Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí zaměstnavatele? Přebíhači, zmatení uchazeči a drazí „profíci“

Že je na trhu práce nedostatek odborníků, na to zaměstnavatelé upozorňují už dlouho. Ale co dalšího jim v současnosti na uchazečích vadí, co je trápí? Nad tím se zamýšlí Erik Švarcbach z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M20a59r65e47k 87H65r95u97b52y 6797672391288

Aha, takze nejvetsi problem zamestnavatelu je, ze zamestnanci chteji zaplatit za svoji praci. To je mi prekvapeni 8-o:-P

+2/0
25.2.2015 15:18

P76e63t54r 78S40e64d79i63v88y 6307658705987

Ale tak to je preci v poradku. Je to trh. Proste kdyz lidi nezaplatim, tak odejdou. Porad jsou u nas mzdove naklady radove nizsi nez v  zapadni Evrope. Do budoucna nemuze byt jedinym know-how firmy nizka cena pracovni sily. Firmy musi hledat prostor jinde. Kdyz se firmy v horsich dobach zbavuji lidi, neresi to, poradte si.  Ted ale zase fnukaji ze lidi potrebuji a nejsou. Reknu vam, ze lidi jsou. Spousta jich je a chteji pracovat. Ale kdyz nekdo nabidne za celomesicni praci 20.000 hrubeho, tak nemuzoe cekat ze na to lide kyvnou. Clovek  to zdani na 15, poplati najem, dojizdeni do prace, jidlo a je na nule.

+2/0
18.2.2015 13:52

D58a71v31i36d 38P10e87t17r 7920296100595

Pokud je někdo odborník, je pravděpodobně zaměstnám a pro přechod k jiné firmě musí být motivován.

 Pro změnu je třeba zvážit, že v daném místě máte vazby, přátele, rodinu, jste členem různých spolků (totéž platí pro Vaše děti)... Takže pokud se má někdo přestěhovat musí mu to zaměstnavatel nějak zaplatit (většinou nejméně dvojnásobek, než má na původním místě).

Druhá možnost pro zaměstnavatele je vyhlédnout si někoho těsně  po škole, kdo ještě nemá vazby a věnovat mu 5 až 10 let pro vyškolení na odborníka. 

Představa, že mezi nezaměstnanými je velký počet odborníků na cokoliv je zvláštní. Lze ovšem i mezi nimi najít někoho, kdo si bude práce vážit a nechá se zaškolit. (zde lze využít různých státem podporovaných akcí).

+4/0
13.2.2015 19:08

V93l51a33d59a 82S57i19m34o88n84i32k 3499823693275

Zvlášť nebezpečné jsou nabídky na místo , kdy je potřeba nastoupit hned ... nebo nic. Tak to radši vždycky doporučuji říct - nic.

Dvojnásobek mzdy při přestupu je hodně ambiciozní cíl, takový případ neznám.

+2/0
14.2.2015 13:30

L76a65d39i95s75l26a32v 93K95a48l79o58u41s 7115276871560

Správný zaměstnanec pracuje u lisu 12 hodin denně, bere 900,-/měsíčně hrubého, a je spokojený. Navíc je mu 20 let, ovládá 6 jazyků, a praxi 30 let.

+10/−1
13.2.2015 14:36

M61i58c40h14a85l 21H64o69r81á23k 6884349824466

tak teď nevím - to měl být asi vtip co? Mno .. nepoved' se ...

0/−4
17.2.2015 7:54

L13a88d27i28s88l26a63v 69K63a27l35o11u65s 7855186381750

Tak jinak. Přijede šéf novým Ferrari před firmu, vidí to jeden z jeho podřízených a říká. Šéfe, koupil jste si překrásné auto. A ten na to odpoví. Když budete pracovat 12 hodin denně, o sobotách, nedělích, svátcích, ve dne v noci, i o dovolené, když budete dřít jako mezci, až z vás poteče pot i krev, tak si příští rok koupím ještě LEPŠÍ ;-D.

