Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Kolik bereš, kolego? Rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí

Ženy vydělávají v průměru o 20 procent méně než muži, i když dělají stejnou práci. Rozdíl se zvyšuje s věkem, takže úplně nejhůře jsou na tom zaměstnankyně mezi 40 a 55 lety. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P47e49t68r 93K47u14n61e63š 4307797230

podivejte, je to jednoduche. vice exponovane a tudiz lepe placene pozice obvykle obsazuji muzi. je to proto, ze v obecne rovine jsou spise ochotni se prizpusobit narocnejsimu zamestnani a vetsinou lepe snaseji stres (dokud to tedy s nekterymi nesekne. u zen naopak vyrazne casteji dochazi k droleni aktivit (vyrazne castejina sver privadeji deti nez jejich muzsti protejsci ;-) ) a proste jsou mene placeny. naopak doma obvykle tvori e pary muzu a zen a i kdyz muz vydelava vice, o vetsim dilu vydaju rozhoduje zena :-). jsou pochopitelne pripady, kdy je to naopak, je mnoho zen a muzu pro ktere vyse uvedena prirozena pravidla  neplati. tak to je normalni a je to tak v poradku. na takoveto pomery si z rad zen ale stezuji pouze ty, ktere se schovavaji za prumer a chteli by sve ohodnoceni zlepsit prostrednictvim zlepseni prumeru pro zeny (jak komunisticko odborarske) ruznymi kvotami a dorovnanim, atd. proc jeste zadna zena nebojovala za 50ti procentni kvotu na zeny na sachtu?? uspesne zeny zadny takovy problem nemaji a neresi zadne kvoty. tak prosim klid.

0/0
12.2.2015 0:16

D22o15m26i40n13i57k 34R51o68z30m27á32n13e60k 1945475814618

No já bohužel s přibývající praxí věkem mám mám více zkušeností v poměrně specifickém oboru a věkem mám plat menší než někteří kolegové kteří jsou ve firmě kratší dobu .... co z toho vyplívá? co si nevyjednáte a nevyhádáte na začátku to později nedostanete ....

+7/0
31.1.2015 19:41

J64a60n 17K73r89k 1751777363112

Z toho vyplývá, že kolegové možná zvládají gramatiku, takže jsou schopni výsledky prezentovat navenek ... ? ;-)

0/0
2.2.2015 15:42

D11a95v61i91d 19M82a11t33ě25j41ů 2105832407268

"Někde platí dodatky ke smlouvám, ve kterých je vyloženě zakázáno mluvit o výši mzdy. V takových firmách mohou být rozdíly opravdu velké, a to zvláště na vrcholných manažerských pozicích. Toto utajování platů mi nedává smysl,“ říká Nina Bosničová z Gender Studies." - Na to, aby vam neco davalo smysl, potrebujete mozek, slecno Bosnicova. Takze zrovna vy a vsichni vasi kolegove v Gender Studies se tim trapit opravdu nemusite.

+14/−2
31.1.2015 11:20

L13a22d57i29s27l65a42v 52P66a79s11t64o28r16e47k 1243497618755

Bylo by pro tebe extra těžké napsat něco co má hlavu a patu?;-)

0/0
1.2.2015 11:51

M55a32r55t17i38n 18K48a11r37á78s15e80k 9778343448148

Osobne si myslim, ze tyhle statistiky jsou uplne o nicem - napriklad to ze prumerna mzda zen v nejakem sektoru je nizsi nez prumerna muzu v tom samem sektoru neznamena prece, ze zena ma za tu stejnou praci mene ne? Kdyz bude vice chlapu vedoucich tak budou mit muzi v prumeru vic, i kdyz na stejnych pozicich budou mit vichni stejne.

Staci se zamyslet jak funuguje tvorba mezd ve vetsine firem - kazda vetsi fabrika ma odbory a kolektivni smlouvou dane mzdove tabulky podle kterych jsou vsichni odmenovani - a opravdu tabulky nejsou rozilesene na zeny a muze.

Stejne to funguje povetsinou i ve vetsich firmach bez odboru, akorat ze ty tabulky si dela sam zamestnavatel.

