Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí zaměstnavatele? Přebíhači, zmatení uchazeči a drazí „profíci“

Že je na trhu práce nedostatek odborníků, na to zaměstnavatelé upozorňují už dlouho. Ale co dalšího jim v současnosti na uchazečích vadí, co je trápí? Nad tím se zamýšlí Erik Švarcbach z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M58a17r98e87k 63H36r43u35b76y 6767612851848

Aha, takze nejvetsi problem zamestnavatelu je, ze zamestnanci chteji zaplatit za svoji praci. To je mi prekvapeni 8-o:-P

+2/0
25.2.2015 15:18

P22e47t26r 58S22e62d26i18v22y 6717278315777

Ale tak to je preci v poradku. Je to trh. Proste kdyz lidi nezaplatim, tak odejdou. Porad jsou u nas mzdove naklady radove nizsi nez v  zapadni Evrope. Do budoucna nemuze byt jedinym know-how firmy nizka cena pracovni sily. Firmy musi hledat prostor jinde. Kdyz se firmy v horsich dobach zbavuji lidi, neresi to, poradte si.  Ted ale zase fnukaji ze lidi potrebuji a nejsou. Reknu vam, ze lidi jsou. Spousta jich je a chteji pracovat. Ale kdyz nekdo nabidne za celomesicni praci 20.000 hrubeho, tak nemuzoe cekat ze na to lide kyvnou. Clovek  to zdani na 15, poplati najem, dojizdeni do prace, jidlo a je na nule.

+2/0
18.2.2015 13:52

D32a39v91i71d 80P56e39t97r 7490376170495

Pokud je někdo odborník, je pravděpodobně zaměstnám a pro přechod k jiné firmě musí být motivován.

 Pro změnu je třeba zvážit, že v daném místě máte vazby, přátele, rodinu, jste členem různých spolků (totéž platí pro Vaše děti)... Takže pokud se má někdo přestěhovat musí mu to zaměstnavatel nějak zaplatit (většinou nejméně dvojnásobek, než má na původním místě).

Druhá možnost pro zaměstnavatele je vyhlédnout si někoho těsně  po škole, kdo ještě nemá vazby a věnovat mu 5 až 10 let pro vyškolení na odborníka. 

Představa, že mezi nezaměstnanými je velký počet odborníků na cokoliv je zvláštní. Lze ovšem i mezi nimi najít někoho, kdo si bude práce vážit a nechá se zaškolit. (zde lze využít různých státem podporovaných akcí).

+4/0
13.2.2015 19:08

V35l66a95d72a 89S32i81m80o91n66i39k 3269493163515

Zvlášť nebezpečné jsou nabídky na místo , kdy je potřeba nastoupit hned ... nebo nic. Tak to radši vždycky doporučuji říct - nic.

Dvojnásobek mzdy při přestupu je hodně ambiciozní cíl, takový případ neznám.

+2/0
14.2.2015 13:30

L17a67d46i45s81l65a84v 14K14a42l14o94u14s 7565866721200

Správný zaměstnanec pracuje u lisu 12 hodin denně, bere 900,-/měsíčně hrubého, a je spokojený. Navíc je mu 20 let, ovládá 6 jazyků, a praxi 30 let.

+10/−1
13.2.2015 14:36

M19i19c85h94a30l 44H31o48r44á50k 6854659984756

tak teď nevím - to měl být asi vtip co? Mno .. nepoved' se ...

0/−4
17.2.2015 7:54

L32a74d15i31s39l12a91v 35K83a50l61o90u40s 7845376771330

Tak jinak. Přijede šéf novým Ferrari před firmu, vidí to jeden z jeho podřízených a říká. Šéfe, koupil jste si překrásné auto. A ten na to odpoví. Když budete pracovat 12 hodin denně, o sobotách, nedělích, svátcích, ve dne v noci, i o dovolené, když budete dřít jako mezci, až z vás poteče pot i krev, tak si příští rok koupím ještě LEPŠÍ ;-D.

+3/0
21.2.2015 19:26

P15a93v29l16a 39S29k55l86e32n24á95ř46o25v97á 7489154652

A v kanclu je nejlepší 20letá dobře vypadající sekretářka s 30letou praxí.

