Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejčastější chyby, které mladým lidem komplikují první práci a kariéru

Facebook je pevnou součástí jejich života, a tak mladí lidé nechápou, že není zrovna taktické dívat se na něj přes mobil v pracovní době. Většinu chyb si však absolventi odbudou už při pohovoru.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J66a34k43u21b 19K88r57e98j72č22í27k 8153904372744

Nazdárek lidičky..

Průběhu hledání práce jsem se setkal s několika postupy co se vstupních pohovorů týče. 

Samotného personálního pracovníka bych si představoval tak, že to bude jeden z nejschopnějších pracovníků v dané firmě, který se postupně naučil většinu pozic ve firmě a ví co je na daných pozicích zapotřebí. Prostě bych sám řekl, že praxe není moc nutná, stačí když lidé budou učenlivý a prostě se dobře zavedou v daný firmě. Samotné výběrové řízení na, které jsou pozvaní lidé na základě svých životopisů a hlavně pokud děláte v prvním kole písemné testy, tak by měli vycházet z požadavků znalostí na danou pozici. Poté dejme tomu druhé kole, kde si vyzkouší praktické dovednosti dané pozice. Prostě úkolem výběrových řízení je oddělit zrno od plev, hlavně od lidí, kterým daná pozice prostě nesedne. Prostě každému jde něco jiného.

Druhou možností pro zaměstnavatele je zaměstnat personalistu, rovnou z ulice, který o daném oboru činnosti neví vůbec nic. Řekl bych, že je to přímo cesta do pekel, kde se udělá spousta kroků úplně mimo, které vedou ke zvýšení fluktuaci zaměstnanců.

Hlavně lidé, pokud narazíte na první způsob výběru, snažte ať tam jste, pokud na druhý, zhrdejte, dokud je čas..

S pozdravem

+2/0
4.4.2015 16:49

K18a80m65i32l 82C10e71c76h 6654169435374

Jen kancelarska krysa potrebuje jakesytypohovory.(zmerne dohromady s hrubkama-vse.)Ja jako delnik makam rukama.Kdo by jinac ty povalece u PC.a lestice zidli,klik a pretezovace kavovaru platil.Jejich prace se rovna nule.Jen je po nich neporadek a tuny papiru v nivec,zvyseny ozon diky jejich klime v kanclach,bes ktere by nedokazali "pracovat"Rozmazleni budisnicemove zadarmo drazi.

+1/−3
4.4.2015 12:24

A67n12t91o25n48í28n 33P11o76l65i49c46k46ý 9690982221897

To sedi:) Hlavne od nekoho, kdo by hez tech "budisnicemu" nemel do ceho pichnout (neb by mu tu praci nemel kdo sehnat), nemel by s cim/na cem pracovat, neb by nebyl nikdo

+3/0
4.4.2015 16:25

A16n50t81o37n94í45n 73P70o95l72i70c93k57ý 9770142751617

Kdo by mu zajistil nastroje a material a v neposledni rade by ani nebyl nikdo, kdo by mo poslal vyplatu :)

+3/0
4.4.2015 16:26

Z96u77z86a67n36a 96Č52e40k28a85l23o11v59á 1867584651615

A toto napisete na internet, ktery vymyslely a naprogramovaly ty krysy:-D jezdite v aute a po ceste, ktere vymyslela a namalovala zas ta krysa. Joo ty krysy, to je krize, ze?:-)

+2/0
4.4.2015 20:58

J72a66n 28N54o52v54á62k 9167292867457

;-D Makej!

0/0
4.4.2015 22:54

P69a83v79e12l 41S91o37b62o23t11k97a 5910434

Ad strojařina - ať nemusím reagovat na každý příspěvek jednotlivě.

Ano, máte pravdu, na trhu je veliký nedostatek strojařů s jazyky, vysokoškolským vzděláním a praxí, kteří budou ochotni pracovat za 18 000 měsíčně hrubého.

A, všimněte si, také je na trhu veliký nedostatek kvalitních rohlíků za 30 haléřů kus.

Čím to asi tak může být??

