Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přispějeme vám na kadeřníka i zubaře, lákají firmy nové zaměstnance

Pracovní trh nyní prochází výrazným oživením a společnosti se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Benefity tedy využívají jako jeden z nástrojů, jak motivovat své stávající zaměstnance a přilákat nové talenty.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

K37a60r96l 47W73e50k 9824229865613

Hella, Honeywell a většina dalších firem má interní limit pro nábor nového zaměstnance 40 let. Proto se vám pan Axler z Helly Mohelnice neozval, v podstatě ani nemůže.

Některé firmy jsou ovšem výjimkou. Tesco SW  bere jen do 30 let.

A jak je tomu u Nádvorníků? Jaké je jméno jeho firmy?

0/0
30.4.2015 21:07

R82a43d22i60m 66P18o64l58á47š89e69k 9866843299959

Interní limit,pokud tomu rozumím tak, jak tomu rozumím, znamená, že toto mají ve firmě někde oficiálně uvedené v nějakých elektronických nebo písemných  pokynech.

To už by bylo skoro uchopitelné nějakým trestním oznámením, pokud by se k tomu sehnaly důkazy.

Neexistuje v těch firmách nějaký zaměstnanec, který má k té dokumentaci přístup a chce odejít, protože ho ta práce tam z nějakého důvodu štve?;-D;-D;-D

To je cenná zpráva. Já už jsem dřív věděl, dokonce jsem to přímo viděl, protože jsem se krátce k personalistice dostal i z druhé strany náboru zaměstnanců, že zadavatelé - manažeři firem personalistům k výběru nového uchazeče poměrně běžně dávají  vedle oficiálních písemných pokynů i neoficiální v papíru a elektronice nezachycené slovní týkající se právě diskriminačních požadavků na uchazeče.

Jako je právě věk, pohlaví, vzhled, počet dětí, atd.

Děkuji za tuto informaci.

0/0
1.5.2015 8:18

L42u72b22o11š 16H29o17r82á16č12e32k 4508735530843

No, na zubaře 20 tis. ? Není to málo ? Včera jsem od zubaře odcházel kratší

o 66 tis., není to k chlubení a také je to středověké mučení.

0/0
30.4.2015 13:19

J17a22r39m69i63l94a 34P29í37c56h16o47v12á 5912177184643

Hmm. firmy lákají pracovníky na benefity - tak proč máme tak vysokou nezaměstnanost a proč hodně lidí dělá na plat, blízký minimální mzdě? Ti nepotřebují příspěvek na kadeřníka, ale normální výlatu, aby mohli zaplatit nájem a koupit dětem boty.

Kecy, kecy, kecy. To už není o čem psát?

+4/−4
30.4.2015 10:52

J63a74n 60N48á76d91v78o77r75n41í89k 7203918635787

Vysoká nezaměstnanost je proto, že lidi prostě dělat nechtějí. Lidí je málo, firmy skutečně nemají kde brát, lidi z pracáku si chodí jen pro razítka, asi pracují načerno. Neznám osobně nikoho, kdo by chtěl makat a nenašel uspokojivou práci.

+5/−2
30.4.2015 10:55

R50a35d60i10m 32P89o94l76á15š25e16k 9636133379109

To jsou kecy.

Firmy v první řadě hledají toho, kdo hned druhý den po přijetí může na tom fleku makat naplno. Kdo má trochu rozdílnou praxi a kvalifikaci, takže by potřeboval nějaké přeškolování a zapracování, třebas pouhých 14 dní, má smůlu,  o takové lidi zájem nemají i kdyby ten flek zůstal neobsazený. Aspoň potom mají argument, jak brečet, že prý "nejsou lidi" .

V článku popsané benefity jsou nejčastěji proto, aby přetáhli zaměstnané odborníky od konkurence či je jinak jakýmkoliv způsobem sehnali.

+6/−1
30.4.2015 11:15

J74a51n 47N56á88d34v76o92r37n43í62k 7383738835427

Nemáte pravdu. Z mé pozice mám celkem přehled, personalistiku řeším. I obyčejný dělník dnes je nedostatkový. O odbornících nemluvě. Bereme kohokoliv, školit budeme klidně půl roku, zaplatíme hodně a stejně je problém lidi sehnat.

+4/0
30.4.2015 11:25

R64a57d16i79m 85P11o68l26á22š86e58k 9586543849729

nemáte pravdu. Zatím se nic od dob krize nezměnilo, lidi obcházejí zaměstnavatele a hledají práci stejně usilovně jako v době, kdy na MPSV řádil Drábek.