Jasne jsou firmy kde k te diskriminaci urcite dochazet muze, ale to bude jen mala cast. Obecne berou zeny mene predevsim kvuli tomu, ze maji mensi dostat se na vedouci pozice (ne ze by na to nemely, ale casto proste nechteji nebo si z nejakeho duvodu neveri) a tak je vedoucich vice muzu a vedouci proste berou vice...

+3/0
31.1.2015 8:56

J61i41ř55í 59L70i68b58e39r 6808890530642

Zase jeden článek naprosto o ničem. Ještě by bylo dobré v něm poznamenat, že chlapi rodí ty děti dost blbě, a že by se v tom měli zdokonalit.

+4/0
30.1.2015 23:20

D94a84n11i90e47l17a 83U93r57b14a29n21o77v63á 2154730605976

Asi budu kopat do vlastních řad, ale myslím si že v mnoha případech si za to mohou ženy samy.

Myslím, že hodně žen nemá dostatečné sebevědomí co se týká vědomí si své hodnoty v práci a tím pádem se bojí říct si o zvýšení platu.

Já mezi takové nepatřím, vždy když jsem chtěla víc tak jsem si řekla a mám štěstí v tom, že jsem zjevně měla dobrý odhad své hodnoty, protože jsem vždy dostala o co jsem si řekla,  někdy jsem jen přišla že chci přidat a neřekla jsem kolik a šéf mi sám navrhl víc než jsem považovala za "minimum".

Vím, že kolegyně na stejné pozici bere o 20tis méně. A nemyslím si že to má co do činění s gendrem, když jsme stejného pohlaví.:) Ono totiž stejná pozice neznamená stejnou práci ani stejné kvality pracovníka.

Upřímně nevidím důvod proč bychom měly brát stejně jen proto že naše pozice má oficielně stejný název.

Plat je vždy primárně věcí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nemyslím si že zaměstnavatel je Santa Claus, který když si jeden zaměstnanec přijde aktivně říct o zvýšení platu má automaticky navýšit plat i těm co tu odvahu přijít nemají....

Já tyhle ty feministický kecy tohoto typu nemám ráda, protože jsem sama sobě důkazem, že když ženská chce a něco umí tak nepotřebuje žádné kvoty nebo někoho z Bruselu kdo by jí měl něco vydupat........

+18/0
30.1.2015 14:25

P33e40t83r 11S85v82o92b12o15d86a 7732251354

Jo sebevedomi a "zensky" pristup s ti ma urcite co do cineni. Chlap si proste rekne. Zenska radsi "rozehraje" nejakou tajuplnou hru naznaku a ocekava ze nadrizeny se do te hry zapoji a hlavne ze ji pochopi. Ale casto se vylozene "boji" si o to rict primo. Kdyz budu zametnavatel tak prece nebudu z vlastni vule pridavat jednomu podrizenemu jen proto ze jeho kolega bere vice. Kdyz si jdu koupit jidlo do rychleho obcerstveni tak taky nebudu prece jim platit o 50% vic na dyzku jen proto ze obcerstveni na druhem konci mesta kde obcas jim ma o 50% vetsi ceny :D

+2/0
30.1.2015 14:40

D47a63n83i16e51l77a 23U43r70b49a49n55o56v22á 2444800165626

Přesně tak.  Pokud se někdo dozví, že jeho kolega bere víc a má-li pocit, že je s ním kvalitativně srovnatelný, tak místo fňukání jak je to nespravedlivé si prostě má jít říct o přidání také.

Být žena  neznamená být uťáplá nesebevědomá a krčící se v koutku. Tak ,terá taková je ale schovává se za to že má nízký plat kvůli nefér jednání zaměstnavatele, si dost pravděpodobně jen lže do kapsy.

Mě fakt štvou ty články jak si ženy musely vybojovat svou pozici a musely pracovat 2x tolik aby byly uznány a pod. Podle mne je tohle především konstrukce v jejich hlavě.

Já pracuju v mužském oboru (stavebnictví) a v životě jsem se nesetkala s tím, že by se mnou kdokoli jednal nějak sexisticky, podceňoval mne nebo mi házel klacky pod nohy, protože jsem žena.

A na rovinu tak trochu si myslím že je to tím, že mne nikdy ani nenapadlo, že bych nebyla dobrá jako kolegové....zkrátka si myslím že to, co člověk vyzařuje se mu od okolí vrací.