0/0
3.4.2015 18:54

J51i19ř58í 68Š44t69ě28r48b24a 9613262397615

no.. já jsem při škole pracoval cca v pěti firmách (např. Coca cola, T-Mobile, ING..) byly to většinou zkrácené úvazky či brigády, takže pohovory přímo s nadřízeným zpravidla bez personalisty, všechny tyto pohovory byly příjemné, věcné a především úspěšné pro obě strany. Po škole jsem už absolvoval "vážné" pohovory nejdříve s personalisty (např.ve firmě Ahold/Albert to byla max.25letá slečna), u kterých jsem nabyl dojmu, že jejich spokojenost s kandidátem závisí na faktorech těžko určitelných (vybavilo se mi slavné "you shall not pass"). Po skoro deseti pokusech jsem k této pochybné skupině získal nevratný odpor, samozřejmě určitě existují i kvalitní personalisté, bohužel jsem takové nepotkal

+2/0
3.4.2015 11:30

K52a35m41i15l 29C76e64c94h 6584119425974

A jak byli kvalitne prijemne.

Na stojaka,kurba ci anal,postel ci kuchynska linka ci spanking,BDS,elektro,vosk,svazovani,domance,piss...Tak u delnasa toto nezname.

+1/−1
4.4.2015 12:31

Z28u93z30a12n47a 98Č74e73k84a12l42o95v92á 1717594681955

Je fakt videt, ze jste delnas. Takovy ten hodne ubohy.

0/−1
4.4.2015 21:00

V55e32r62o72n79i49k12a 30N18o80v30o37t48n92á 2188266709267

Tak jsem asi úplný exot. Absolvovala jsem před čtyřmi roky, na první pohovor jsem přišla slušně oblečená přesně na čas, v této první práci jsem stále, na facebook nechodím už ani doma natož v práci a plat jsem si řekla odpovídající tomu, že jsem byla bez praxe a ten jsem dostala. Bohužel jaksi druhá strana mince je, že po čtyřech letech jsem na tom s platem jaksi pořád bídně, i když jsem po třech letech žádala o přidání. Ona ta vyčůranost zaměstnavatelů také není zrovna malá že.

+5/0
3.4.2015 7:58
Foto

J96i45ř76í 62K51r64á75k49o92r45a 9219563

Na jednu stranu je v článku spousta pravdivých informací, obzvlášť ohledně nereálných očekávání čerstvých absolventů. Takový týpek přijde na pohovor, neví ještě, co se po něm bude chtít, ale ví, že za to chce 2,5 tisíce euro měsíčně plus benefity. A ví, že chce minimálně vedoucí pozici. Člověk pak přemýšlí, zda ten jouda spadl z višně nebo odkud.

Na druhou stranu, neznám dnes zbytečnější povolání než je personalista. Obzvláště ti externí jsou lahůdkoví. Někam "nahajrují" týpka jako seniora, zkasírují za něj tučný bakšiš, a protože mají všechny pozice kolem těch "lidských zdrojů" obšancované, je leckdy bez šance je obejít. Normální mafie. Jako realitky.

+8/0
3.4.2015 0:26

R27a95d97i13m 78P78o35l47á53š28e81k 9386273539469

On to má hodně na svědomí personalistický marketing.

Takový šéf střední firmy, který je ve svém oboru odborník a věci mimo obor moc nevnímá se nechá snadno ovlivnit, když mu nakukají, že za 4 měsíční platy nového zaměstnance oni jakožto profesionálové seženou na tu volnou pracovní pozici mistra světa, zatímco pokud to bude dělat on sám, dosáhne pouze na nějakého čičmundu. Takže za cenu třeba 80 - 100 tisíc ušetří tak 2 - 5 dnů svého času, který by jinak věnoval na formulaci a vkládání personálních inzerátů a na organizaci a provádění pohovorů vybraných kandidátů.