Akorát firmy řvou čím dál víc a čím dál drzeji, že nemají lidi a přitom nepřijímají. ;-(

+2/−2
30.4.2015 11:49

J63a78n 13N33á92d43v31o66r86n84í22k 7913968715587

A Vy děláte na jaké pozici? Jen abychom porovnali mou zkušenost spolumajitele velké firmy a člověka, který denně jedná s personálními agenturami a trh celkem zná.

+2/0
30.4.2015 11:51

R16a61d21i56m 19P35o76l12á68š83e61k 9636883969439

Kdybych dělal, tak bych tady neseděl a nežvanil do této diskuze.

Jinak v poslední podobné diskuzi před týdnem nebo dvěma týdny perlil podobným stylem jako Vy jakýsi člověk, který se nakonec prohlásil za náborového manažera nebo něco podobného Helly v Mohelnici.

Tak jsem mu nabídl, protože to je relativně blízko, kontakt ze svého okolí na nezaměstnané techniky,  konstruktéra a pracovníka s 15 letou praxí projektanta a technologa , jinak ale lidí s věkem nad 50 let. A uvedl svůj email v diskuzi .

Schválně jsem se teď znova díval, jestli se náhodou mezitím neozval.

A neozval. A pak prý je nedostatek odborníků;-D;-D;-D;-D.

bajky, bajk\y bajky, nic jiného .;-D

+1/−1
30.4.2015 12:11

J49a14n 38N58á39d39v44o40r62n75í77k 7723928875887

Takže rozhled nemáte, jen subjektivní pohled někoho, kdo asi není moc žádaný na trhu práce. Děkuji, myslel jsem si to, že nevíte, která tluče.

+2/−2
30.4.2015 12:13

R38a20d20i60m 75P11o49l29á18š69e94k 9936503689139

Já si to hned myslel,že jste jen nějaký diskuzní troll . Který má z nějakých důvodů za peníze nebo jinou odměnu potvrdit to, co se píše v článku.

+1/−2
30.4.2015 12:15

J45a86n 27N81á56d62v61o67r37n28í52k 7853438835257

Já myslím, že za trolla jste tu evidentně Vy. Hezký den přeji.

+2/0
30.4.2015 12:21

R46a87d72i58m 73P11o87l86á57š24e41k 9436423639889

To bych tady musel psát za peníze nebo za jinou odměnu. Hezký den přeji.

0/0
30.4.2015 12:23

M69i40k93u75l58á94š 25L40é36v31y 5112905664731

Argument p. Poláška je na rozdíl od vašich personalistických keců přesvědčivý :-/

Vždy jsem věděl že personalisté jsou většinou pówl

+1/0
30.4.2015 13:57

J42a27n 33N81á29d96v46o30r48n79í26k 7873718845487

Tak zaprvé jeho argument je subjektivní názor jednoho člověka, zatímco můj názor je trošku širší a zadruhé nevím kde jste vzal, že jsem personalista. Nejsem. A póvl? To si o personalistech myslí většinou nepřijatí uchazeči. A je jasné, proč.

+1/−1
30.4.2015 14:07

M23i98k71u96l95á33š 76L37é47v67y 5842205664701

I já si myslím že nemáte pravdu, hodně však záleží v jakém regionu hledáte. Rozhodně nemůžete paušalizovat.

0/0
30.4.2015 13:54

J66a16n 37N55á68d33v41o21r46n95í42k 7493888245167

Tak dobře, v regionu ČR to platí, ostatní země moc nevím.

0/−1
30.4.2015 14:08

M13i72c56h12a41l 63F33r15e66i88s 3453934591479

„zaplatíme hodně"... 15 hrubého? :-P

+1/0
30.4.2015 20:53

M62i35k79u24l21á34š 56L63é40v73y 5122275654311

Taky mám vaši zkušenost.

0/0
30.4.2015 13:53

L17u80c27i73e 64T89o65m53a55n42c65o98v26á 3914618196857

Mě vždy překvapí, že vysoká nezaměstnanost se zdůvodní tím, že lidé nechtějí dělat. Je zajímavé, že dříve byla nezaměstnanost nižší, čili dle Vás lidi tehdy asi dělat chtěli a nyní zlenivěli. A to nejen v ČR, ale i v rámci EU a USA. A to se ještě několikrát změnila statistika, aby ta čísla nezaměstnanosti nevypadala moc vysoká. Čím si to tedy vysvětlujete?