0/0
28.2.2015 13:20

Z81d29e98n35ě56k 69J28o82n35á45š 9421389146460

No tenhle článek fakt musel dát práci. To je taková česká specialita, chceme supermana, který umí všechno (peníze do zaučení dát nechceme), chceme ho hned, chceme za ho za minimální peníze a ještě doufáme, že bude makat tak 12 hodin denně.

+3/0
13.2.2015 14:20

V21l66a26s80t71i79m68i91l 54S58v43o16b87o94d87a 7673518235854

Doufám, že podnikatelé uvažují jinak, než ten blbeček, co psal ten článek. Jestli ne, tak bůh s námi!

+4/0
13.2.2015 3:32

P73a13v17e77l 97Č57e34r10m32á14k 8834227585286

Jistá banka vyhlásila výběrovou řízení na pozici úvěr. specialista:

Požadujeme:

-SŠ

-praxi v oblasti úvěrů (tato praxe je předností, nikoli podmínkou)

-bezproblémovou práci s PC

-pečlivost, samostatnost a spolehlivost časovou flexibilitu.

Navzdory mé praxe přes 10let, uživatelsky znalý PC a poslední odstavec 100%splňuji, jsem byl zamítnut ;-D:-PTo mi ještě HR managerka psala, jak jí je to "líto". Dala přednost jinému.

Poté jsem pod čarou inzerátu vyčetl:

- vhodné pro absolventy, matky na MD, pro ZTP8-o Koho asi vybraly!!?

To tedy úroveň oné firmy klesla hodně nízko. Dodám jen, že služeb "banky" využívá cca 20%obyvatel ČR:-/

+3/0
12.2.2015 11:03

P76e83t78r 97S27v76o34b95o89d73a 7492901494

Holt nemuzou dat do inzeratu. Hledame moulu co nas bude stat malo penez a jeho praci bude ostatnim moulum nechat podepisovat predripravene uverove smlouvy. V oblasti financniho poradenstvi je to obecne u nas bida. Zatim se me tak v 90% pripadu stalo ze jsem o problematice vedel nebo chtel si ujasnit neco co dany "specialista" nevedel a je uplne jedno zda slo o bankovni sluzby, pujcky, investovani, pojisteni, .... . A to nemam zadne vzdelani v tom smeru a vzdy jsem se "dovzdelal" max den pred schuzkou chvilkou googleni.

Vetsinou opravdu nemam pocit ze proti me sedi specialista na danou problematiku a uz vubec ne nekdo kdo dokaze udelat reseni namiru. Vetsinou mam spis pocit ze jsem se ocitl uprostred marketingove kampane plne opakujicich se 5ti-10ti nacvicenych letakovych frazi s jedinym upravit nazor klienta a pak mu prodad standardni smlouvu.

+2/0
12.2.2015 12:45

R80a32d94i66m 92P29o51l39á43š14e87k 9286323479789

U absolventů a matek na MD nevím jistě, ale práci  zaměstnance se ZTP lze z velké části nebo snad úplně financovat přespěvky z pracáku. Zaměstnavatel platí na plný pracovní úvazek třeba jen 2 - 4 tisíce měsíčně, zbytek dorovnává pracák. A za toto má firma, poud ten ZTP umí trochu dělat, práci skoro na úrovni jednoho celého zaměstnance.

+1/0
12.2.2015 12:53

R46a86d70i46m 84P86o20l21á18š69e34k 9466603769239

Tomu nemůže žádný běžný "NEZTP" konkurovat ani náhodou.

+1/−1
12.2.2015 12:54

M42a38r16t18i52n 77N37e47v89r92l16a 2887431794907

Když si tak pročítám diskusi a článek k němu tak si už poněkolikáté říkám jak je možné ze se pořád objevují další mimoňské články s touto problematikou? Knížecí rady naprosto odtrzene od reality. Pripada mi že se tyhle HR agentury pohybují v jakémsi sebeklamu jehož stržení by jim vzalo chleba a mýtus opodstatněnosti ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel. A tak dál budou vypouštět svá moudra v newspeaku, kterému už věří málokdo s aspoň základními zkušenostmi z pracovního trhu.