Potom to mají hodně na svědomi "zlotřilí" firemní personalisté středních a velkých firem. Když totiž výběr nového zaměstnance outsourcují externí firmě, zbaví se odpovědnoti, pokud se výběr nepovede. Ale taky se může stát, že se tím zbaví odpovědnosti, pokud vedení firmy samo požaduje na tuto pracovní pozici mistra světa, polyglota nejméně s pětiletou praxí v oboru a věkem do 25 let a chtějí mu za to zaplatit tak 15 tisíc hrubého měsíčně.;-D

+3/0
3.4.2015 7:47

R46a19d34i78m 32P55o83l71á60š77e68k 9216173139109

Jinak ale není větší problém personalisty obejít. Za dobrou firmu není větší problém se zaregistrovat na pracáku a dosáhnout možnosti zadávání personálních inzerátů do jejich systému.  Ten je sice kvalitní, ( pokud funguje) ale mezi kvalitními uchazeči zprofanovaný , takže v něm nehledají. Ale personální inzeráty ze systému UP se automaticky objeví na nástěnkách UP a  automaticky anebo přes přepisy nějakého čičmundy u počítače je přebírá spousta personálních webů. Kteří si jim jednak opticky vylepšují počet zadávaných inzerátů, od kterých se odvíjí sledovanost těchto webů, od čehož se zase odvíjí ceny, které mohou požadovat za uveřejnění komerčních personálních inzerátů.

Potom lze za ceny pár stovek až nějaký tisíc dosáhnout uveřejnění svého personálního inzerátu přímo i na renomované personální weby, které sleduje mnoho kvalitních uchazečů.

Případně existuje možnost do asi 10  - 20 webů zadávat personální inzeráty zdarma. Nezaplatí se nic, ale sledovanost těchto webů taky nebývá vysoká.

Personální inzeráty je možné většinou taky zadávat na všelijaké regionální weby, příslušných měst, na všelijaké oborové weby.

A toto všechno je taky zrcadleno na facebookových stránkách. Tam lze taky zadávat inzeráty přímo na stránky příslušných škol a kdovíkde ještě.

Takže kdo chce, tak si najde spousty možností, jak se může bez externích personalistů obejít a najít nového zaměstnance sám.

+1/0
3.4.2015 8:02

A19n83t96o34n12í40n 49P88o38l46i44c77k30ý 9770632481457

Tady jste pomerne presne popsal, proc to delat sam nemusi byt vyhodnejsi. Spousta casu = spousta ztracenych prilezitosti (jedno vr zabere 20-40 hodin ( pokud jej delate poradne) a muze se stat, ze si to date treba 2x, protoze napoprve dobreho cloveka nenajdete. Nebo i 3x. Co prinese, kdyz sef obchodu 2 tydny neobchoduje, si spocitejte sam.

0/−1
4.4.2015 16:36

P97a28v39e40l 67K66r88á10l 5430349474348

"Zaskočit mohou i klasické otázky od personalisty, například kde se vidíte za pět let, jaké jsou vaše slabiny a podobně. Při najímání na brigádu se na ně většinou nikdo neptá." To chápu, vždycky vás zaskočí, když se vás neznámý blázen začne ptát na takové chujoviny. Ještě navíc, když ten blázen nemá ani ponětí o pozici, kterou máte zastávat (což je bohužel u personalistů dost časté).

Jinak je ten článek tak půl na půl. Něco jsou dobré postřehy, v závěru se to ale mění spíš ve fňukání "známějších" společností, že si někdo dovolí je opustit a přejít jinam, kde mu nabídnou konečně slušné podmínky.

+9/0
2.4.2015 23:40

J19a67r27o44s53l19a96v 40K91o50t15l95a29b94a 3410867

To tam mám psát každou brigádu? Jako třeba shazování sněhu ze střechy továrny, když tuhle byla kalamita?

Ad. první dojem, nejde na něj nějak vyzrát? Protože když imho na pohovor přijde rom, tak součástí prvního dojmu je "uchazeč je rom" a rozhodnout se na základě takovéhoto prvního dojmu není přípustné. Tak jestli něco podobného může provést i nerom.

0/0
2.4.2015 23:30

J77a62n 92J96e39l33í23n88e73k 8683505272186

Nechápu otázku :"Kde s vidíte za 5 let?" Jak to mám vědět na první pohovoru v zaměstnání? Jako technikovi mi tyhle věci přijdou naprosto mimo.

