Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Kolik bereš, kolego? Rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí

Ženy vydělávají v průměru o 20 procent méně než muži, i když dělají stejnou práci. Rozdíl se zvyšuje s věkem, takže úplně nejhůře jsou na tom zaměstnankyně mezi 40 a 55 lety. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P32e23t48r 12K32u59n90e89š 4877677560

podivejte, je to jednoduche. vice exponovane a tudiz lepe placene pozice obvykle obsazuji muzi. je to proto, ze v obecne rovine jsou spise ochotni se prizpusobit narocnejsimu zamestnani a vetsinou lepe snaseji stres (dokud to tedy s nekterymi nesekne. u zen naopak vyrazne casteji dochazi k droleni aktivit (vyrazne castejina sver privadeji deti nez jejich muzsti protejsci ;-) ) a proste jsou mene placeny. naopak doma obvykle tvori e pary muzu a zen a i kdyz muz vydelava vice, o vetsim dilu vydaju rozhoduje zena :-). jsou pochopitelne pripady, kdy je to naopak, je mnoho zen a muzu pro ktere vyse uvedena prirozena pravidla  neplati. tak to je normalni a je to tak v poradku. na takoveto pomery si z rad zen ale stezuji pouze ty, ktere se schovavaji za prumer a chteli by sve ohodnoceni zlepsit prostrednictvim zlepseni prumeru pro zeny (jak komunisticko odborarske) ruznymi kvotami a dorovnanim, atd. proc jeste zadna zena nebojovala za 50ti procentni kvotu na zeny na sachtu?? uspesne zeny zadny takovy problem nemaji a neresi zadne kvoty. tak prosim klid.

0/0
12.2.2015 0:16

D95o97m38i62n40i35k 84R59o79z56m63á68n81e45k 1105275294548

No já bohužel s přibývající praxí věkem mám mám více zkušeností v poměrně specifickém oboru a věkem mám plat menší než někteří kolegové kteří jsou ve firmě kratší dobu .... co z toho vyplívá? co si nevyjednáte a nevyhádáte na začátku to později nedostanete ....

+7/0
31.1.2015 19:41

J67a89n 32K79r40k 1141677103122

Z toho vyplývá, že kolegové možná zvládají gramatiku, takže jsou schopni výsledky prezentovat navenek ... ? ;-)

0/0
2.2.2015 15:42

D80a93v18i54d 87M33a18t97ě92j59ů 2165932937968

"Někde platí dodatky ke smlouvám, ve kterých je vyloženě zakázáno mluvit o výši mzdy. V takových firmách mohou být rozdíly opravdu velké, a to zvláště na vrcholných manažerských pozicích. Toto utajování platů mi nedává smysl,“ říká Nina Bosničová z Gender Studies." - Na to, aby vam neco davalo smysl, potrebujete mozek, slecno Bosnicova. Takze zrovna vy a vsichni vasi kolegove v Gender Studies se tim trapit opravdu nemusite.

+14/−2
31.1.2015 11:20

L27a68d25i62s40l12a11v 14P39a45s32t97o44r76e65k 1933697628385

Bylo by pro tebe extra těžké napsat něco co má hlavu a patu?;-)

0/0
1.2.2015 11:51

M53a90r51t35i68n 40K60a83r51á49s21e34k 9608703728638

Osobne si myslim, ze tyhle statistiky jsou uplne o nicem - napriklad to ze prumerna mzda zen v nejakem sektoru je nizsi nez prumerna muzu v tom samem sektoru neznamena prece, ze zena ma za tu stejnou praci mene ne? Kdyz bude vice chlapu vedoucich tak budou mit muzi v prumeru vic, i kdyz na stejnych pozicich budou mit vichni stejne.

Staci se zamyslet jak funuguje tvorba mezd ve vetsine firem - kazda vetsi fabrika ma odbory a kolektivni smlouvou dane mzdove tabulky podle kterych jsou vsichni odmenovani - a opravdu tabulky nejsou rozilesene na zeny a muze.

Stejne to funguje povetsinou i ve vetsich firmach bez odboru, akorat ze ty tabulky si dela sam zamestnavatel.