0/0
30.4.2015 13:31

J69a57n 20N26á28d38v64o67r51n72í97k 7543848745427

Ano, on ten příliv opálených není bez vlivu na tyto statistiky.

0/0
30.4.2015 13:34

L26u33c49i25e 79T14o92m92a25n30c68o79v96á 3284728466777

V ČR žádný velký příliv opálených nebyl zaznamenán, a pokud jde o ostatní země EU, tak řada z těch imigrantů z Afriky je tu ilegálně nebo ani nemají povolení k práci, čili se ve statistikách nezaměstnanosti vůbec neobjevuje.

0/0
30.4.2015 13:56

J69a25n 90N10á46d91v51o23r75n10í65k 7453808775237

Tak nevím, čím to je. Ale to asi není na mě toto analyzovat.

0/0
30.4.2015 14:08

L25u41c59i10e 21T56o26m91a54n37c51o45v30á 3194918316737

Když to nedokážete zanalyzovat, tak byste se neměl vyjadřovat tak, jak jste se vyjádřil ve Vašem prvním příspevku.

+1/0
30.4.2015 14:12

J12a82n 63N83á38d49v74o20r73n24í23k 7673228255117

Soudružko k čemu já se mohu nebo nemohu jak vyjadřovat naštěstí již 25 let není na Vás!

0/0
30.4.2015 14:13

L14u36c30i95e 17T25o30m84a25n86c49o63v25á 3824588916117

Dobrá reakce, kdo s Vámi trochu nesouhlasí, je soudružka...

+1/0
30.4.2015 14:14

J96a82n 80N95á49d73v50o31r85n85í96k 7883138765527

Nikoliv. Kdo mi chce nařizovat co mohu a nemohu říkat, ten je soudruh/soudružka.

0/0
30.4.2015 14:15

L32u24c25i34e 12T76o10m87a86n94c24o29v22á 3654268286717

Aha, pak se soudružsky chovají téměř všechny naše vlády a celá EU. Ale to asi víte.

+1/0
30.4.2015 14:21

J26a40n 86N26á74d37v63o15r43n20í19k 7363278185727

Ano, tak se skutečně chovají levicové vlády, které jsou nyní u moci.

+2/0
30.4.2015 14:22

R63a35d47i90m 79P80o90l23á20š86e66k 9756373179349

Bohužel značná část lidí rozhodujících o možnosti přijmout nové zaměstnance podlehla populistické pravicové propagandě, šířené například bývalým, ministrem MPSV panem Drábkem o tom, že každý dlouhodobě nezaměstnaný rovná se automaticky nezaměstnatelný.

Valná většina personalistů a manažerů tak životopisy lidí evidovaných na pracáku déle než takový měsíc automaticky vyhazuje z výběrových řizení. A vůbec nezkoumá jejich schopnosti, dovednosti a vůbec předpoklady pracovat na dané pracovní pozici.

A toto je jeden z hlavních důvodů, proč lidi dlouhodobě nezaměstnaní jsou i nadále dlouhodobě nezaměstnaní. Vedle toho důvodu, že i dnes firmy i přes údajný nedostatek lidí nemají ani nejmenší zájem do nově přijatého pracovníka investovat i jen korunu i na nějaké banální zaškolování.

Ostatně pan Nádvorník, který podle svých příspěvků tady ví všechno nejlíp na celém světě, zatímco ostatní neví nic, je tady toho trendu příkladem.

+2/0
30.4.2015 14:05

J12a24n 68N66á11d85v11o24r68n18í81k 7233928505827

Nikoliv. Já přece tvrdím opak. Bereme i lidi z ÚP dlouhodobě registrované, umíme i zaškolit. Jen ti lidé prostě nejsou, případně si chodí jen pro razítka.

0/0
30.4.2015 14:16

L78u24c40i87e 81T30o85m44a36n57c16o52v29á 3494478296397

Berete je nejspíše hlavně proto, že jsou na ně dotace. Pro razítka se dnes z ÚP do firem snad už dávno nechodí. Nevím nic o tom, že by dnes ÚP posílal někoho na nějakou pracovní pozici. Lidé spíše říkají, že ÚP jim nenabízí vůbec nic, že slouží pouze jako registrační místo. Přijdete, zeptají se, tak co, máte něco, nemáte, tak zase za měsíc nebo jak to tam chodí...Ale že by Vás aktivně posílali na pracovní místa, tak to jsem tedy neslyšela. Přes ÚP si práci najde minimum lidí.