+11/0
2.4.2015 22:56

A33n68n16a 12E64r28l78e27b42a76c68h65o17v52á 7561220424211

Copak CVčka, ale nejvíc mě dojímá, když mi zájemce o práci životopis pošle z e-mailu typu: sexyprdelka@...cz, pipinka555@...cz, klatil.sem@...com ... to jdu vźdycky do kolen.

+6/0
2.4.2015 21:31

A72n34n11a 31E79r40l50e94b85a54c37h70o84v67á 7781320674811

A co se HR týče, přijímáním zaměstnanců se zabývám 6 let. Mám jednu jedinou zásadu - nikdy nebrat ty, co přijdou s mámou.

+5/0
2.4.2015 21:36

J97o93s63e75f 62N68o45v85á33k 8404316802655

A ti s tatou ci jinym rodinnym prislusnikem jsou v pohode?

+2/0
2.4.2015 21:58

J75a40n 57J77e92l16í12n88e75k 8613685422346

Ach jo, vytahujete se tu pěkně, nic naplat, že vaše povolání je k ničemu.

+1/0
2.4.2015 23:11

R89a70d90o10v85a83n 83W74i24c48h56a 1956718425851

pani Erlebachova, vy jen potvrzujete prdlost HR manazeru, ci jak si rikate.

0/0
3.4.2015 23:15

V92l17a19d72a 14S87i60m39o36n89i85k 3269653923325

Paní Yveta může tvrdit co chce, ale nemá pravdu. Člověk, který má školu o dvě třídy kvalitnější než ten zbytek, bude asi lépe motivovaný než absolvent "učiliště u koupaliště". nevím, kolik úspěšných absolventů přijala do práce ona, já takových pár mám. Ale neřeším HR poučky a přihlouplé otázky.

+4/−1
2.4.2015 21:28

J41a94n 43N37o78v73á93k 9327532477957

Nicméně co se FB týče, tak občas je (ne)uvažování některých až zábavné. Asi jako když mi, nyní už bývalá, sekretářka tvrdila, že nutně musí být s dcerkou doma, protože ta je nemocná, ale klidně že bude kdyžak nejnutnější práci dělat z domova. Načež jí "přestal jít internet", jak mi po telefonu oznámila a pak si blbka dá na facebook fotky, na kterých je s "nemocnou" dcerou a kamarádkou s jejím dítětem někde v akvaparku a vkládá je tam v době, kdy jí "nejde internet". Takže sbohem.

+16/0
2.4.2015 19:37

E90l61i91š10k81a 31K73u25č94e68r51o95v37á 7469382413633

"To je pro něj bohužel většinou konečná. Může se chlubit výborným studijním průměrem, ale to pro většinufiremnic moc neznamená. Pokud je tak excelentní, měl by být schopen najít si nějakou práci už při škole,“ dodává nekompromisně."

Další interpretace je třeba taková: vždycky dělá naplno to, co dělá. Naplno studoval, bude naplno pracovat.

+18/0
2.4.2015 19:18

V20á10c67l28a81v 91J16e61b62a43v62ý 8220989833656

Takže najde v pohodě uplatnění v malé firmě, kde o přijetí nerozhoduje oddělení HR otitulované Bc. nebo DiS. ;-)

+8/0
2.4.2015 19:39

P35e18t95r 98R47o35h18á64n52e50k 1963629897976

no jenže dneska je těch vysokoškoláků tolik, že si zaměstnavatel prostě může vybírat a určitě je lepší vzít člověka s dobrym studiem a zároveň praxí.

+5/0
2.4.2015 20:55

L15a90d50i42s39l22a53v 79P77a19s68t85o48r29e87k 1203127958845

Ta Yveta je teda číslo - u takové firmy bych se ani o pohovor nechtěl ucházet ;-D Být tou firmou, co Yvetu zaměstnává už bych ji nezaměstnával ;-D

+5/0
2.4.2015 19:17

M85i69c29h49a38l 92P37r12o44k24š 6761834382262

Tak clanek jen dokola omila stary znamy fakt, ze HR by nejradeji dostali cerstveho absolventa prestizni VS s alespon dvacetiletou praxi, ktery dokaze spravne zareagovat na vsechny jejich oblibene psychohricky.