+6/0
12.2.2015 0:35

M79i93c39h55a59e12l 12M12e16n61s69i20k 3853966680

K těm "zmateným uchazečům":

Nevím, jestli jsou manažeři firem obecně čím dál blbější, ale když si sami neumějí vybrat zaměstnance, myslí si, že to líp zvládne nějaká agentura.

Takže se sejdou na dvou stranách stolu: jeden, který něco umí, ale nesmí se ani dozvědět, u jaké firmy by to měl uplatnit, a druhý, který sice ví, jak se jmenuje ona firma, ale neví absolutně nic o té práci.

V životopisu se maximálně zakřížkují položky, které se exaktně shodují se zadanými požadavky, rozhovor v angličtině na neutrální téma a "Kde se vidíte za pět let?";-D

+8/0
11.2.2015 23:50

R81a89d61i30m 70P59o21l24á93š10e18k 9496803529779

To je pohodlnost manažerů firem. Prostě místo toho, aby sami dělali to, co normálně nedělají - hledání a výběr nového zaměstnance, tak si tu práci za peníze firmy koupí. Svému vedení pak nalžou, že když ten výběr udělají profíci či "profíci" , že to bude nesrovnatelně kvalitnější než když to udělají oni a že se tak ty peníze věnované HR dodavateli nového zaměstnance firmě mnohonásobně vyplatí.

Což ve spoustě případů je vědomá lež.

+5/0
12.2.2015 9:11

J97i76r40i 27M88e39n17s15i26k 6208390357987

Jenže i když jste dobrý a vedle vás průměrný zaměstnanec, platy máte stejné. Aspoň u nás ve firmě to tak je.

+1/0
11.2.2015 23:06

P55a81t66r51i50k 31Š21e25b36e23s19t40a 4673792446545

stručně řečeno - všichni ;-)

0/0
11.2.2015 23:04

L51a61d31i59s38l63a92v 79J67a17r38o74š 6844459190407

Líbil se mi jeden výrok zkušeného manažera ve fungující firmě. Prohlásil něco jako:

"Ještě jsem neviděl, že by dobrý zaměstnanec dřel do mrtě pro špatného zaměstnavatele. Zaměstnavatel, který si stěžuje na zaměstnance si stěžuje sám na sebe! Je to on, kdo si zaměstnance vybírá, je to on, kdo vytváří podmínky a je to zase jen on, kdo se zaměstnancem jedná tak, jak jedná, což se pochopitelně odrazí na tom, jak jedná i zaměstnanec."

+36/0
11.2.2015 20:40

J33o22s67e21f 43H65á98b 2593414629716

jak kdo jedná se zaměstnanci, tak jedná s klienty. Výsledek se dostaví.

+3/0
11.2.2015 20:52

O63n31d85ř31e59j 71M60a74r57e18k 9752700917879

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, je to v něm. A pak zhodnotí, zda je to reflektováno. Ten takzvaně zkušený manažer byl nejspíš diletant.

+2/−2
11.2.2015 21:31

M86a83r42t91i45n 40S90e13d78o16n55a 2215326216859

Nemuzu souhlasit, kvalitni clovek zna svoji cenu na trhu a tak nenastoupi do firmy za par korun aby cekal jestli firma jeho vykon oceni. Zkusenost je takova, ze firmy co tlaci na cenu neumi organizovat praci a prace s lidmi je nizka. Pokud firma umi lidi ohodnotit, nemaji duvod se divat jinam.

+5/0
11.2.2015 22:12

P62e71t27r 75J91a39r57o80š 2854771125347

jenze dobry a spatny zamestnavatel neni jen o penezich

+1/0
11.2.2015 22:25

P70a60t31r57i50k 75Š33e55b81e65s66t94a 4313792596525

převážně o penězích... za uričtý finanční obnos si člověk nechá líbit i to, že by ho každý den poslal šéf do... (někam)

+2/0
11.2.2015 23:07

R79a75d48i49m 48P87o94l46á58š94e10k 9586383129569

Pokud to je jen slovně, není to velký problém.