+2/−1
30.4.2015 14:23

J13a29n 51N51á34d40v16o57r94n27í65k 7773868395177

Nikoliv, žádné dotace žádná z firem našeho holdingu nebere. A ano, pro razítka se stále chodí.

0/0
30.4.2015 14:25

L43u94c56i78e 93T16o31m88a74n65c61o24v81á 3454638946387

A můžete specifikovat, co je to za práci, kterou nechtějí dělat a jak je hodnocena a v jakém regionu? To asi neřeknete, že?

0/0
30.4.2015 14:31

J15a61n 71N50á26d52v72o66r45n70í25k 7523978145287

Dělník průměr regionu 14 tisíc Kč (u nás základ 15 s možností dle výkonu jít na 20 tisíc), strojník průměr regionu 18 tisíc Kč (u nás základ 22 tisíc s možností až 28 tis. Kč).

0/0
30.4.2015 14:33

L23u21c94i50e 55T40o97m50a37n63c88o36v51á 3934518616667

Tak to je opravdu divné. Protože to byste si mohli vzít lidi od konkurence, kdyby to tak s těmi průměry skutečně bylo. Neděláte něco špatně?

+2/0
30.4.2015 14:43

J21a14n 15N45á23d64v70o37r21n17í77k 7623328845557

No asi něco špatně děláme, ale obecně platí, že lidi nejsou. To mi ostatně potvrzují i personální agentury a ostatní kolegové.

0/0
30.4.2015 14:45

L51u50c28i41e 89T32o96m87a76n97c81o23v73á 3574308146777

Možná nejsou lidi hlavně do výroby, to asi lidi berou jako nejvyšší nouzi. Možná je ta práce moc fyzicky náročná, v nepěkném pracovním prostředí apod. Ale stejně se divím, že by se opravdu nikdo nenašel. Ani lidi přes agenturu brigádně nemůžete sehnat?

0/0
30.4.2015 14:50

J58a21n 47N62á90d63v52o82r83n42í76k 7773748645807

Moc ne.

0/0
30.4.2015 14:53

L21u47c18i20e 14T28o64m77a44n16c32o32v48á 3174508336427

Mně známí naopak vyprávějí, kolik dostávají životopisů, i nevyžádaných, a říkají, že lidi jsou dnes ochotni nastoupit za mnohem nižší plat a více pracovat, než tomu bylo dříve. Nejedná se tedy o výrobu, ale o různé ekonomické, právnické, obchodní či manažerské pozice nebo pozice s cizími jazyky.

0/0
30.4.2015 14:53

J57a66n 25N69á93d91v97o67r43n97í22k 7543318325957

No nevím, ale když jsme hledali manažera kvality, tak jsme také měli problém sehnat. Tam životopisů přišlo celkem dost, ale kvalita (vhodnost uchazeče na tu pozici) byla skoro nulová.

0/0
30.4.2015 14:56

L85u43c15i63e 53T11o48m10a24n15c24o39v51á 3554128596517

Já myslím, že problém je opravdu i v tom, že řada dnešních činností je úzce specializovaná, a to i v jednom oboru. A že firma očekává, že daný uchazeč dělal nebo dělá teď přesně to, co bude náplní jeho práce. Třeba že má požadavek správce pohledávek se zaměřením na zdravotnictví se znalostí anglického a portugalského jazyka. Stanoví si nějakou takovou kombinaci, které ale opravdu nemůže odpovídat moc uchazečů. A potom řekne, bohužel, uchazečů je nedostatek. Přitom na trhu třeba jsou manažeři pohledávek, ale mají zkušenosti třeba v sektoru IT a ne ve zdravotnictví a umí třeba AJ a NJ...To je potom těžké.

+1/0
30.4.2015 15:01

R84a20d61i15m 70P87o23l79á73š22e91k 9736433559489

Manažera kvality zvládne každý druhý absolvent s humanistickým vzděláním. S humanistickým proto ,protože tam jsou technické znalosti až druhá a spíš zbytná věc. Podstatná je statistika a matematika Pokud zvládne příslušné kurzy, které jsou pravda poněkud dražší.

