Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Škola personalistiky: Správné hodnocení kolegů zvyšuje zisk firmy

Zaměstnance pravidelně hodnotí zhruba dvě třetiny firem v České republice. Otázkou zůstává jak. Když se hodnotit umí, zvyšuje se produktivita práce zaměstnanců, a tím rostou výsledky celého podniku. Ale když se to neumí, je to ztráta času a peněz.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L34a61d96i43s86l81a88v 36K83a86l81o52u16s 7455506851200

Personalisti, podnikový právníci, manažeři, to je největší ks**dl, jaký si firma živí.

0/0
20.1.2015 15:53

R49u38d18a 34S32l81a14v94í78k 5333678376431

A já vždy myslel, že funkci hodnocení zastupuje pohyblivá složka platu...

0/0
19.1.2015 1:12

Č60e79s77t78m34í49r 78B29e26č46i62c60a 5444250274740

R^

0/0
16.1.2015 20:31

M62i89l10a94n 64V64o23t27a19v98a 5384256391912

jen tak mimochodem, obecně souhlas, ale. Když jsem měl udělat škrty ve firmě, tak jsem po dlouhém uvažování zrušil personální. Odměny si stejně navrhne nadřízený pracovník, v čem potřebují proškolit ví taktéž jeho nadřízený. To prostě personalista nevymyslí a zařídit to zvládne každá sekretářka ve firmě, pohovory si udělají vedoucí středisek, kteří toho člověka potřebují. A dokáže velice dobře ihned rozpoznat, zdali odborně ten člověk bude k užitku. A všechen ostatní balast se zrušil protože ten stejně vymyslelo celé HR oddělení, aby to vypadalo, že k něčemu jsou. Máme dva roky pryč, vše funguje výborně a lidem jsem nemusel šahat na platy, protože se díky těmto darmožroutům docela dost ušetřilo. Jen malá inspirace, pro ty, kteří sedí společně s personalistou a přemýšlí nad úsporami a jakou pozici kde zrušit.

+21/0
16.1.2015 11:11

J12i64ř67í 56M53r30k72v38i65č25k45a 8402306210701

R^

0/0
16.1.2015 12:15

V71l70a46s88t76i14m70i77l 36S47v95o24b64o61d25a 7503508145864

To mu dáváte plusy za to, že tam zaměstnával "darmožrouty"?

0/0
16.1.2015 13:32

T54o60m95á76š 67Š73k54v89r60n44a 3798286330924

Ne, že se jich zbavil :-)

+2/0
16.1.2015 13:40

V15l47a37s66t77i50m24i97l 92S89v29o15b33o57d73a 7133108945894

Tak výsledkem je ale jenom nějaká finanční ztráta za nějaké období, ale ok, budiž, jsou tací, kteří to provést nedokáží :-).

0/0
16.1.2015 18:31

D26a34v26i20d 74P69e30t13r58ž79e26l91a 2676764903700

Obecně nedávám příliš palce, ale teď Vám patří :-)

0/0
16.1.2015 16:18

B55ě77t22k82a 35M45a40l61á 1122865484689

Někdy je mi vás, zaměstnanců, skoro až líto, páč musíte z rozhodnutí nějakého píp procházet tolika bejkárnama... :-/

+1/0
16.1.2015 10:41

V30l42a86s40t79i33m43i76l 80S31v26o91b18o29d20a 7483228725374

Tak vždycky je to pochopitelně z rozhodnutí pitomých majitelů firem :-P.

0/0
16.1.2015 13:25

M46i56c66h12a56l 32F81i17n89s87t84e58r71l82e 7819440383478

Známé rčení z klasické komedie " dej blbci papír, vymyslí lejstro " by se tady dalo parafrázovat " dej personalistovi volnost a vymyslí dotazník " !!! Jenom se ukazuje, že samostatná funkce personalisty je česká specialita. V západní cizině, dle mé mnohaleté zkušenosti, je personalistika jedna z položek pracovních činností pracovníka managementu a na podobné "zbytečnosti" tak nemá čas.EU[>-]

+5/0
16.1.2015 10:06

R39a60d87o53s56l93a74v 55K94l89a26u25d29a 5234888244202

To je vynikající věc. Musíte se ohodnotit, ale protože rezervy má každý, musíte napsat svoje nedostatky a jak je zlepšíte. K tomu šéf přidá nedostatky které objevil on a další které objevili ostatní. Takže aby vám motivovat, slíbí vám, že pokud splníte do příštího hodnocení body A - X, tak vám přidá. No a příště si najde zase něco jiného. Prachy na přidání prostě nemá.

+2/0
16.1.2015 8:34

D31a73v74i84d 82P57e50t36r85ž92e45l67a 2296354473750

Jojo, větší šaškárnu jsem už dlouho nezažil. A když kolega říkal šéfovi, že by s námi někdy mohl na pivko (přece mu nebude říkat, jaký je to vůl), tak šéf nás těsně před termínem, kdy se na splnění závazků ptal jeho nadřízený, vzal na oběd - samozřejmě každý si jej musel zaplatit ze svého. Jestli si někdo myslí, že to k něčemu je (zejména personalisté), tak je na velkém omylu - spíše naopak - stresuje zaměstnance (co tam mám psát, co tam mám říkat, zase se po mně něco chce, jako by toho všeho nebylo málo). A o diskrétnosti ani nemluvě.

+3/0
16.1.2015 8:31

T42o75m58á13š 19Š17k81v75r86n26a 3738716650444

Tohle hodnocení jsem zažil v prvním zaměstnání hned po škole, kdy jsem dělal v jedné větší firmě s cca 160 lidmi. Možná to nějaký - mně ovšem skrytý - smysl mělo, ale já i kolegové jsme se shodli, že to vyplňování dotazníků je šaškárna. Pak jsem už dělal jen v malých firmách, kde tato šaškárna odpadá, protože bývají obvykle takové vztahy, že si tam všichni řeknou všechno a žádný proces k tomu není třeba.

+4/0
16.1.2015 0:22

V81l68a70s23t63i71m53i76l 40S12v30o18b80o20d37a 7693908775524

Aha, tak to mě ještě na tyto obvyklé vztahy zbývá narazit :-).

0/0
16.1.2015 6:27

I12v24o 80Č44á71n 5698653

Já bych zaměstnancům na konci školního roku dával vysvědčení - jak jinak je chcete hodnotit?! I proto, aby si pak doma uvědomili, že děti jsou po nich... a aby je kvůli nepovedenému vysvědčení tolik nepeskovali...:-)

+2/0
16.1.2015 0:18

I76v11o 80Č63á19n 5218303

A pak si je s dětmi mohou porovnat, probrat to a domluvit se, co zlepší, na čem budou pracovat, atd., aby šli dětem příkladem.

0/0
16.1.2015 0:19





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.