To je větší problém šéf, který když se rozhodne někoho zbavit, tak to skutečně udělá, přes vytýkačky s vymyšlenými důvody a potom třeba i rovnou na hodinu. Takže bez odstupného, výpovědní lhůty a s problémy na pracáku, pokud se jedná o člověka obtížně hledajícícho novou práci.

Případně i při hledání nové práce, výpověď na hodinu nevypadá moc dobře.

+2/0
12.2.2015 9:16

Z24b43y15n30ě51k 56Č58e14j44k98a 5646148961143

Zaměstnanec pozna velmi rychle, jak je jeho prace cenena a zda si zamestnancu vazi, nebo alespon ma pozitivni pristup. Spousta zamestnavatelu je taky znama svym chovanim "za branou jsou fronty nezaměstnanych", takze k nim kvalitni sila ani nezavita...

+5/0
11.2.2015 22:33

J31i53r21i 79M15e11n19s39i62k 6848810657847

Nám taky říkali, že ze branou jsou stovky lidí, cha cha. Šef si pozval 7 lidí na pohovor, přišel jeden a ani ten nenastoupil.

+4/0
11.2.2015 23:07

R98a55d75i74m 27P78o18l52á61š26e59k 9176943309709

Dobrý zaměstnanec pracuje kvalitně sám o sobě, to je pravda. Ale bez správného kontaktu či dohledu, uznání, odměny atd svých nadřízených či majitele firmy atd jen omezenou dobu. Týdny, maximálně měsíce.

Potom pokud je dobrodružnější povahy a má tu možnost, odejde tam, kde si ho  váží, kde po něm chtějí pracovat naplno a oplátkou mu poskytnou příslušné uznání, peníze a další benefity.

Nebo pokud je pasívnější povahy nebo nemá tu možnost, uzůstane, ale začne dělat jen tolik, aby přežil. Případně pokud má taky nízký plat, tak "pracuje pouze do výše svého platu" . A časem začne krnit a zaostávat.

+7/0
12.2.2015 9:07

R13a49d83i83m 97P41o37l51á88š77e33k 9106463849809

Do kamene tesat.R^

0/0
12.2.2015 8:45

P30e47t85r 70J59a58r68o34š 2474341875617

Je pravda ze HR je filtr na zabiti. To co nam vetsinou posilaji za uchazece, to by stokrat lip prefiltroval google. Rv

+5/0
11.2.2015 20:20

R68a37d60i71m 19P80o48l35á22š10e96k 9666533719149

Jestli chcete dobrý výběr, musít pro to taky sami něco udělat.

V žádném případě neuzavírat s HR agenturou výhradní smlouvu a uveřejnit ten inzerát, jehož text dáte Hr agentuře, taky na svém webu.

Potom Vás budou logicky uchazeči o práci otravovat taky a vy s nimi budete muset mluvit a rezervovat si čas na pohovory s nimi, ale výběr budete ovládat Vy sami. Navíc HR agentuře zbudou pouze ti hloupější, protože ti chytřejší, když uvidí inzerát HR agentury, si dají na internetu práci a najdou Vás jako zaměstnavatele a budou mluvit rovnou s Vámi a rovnou o tom, co umí..

Takže uchazeči vybraní Hr agenturou budou jen taková záloha, kterou můžete využít, ale nemusíte.

+1/0
12.2.2015 9:23

J85o95s92e77f 70H66á79b 2943214319336

pokud hledáte uplatnění a máte zkušenosti se zahraničními firmami, případně zkušenost s prací venku. Pokud ovládáte 1-2 jazyky. Pak narazíte na velký problém v naší společnosti. 90% HR managerů tam vůbec nemá co dělat. Obsazované pozice nikdy nedělali a neví o co jde. Bohužel jsou filtr ve firmě s velkou mocí. A ti rozhodují kdo se dostane dál. HR je škodná v každé firmě!  Agentury to je kapitola sama pro sebe. Vytváří uměle pracovní pozice - inzeráty, aby manageři nalapali případné uchazeče na pohovor. Pokud s vámi tedy vůbec komunikují. Uplatnění pro ně nemají, ale mají je v databazi.  Také se vám stane, že po zkušenostech ze zahraničí toho umíte víc, než možný nadřízený hledané pozice. To máte smůlu. Pravidlo, že zkušeného si najdou firmy samy už neplatí. Mnohdy děláte jen křoví na pohovoru.