+9/0
30.1.2015 14:48

M84o77j81m66í22r 79S92k98á27l97a 2450112956

Stejné je to i v sexu...;-)

0/0
30.1.2015 19:44

P30e41t78r 81S57v93o57b63o94d47a 7642611904

To nemuzu posoudit ja za sex jeste nikdy neplatitl ... teda kdyz neberu ty neprime platby jako dovolena, strecha nad hlavou atd. :D

+3/0
30.1.2015 20:34

M43i55l38a70n 58N30o97v34o87t47n52y 4796507134227

Jestli jsi vždycky dostala to, o co sis řekla, tak to vůbec neznamená, ze ses trefila do své hodnoty. Třeba by ti dali o dvacku více, kdyby sis řekla, ale proč by to dělali?

0/0
30.1.2015 16:37

P51e59t25r 96S68v52o29b23o77d39a 7862861584

No ono tohle take neni uplne pravda a clovek musi tu hodnotu odhadnout +- dobre jinak hrozi neco cemu obchodnici rikaji tusim start z vysoke pozice. Jinak receno kdyz budu delat jako delnik za 20k a moje cena pro zamestnavatele bude 25k tak muzu rict 23k a dostanuje ... muzu rict 26k a mozna je dostanu nebo mozna se dohodneme na tech 25k. Ale kdyz reknu 60k tak v tu chvili zamestnavatel vi ze jsem jen nastrelil nerealne cislo a chci licitovat a usmlouvat maximum a vlastne nemam ani predstavu o svoji cene ... a o je potom mnohem jednodussi odmitnout nebo mu pridat jen symbolickou petistovku.

+4/0
30.1.2015 16:51

M97i88r40e26k 14K31o45n47e70č56n48ý 6257125715414

Uff, to jsem si oddechl, že rozdílné mzdy jsou u nás stále běžnou praxí. Opačná informace by znamenala, že jako civilizace jsme definitivně skončili.

+8/0
30.1.2015 13:37

M93a35r11e16k 90S45ý22k45o32r67a 9923470246416

Neexistují stejné pozice. Název pozice totiž neříká vůbec nic o náplni práce, výkonnosti a rozhledu daného člověka. V IT firmě s dvaceti programátory nenajdete ani dva programátory, kteří mají úplně stejný plat. A přiznejme si, když už tam pracují programátorky, tak většinou na méně kritických úkolech, ne moc nárazových úkolech. Na ty kritické nastupují dravci, protože se musí jet, věcně a rychle komunikovat a nebrzdit. Tohle je osobní zkušenost ze tří IT firem.

+10/0
30.1.2015 13:17

P59e40t71r 43S49v35o97b17o36d75a 7292661734

Zvlast u tech it projektu s komlikovanou jak business logikou tak technickym resenim si ani nikdo nelajzne mit jako hlavniho architekta zenskou 25-35let. Je sice fajn snazit se zrovnopravnovat ale kdyz vam stoji projekt za desitky milionu protoze hlavni architekt je na materske tak se nehledi bratra :D

+4/0
30.1.2015 13:25

J79a12r75o81m65í79r 86K29r52á38l 4800959234859

;-D  Tak to jste neznal moji bývalou šéfovou.  Ta dokázala vydupat víc, než my všichni dohromady. ;-D  Možná proto, že doma zvládla srovnat  pět chlapů.

+2/0
30.1.2015 13:32

M53a18r58e21k 82S31ý16k20o26r76a 9803620466426

Vydupat jako šéfka určitě. Ale tvořit něco nového v rychlé, rovnocenné spolupráci se stejně odborně zdatnými kolegy je přece něco úplně jiného. Tam ta komunikace většinou vázne. Ono to souvisí i s nadšením pro věc. Muži rádi kooperují a přitom i trochu oborně soupeří s mužskými kolegy. Ženy ten jejich soupeřivý kolektiv většinou moc neposílí. Mají prostě jiné priority a to ti chlapi cítí a proto je moc neberou.

+2/0
30.1.2015 13:40

P86e98t34r 85S33v70o41b42o55d84a 7362661374

Je to tak zensky proste resi veci uplne jinym zpusobem a kolektiv 10 zenskych se chova naprosto odlisne od kolektivu 10 muzu. V nekterych profesich jeden si druhy zpusob nevadi ... v nekterych muze byt i prospesny ... ale v nekterych je na prekazku.