+21/0
2.4.2015 19:14

V62á56c51l22a79v 68J70e22b55a40v86ý 8390609863876

A ještě kývne na 20 tisíc hrubého za pracovní dobu 12 hodin denně. ;-)

+16/0
2.4.2015 19:19

V76l41a47d11i77m13í38r 84B51e21n48e11š 2192185644103

Pracoval jsem v jedné firmě tři roky, cca dva a půl roku z mého pobytu tam nebyl žádný personalista a fluktuace lidí byla celkem minimální, přímý nadřízený budoucího pracovníka spolu s ředitelem si s nim promluvili, pokud to bylo ok, byl přijat a v drtivé většině tam je dodnes. Potom ale přišla éra HR specialistky, na každou pozici se vypsalo a vedlo složité výběrové řízení, na pohovory jezdil i další specialista z agentury, vše super dle moderních poznatků a pouček, ovšem lidé takto sofistikovaně vybraní a proklepnutí i stran volby barvy ponožek, měli najednou v reálné praxi životnost tak dva měsíce, pak se ukázalo, co jsou opravdu zač a následovalo loučení. Z toho soudím, že ve valné většine případů je výsledkem práce HR jen naleštěný prd zcela mimo realitu, ovšem činnosti a plků je kolem toho opravdu hodně.

+36/0
2.4.2015 18:57

L35u40k69á85š 71Š45m96a32h36e23l 2737244882624

Human Resources mají spíš nereálné představy... proč by člověk, který vystudoval skutečně kvalitní VŠ s červeným diplomem a dobrou diplomovou prací, měl být méně kvalitní než někdo, kdo nějak prolezl průměrnou školu a přitom měl ještě čas na nějaké brigády, v 80 % stejně nesouvisející s předmětem studia (a tudíž kromě jakýchsi pofiderních pracovních návyků - z nekvalifikovaných pozic jistě velmi inspirujících - nic dotyčnému nedávající).Rv Ale když se dnes dělá výběrové řízení pomalu i na uklizečku, člověk se nemůže divit ničemu.

+14/0
2.4.2015 18:35

J97a42n 50T23i67c81h39ý 8810592220348

Třeba proto, že červený diplom neříká nic o kvalitě znalostí, ale o tom, jak se ten člověk uměl zavděčit pánům docentům a profesorům.

+1/−8
2.4.2015 19:27

J70i98ř11í 41M66u61ž13í89k 5406617982902

Zobecňujete špatně.

+2/0
2.4.2015 21:51

V10e26r40o43n24i73k64a 39N23o95v88o22t16n60á 2958496819697

Tak vy jste úplně mimo.;-D

0/0
3.4.2015 8:05

R52a79d56i61m 10P46o95l90á69š60e69k 9346573119979

To by mohlo fungovat na malé škole, kde jsou například skoro všichni vyučující kamarádi. Ale i tam si nedovedu představit, proč by dnes někdo podlézal pro červený diplom. Spíš pokud se jedná o trochu pomalejšího člověka, tak aby ho ani dnes nemuseli vyhodit a on nakonec vůbec ten diplom dostal. Ale diplom není dnes žádná výhra, protože dneska mnohem víc rozhoduje to, jak se ten člověk projeví v praxi.

Na běžné vysoké škole se spoustou fakult, kde pomalu každý vyučující je z jiné fakulty a s jiným okruhem známých, to podle mně není možné ani dnes.

0/0
3.4.2015 8:34

V50á49c96l36a47v 24Š17u94b82r20t 9737203878347

Včera vysílali reportáž z velkochovu kuřat. Kuře se narodí, je zváženo, změřeno. Nedochudčata jsou rovnou zabita. "Úspěšní kandidáti" se 5 týdnů vykrmují za stálého osvícení (aby rychleji rostli) a cpou se do nich různá antibiotika (aby zůstali zdraví). Po pěti týdnech jdou na porážku. Akorát se těch kuřat nikdo neptá, kde se vidí za pět týdnů.;-)

+8/0
2.4.2015 17:52

J16a65n 62B17e69n18e29š 5449485258935

To je blbost. Jestliže má někdo excelentní výsledky značí to minimálně to, že je schopen plnit všechny svoje povinnosti na cca 100%, bude spolehlivý a zřejmě ho to i baví, což je další plus..Když člověka něco baví, má sám zájem na sobě pracovat a bude mít tudíž větší uplatnění v oboru. Nehledě na to, že pokud má opravu takové výsledky, dostává i nějaké to stipendium, což mu může brigádu nahradit. Ty HRka by si měli zkusit studovat VŠ technického zaměření a při tom pracovat...To už pak čas zbýta leda tak na spánek...