+9/0
11.2.2015 19:19

M70a22r43t25i46n 58K19a78r67á24s37e16k 1238294979584

Řekl bych že se situace trochu obrátila. Když jsem kdysi sháněl práci, jako kluk po škole, s praxí necelý rok, s mizernou angličtinou, nedivil jsem se že nemám po pěti pohovorech práci. Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování.

Za to že slováci zůstávají doma zaplať pán Bůh. Jednak je jejich ekonomika taky potřebuje a druhak je u nás lidí dost. To že jsou bez praxe, nebo trochu jiného zaměření, je důvod k zaškolení a ne k tomu aby vzali někoho jiného. Kde se asi tak mají pořád brát lidi s praxí, když ti na pracáku buď vylezli ze školy, nebo jim zavřeli fabriku kde dělali posledních dvace let a nic jiného neumí. Holt zaměstnavatelé budou třeba příště rozjíždět výrobu tam, kde je vysoká nezaměstnanost a kde si lidi na začátku proškolí a ne tam kde je to blízko na dálnici nebo do Prahy. Teda aspoň doufám že to bude trend pro příští roky.

+14/0
11.2.2015 18:40

M68a29r49t28i27n 87N53e81v37r53l56a 2267941884417

"Divil jsem se ale, že z těch pěti firem se mi ozvala jedna jediná, že mě nebere a ten zbytek jsem si musel odpověď vyžádat, jinak vůbec neměli snahu se ozvat, ani po dvou týdnech. Takhle arogantní jednání jsem fakt nečekal. Asi bylo lidí dost, tak nebyl důvod ke slušnému chování."

Mám naprosto stejnou zkušenost. Ani na urgence neodpovídali. ;-€

+7/0
11.2.2015 18:46

M48i50c84h19a35l 90F95r63e48i57s 3733134881589

bohužel, tohle je naprosto běžná praxe... na pohovoru by vám ale personalista měl alespoň sdělit do kdy se vám ozve v případě, že uspějete, takže pokud se vám neozve nikdo, alespoň víte na čem jste a můžete hledat zase někde jinde

+1/0
11.2.2015 20:45

M89a78r57t72i17n 21N75e70v12r16l82a 2677601864917

Ale jo sdělil termín, ale nedodržel. A já měl rozjednány třeba 3 firmy a chodil jsem s mobilem i na záchod abych nic nepropásl a oni se ozvali třeba až o 2 týdny později než původně slíbili. Teda že mě neberou, ale je slušnost i tohle dodržet.

+2/0
11.2.2015 23:35

J12a92n 83K78u82b87a64l38e20k 4729670713646

To je naprosto normalni. Bohuzel....

+2/0
11.2.2015 20:41
Foto

E11v70a 52P83a64l33l47o73t97t53o 6868760647774

Oni si tady hlavně zaměstnavatelé zvykli, že zaměstnanci bývali otloukánci, co si nechali všechno líbit. Kdesi jsem zaslechla i termín "žádat o práci", to se mi protáčely panenky. Pokud ten vztah zaměstnavatel-zaměstnanec není rovnocenný, tak jednoho krásného dne se prostě může přihodit, že milý pan zaměstnavatel bude muset vylézt z té své vypolstrované kancelářičky a stoupnout si k soustruhu sám, protože se mu na to všichni vykašlou pracovat za takových podmínek.

Dnes již všichni, kdo mají na pracovním trhu nějakou cenu, dobře ví o tom, že ji mají. Je i hodně těch, kdo ví, jak to funguje v zahraničí. A mají nabídek, že si mohou vybírat. Nemusí se tady nechat vydírat.

Ekonomika se pomalu vzpamatovává a tak je právě teď ta správná příležitost k tomu, aby se zaměstnanci emancipovali. Aby se nenechali odírat, aby z holé nutnosti nepřistupovali na nevýhodné a nedůstojné podmínky. A zaměstnavatelé? Ti, kterých se to týká, ti kdo mají tyhle srandovní "problémy"? Ti ať klidně pláčou. 