Jasne jsou firmy kde k te diskriminaci urcite dochazet muze, ale to bude jen mala cast. Obecne berou zeny mene predevsim kvuli tomu, ze maji mensi dostat se na vedouci pozice (ne ze by na to nemely, ale casto proste nechteji nebo si z nejakeho duvodu neveri) a tak je vedoucich vice muzu a vedouci proste berou vice...

+3/0
31.1.2015 8:56

J64i77ř72í 65L97i96b51e58r 6848550520562

Zase jeden článek naprosto o ničem. Ještě by bylo dobré v něm poznamenat, že chlapi rodí ty děti dost blbě, a že by se v tom měli zdokonalit.

+4/0
30.1.2015 23:20

D51a13n33i96e77l50a 13U54r90b10a83n11o55v59á 2614920145846

Asi budu kopat do vlastních řad, ale myslím si že v mnoha případech si za to mohou ženy samy.

Myslím, že hodně žen nemá dostatečné sebevědomí co se týká vědomí si své hodnoty v práci a tím pádem se bojí říct si o zvýšení platu.

Já mezi takové nepatřím, vždy když jsem chtěla víc tak jsem si řekla a mám štěstí v tom, že jsem zjevně měla dobrý odhad své hodnoty, protože jsem vždy dostala o co jsem si řekla,  někdy jsem jen přišla že chci přidat a neřekla jsem kolik a šéf mi sám navrhl víc než jsem považovala za "minimum".

Vím, že kolegyně na stejné pozici bere o 20tis méně. A nemyslím si že to má co do činění s gendrem, když jsme stejného pohlaví.:) Ono totiž stejná pozice neznamená stejnou práci ani stejné kvality pracovníka.

Upřímně nevidím důvod proč bychom měly brát stejně jen proto že naše pozice má oficielně stejný název.

Plat je vždy primárně věcí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nemyslím si že zaměstnavatel je Santa Claus, který když si jeden zaměstnanec přijde aktivně říct o zvýšení platu má automaticky navýšit plat i těm co tu odvahu přijít nemají....

Já tyhle ty feministický kecy tohoto typu nemám ráda, protože jsem sama sobě důkazem, že když ženská chce a něco umí tak nepotřebuje žádné kvoty nebo někoho z Bruselu kdo by jí měl něco vydupat........

+18/0
30.1.2015 14:25

P61e35t80r 21S86v30o14b63o41d12a 7412651784

Jo sebevedomi a "zensky" pristup s ti ma urcite co do cineni. Chlap si proste rekne. Zenska radsi "rozehraje" nejakou tajuplnou hru naznaku a ocekava ze nadrizeny se do te hry zapoji a hlavne ze ji pochopi. Ale casto se vylozene "boji" si o to rict primo. Kdyz budu zametnavatel tak prece nebudu z vlastni vule pridavat jednomu podrizenemu jen proto ze jeho kolega bere vice. Kdyz si jdu koupit jidlo do rychleho obcerstveni tak taky nebudu prece jim platit o 50% vic na dyzku jen proto ze obcerstveni na druhem konci mesta kde obcas jim ma o 50% vetsi ceny :D

+2/0
30.1.2015 14:40

D25a83n18i79e28l51a 43U83r56b25a80n62o79v76á 2264150455136

Přesně tak.  Pokud se někdo dozví, že jeho kolega bere víc a má-li pocit, že je s ním kvalitativně srovnatelný, tak místo fňukání jak je to nespravedlivé si prostě má jít říct o přidání také.

Být žena  neznamená být uťáplá nesebevědomá a krčící se v koutku. Tak ,terá taková je ale schovává se za to že má nízký plat kvůli nefér jednání zaměstnavatele, si dost pravděpodobně jen lže do kapsy.

Mě fakt štvou ty články jak si ženy musely vybojovat svou pozici a musely pracovat 2x tolik aby byly uznány a pod. Podle mne je tohle především konstrukce v jejich hlavě.

Já pracuju v mužském oboru (stavebnictví) a v životě jsem se nesetkala s tím, že by se mnou kdokoli jednal nějak sexisticky, podceňoval mne nebo mi házel klacky pod nohy, protože jsem žena.

A na rovinu tak trochu si myslím že je to tím, že mne nikdy ani nenapadlo, že bych nebyla dobrá jako kolegové....zkrátka si myslím že to, co člověk vyzařuje se mu od okolí vrací.