+2/0
30.1.2015 13:42

J22a17r11o90m47í36r 48K54r98á76l 4640459454679

Jenomže ona uměla i tvořit - a dobře.  Vždy mne fascinovalo, jak dokázala během pár okamžiků najít chybu.  Proto asi dělala tu šéfovou.

+2/0
30.1.2015 18:08

P68e85t98r 10S13v43o53b41o52d13a 7932711514

Jo jsou vyjimky a existujou top managerky/unixove administratorky/SW architektky a jeste klidne zvladaji rodinu ale ty maji take vyjimecne platy a v oboru je vetsinou vsichni znaji. Kdyz ale projde na pohovor neznamy programator a neznama programatorka tak holt vam nic jineho nez statistika nezbude .. podobne jako kdyz prijede na urad pan v saku a nebo neprizpusobivy obcan v teplakach tak take statisticky jde odhadnout kdo si spis jde pro davky. .. Ne ni do diskriminace je to statistika.

A kdyz Vam statistika rika ze z programatorek ve veku 25-35 let odeslo treba 15% do jednoho roku po nastupu na materskou tak holt ji nebudete chtit dat na kritickej projekt kterej bude za 18 mesicu finishovat. A od toho se odviji i vse ostatni.

+4/0
30.1.2015 13:40

P53e20t61r 72S83v25o93b93o12d25a 7842431354

Nejlepsi je ten zaver clanku. Uz se tesim jak nam EU stanovuje 50% kvoty na muzskou materskou :D

Zenska s batoletem si prijde zadat o materskou a pani na uradu ji rekne ze ji zadnou nemuze dat protoze neplni kvotu, ale pokud pujde na materskou jeji muz tak to nebude problem :D

+4/0
30.1.2015 12:40

R96a87d87i31m 69K49ř87i12v71á56n55e84k 4332334821791

Pracuji pro zahraničního zaměstanavatele, který si zakládá na rovných šancích.

Přesto mezi námi programátory pracuje naprosto zanedbatelné procento žen. Neměl by se hledat ten zmiňovaný problém spíše u žen, než u mužů?

+2/0
30.1.2015 11:51

V64e96r95o74n83i94k43a 46N13o79v29o50t73n66á 2708246669767

Jak to souvisí s tím, že na stejné pozici má žena menší plat? Já chápu, že nelze srovnávat různé obory a že v určitých oborech je žen míň, ale když už tam nějaká je, proč by měla mít za stejnou práci menší plat?

0/0
30.1.2015 11:57

J45a64r53o31m42í53r 83K49r80á63l 4160879604919

Třeba proto, že náklady na ni jsou vyšší, než u mužů.

0/0
30.1.2015 12:26

V20e23r47o27n87i67k50a 12N54o51v27o89t29n46á 2378156849417

Proč?

0/0
30.1.2015 12:29

J27a55r86o27m35í42r 63K52r90á44l 4230789394259

Tak například v tom, že bych musel dělat extra záchody a sprchy, platit častěji školení.  A zrovna v případě programátorů je to hodně znát, pokud platíte za školení 200 tisíc a ten člověk Vám dělá ve firmě 10 let, anebo 2 roky.  A vzhledem k tomu, že zaměstnanci měli podíl na zisku, tak by to i ti kluci neradi viděli.  Navíc jsou problémy se služebními cestami, atd, atd.

0/0
30.1.2015 12:37

V29e37r39o59n28i52k35a 97N36o43v20o12t13n52á 2348466229747

Ale to popisujete, proč ženu nezaměstnáte vůbec. Pokud to vyžaduje takové stavební úpravy atd. to chápu. Ale co když žena děti nechce vůbec. Nebo co když je chce, ale na mateřskou půjde místo ní muž?

0/0
30.1.2015 12:43

V77e74r69o15n14i92k86a 14N62o45v76o16t87n74á 2218126709917

A už vůbec to nevysvětluje otázku pana Křivánka, jestli si za to ženy nemůžou spíš samy....