+3/0
21.2.2015 19:26

P57a82v14l60a 36S17k67l45e61n52á83ř20o56v49á 7799164242

A v kanclu je nejlepší 20letá dobře vypadající sekretářka s 30letou praxí.

0/0
28.2.2015 13:20

Z96d22e37n22ě10k 68J66o44n94á69š 9491679856630

No tenhle článek fakt musel dát práci. To je taková česká specialita, chceme supermana, který umí všechno (peníze do zaučení dát nechceme), chceme ho hned, chceme za ho za minimální peníze a ještě doufáme, že bude makat tak 12 hodin denně.

+3/0
13.2.2015 14:20

V14l94a15s60t58i35m62i98l 37S89v20o30b79o12d27a 7783168775604

Doufám, že podnikatelé uvažují jinak, než ten blbeček, co psal ten článek. Jestli ne, tak bůh s námi!

+4/0
13.2.2015 3:32

P84a78v92e41l 63Č30e70r14m90á69k 8724727755216

Jistá banka vyhlásila výběrovou řízení na pozici úvěr. specialista:

Požadujeme:

-SŠ

-praxi v oblasti úvěrů (tato praxe je předností, nikoli podmínkou)

-bezproblémovou práci s PC

-pečlivost, samostatnost a spolehlivost časovou flexibilitu.

Navzdory mé praxe přes 10let, uživatelsky znalý PC a poslední odstavec 100%splňuji, jsem byl zamítnut ;-D:-PTo mi ještě HR managerka psala, jak jí je to "líto". Dala přednost jinému.

Poté jsem pod čarou inzerátu vyčetl:

- vhodné pro absolventy, matky na MD, pro ZTP8-o Koho asi vybraly!!?

To tedy úroveň oné firmy klesla hodně nízko. Dodám jen, že služeb "banky" využívá cca 20%obyvatel ČR:-/

+3/0
12.2.2015 11:03

P83e97t56r 51S53v73o55b65o71d58a 7372831194

Holt nemuzou dat do inzeratu. Hledame moulu co nas bude stat malo penez a jeho praci bude ostatnim moulum nechat podepisovat predripravene uverove smlouvy. V oblasti financniho poradenstvi je to obecne u nas bida. Zatim se me tak v 90% pripadu stalo ze jsem o problematice vedel nebo chtel si ujasnit neco co dany "specialista" nevedel a je uplne jedno zda slo o bankovni sluzby, pujcky, investovani, pojisteni, .... . A to nemam zadne vzdelani v tom smeru a vzdy jsem se "dovzdelal" max den pred schuzkou chvilkou googleni.

Vetsinou opravdu nemam pocit ze proti me sedi specialista na danou problematiku a uz vubec ne nekdo kdo dokaze udelat reseni namiru. Vetsinou mam spis pocit ze jsem se ocitl uprostred marketingove kampane plne opakujicich se 5ti-10ti nacvicenych letakovych frazi s jedinym upravit nazor klienta a pak mu prodad standardni smlouvu.

+2/0
12.2.2015 12:45

R58a45d63i92m 52P69o61l17á12š28e26k 9216283939149

U absolventů a matek na MD nevím jistě, ale práci  zaměstnance se ZTP lze z velké části nebo snad úplně financovat přespěvky z pracáku. Zaměstnavatel platí na plný pracovní úvazek třeba jen 2 - 4 tisíce měsíčně, zbytek dorovnává pracák. A za toto má firma, poud ten ZTP umí trochu dělat, práci skoro na úrovni jednoho celého zaměstnance.

+1/0
12.2.2015 12:53

R90a94d45i30m 47P57o14l89á42š80e59k 9366173219329

Tomu nemůže žádný běžný "NEZTP" konkurovat ani náhodou.

+1/−1
12.2.2015 12:54

M37a69r14t91i86n 93N42e33v18r79l33a 2517321904547

Když si tak pročítám diskusi a článek k němu tak si už poněkolikáté říkám jak je možné ze se pořád objevují další mimoňské články s touto problematikou? Knížecí rady naprosto odtrzene od reality. Pripada mi že se tyhle HR agentury pohybují v jakémsi sebeklamu jehož stržení by jim vzalo chleba a mýtus opodstatněnosti ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel. A tak dál budou vypouštět svá moudra v newspeaku, kterému už věří málokdo s aspoň základními zkušenostmi z pracovního trhu.