+9/0
30.1.2015 14:48

M46o73j33m30í70r 44S64k81á28l43a 2450472716

Stejné je to i v sexu...;-)

0/0
30.1.2015 19:44

P87e22t83r 10S91v75o41b20o59d29a 7372451544

To nemuzu posoudit ja za sex jeste nikdy neplatitl ... teda kdyz neberu ty neprime platby jako dovolena, strecha nad hlavou atd. :D

+3/0
30.1.2015 20:34

M27i40l20a13n 98N27o37v64o67t42n58y 4536497534967

Jestli jsi vždycky dostala to, o co sis řekla, tak to vůbec neznamená, ze ses trefila do své hodnoty. Třeba by ti dali o dvacku více, kdyby sis řekla, ale proč by to dělali?

0/0
30.1.2015 16:37

P10e18t96r 46S84v37o68b78o79d83a 7502721354

No ono tohle take neni uplne pravda a clovek musi tu hodnotu odhadnout +- dobre jinak hrozi neco cemu obchodnici rikaji tusim start z vysoke pozice. Jinak receno kdyz budu delat jako delnik za 20k a moje cena pro zamestnavatele bude 25k tak muzu rict 23k a dostanuje ... muzu rict 26k a mozna je dostanu nebo mozna se dohodneme na tech 25k. Ale kdyz reknu 60k tak v tu chvili zamestnavatel vi ze jsem jen nastrelil nerealne cislo a chci licitovat a usmlouvat maximum a vlastne nemam ani predstavu o svoji cene ... a o je potom mnohem jednodussi odmitnout nebo mu pridat jen symbolickou petistovku.

+4/0
30.1.2015 16:51

M52i26r45e87k 74K53o13n53e78č28n25ý 6177815135554

Uff, to jsem si oddechl, že rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí. Opačná informace by znamenala, že jako civilizace jsme definitivně skončili.

+8/0
30.1.2015 13:37

M62a39r59e48k 77S40ý11k62o82r52a 9173850486606

Neexistují stejné pozice. Název pozice totiž neříká vůbec nic o náplni práce, výkonnosti a rozhledu daného člověka. V IT firmě s dvaceti programátory nenajdete ani dva programátory, kteří mají úplně stejný plat. A přiznejme si, když už tam pracují programátorky, tak většinou na méně kritických úkolech, ne moc nárazových úkolech. Na ty kritické nastupují dravci, protože se musí jet, věcně a rychle komunikovat a nebrzdit. Tohle je osobní zkušenost ze tří IT firem.

+10/0
30.1.2015 13:17

P36e62t35r 90S84v48o32b54o82d10a 7452981284

Zvlast u tech it projektu s komlikovanou jak business logikou tak technickym resenim si ani nikdo nelajzne mit jako hlavniho architekta zenskou 25-35let. Je sice fajn snazit se zrovnopravnovat ale kdyz vam stoji projekt za desitky milionu protoze hlavni architekt je na materske tak se nehledi bratra :D

+4/0
30.1.2015 13:25

J81a92r88o63m80í81r 15K48r29á45l 4720429344889

;-D  Tak to jste neznal moji bývalou šéfovou.  Ta dokázala vydupat víc, než my všichni dohromady. ;-D  Možná proto, že doma zvládla srovnat  pět chlapů.

+2/0
30.1.2015 13:32

M42a91r79e88k 14S52ý27k26o91r33a 9323430806116

Vydupat jako šéfka určitě. Ale tvořit něco nového v rychlé, rovnocenné spolupráci se stejně odborně zdatnými kolegy je přece něco úplně jiného. Tam ta komunikace většinou vázne. Ono to souvisí i s nadšením pro věc. Muži rádi kooperují a přitom i trochu oborně soupeří s mužskými kolegy. Ženy ten jejich soupeřivý kolektiv většinou moc neposílí. Mají prostě jiné priority a to ti chlapi cítí a proto je moc neberou.

+2/0
30.1.2015 13:40

P78e39t24r 48S58v58o18b73o29d71a 7352791104

Je to tak zensky proste resi veci uplne jinym zpusobem a kolektiv 10 zenskych se chova naprosto odlisne od kolektivu 10 muzu. V nekterych profesich jeden si druhy zpusob nevadi ... v nekterych muze byt i prospesny ... ale v nekterych je na prekazku.