0/0
30.1.2015 12:45

J16a76r86o41m15í29r 28K53r17á33l 4390219274539

Zpravidla můžou.  Pokud řeknou, že chtějí nižší plat, je to jejich problém.  A pokud opravdu děti nechtějí, anebo bude na mateřské muž, pak to mají říci a výši platu si prosadit.  Možností mají víc, než muži. ;-)

0/0
30.1.2015 13:06

P31e48t10r 64S54v23o32b46o71d23a 7892891314

Njn jenze oni to nereknou a ptat se na to diky feministicke lobby a EU smernicim nesmite. Uz jsem dokonce zazil firmu kde shaneli na pozici primo zenskou nejlepe na polovicni uvazek a je jasne ze takova prace je vhodna hlavne pro mlade maminky. Ale resili problem jak vlastne na tohle udelat inzerat a jak se tohle u pohovoru ptat protoze vetsina otazek smerujicih k tomu jsou dnes tabu.

+1/0
30.1.2015 13:22

J29a55r44o89m10í80r 41K39r44á87l 4450689504859

Mají to říci samy, když jde o jejich peníze a personalista se nesmí zeptat.  A s těmi zákazy je to na hlavu.  Mne málem vláčeli po soudech kvůli požadavku v inzerátu "muž - sportovec do 80 kg".

0/0
30.1.2015 13:28

P60e84t63r 73S50v27o32b83o49d74a 7562561564

Jezne to je presne ono ... jak ma uchazec o praci vedet co ma rict "sam" kdyz se zamestnavatel nesmi zeptat. Takovehle predpisy pak vedou k paradoxum ze i kdyz chcete zamestnat vylozene zenskou tak to ani nesmite napsat do inzeratu protoze ten musi byt "bezpohlavni" a kdyz chcete muze do 80kg tak to taky nesmite napsat. A pak ulplne zbytecne ztracite cas s tim ze tridite zivotopisy na 2 hromadky a jedna jde rovnou do kose ... oni ztraci cas tim ze vam je posilaji. A na pohovor vam prijde vetsina vypasenejch pupkacu a akorat ztracite navzajem cas. Ale tezko nekoho napadne do CV napsat "jo a mimochodem vazim 78kg a mam atletickou postavu" kdyz se na to v inzeratu nemuzete zeptat.

+1/0
30.1.2015 13:48

J68a68r14o72m51í25r 96K98r97á71l 4430399404849

No právě.  A pak se metráková ženská vzteká, že po ní chceme, aby šplhala na třicetimetrový komín s 20 kily na zádech.  Pracák není po ruce, tak seřve aspoň nás. ;-)

0/0
30.1.2015 18:11

D23a86n59i63e94l14a 37U70r61b18a48n49o71v97á 2444150695426

Také si myslím, že si za to ty ženy můžou samy v naprosté většině případů.

Jednak je dost naivní přistupovat k tomu tak že stejná pozice automaticky znamená totéž, má například podle vás projektový manažer s roční praxí dělající převážně malé projekty nákladově do 10 milonů a občas ho ještě musí podporovat nadřízený mít stejný plat, jako projektový manažer s 10 letou zkušeností který má zkušenosti s vedením projektu, jejihž náklady jsou v řádu miliardy a jsou značně složité a komplikované a vede je zcela samostatně?

Název pozice nic neznamená i v rámci jedné a též firmy lidé se stejnou pozicí často nedělají stejnou práci.

A kdyby byli 100% srovnatelní, tak si troufám tvrdit, že ten kdo má nižší plat ho má  pravděpodobně pro to, že neměl odvahu o to říct si o přidání.

0/0
30.1.2015 14:40

P52e34t72r 70S39v25o93b53o52d85a 7622231294

Predevsim materska, ale naslo by se tech drobnosti vic. Ono by se to dalo resit .. a nedavno to v USA jedna firma resila tak ze prispivala zenam na zmrazeni vajicek .. jinak receno na odlozeni materstvi a uprednostneni kariery, ale to by jste neverila kolik zenskych zacalo hystericky po takove zprave jecet do sveta ;)

0/0
30.1.2015 12:46

V44e20r41o18n96i88k20a 60N52o28v97o17t94n33á 2128526989637

Jak víte, že žena půjde na mateřskou? Co když děti nechce? Co když za ní půjde na mateřskou muž?