+6/0
12.2.2015 0:35

M32i37c61h37a70e66l 66M42e47n88s20i87k 3593126200

K těm "zmateným uchazečům":

Nevím, jestli jsou manažeři firem obecně čím dál blbější, ale když si sami neumějí vybrat zaměstnance, myslí si, že to líp zvládne nějaká agentura.

Takže se sejdou na dvou stranách stolu: jeden, který něco umí, ale nesmí se ani dozvědět, u jaké firmy by to měl uplatnit, a druhý, který sice ví, jak se jmenuje ona firma, ale neví absolutně nic o té práci.

V životopisu se maximálně zakřížkují položky, které se exaktně shodují se zadanými požadavky, rozhovor v angličtině na neutrální téma a "Kde se vidíte za pět let?";-D

+8/0
11.2.2015 23:50

R88a12d79i94m 17P92o83l58á89š22e14k 9106133959399

To je pohodlnost manažerů firem. Prostě místo toho, aby sami dělali to, co normálně nedělají - hledání a výběr nového zaměstnance, tak si tu práci za peníze firmy koupí. Svému vedení pak nalžou, že když ten výběr udělají profíci či "profíci" , že to bude nesrovnatelně kvalitnější než když to udělají oni a že se tak ty peníze věnované HR dodavateli nového zaměstnance firmě mnohonásobně vyplatí.

Což ve spoustě případů je vědomá lež.

+5/0
12.2.2015 9:11

J77i80r48i 19M89e14n13s78i58k 6948650137467

Jenže i když jste dobrý a vedle vás průměrný zaměstnanec, platy máte stejné. Aspoň u nás ve firmě to tak je.

+1/0
11.2.2015 23:06

P58a48t14r32i45k 57Š76e22b61e30s20t59a 4253442766785

stručně řečeno - všichni ;-)

0/0
11.2.2015 23:04

L80a53d62i42s44l91a79v 19J78a63r10o97š 6964769250587

Líbil se mi jeden výrok zkušeného manažera ve fungující firmě. Prohlásil něco jako:

"Ještě jsem neviděl, že by dobrý zaměstnanec dřel do mrtě pro špatného zaměstnavatele. Zaměstnavatel, který si stěžuje na zaměstnance si stěžuje sám na sebe! Je to on, kdo si zaměstnance vybírá, je to on, kdo vytváří podmínky a je to zase jen on, kdo se zaměstnancem jedná tak, jak jedná, což se pochopitelně odrazí na tom, jak jedná i zaměstnanec."

+36/0
11.2.2015 20:40

J96o28s54e52f 63H64á94b 2803604809106

jak kdo jedná se zaměstnanci, tak jedná s klienty. Výsledek se dostaví.

+3/0
11.2.2015 20:52

O67n85d87ř78e54j 87M44a80r26e84k 9582830267149

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, je to v něm. A pak zhodnotí, zda je to reflektováno. Ten takzvaně zkušený manažer byl nejspíš diletant.

+2/−2
11.2.2015 21:31

M22a51r35t78i23n 21S62e33d43o44n65a 2465586336379

Nemuzu souhlasit, kvalitni clovek zna svoji cenu na trhu a tak nenastoupi do firmy za par korun aby cekal jestli firma jeho vykon oceni. Zkusenost je takova, ze firmy co tlaci na cenu neumi organizovat praci a prace s lidmi je nizka. Pokud firma umi lidi ohodnotit, nemaji duvod se divat jinam.

+5/0
11.2.2015 22:12

P88e96t46r 63J40a97r19o20š 2764221295527

jenze dobry a spatny zamestnavatel neni jen o penezich

+1/0
11.2.2015 22:25

P87a79t77r80i43k 94Š68e47b60e82s38t34a 4123862556325

převážně o penězích... za uričtý finanční obnos si člověk nechá líbit i to, že by ho každý den poslal šéf do... (někam)

+2/0
11.2.2015 23:07

R64a45d19i31m 97P31o91l56á69š85e79k 9506803529269

Pokud to je jen slovně, není to velký problém.