Líto mi jich není ani trochu, sami si za to můžou.

+20/−3
11.2.2015 18:37

R47a78d36i66m 40P19o70l45á63š89e34k 9166703349509

Pravda. Sice když ty firmy těch méně schopných zaměstnavatelů kvůli emancipaci uchazečů o práci zkrachují, místo aby fungovaly s polootroky, tak to naši ekonomiku trošku srazí dolů, podle mně ale jen na přechodnou dobu.

0/0
12.2.2015 9:27

V47l98a49d49a 21S69i40m62o97n13i37k 3499283143485

Pochybní zaměstnavatelé si stěžují na fluktuaci a nevím co ještě. Ale většinou nejsou ochotni uznat, že kvalitní a kvalifikovaný ( ano, i takoví jsou na trhu)  zaměstnanec není charitativním elementem a tudíž chce-li uživit rodinu a nebýt přitom za otloukánka magorského majitele či autoritářského ředitele, pak odchází jinam.

+2/0
14.2.2015 13:27

P95a11v27e20l 26S59o82b15o37t62k92a 5650164

Zaměstnance zase trápí neschopní zaměstnavatelé, kteří nejsou schopni v Česku vyplácet odborníkům ani tolik, co v Německu bere turecká uklízečka.

+24/0
11.2.2015 18:25

R61i58c57h61a23r32d 59L53e46s37k53l17ý 6168255377637

Bohužel - málo lidí si uvědomuje, že zahraniční firmy jsou u nás právě proto, že za plat uklizečky seženou tady odborníka. Kdyby tomu tak nebylo, neměli by důvod sem výrobu a vývoj přesouvat.

0/0
12.2.2015 10:52

J12a69k52u41b 25J93a32n88á60s 7177909643939

Ale přece jen by to minimum mělo být vyšší když se podívám na Slovinsko nebo Polsko či Slovensko všude mají více

+3/0
13.2.2015 2:01

M22a85r27e13k 34H11r49u55b74y 6357942531938

No, zrejme nesezenou. Proto ten plactivy clanek ;-)

0/0
25.2.2015 15:25

T59o73m73á12š 19B43u54t51o34r92a 7501349902678

Co trápí zaměstnance? Arogantní egocentrický žid, který požaduje perfektní znalost 3 jazyků, 16-hodinovou pracovní dobu, 20-letou praxi, vlastní auto, notebook i mobil ... a nabízí ponižujících 12-15 tisíc..!

+15/−2
11.2.2015 18:01

M35a68r11t15i41n 94N59e33v50r35l13a 2817241874187

S tím židem jste si to mohl odpustit, ale jinak souhlas.

+8/−1
11.2.2015 18:47

M36i43c57h86a30l 43Š58e24v57č96í56k 8193516874

Běžte přece jinam. Já neumím pořádně žádný cizí jazyk, přesčasy nedělám (máme je zakázané, bohužel), školu nemám dokončenou... jen tu praxi téměř splňuji a za celou dobu jsem neměl žádný problém se zaměstnavatelem. Auto, tel., notebook mám služební i pro soukromé účely  a beru cca 45tis.

Za 20 let co pracuji si nemohu stěžovat a to se ani za žádného odborníka nepovažuji.

+1/−1
11.2.2015 18:53

S92a76m 78S42e42l23d85r72i30c62k 8571437352335

pán je chytráček.. i průměrný středoškolák chápe jednoduchou věc - ne každý může dělat na takové pozici a za podmínek, jak jste popsal - a sice proto, že takových pracovních pozic nejsou desítky /stovky/ tisíc, jako počtu uchazečů o zaměstnání.. chudák, jako ty si ovšem potřebuje leštit ego rádoby doporučením, co má člověk dělat..

+8/−2
11.2.2015 19:57

P47e97t37r 29S65v43o96b58o91d46a 5702335768531

Jasně. Takový keci známe. Každý nemůže být v Praze, že? :-/

0/0
11.2.2015 20:57





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.