Za situace, kdy je na každé místo cca 40 zájemců, mohou být občané rádi, že vůbec nějaké zaměstnání mají.

Tak to platí pro různé regiony různě. V Praze a okolí jsou obrovské příležitosti. Jen to chce překonat lenost a nebát se přestěhovat za lepší prací. 

Loni jsem dostal nabídku, která se neodmítá. Sice stěhování, hledání nových přátel a kontaktů, zaškolování se v oboru, ve kterém jsem nikdy nedělal, nicméně super kolektiv a šéfové, osobní rozvoj a téměř dvojnásobná výplata vše vynahradí. Jak (volně přeloženo) říká Katie Lee Gifford - Především strach z neznámého brání lidem opustit špatnou situaci.

Jeníku, především nedostatek /výše popsaných podmínek/ solidních pracovních nabídek brání lidem opustit špatnou situaci!! a btw - všichni nemůžou podnikat a nebo pracovat v IT oblasti  :-)

...a jsou i tací, kteří se po 10 letech vrátí zpět a drbou si hlavu, proč vlastně odcházeli...

Já dostal v roce 2012 takovou nabídku od mého bavorského zaměstnavatele, že i když to znamenalo i stěhování a novej start jinde, neváhal jsem a nelituju.

Lidé chtějí měnit práci. je pouze otázkou, o které lidi je zájem a kterých ne přebytek.

Jinak to jsou sny "nedoceněných".

To, co se píše v článku, celkem odporuje elementárním ekonomickým zákonitostem. Čím více lidí bude práci měnit, tím větší nabídka, což bude cenu práce tlačit spíše dolů.

Jenze pokud bude vetsina lidi menti praci pro penize, tak budou pozadovat vic, nez maji doposud, pokud nedostanou, zustanou. Takze bud se celkove platy zvysi nebo zustanou stejne. Dolu se urcite cena prace tlacit nebude.

I kontinent.

chybi vam tam n

no a pro me je to opacne, v tomto roce zamestnani urcite menit nechci. je to takovy psychicky odpocinek. u toho soustavneho hledani porad porovnavate, vyhodnocujete +/- a hlavne se nechcete dostat do situace, ze v novem zamestnani je je to stejne a jeste musite dojizdet o 20 minut dal

Lidé změní pozici proto, aby se dozvědělo, že je to jinde stejné.

Opravdu není. Jinak se pracuje v kolektivu, kde lidé své práci rozumí a jinak mezi lidmi, kteří nemají o své práci a povinnostech ani potuchy. Stačí jim být hluboko vražený v análu šéfa. Kdo nezažil, nepochopí.

Jediný skutečný důvod je mzda. Dřív nebo později se člověk dostane v jakékoliv firmě do stádia, že chodí do práce vydělávat, ne si hledat kamarády. Dobré vztahy s kolegy jsou fajn, bohužel v práci jsou prachy až na prvním místě. Ve chvíli kdy se firmě daří hůř se teprve ukáže, kdo jaký ve skutečnosti je a zjistí, že je to všude stejné rozdíl je pouze v tom, kolik za to beru.

Chodit do práce s nechutí a vědět, že zase musím potkat toho totálního blba, který kromě lezení do zadku šéfa neumí nic, to je na zničení zdraví a peníze jsou zde opravdu až na druhém místě.