To je větší problém šéf, který když se rozhodne někoho zbavit, tak to skutečně udělá, přes vytýkačky s vymyšlenými důvody a potom třeba i rovnou na hodinu. Takže bez odstupného, výpovědní lhůty a s problémy na pracáku, pokud se jedná o člověka obtížně hledajícícho novou práci.

Případně i při hledání nové práce, výpověď na hodinu nevypadá moc dobře.

+2/0
12.2.2015 9:16

Z68b46y98n43ě79k 54Č63e87j64k24a 5376688511463

Zaměstnanec pozna velmi rychle, jak je jeho prace cenena a zda si zamestnancu vazi, nebo alespon ma pozitivni pristup. Spousta zamestnavatelu je taky znama svym chovanim "za branou jsou fronty nezaměstnanych", takze k nim kvalitni sila ani nezavita...

+5/0
11.2.2015 22:33

J62i34r16i 95M32e63n53s57i82k 6428650807557

Nám taky říkali, že ze branou jsou stovky lidí, cha cha. Šef si pozval 7 lidí na pohovor, přišel jeden a ani ten nenastoupil.

+4/0
11.2.2015 23:07

R88a85d35i82m 67P20o11l85á18š43e49k 9566873839909

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, to je pravda. Ale bez správného kontaktu či dohledu, uznání, odměny atd svých nadřízených či majitele firmy atd jen omezenou dobu. Týdny, maximálně měsíce.

Potom pokud je dobrodružnější povahy a má tu možnost, odejde tam, kde si ho  váží, kde po něm chtějí pracovat naplno a oplátkou mu poskytnou příslušné uznání, peníze a další benefity.

Nebo pokud je pasívnější povahy nebo nemá tu možnost, uzůstane, ale začne dělat jen tolik, aby přežil. Případně pokud má taky nízký plat, tak "pracuje pouze do výše svého platu" . A časem začne krnit a zaostávat.

+7/0
12.2.2015 9:07

R54a43d43i16m 63P87o27l48á26š25e74k 9566933149919

Do kamene tesat.R^

0/0
12.2.2015 8:45

P51e60t46r 87J82a41r75o37š 2124841835367

Je pravda ze HR je filtr na zabiti. To co nam vetsinou posilaji za uchazece, to by stokrat lip prefiltroval google. Rv

+5/0
11.2.2015 20:20

R60a48d96i62m 81P17o64l72á91š86e32k 9476483349979

Jestli chcete dobrý výběr, musít pro to taky sami něco udělat.

V žádném případě neuzavírat s HR agenturou výhradní smlouvu a uveřejnit ten inzerát, jehož text dáte Hr agentuře, taky na svém webu.

Potom Vás budou logicky uchazeči o práci otravovat taky a vy s nimi budete muset mluvit a rezervovat si čas na pohovory s nimi, ale výběr budete ovládat Vy sami. Navíc HR agentuře zbudou pouze ti hloupější, protože ti chytřejší, když uvidí inzerát HR agentury, si dají na internetu práci a najdou Vás jako zaměstnavatele a budou mluvit rovnou s Vámi a rovnou o tom, co umí..

Takže uchazeči vybraní Hr agenturou budou jen taková záloha, kterou můžete využít, ale nemusíte.

+1/0
12.2.2015 9:23

J17o43s50e93f 36H39á23b 2393574149376

pokud hledáte uplatnění a máte zkušenosti se zahraničními firmami, případně zkušenost s prací venku. Pokud ovládáte 1-2 jazyky. Pak narazíte na velký problém v naší společnosti. 90% HR managerů tam vůbec nemá co dělat. Obsazované pozice nikdy nedělali a neví o co jde. Bohužel jsou filtr ve firmě s velkou mocí. A ti rozhodují kdo se dostane dál. HR je škodná v každé firmě!  Agentury to je kapitola sama pro sebe. Vytváří uměle pracovní pozice - inzeráty, aby manageři nalapali případné uchazeče na pohovor. Pokud s vámi tedy vůbec komunikují. Uplatnění pro ně nemají, ale mají je v databazi.  Také se vám stane, že po zkušenostech ze zahraničí toho umíte víc, než možný nadřízený hledané pozice. To máte smůlu. Pravidlo, že zkušeného si najdou firmy samy už neplatí. Mnohdy děláte jen křoví na pohovoru.

