Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Škola personalistiky: Správné hodnocení kolegů zvyšuje zisk firmy

Zaměstnance pravidelně hodnotí zhruba dvě třetiny firem v České republice. Otázkou zůstává jak. Když se hodnotit umí, zvyšuje se produktivita práce zaměstnanců, a tím rostou výsledky celého podniku. Ale když se to neumí, je to ztráta času a peněz.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L58a15d48i13s10l18a23v 66K47a48l10o78u75s 7335186771240

Personalisti, podnikový právníci, manažeři, to je největší ks**dl, jaký si firma živí.

0/0
20.1.2015 15:53

R90u21d51a 72S16l15a42v12í87k 5293698336971

A já vždy myslel, že funkci hodnocení zastupuje pohyblivá složka platu...

0/0
19.1.2015 1:12

Č28e33s74t48m58í51r 52B64e35č91i31c59a 5814160764520

R^

0/0
16.1.2015 20:31

M59i10l18a21n 61V66o85t82a20v26a 5134596821392

jen tak mimochodem, obecně souhlas, ale. Když jsem měl udělat škrty ve firmě, tak jsem po dlouhém uvažování zrušil personální. Odměny si stejně navrhne nadřízený pracovník, v čem potřebují proškolit ví taktéž jeho nadřízený. To prostě personalista nevymyslí a zařídit to zvládne každá sekretářka ve firmě, pohovory si udělají vedoucí středisek, kteří toho člověka potřebují. A dokáže velice dobře ihned rozpoznat, zdali odborně ten člověk bude k užitku. A všechen ostatní balast se zrušil protože ten stejně vymyslelo celé HR oddělení, aby to vypadalo, že k něčemu jsou. Máme dva roky pryč, vše funguje výborně a lidem jsem nemusel šahat na platy, protože se díky těmto darmožroutům docela dost ušetřilo. Jen malá inspirace, pro ty, kteří sedí společně s personalistou a přemýšlí nad úsporami a jakou pozici kde zrušit.

+21/0
16.1.2015 11:11

J84i24ř47í 23M72r61k29v34i80č53k52a 8312686600691

R^

0/0
16.1.2015 12:15

V65l39a61s82t12i79m18i18l 65S21v44o22b58o44d98a 7673238795204

To mu dáváte plusy za to, že tam zaměstnával "darmožrouty"?

0/0
16.1.2015 13:32

T53o18m85á30š 85Š51k71v15r56n85a 3528106960294

Ne, že se jich zbavil :-)

+2/0
16.1.2015 13:40

V52l58a43s11t79i73m31i28l 13S13v11o24b26o30d65a 7663728415764

Tak výsledkem je ale jenom nějaká finanční ztráta za nějaké období, ale ok, budiž, jsou tací, kteří to provést nedokáží :-).

0/0
16.1.2015 18:31

D60a74v49i78d 86P88e76t54r92ž65e17l68a 2906904623250

Obecně nedávám příliš palce, ale teď Vám patří :-)

0/0
16.1.2015 16:18

B43ě28t93k90a 60M17a50l17á 1712135654859

Někdy je mi vás, zaměstnanců, skoro až líto, páč musíte z rozhodnutí nějakého píp procházet tolika bejkárnama... :-/

+1/0
16.1.2015 10:41

V14l41a25s19t90i35m57i49l 65S69v65o55b86o18d24a 7593218215474

Tak vždycky je to pochopitelně z rozhodnutí pitomých majitelů firem :-P.

0/0
16.1.2015 13:25

M97i81c12h71a74l 22F34i36n53s12t45e23r11l83e 7449380833738

Známé rčení z klasické komedie " dej blbci papír, vymyslí lejstro " by se tady dalo parafrázovat " dej personalistovi volnost a vymyslí dotazník " !!! Jenom se ukazuje, že samostatná funkce personalisty je česká specialita. V západní cizině, dle mé mnohaleté zkušenosti, je personalistika jedna z položek pracovních činností pracovníka managementu a na podobné "zbytečnosti" tak nemá čas.EU[>-]

+5/0
16.1.2015 10:06

R80a21d50o35s92l58a86v 40K84l76a11u94d38a 5684728304622

To je vynikající věc. Musíte se ohodnotit, ale protože rezervy má každý, musíte napsat svoje nedostatky a jak je zlepšíte. K tomu šéf přidá nedostatky které objevil on a další které objevili ostatní. Takže aby vám motivovat, slíbí vám, že pokud splníte do příštího hodnocení body A - X, tak vám přidá. No a příště si najde zase něco jiného. Prachy na přidání prostě nemá.

+2/0
16.1.2015 8:34

D24a38v29i89d 81P47e33t21r36ž63e84l31a 2276134443420

Jojo, větší šaškárnu jsem už dlouho nezažil. A když kolega říkal šéfovi, že by s námi někdy mohl na pivko (přece mu nebude říkat, jaký je to vůl), tak šéf nás těsně před termínem, kdy se na splnění závazků ptal jeho nadřízený, vzal na oběd - samozřejmě každý si jej musel zaplatit ze svého. Jestli si někdo myslí, že to k něčemu je (zejména personalisté), tak je na velkém omylu - spíše naopak - stresuje zaměstnance (co tam mám psát, co tam mám říkat, zase se po mně něco chce, jako by toho všeho nebylo málo). A o diskrétnosti ani nemluvě.

+3/0
16.1.2015 8:31

T47o69m85á53š 49Š94k71v85r97n20a 3388966830394

Tohle hodnocení jsem zažil v prvním zaměstnání hned po škole, kdy jsem dělal v jedné větší firmě s cca 160 lidmi. Možná to nějaký - mně ovšem skrytý - smysl mělo, ale já i kolegové jsme se shodli, že to vyplňování dotazníků je šaškárna. Pak jsem už dělal jen v malých firmách, kde tato šaškárna odpadá, protože bývají obvykle takové vztahy, že si tam všichni řeknou všechno a žádný proces k tomu není třeba.

+4/0
16.1.2015 0:22

V24l60a86s54t24i48m11i35l 57S98v24o71b18o36d69a 7373508445624

Aha, tak to mě ještě na tyto obvyklé vztahy zbývá narazit :-).

0/0
16.1.2015 6:27

I35v52o 25Č33á35n 5898373

Já bych zaměstnancům na konci školního roku dával vysvědčení - jak jinak je chcete hodnotit?! I proto, aby si pak doma uvědomili, že děti jsou po nich... a aby je kvůli nepovedenému vysvědčení tolik nepeskovali...:-)

+2/0
16.1.2015 0:18

I40v18o 60Č84á63n 5928963

A pak si je s dětmi mohou porovnat, probrat to a domluvit se, co zlepší, na čem budou pracovat, atd., aby šli dětem příkladem.

0/0
16.1.2015 0:19





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.