+2/0
30.1.2015 13:42

J40a89r88o92m66í94r 15K39r73á92l 4950919804129

Jenomže ona uměla i tvořit - a dobře.  Vždy mne fascinovalo, jak dokázala během pár okamžiků najít chybu.  Proto asi dělala tu šéfovou.

+2/0
30.1.2015 18:08

P88e68t65r 29S98v79o35b19o15d95a 7232821254

Jo jsou vyjimky a existujou top managerky/unixove administratorky/SW architektky a jeste klidne zvladaji rodinu ale ty maji take vyjimecne platy a v oboru je vetsinou vsichni znaji. Kdyz ale projde na pohovor neznamy programator a neznama programatorka tak holt vam nic jineho nez statistika nezbude .. podobne jako kdyz prijede na urad pan v saku a nebo neprizpusobivy obcan v teplakach tak take statisticky jde odhadnout kdo si spis jde pro davky. .. Ne ni do diskriminace je to statistika.

A kdyz Vam statistika rika ze z programatorek ve veku 25-35 let odeslo treba 15% do jednoho roku po nastupu na materskou tak holt ji nebudete chtit dat na kritickej projekt kterej bude za 18 mesicu finishovat. A od toho se odviji i vse ostatni.

+4/0
30.1.2015 13:40

P25e23t30r 53S19v14o22b36o36d98a 7652371384

Nejlepsi je ten zaver clanku. Uz se tesim jak nam EU stanovuje 50% kvoty na muzskou materskou :D

Zenska s batoletem si prijde zadat o materskou a pani na uradu ji rekne ze ji zadnou nemuze dat protoze neplni kvotu, ale pokud pujde na materskou jeji muz tak to nebude problem :D

+4/0
30.1.2015 12:40

R50a36d85i42m 32K66ř56i69v48á17n10e71k 4542534891341

Pracuji pro zahraničního zaměstanavatele, který si zakládá na rovných šancích.

Přesto mezi námi programátory pracuje naprosto zanedbatelné procento žen. Neměl by se hledat ten zmiňovaný problém spíše u žen, než u mužů?

+2/0
30.1.2015 11:51

V93e75r19o50n78i90k19a 29N83o91v78o54t75n89á 2128386899587

Jak to souvisí s tím, že na stejné pozici má žena menší plat? Já chápu, že nelze srovnávat různé obory a že v určitých oborech je žen míň, ale když už tam nějaká je, proč by měla mít za stejnou práci menší plat?

0/0
30.1.2015 11:57

J53a49r75o82m38í66r 23K76r17á23l 4570989644239

Třeba proto, že náklady na ni jsou vyšší, než u mužů.

0/0
30.1.2015 12:26

V86e42r60o88n24i57k46a 41N16o11v50o52t22n79á 2788456779197

Proč?

0/0
30.1.2015 12:29

J23a11r13o24m51í64r 18K95r73á71l 4770619304289

Tak například v tom, že bych musel dělat extra záchody a sprchy, platit častěji školení.  A zrovna v případě programátorů je to hodně znát, pokud platíte za školení 200 tisíc a ten člověk Vám dělá ve firmě 10 let, anebo 2 roky.  A vzhledem k tomu, že zaměstnanci měli podíl na zisku, tak by to i ti kluci neradi viděli.  Navíc jsou problémy se služebními cestami, atd, atd.

0/0
30.1.2015 12:37

V78e91r21o25n10i87k80a 52N26o46v48o35t40n25á 2858436409397

Ale to popisujete, proč ženu nezaměstnáte vůbec. Pokud to vyžaduje takové stavební úpravy atd. to chápu. Ale co když žena děti nechce vůbec. Nebo co když je chce, ale na mateřskou půjde místo ní muž?

0/0
30.1.2015 12:43

V13e43r96o60n98i45k76a 51N92o49v84o68t78n85á 2818716609107

A už vůbec to nevysvětluje otázku pana Křivánka, jestli si za to ženy nemůžou spíš samy....