Tedy pokud mluvíte pravdu, že si nové zaměstnance zaučujete a rekvalifikujete, protože ten kurz je na pár měsíců a minimální nutná praxe k "uzrání" takového manažera kvality je minimálně rok praxe. A asi bude nutná smlouva o tom, že absolvent po zdárném ukončení kurzů kvality zůstane příslušných pár let u firmy.

0/0
30.4.2015 15:06

J30a87n 27N84á63d48v83o41r42n61í11k 7393518455957

Mluvím o manažerovi kvality, nikoliv o běžném řadovém kvalitáři! U manažera kvality se bavíme o letech praxe nutných k tomu, aby mohl vést celé oddělení, uměl komunikovat napříč firmou a ještě zvládl kontakt s dodavatelem a odběratelem. Toto se nikdo za rok nenaučí.

0/0
30.4.2015 15:07

L18u91c22i11e 92T26o60m17a72n63c40o51v60á 3374158536757

V minulé práci jsme měli manažery kvality a byli to buď starší lidé s průmyslovkou nebo se na ně zaškolovali absolventi ČVUT s krátkou praxí. Jednalo se o kontrolu kvality dle norem ISO - QMS, EMS, automobilový průmysl nebo kontrola svařování apod. Museli na to dělat řadu drahých zkoušek, krátké zaškolení pro tuto práci možné nebylo. Tohle by někdo s humanitním vzděláním asi nedělal. Kontrolovali třeba správnost provedených svarů nebo dělali i zkoušky svářečů.

0/0
30.4.2015 15:33

R84a35d22i66m 91P62o74l19á51š58e59k 9746293529269

Tam je spousta certifikací. Na zkoušky svářečů je už třeba příslušná certifikace.

Ale konkrétně třeba na posuzování svarů a to, zda je svar vizuálně dobrý a dílec je možné pustit dál nebo špatný a dílec je zmetek skutečně stačí zaškolení o délce teď nevím 2 - 4 týdnů maximálně. plus možná nějaké zaučení v provozu jaké reálné výstupy z mašinm které tam jsou. . Je to  o tom se prostě naučit vizuální vzhled těch svarů a naučit se statisticky vyhonodnotit počet, polohu a velikost příslušných kazů. případně dlouhodobou statistiku.

Co se týká technických věcí, na to jsou v provozu technologové a další technikové, manažeři jakosti jsou v podstatě jen vyhodnocovači a "papíráři"

0/0
30.4.2015 15:54

R71a81d98i89m 79P27o93l40á57š34e85k 9426123219789

Nojo, je manažer a manažer. Dříve taky byl dělník pouhý dělník a dneska je dělník ve spousta firem "Operátor výrobní linky"  Pokud hledáte šéfa oddělení jakosti celé  firmy nebo jednoho kompletního provozu, tak to asi je třeba zdůraznit v životopise a nabídnout odpovídající plat.

Pokud by ten inzerát byl správně, asi by se sotva stalo, cituji: "Tam životopisů přišlo celkem dost, ale kvalita (vhodnost uchazeče na tu pozici) byla skoro nulová."

0/0
30.4.2015 15:33

R87a66d76i75m 27P84o53l42á42š81e70k 9526423519419

To, že prý lidi nechtějí dělat,  je jen pravicová propaganda zaměřená na získání a udržování svých jednodušších voličů.

Zatímco levicové strany si své jednodušší voliče z vrstvy lidí závislých na dávkách  kupují za peníze, ty všelijaké dávky a jiné benefity ze státních peněz i peněz zaměstnavatele, pravicové populistické strany, jako je TOP sebranka, si svoje jednodušší voliče, z vrstvy nejnižší sociální skupiny zaměstnaných , kupují dehonestací, ponižováním a ždímáním těch lidí, co jsou jen o stupínek pod nimi . Tedy těch na dávkách. Vytvářejí z nich prostě nepřítele těchto svých jednodušších voličů, na kterém je třeba co nejvíc nákladů ušetřit a uškrtat, aby ti jednodušší pravicoví voliči na ně tolik neplatili a navíc jejich ponižováním a dehonestováním působí na nejnižší pudy těchto jednoduchých pravicových voličů.

0/0
30.4.2015 16:05

M64a55r91e58k 51K70a56l87i59n44a 3379104365338

Článek se týká firem, kde má 25K i nejjuniornější asistentka, o nějaké minimální mzdě nemůže být řeč...

0/0
30.4.2015 11:21





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.