+9/0
11.2.2015 19:19

M46a12r71t11i66n 77K61a12r43á22s64e76k 1768934229954

Řekl bych že se situace trochu obrátila. Když jsem kdysi sháněl práci, jako kluk po škole, s praxí necelý rok, s mizernou angličtinou, nedivil jsem se že nemám po pěti pohovorech práci. Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování.

Za to že slováci zůstávají doma zaplať pán Bůh. Jednak je jejich ekonomika taky potřebuje a druhak je u nás lidí dost. To že jsou bez praxe, nebo trochu jiného zaměření, je důvod k zaškolení a ne k tomu aby vzali někoho jiného. Kde se asi tak mají pořád brát lidi s praxí, když ti na pracáku buď vylezli ze školy, nebo jim zavřeli fabriku kde dělali posledních dvace let a nic jiného neumí. Holt zaměstnavatelé budou třeba příště rozjíždět výrobu tam, kde je vysoká nezaměstnanost a kde si lidi na začátku proškolí a ne tam kde je to blízko na dálnici nebo do Prahy. Teda aspoň doufám že to bude trend pro příští roky.

+14/0
11.2.2015 18:40

M36a78r68t59i64n 44N92e51v39r93l51a 2427411344187

"Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování."

Mám naprosto stejnou zkušenost. Ani na urgence neodpovídali. ;-€

+7/0
11.2.2015 18:46

M83i32c33h12a37l 35F88r24e30i79s 3693714951739

bohužel, tohle je naprosto běžná praxe... na pohovoru by vám ale personalista měl alespoň sdělit do kdy se vám ozve v případě, že uspějete, takže pokud se vám neozve nikdo, alespoň víte na čem jste a můžete hledat zase někde jinde

+1/0
11.2.2015 20:45

M30a84r27t58i45n 11N42e30v35r67l86a 2477371184257

Ale jo sdělil termín, ale nedodržel. A já měl rozjednány třeba 3 firmy a chodil jsem s mobilem i na záchod abych nic nepropásl a oni se ozvali třeba až o 2 týdny později než původně slíbili. Teda že mě neberou, ale je slušnost i tohle dodržet.

+2/0
11.2.2015 23:35

J48a67n 59K10u80b40a67l92e70k 4879930983526

To je naprosto normalni. Bohuzel....

+2/0
11.2.2015 20:41
Foto

E79v44a 43P63a32l78l43o29t31t57o 6238740727814

Oni si tady hlavně zaměstnavatelé zvykli, že zaměstnanci bývali otloukánci, co si nechali všechno líbit. Kdesi jsem zaslechla i termín "žádat o práci", to se mi protáčely panenky. Pokud ten vztah zaměstnavatel-zaměstnanec není rovnocenný, tak jednoho krásného dne se prostě může přihodit, že milý pan zaměstnavatel bude muset vylézt z té své vypolstrované kancelářičky a stoupnout si k soustruhu sám, protože se mu na to všichni vykašlou pracovat za takových podmínek.

Dnes již všichni, kdo mají na pracovním trhu nějakou cenu, dobře ví o tom, že ji mají. Je i hodně těch, kdo ví, jak to funguje v zahraničí. A mají nabídek, že si mohou vybírat. Nemusí se tady nechat vydírat.

Ekonomika se pomalu vzpamatovává a tak je právě teď ta správná příležitost k tomu, aby se zaměstnanci emancipovali. Aby se nenechali odírat, aby z holé nutnosti nepřistupovali na nevýhodné a nedůstojné podmínky. A zaměstnavatelé? Ti, kterých se to týká, ti kdo mají tyhle srandovní "problémy"? Ti ať klidně pláčou. 