0/0
30.1.2015 12:47

P91e11t10r 85S15v22o52b56o44d69a 7512601514

To nevi nikdo .. ale zrovna tak se nevi kdy zena umre a kdy se zrani pri sportu .. a pojistovny na zaklade statistiky take maji jiny cenik pojisteni pro muze a zeny .... ehm pockat ... jo ona tohle EU vlastne taky podelala takze ted to mame vsicni drazsi ^^

+1/0
30.1.2015 12:52

V17e47r88o14n38i40k88a 47N26o59v81o98t15n73á 2628436909917

To ale nevíte ani u muže...tak proč bych měla mít nástupní plat menší než muž, dokonce na vyšší pozici, když oba nastupujeme bez praxe a on dokonce ještě bez maturity?

+1/0
30.1.2015 12:57

P10e53t31r 70S21v28o57b14o28d65a 7492541504

Frrr frrr ... ja bych brzdil. Jestli nekam nastupujete na ridici pozici a vam podrizeny bez maturity nastupuje za vetsi plat tak to opravdu bude problem spis ve vas nez v nejake cilene diskriminaci nemyslite ?

0/0
30.1.2015 13:17
Foto

N19i91k76o89l 68S16y29r72o22v19á26t75k51o28v85á 5105487899229

;-D no je teda blbost, umírají jenom ženy jooo? Naopak u chlapů je větší rizitko úrazu při tzv. adrenalinových sportech, protože si pořád musí dokazovat že jsou kingové ;-D

0/0
30.1.2015 16:10

P52e76t51r 17S29v46o36b69o55d34a 7212331964

Vsak ano. Chlapi meli driv drazsi urazovku z tohohle duvodu a zenske zase meli drazsi napriklad dozivotni rentu z 3tiho pilire (respektive dostavali mesicne mene za stejne penize) protoze zijou dele. Ted je to kvuli EU unisex a v prumeru to maji drazsi jak chlapi tak zenske.

0/0
30.1.2015 20:39

T70o18m72á17š 37H83o92r37a 2719285868445

Na stejné pozici pracuje každý různě výkonně, mají různé zkušenosti, jsou jinak loajální k firmě, každý je jinak nemocný a podobně, tudíž požadovat aby všichni na stejné pozici měli stejný plat je hloupost.

+1/0
30.1.2015 12:51

V15e94r68o10n70i14k79a 74N36o11v72o66t83n57á 2538426459727

S tím souhlasím, ale v praxi je to stejně jinak. Moje zkušenost je popsaná někde ke konci diskuze, znovu to psát nebudu

0/0
30.1.2015 12:53

R48a11d84i28m 14K43ř55i78v71á64n95e84k 4802574641711

A teď si představte, až se začnou dožadovat "spravedlivého" (tj. stejného) odměňování rómové. Oni přece nemůžou za to, že jejich práce a znalosti nejsou tak ceněné...

+1/0
30.1.2015 11:48

M23a50r67t69i83n 29N40e57č70a69s 8453153323799

Budu asi opakovat, co bylo napsané přede mnou...  "zlí kapitalisté" hledají kde ušetřit, klidně vyhážou z práce Čechy a najmou levnější Ukrajince... a najednou tu máme ženy, které údajně dělají tu samou práci levněji než muži.

Jaktože podnikatelé nevyhážou "drahé" muže a nezaměstnají "levnější" ženy? Proč vůbec existuje ženská nezaměstnanost a proč je nezaměstnaných žen více, než mužů? Neni ten článek tak trochu lživý...? Rv

+1/0
30.1.2015 10:37

J39a60r90o98s79l84a58v 85K90a35d53l91e41c 5251789502291

Lidi v produktivním věku jsou pochopitelně lépe placeni. Ženy po 40letech prostě až na výjimky již budou mít problém s hledáním nového zaměstnání a se zdravím. Mladí za ty peníze se do práce na někoho nepohrnou. Jak psal někdo dole, v ženském kolektivu je problém závist. A neustále převládá pocit, že žena je jen majetek.

+1/−5
30.1.2015 9:23

L25u12c22i43e 13T74o75m87a28n69c36o57v43á 3964498556907

Proč by žena po 40 měla mít problém se zdravím?

+8/0
30.1.2015 10:23

M34a45r93t81i77n 78M22a36i59k41s25n91a87r 3254783298492

Protoze menopauza zasahuje telo trosku vice nez se zda, dokonce v pripade sance na rakovinu, tak nektere druhy udajne i ztrojnasobuje sanci ze vypukne.

0/−4
30.1.2015 10:53





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.