jeho nadřízený, vzal na oběd - samozřejmě každý si jej musel zaplatit ze svého. Jestli si někdo myslí, že to k něčemu je (zejména personalisté), tak je na velkém omylu - spíše naopak - stresuje zaměstnance (co tam mám psát, co tam mám říkat, zase se po mně něco chce, jako by toho všeho nebylo málo). A o diskrétnosti ani nemluvě. |
![]() |
T42o75m58á13š 19Š17k81v75r86n26a 3738716650444Tohle hodnocení jsem zažil v prvním zaměstnání hned po škole, kdy jsem dělal v jedné větší firmě s cca 160 lidmi. Možná to nějaký - mně ovšem skrytý - smysl mělo, ale já i kolegové jsme se shodli, že to vyplňování dotazníků je šaškárna. Pak jsem už dělal jen v malých firmách, kde tato šaškárna odpadá, protože bývají obvykle takové vztahy, že si tam všichni řeknou všechno a žádný proces k tomu není třeba. |
![]() |
V81l68a70s23t63i71m53i76l 40S12v30o18b80o20d37a 7693908775524Aha, tak to mě ještě na tyto obvyklé vztahy zbývá narazit :-). |
![]() |
I12v24o 80Č44á71n 5698653Já bych zaměstnancům na konci školního roku dával vysvědčení - jak jinak je chcete hodnotit?! I proto, aby si pak doma uvědomili, že děti jsou po nich... a aby je kvůli nepovedenému vysvědčení tolik nepeskovali... |
![]() |
I76v11o 80Č63á19n 5218303A pak si je s dětmi mohou porovnat, probrat to a domluvit se, co zlepší, na čem budou pracovat, atd., aby šli dětem příkladem. |
Finance.iDNES.cz radí
Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?
Další rady k nezaplaceníDopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!
V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.
Vstupte do obchoduPoraďte se s odborníkem
Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.
Vstoupit do poradny