Líto mi jich není ani trochu, sami si za to můžou.

+20/−3
11.2.2015 18:37

R89a13d75i68m 48P51o86l22á63š31e14k 9456723489549

Pravda. Sice když ty firmy těch méně schopných zaměstnavatelů kvůli emancipaci uchazečů o práci zkrachují, místo aby fungovaly s polootroky, tak to naši ekonomiku trošku srazí dolů, podle mně ale jen na přechodnou dobu.

0/0
12.2.2015 9:27

V58l65a74d23a 47S30i82m87o52n13i72k 3849463153475

Pochybní zaměstnavatelé si stěžují na fluktuaci a nevím co ještě. Ale většinou nejsou ochotni uznat, že kvalitní a kvalifikovaný ( ano, i takoví jsou na trhu)  zaměstnanec není charitativním elementem a tudíž chce-li uživit rodinu a nebýt přitom za otloukánka magorského majitele či autoritářského ředitele, pak odchází jinam.

+2/0
14.2.2015 13:27

P37a52v66e64l 94S20o79b83o27t40k14a 5380564

Zaměstnance zase trápí neschopní zaměstnavatelé, kteří nejsou schopni v Česku vyplácet odborníkům ani tolik, co v Německu bere turecká uklízečka.

+24/0
11.2.2015 18:25

R31i10c11h74a97r56d 82L13e64s19k97l68ý 6528815917797

Bohužel - málo lidí si uvědomuje, že zahraniční firmy jsou u nás právě proto, že za plat uklizečky seženou tady odborníka. Kdyby tomu tak nebylo, neměli by důvod sem výrobu a vývoj přesouvat.

0/0
12.2.2015 10:52

J94a48k24u36b 27J26a65n17á30s 7807889633549

Ale přece jen by to minimum mělo být vyšší když se podívám na Slovinsko nebo Polsko či Slovensko všude mají více

+3/0
13.2.2015 2:01

M93a38r29e89k 78H59r94u80b72y 6837712171908

No, zrejme nesezenou. Proto ten plactivy clanek ;-)

0/0
25.2.2015 15:25

T54o48m12á54š 95B51u37t12o35r59a 7181899422938

Co trápí zaměstnance? Arogantní egocentrický žid, který požaduje perfektní znalost 3 jazyků, 16-hodinovou pracovní dobu, 20-letou praxi, vlastní auto, notebook i mobil ... a nabízí ponižujících 12-15 tisíc..!

+15/−2
11.2.2015 18:01

M82a84r18t89i35n 11N23e10v64r13l40a 2327901234307

S tím židem jste si to mohl odpustit, ale jinak souhlas.

+8/−1
11.2.2015 18:47

M10i66c50h52a55l 19Š74e61v81č77í44k 8663126664

Běžte přece jinam. Já neumím pořádně žádný cizí jazyk, přesčasy nedělám (máme je zakázané, bohužel), školu nemám dokončenou... jen tu praxi téměř splňuji a za celou dobu jsem neměl žádný problém se zaměstnavatelem. Auto, tel., notebook mám služební i pro soukromé účely  a beru cca 45tis.

Za 20 let co pracuji si nemohu stěžovat a to se ani za žádného odborníka nepovažuji.

+1/−1
11.2.2015 18:53

S35a93m 40S70e68l61d86r89i98c62k 8261657522345

pán je chytráček.. i průměrný středoškolák chápe jednoduchou věc - ne každý může dělat na takové pozici a za podmínek, jak jste popsal - a sice proto, že takových pracovních pozic nejsou desítky /stovky/ tisíc, jako počtu uchazečů o zaměstnání.. chudák, jako ty si ovšem potřebuje leštit ego rádoby doporučením, co má člověk dělat..

+8/−2
11.2.2015 19:57

P12e88t92r 21S14v20o21b38o17d33a 5902515368741

Jasně. Takový keci známe. Každý nemůže být v Praze, že? :-/

0/0
11.2.2015 20:57





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.