0/0
30.1.2015 12:45

J64a77r57o96m65í95r 64K64r87á21l 4490319614439

Zpravidla můžou.  Pokud řeknou, že chtějí nižší plat, je to jejich problém.  A pokud opravdu děti nechtějí, anebo bude na mateřské muž, pak to mají říci a výši platu si prosadit.  Možností mají víc, než muži. ;-)

0/0
30.1.2015 13:06

P41e73t27r 32S67v79o55b44o72d17a 7472941834

Njn jenze oni to nereknou a ptat se na to diky feministicke lobby a EU smernicim nesmite. Uz jsem dokonce zazil firmu kde shaneli na pozici primo zenskou nejlepe na polovicni uvazek a je jasne ze takova prace je vhodna hlavne pro mlade maminky. Ale resili problem jak vlastne na tohle udelat inzerat a jak se tohle u pohovoru ptat protoze vetsina otazek smerujicih k tomu jsou dnes tabu.

+1/0
30.1.2015 13:22

J47a60r65o63m79í24r 31K64r81á41l 4470479424949

Mají to říci samy, když jde o jejich peníze a personalista se nesmí zeptat.  A s těmi zákazy je to na hlavu.  Mne málem vláčeli po soudech kvůli požadavku v inzerátu "muž - sportovec do 80 kg".

0/0
30.1.2015 13:28

P20e33t37r 29S41v16o52b93o61d62a 7242901144

Jezne to je presne ono ... jak ma uchazec o praci vedet co ma rict "sam" kdyz se zamestnavatel nesmi zeptat. Takovehle predpisy pak vedou k paradoxum ze i kdyz chcete zamestnat vylozene zenskou tak to ani nesmite napsat do inzeratu protoze ten musi byt "bezpohlavni" a kdyz chcete muze do 80kg tak to taky nesmite napsat. A pak ulplne zbytecne ztracite cas s tim ze tridite zivotopisy na 2 hromadky a jedna jde rovnou do kose ... oni ztraci cas tim ze vam je posilaji. A na pohovor vam prijde vetsina vypasenejch pupkacu a akorat ztracite navzajem cas. Ale tezko nekoho napadne do CV napsat "jo a mimochodem vazim 78kg a mam atletickou postavu" kdyz se na to v inzeratu nemuzete zeptat.

+1/0
30.1.2015 13:48

J65a90r70o20m11í81r 58K14r98á34l 4410349104959

No právě.  A pak se metráková ženská vzteká, že po ní chceme, aby šplhala na třicetimetrový komín s 20 kily na zádech.  Pracák není po ruce, tak seřve aspoň nás. ;-)

0/0
30.1.2015 18:11

D60a10n36i79e89l71a 68U31r17b53a75n40o51v88á 2854960505716

Také si myslím, že si za to ty ženy můžou samy v naprosté většině případů.

Jednak je dost naivní přistupovat k tomu tak že stejná pozice automaticky znamená totéž, má například podle vás projektový manažer s roční praxí dělající převážně malé projekty nákladově do 10 milonů a občas ho ještě musí podporovat nadřízený mít stejný plat, jako projektový manažer s 10 letou zkušeností který má zkušenosti s vedením projektu, jejihž náklady jsou v řádu miliardy a jsou značně složité a komplikované a vede je zcela samostatně?

Název pozice nic neznamená i v rámci jedné a též firmy lidé se stejnou pozicí často nedělají stejnou práci.

A kdyby byli 100% srovnatelní, tak si troufám tvrdit, že ten kdo má nižší plat ho má  pravděpodobně pro to, že neměl odvahu o to říct si o přidání.

0/0
30.1.2015 14:40

P74e58t39r 93S71v40o65b87o38d95a 7852911124

Predevsim materska, ale naslo by se tech drobnosti vic. Ono by se to dalo resit .. a nedavno to v USA jedna firma resila tak ze prispivala zenam na zmrazeni vajicek .. jinak receno na odlozeni materstvi a uprednostneni kariery, ale to by jste neverila kolik zenskych zacalo hystericky po takove zprave jecet do sveta ;)

0/0
30.1.2015 12:46

V29e44r55o52n67i80k72a 52N32o81v57o47t93n78á 2588916729167

Jak víte, že žena půjde na mateřskou? Co když děti nechce? Co když za ní půjde na mateřskou muž?