+8/−3
2.4.2015 17:40

V47á33c14l13a68v 87Š48u87b23r64t 9207973238437

Vámi popsaný člověk je ale noční můra 99% všech šéfů:-)

+2/−3
2.4.2015 17:53

L44u84k72á50š 35Z35a17h65r63a94d16n26í87č91e78k 5156110809421

No skvěle, to jsme to dopracovali. Máme tu mladé lidi, kteří jsou schopni pracovat ve svém oboru zodpovědně a dávat tomu 100% a k tomu všemu je to pro ně koníček, takže se v oboru zdokonalují i ve svém volném čase. Ale takový člověk je podle pana Šubrta noční můra 99% všech šéfů a podle HR to je skupina neschopných lidí, protože si nenašli čas na praxi z brigád. Budiž jim tedy nadějí to 1%, které zbylo...dnešní stav "vyspělé společnosti" je opravdu jedna velká DEKADENCE... ,ale i ta je součástí evoluce...

+10/0
2.4.2015 18:21

V24á72c43l70a97v 88Š67u39b66r50t 9177613718597

Já to v žádném případě nehájím..pouze konstatuji.

0/0
3.4.2015 9:48

J59a74n 36B40e20n86e48š 5689395608405

nenapadá mě jediný důvod proč, můžete nějaký nahdodit?

0/0
2.4.2015 18:39

V49á22c79l88a63v 96Š70u82b77r94t 9287863758987

Bude chtít moc peněz, nebude snadno manipulovatelný a ještě bude pravděpodobně usilovat o karierní růst. Člověk, kterého jste popasal, je výhra pro soukromníka, nikoli pro nadřízeného v byrokratické korporátní struktuře.

0/0
3.4.2015 9:53

J25o15s36e16f 72Z39a79h20á95l67k34a 4763119858796

Potíž je v tom, že vysoké školy chrlí absolventy jak na běžícím páse a jen malé procento je excelentních s červeným diplomem. Ti zpravidla ani nelezou na HR, ale mají snahu o další vzdělávání. A ti ostatní odpovídají popisu v článku.

+2/0
2.4.2015 18:47

J78a14k66u41b 87K60r41e94j80č22í62k 8663304602394

Nazdárek..

Nejlepší studenti na vysokých školách, dále zastavějí na vysoké škole jako vědci a učitelé. Prostě je jednoduše velké vysoké školy pohltí a zbudou ti méně zdatní. 

S pozdravem!

0/0
4.4.2015 17:23

L25e21n64a 86P94á84t13k87o97v15á 8741863144929

Kde se vidíte za 5.let ...jak se ta komunistická pětiletka drží

+3/−1
2.4.2015 16:48

J81a34n 96P98e76k10a 5153393353

Pátý let? Co máte na mysli?

+12/0
2.4.2015 17:20

Lubos 5469266691900

nebylo by na skodu si uvedomit, ze ne vsichni studuji obory typu HR a na brigady mimo prazdniny proste kvuli studiu cas nemaji :)

ja jsem treba brigadu mel, nicmene naopak jsem pak nemel cas na skolu .. 

pamatuju si na  vtip - proc maji strojari tyden velikonocni prazdniny .. aby si udelali ekonomku :)

+5/−2
2.4.2015 16:33

M97i77c44h54a91l 37P64r15o21k46š 6311774772752

Ja ten vtip znam trochu naopak:

Proc nemaji na matfyzu jarni prazdniny? Aby si jejich studenti mezitim nestihli vystudovat VSE.

+3/−2
2.4.2015 18:53





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.