0/0
30.1.2015 12:47

P57e61t65r 74S69v12o87b68o70d90a 7602741824

To nevi nikdo .. ale zrovna tak se nevi kdy zena umre a kdy se zrani pri sportu .. a pojistovny na zaklade statistiky take maji jiny cenik pojisteni pro muze a zeny .... ehm pockat ... jo ona tohle EU vlastne taky podelala takze ted to mame vsicni drazsi ^^

+1/0
30.1.2015 12:52

V39e14r33o41n84i97k31a 14N34o97v49o91t10n90á 2988916809727

To ale nevíte ani u muže...tak proč bych měla mít nástupní plat menší než muž, dokonce na vyšší pozici, když oba nastupujeme bez praxe a on dokonce ještě bez maturity?

+1/0
30.1.2015 12:57

P25e32t48r 33S35v37o58b42o66d83a 7952891214

Frrr frrr ... ja bych brzdil. Jestli nekam nastupujete na ridici pozici a vam podrizeny bez maturity nastupuje za vetsi plat tak to opravdu bude problem spis ve vas nez v nejake cilene diskriminaci nemyslite ?

0/0
30.1.2015 13:17
Foto

N76i48k52o53l 23S62y93r59o69v68á81t58k22o72v73á 5775127949869

;-D no je teda blbost, umírají jenom ženy jooo? Naopak u chlapů je větší rizitko úrazu při tzv. adrenalinových sportech, protože si pořád musí dokazovat že jsou kingové ;-D

0/0
30.1.2015 16:10

P96e74t38r 36S59v13o76b74o97d28a 7242341234

Vsak ano. Chlapi meli driv drazsi urazovku z tohohle duvodu a zenske zase meli drazsi napriklad dozivotni rentu z 3tiho pilire (respektive dostavali mesicne mene za stejne penize) protoze zijou dele. Ted je to kvuli EU unisex a v prumeru to maji drazsi jak chlapi tak zenske.

0/0
30.1.2015 20:39

T22o30m10á49š 56H77o45r97a 2319125568505

Na stejné pozici pracuje každý různě výkonně, mají různé zkušenosti, jsou jinak loajální k firmě, každý je jinak nemocný a podobně, tudíž požadovat aby všichni na stejné pozici měli stejný plat je hloupost.

+1/0
30.1.2015 12:51

V88e20r62o62n79i40k70a 95N98o24v81o50t88n49á 2758486649747

S tím souhlasím, ale v praxi je to stejně jinak. Moje zkušenost je popsaná někde ke konci diskuze, znovu to psát nebudu

0/0
30.1.2015 12:53

R45a45d54i68m 38K21ř33i26v10á65n96e65k 4942284871461

A teď si představte, až se začnou dožadovat "spravedlivého" (tj. stejného) odměňování rómové. Oni přece nemůžou za to, že jejich práce a znalosti nejsou tak ceněné...

+1/0
30.1.2015 11:48

M48a49r23t93i67n 57N27e35č98a39s 8783213983809

Budu asi opakovat, co bylo napsané přede mnou...  "zlí kapitalisté" hledají kde ušetřit, klidně vyhážou z práce Čechy a najmou levnější Ukrajince... a najednou tu máme ženy, které údajně dělají tu samou práci levněji než muži.

Jaktože podnikatelé nevyhážou "drahé" muže a nezaměstnají "levnější" ženy? Proč vůbec existuje ženská nezaměstnanost a proč je nezaměstnaných žen více, než mužů? Neni ten článek tak trochu lživý...? Rv

+1/0
30.1.2015 10:37

J38a80r33o84s66l12a80v 59K98a38d45l78e73c 5731409132951

Lidi v produktivním věku jsou pochopitelně lépe placeni. Ženy po 40letech prostě až na výjimky již budou mít problém s hledáním nového zaměstnání a se zdravím. Mladí za ty peníze se do práce na někoho nepohrnou. Jak psal někdo dole, v ženském kolektivu je problém závist. A neustále převládá pocit, že žena je jen majetek.

+1/−5
30.1.2015 9:23

L93u13c49i98e 61T54o95m27a27n19c55o38v58á 3104338456717

Proč by žena po 40 měla mít problém se zdravím?

+8/0
30.1.2015 10:23

M84a72r79t37i26n 16M86a49i21k77s24n93a83r 3864313128452

Protoze menopauza zasahuje telo trosku vice nez se zda, dokonce v pripade sance na rakovinu, tak nektere druhy udajne i ztrojnasobuje sanci ze vypukne.

0/−4
30.1.2015 10:53





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz