Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Psycholog radí, jaký příběh vyprávět při výběrovém řízení

Absolvovali jste přijímací pohovor a vaše pocity nejsou nic moc. Říkáte si, že jste možná nedokázali dostatečně vysvětlit, že se na volnou pozici skvěle hodíte, nebo že vás druhá strana naprosto nepochopila. Jak tomu předejít, radí psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V97e47r74o20n72i83k23a 39V39e59s95e79l88á 7375957774223

Nastesti jsem uz nekolik let ve svem prvnim zamestnani...tenkrat tech par pohovoru me stacilo. Nesnasim otazky? Jake jsou vase silne stranky? Jake jsou vase slabe stranky? Prece jim nemuzu rict, ze mam problemy s dochvilnosti. Tak clovek musi rict i jako tu slabou stranku najakou zaobalenou silnou stranku. Napr. kdyz mi jde o reseni nejakeho problemu, jsem do nej tak zabrana, ze se nevenuji ostatnim problemum;-D

+3/0
4.5.2015 13:20

D39a57v40i69d 29P82e67t79r 7860326110865

Dnešní absolventi VŠ už nejsou co bývali, takže bych dnes raději hledal dobré řemeslníky, než lidi na pozice ve vědeckém výzkumu, ale pokud chcete někoho dobrého, je nutné ho pracovně sledovat 3 až 5 let (a trochu si ho vycvičit na škole) a nedat na to co napíše v nějakém "motivačním dopise" či co řekne u jednoho pohovoru. I tak je nutno počítat s tm, že jeho zaškolování bude trvat ještě dlouho.

Dnes firmy chtějí někoho hotového, místo, aby si ho vycvičili. Ptal se mě šéf jedné firmy, jestli mu ze školy nedoporučím nějakého "hotového" konstruktéra, což je pěkná hloupost.

Můžu mu jen odhadnout, kdo je schopen se za 5 až 10 let zapracovat tak, aby z něj "možná" dobrý konstruktér byl.

+7/0
2.5.2015 7:15

R17a42d28i70m 56P76o60l39á64š62e77k 9846823819119

Holt to je rozdíl meuzi výběrovým a masovým školstvím.

Dříve ten výběr za Vás zaměstnavatele udělala škola, vysokou bez problémů udělali lidi pouze s IQ kolem úrovně 120 a vyšší. Lidi s IQ kolem 110 - 120 byli obvykle takoví ti "šprti" , co udělali školu jen tehdy, pokud místo studentského společenského života jen šprtali , i přesto jejich školní výsledky byly třeba i hraně. A co se týká středních škol a průmyslovek, tam bylo podobné rozhraní , jen o nějakých 10 - 15 bodů IQ níž.  Dříve tedy jen stačilo kouknout na papír, co ten člověk má, jestli má jen maturitu anebo i diplom z vysoké a podle toho se rovnou mohli ty lidi přiřazovat na pracovní pozice.

Dneska má nějak k 60 % mladé populacer vysokoškolský diplom. To jsou ti , co dříve měli tak vysoké schopnosti, že se na vysoké udrželi a dostudovali plus ti, co měli schopnosti dostudovat pouze střední školu plus nezanedbatelné procento těch, co by dříve nezvládl ani střední, nedodělali by ji a museli by bez dokončeného středního vzdělání nastoupit na dělnické pozice.

A dneska ty držitele diplomů zaměstnavatel musí nějak oddělit. Na ty schopné, co zvládnou hodně a kterým může dát vysoký plat. Pokud ještě neutekli do zahraničí pracovat za násobky našich platů. Na ty méně schopné, co spolehlivě zvládnou ve firmě takové ty méně náročné provozní úkoly. A na ty neschopné držitele diplomů, co nezvládnou dostatečně dobře ani toto.

+5/−1
2.5.2015 7:56

V19á29c19l44a97v 98Š67u65b41r98t 9787633178397

Nesouhlasím hned 2x. Jednak není a nejspíš nikdy nebyla takto silná vazba mezi dosaženým vzděláním a úrovní inteligence - znám pár velmi inteligentních lidi, kteří se na VŠ vykašlali, protože ji nepotřebovali. Stejně jako mnoho jiných, kteří VŠ mají a s inteligencí to u nich není slavné. A za druhé: nejsem si jist, jak moc je inteligence důležitá pro zaměstnavatele.

+2/0
5.5.2015 16:02

K84a61r21e51l 32F26u77k19s41a 3604450480563

Mám rád menší společnosti bez oddělení kádrových posudků, tj. ty, kde nábor provádí normální člověk!

Člověk pak většinou neslyší ty přihlouplé otázky typu "kolik byste si představoval?" i v případech, kdy oni již mají o budoucí mzdě jasno atd...

+6/−1
1.5.2015 21:05

E76d78a 54D85r47á81b37e70k 7679232663887

i normální člověk se zeptá na platové představy, kdyby nabídl to co je ochoten dát to by byl houpý :-)

+1/−1
1.5.2015 23:39

K17a73r62e38l 56F97u96k31s35a 3764260720413

To asi ne ;-)

+1/−1
2.5.2015 0:06

J58a83n60a 98Š87i57m97o59n51o89v85á 2856231409801

Můj syn nedávno zažil, že firma mu nabídla na nástup malinko více, než si řekl, a ještě nabízející dodal: "Snad se nebudete zlobit, když vám dáme víc". Pracovní vztah byl takto nastartován pro obě strany velmi dobře a rozvíjí se taktéž velmi dobře. Je snad některá strana hloupá? Můj syn, že se držel při zemi? Pracovník firmy, co nabídl více? Nejsme tak náhodou tou masáží HR odborníků nahlouplí my, co se takhle neumíme zachovat - držet se při zemi a na druhé straně umět nabídnout více?

+3/0
2.5.2015 19:47

P78e68t27r48a 53N62o24v52á24k79o83v62á 7478266314988

Pokud člověk už nemá nějakou pracovní historii, nšní odborník nebo po něm firma opravdu netouží, tak stejně dostane to, co mu firma dát chce. Takže ať si řekne jakoukoli částku, tak firma stejně řekne tu svoji.

+1/0
4.5.2015 16:29

I62g81o54r 87M97a76l70á78s64e67k 9383651837

Na tomto svete vzniklo spousta paved aby i nesikovna hovadka mela nejaky prijem. A tak vznikly pozice pracovnika HR ;-)

+20/−2
1.5.2015 19:50

P75e52t43r66a 25N52o65v59á77k28o78v44á 7418466294138

Není tomu tak. Dobrý personalista dokáže svému zaměstnavateli vybrat přesně takového člověka, jaký je třeba. Ale podmínka je ten dobrý personalista. A těch je jako šafránu.

+1/0
4.5.2015 16:31

J94a60k43u29b 89K33o14r68e51c 6824120971473

Důležité je říct, že rádi pracujete v týmu, ale dokážete plnit úkoly samostatně, že máte rádi nové výzvy a taky powerpointové prezentace.

+14/0
1.5.2015 19:39

I82g85o33r 58M67a48l37á49s94e32k 9733651497

Ja si bez pusteni powerpointu nedovedu predstavit ze bych usnul ..

+11/0
1.5.2015 19:51

D84a62v75i53d 65P40e51t74r 7680176940455

Díky za ironii, kterou zde snad lidé pochopili.

0/0
2.5.2015 7:17

L92a52d47i74s24l41a49v 67S21o93k42o54l 1840722965902

Aha. Ale tak to fakt je!

0/0
2.5.2015 16:38

K62a10m38i69l 63C50e47c50h 6914969265714

A jaky pohovor k lopate?

+2/0
1.5.2015 18:20

V56l71a23d77i38m22í74r 94V88y74s79o89k33ý 8962382901305

příběh. ale chápu, že to nechápeš

0/−2
1.5.2015 19:36

H30o68n92z42a 59P22u68p78á35k 1807510143969

Nevím proč redakce tak dlouho prezentuje a dělá promo p. Špokovi. Již dlouhodobě sleduji jeho aktivity a můj jednoznačný závěr je ten, že tento člověk nemá vůbec šajnu o reálném trhu práce ani o výběrových řízeních... Nevím, kde jste toto individum vyhrabali... Vzkaz redakci: "Špoka nebrat!!!"

+8/0
1.5.2015 17:54

K81a26r25e76l 21L48a79n64a 25I72n96g11. 9126871292

Veškeré informace jsou dobré, ale ve věku 55+ je vše stejné k ničemu...

+11/0
1.5.2015 17:34

K47r45i66s22t56i30n71a 38B33l39ü95m59e53l98o13v40á 2334907918910

Záleží na regionu, oboru a praxi, znalostech, vzdělání a šikovnosti... takže i v 55+ můžete fleka najít snadno, ale je fakt, že musíte mít opravdu co nabídnout.

0/0
1.5.2015 17:48

D62a74v56i85d 88P20e65t15r 7940956400575

Co třeba příklad, přijde k Vám bývalý řidič autobusu (57 let) . Dost se mu zhoršil zrak i trochu špatně slyší, má po operaci kyčlí a řídit už ze zdravotních důvodů nemůže, ale na invalidní důchod to není. Do důchodu ještě 7 let, zkuste mu něco nabídnout.

Je klidně ochoten absolvovat rekvalifikaci, či dokonce si jeden až dva roky zaplatit nějakou školu, ale pak musí mít jistotu místa.

+2/0
2.5.2015 7:23

R33a49d40i88m 24P39o57l75á20š87e90k 9476243889359

U staršího člověka existují dva problémy.

První je ten, že personalisté hodně paušalizují. Konkrétně u životopisu musí být úroveň dosažené kariéry se stoupajícím věkem stále vyšší, aby se vůbec personalista životopisem zabýval. Aby si toho člověka pozval na pohovor a reálně ho tak poznal a zjistil v rámcí svých  možností jeho skutečné znalosti a dovednosti. Například ve věku 50 + vůbec nestačí, byl  li člověk v minulých zaměstnáních spolehlivým kvalitním dlouholetým zaměstnancem, který perfektně ovládá ten obor, jeho životopis letí do koše a ten člověk zůstává dále na pracáku. Zatímco třeba třicetiletý se stejnou kvalifikací a odpovídajícími lety praxe jde třeba z pohovoru na pohovor. Člověk 50+ nebo 55+ už musí mít v životopise 5 - 10 let vedení nějakého týmu, tudíž minimálně nějaký nižší, lépe střední manažment, aby ho personalista pustil dál. Ovšem z řekněme 50 třicetiletých i kvalitních řadových zaměstnanců nemůže být za 20 - 25 let 50 manažerů a vedoucích týmů. Může jich být tak 5 , maximálně 10 a zbytek, těch 40 - 45 lidí jsou potom ti, kteří když je ve věku 50+ propustí, často už kvůli tomu jinou práci ani neseženou.

Druhý problém je ten, že pravděpodobně dost firem, hlavně poboček zahraničních, má mít údajně v interních směrnicích, asi pouze mimo vrcholový management,  věkový strop pro uchazeče. Tak třeba Honeywell nebo Hella Mohelnice má mít pro nové zaměstnance údajně věkový strop 40 let. Tesco SW dokonce jenom 30 let. Kdo je starší, může se na tyto pozice v těchto firmách hlásit jak chce, u personalisty si ani neškrtne.

Tady by to chtělo nějaké české Snowdeny, kteří by to v těch interních směrnicích našli a hodili k volnému přístupu na internet.

+4/−1
2.5.2015 8:33

P64e22t41r73a 20N19o94v66á72k87o79v33á 7458646654428

"musí mít ... vedení nějakého týmu" - ano, šikovného specialistu tímto zákonitě zničíte a ty lidi pod ním taky. Pokud někdo umí dobře dělat svoji konkrétní práci, je hloupost ho nutit do vedení týmu, pokud na to přirozeně nemá buňky.

+1/0
4.5.2015 16:34

V37á97c48l35a14v 67Š23u25b92r42t 9257813748827

Jediná naděje je zařídit se tak, aby člověk po 50 již nebyl pokud možno odkázán na "dobrou vůli" korporací.

0/0
5.5.2015 15:45

V19l70a98d84a 10S92i63m31o29n47i37k 3819663113445

Do CV zásadně nepíšu datum narození. V minulosti jsem se opravdu bavil tím, jak ty mladé dámy v kostýmu byly vykulené z toho, že jim do dveří vejde chlap ca 45 let.  Ony se tyhle hloupoučké asistentky ani nenamáhaly si propočítat, kolik asi může mít člověk, který absolvovat vysokou školu roce 1984. Naštěstí se povětšinou vyskytne někdo, kdo čte i mezi řádky a takto vyvalený není.

+2/0
9.5.2015 15:42

P16e21t21r 53S54k63o48k74a62n 3309969973259

Mne se spis osvedcilo nevypravet zadne pribehy, ale rict co jsem udelal v minulosti. Ale je mozne ze softwarovy vyvoj je specificka oblast - nesetkal jsem se s tim ze by nekdo chtel vypravet pribehy. Na druhou stranu clovek si muze v podstate vybirat kam pujde - spis to funguje ze vyberove rizeni si dela clovek sam a rozhodne se pro koho chce pracovat. Ale myslim ze podobne to funguje vzdy kdyz clovek neco umi navic.

+3/0
1.5.2015 17:10

V79l77a92s23t90i89m78i19l 33S60v63o72b78o15d78a 7103968315114

V tomhle oboru bych si přál, kdyby většina také chtěla tuto práci předvést, místo odpovídání na otázky nějakého stupidního znalostního testu. Bohužel, toto dělá tak 10% firem a to je velmi optimistické číslo. Navíc zadání praktické zkoušky snad nebylo vysloveně šťastné nikde.

A to se bavíme o IT. V jiných oborech jsem nenarazil ani na hloupý znalostní test, takže tam je to čirá loterie.

0/0
1.5.2015 17:34

L22a80d86i30s14l37a30v 28J69a94r46o63š 6134939480517

INZERÁT: Přijmeme hackera na HPP. Strukturovaný životopis a motivační dopis zkopírujte na počítač CZ-DNS do adresáře c:/dokumenty/konkurz.

+3/0
1.5.2015 23:38

V51e53r24o90n75i31k34a 82V60e56s80e74l58á 7685737644973

R^;-D

0/0
4.5.2015 13:16

L94u84b43o92š 56B88ř84e70z71i18n23a 2862953600771

Ode mne chtěli hrát divadlo, přitom jsem si jistý, že jsem se nehlásil na DAMU.

+3/0
2.5.2015 16:51

Z40b62y36n56ě82k 40R34e90i55c13h68l 8566569546689

Tak už Božka víš, až půjdeš na to výběrové řízení na tu uklízečku, co máš říkat??

+2/0
1.5.2015 17:00

V11á30c80l65a17v 19P14a57v93l64í39k 9292140224214

jako uchazeč o zaměstnání (seniorní logistika, nákup, plánování) opakovaně zjišťuji, že protistrana mnohdy neví téměř nic, i když na mě jsou požadavky jako na boha a zachránce planety (ochotného pracovat téměř zdarma)... Hlavně že je personální byznyz dotažen svými testy, otázkami a psychologií do absurdna... 90% stávajících zaměstnanců firem přijatých před lety by pohovory na svoji pozici aktuálně nedalo... Ne protože jsou hloupí, ale protože personální věda došla do extrému...

+45/0
1.5.2015 11:08

J94o64s94e12f 44H94e41r27t81l 6661709936878

Ano, bohužel. Personalisté jsou lidé, kteří vznikli proto, že společnost je bohatá a má dost peněz na to, aby živila tyto budižkničemy. V dnešních velkých firmách jsou již pevně usazeni a různé nesmyslné testy osobnosti si již nikdo nedovolí zrušit. Jedinou nadějí tak zůstávají malé firmy, kde přímo majitel vidí, kolik by musel za takový kvalifikovaný "nábor" zaplatit a tak vybírá dle selského rozumu, naprosto nemoderně např. takto:

1. zeptám se známých, zda někoho neznají

2. pokud mám tip, zkusím sehnat informace od jeho dřívějšího zaměstnavatele

3. pokud je vše OK, nechám ho pracovat ve zkušební lhůtě

4. pokud je to OK, nechám si ho, ale stejně jako ostatní bude podléhat kontrolním systémům zavedeným ve firmě, protože žádný hyper super hjúmen risórsis test mi nezjistí, zda člověk po čase nezačne krást nebo pracovat proti firmě

+17/−3
1.5.2015 11:33

M88a86r42i37o 26T12r17n91k15a 6400533688360

praveze by si bol prekvapeny co vsetko sa da o cloveku zistit, mozno pre teba blbymi otazkami.

+1/−4
1.5.2015 17:03

V15ě42r90a 53V21l30č77k44o18v14á 3601546193724

Proč by nějaký personalista měl o někom vědět úplné absurdnosti, to nechápu.

+2/0
1.5.2015 18:31

M68a13r98i97o 45T24r26n67k16a 6320113138110

Napr. Ako budes reagovat v krizovej situacii, tvoj postoj k praci, k peniazom a podobne veci. Firma bude do teba tiez investovat a chce aby sa jej ta investicia vrátila.

+1/0
1.5.2015 18:35

D14a28v88i33d 50P43e18t89r 7980366380555

Na tyto otázky dnes stejně nikdo neodpovídá podle pravdy, takže jsou úplně zbytečné.

+1/0
2.5.2015 7:26

P50e25t52r80a 82N80o82v16á39k48o88v16á 7418186534208

To se zjistit jistě dá, ale na žádném pohovoru to ještě neměli nastavené tak, aby to opravdu zjistili.

0/0
4.5.2015 16:37

V46l35a68d51i18m28í72r 25B28r79a20d20a 1113814683751

A k čemu ty otázky jsou, když je na internetu spousta článků (včetně tohohle) a dnes i dokonce dostupných školení a kurzů jak na tyhle otázky cíleně odpovídat abyste prošli

+1/0
4.5.2015 10:08

R69a52d94i98m 72P86o33l51á27š96e71k 9656393829919

Bohužel se testuje ne  znalost práce na té pracovní pozici, na kterou se hlásím, ale hlavně znalost, jak odpovídat na personalistické otázky.

+21/0
1.5.2015 12:11

V42l88a97s53t73i67m85i46l 32S51v37o62b12o70d72a 7143568785224

To je hodně přesné, jakmile se pohovoru účastní personalista nebo osoba v podobně zbytečné funkci.

+2/−1
1.5.2015 17:29

T46o88m23á54š 46K59u11c26h34a20ř 3557171848451

"seniorní".. To zní jako že už jste starý (tedy je vám víc jak 35 a možná dokonce máte tfujtaxl, možná že fakt jo - rodinu );-) ale tím pádem budete chtít "balik peněz" (tedy víc jak 20 tisíc;-D, protože živíte tu rodinu a naivně si myslíte že vaše zkušenosti mají nějakou cenu) ;-).

Tak pro takové práce není..:-/ Práce je pouze pro lidi, co jim je 25, mají VŠ a přitom 10 let praxe;-) a dvěma cizími jazyky vládnou lépe jak rodilý mluvčí. U pohovoru musí pak tvrdit, že je jejich vhkým snem pracovat  za 18 hrubého pro firmu Prc Prc, že se práce pro firmu stane jejich hlavní životní náplní a každý den v práci stráví minimálně 15 hodin.:-P

+14/−3
1.5.2015 13:39

V87l76a31d12i38m94í18r 83V15y72s56o44k33ý 8312802541915

to jsou kecy...omg

+5/−3
1.5.2015 13:45

K25a85t26e46ř13i29n43a 60F93e71n50c60l36o75v44á 8513277238923

To je realita

+8/−2
1.5.2015 17:15

V50l11a27s83t14i61m82i50l 97S12v35o78b45o79d27a 7403308685974

No jo, volných míst moc není a všechna ostatní rozebrali lidi s konexí a tlačenkou. Klasika :-).

+5/−2
1.5.2015 17:40

J84a57n 86P51a43v32e67l 8323782958216

Teď je naopak těžké sehnat skutečně kvalifikovaného zaměstnance za rozumný plat. Minimálně v Praze, kde je nezaměstnanost asi 2,5 %.

Požadavky jsou obvykle jazyky, praxe a rozumné soft skilly. Pokud se dostanete přes první kolo (jazyky a soft skilly), obvykle při druhém máte pohovor s managerem, který Vás navíc vyzkouší z odborných znalostí. Nevím, kde se o to místo ucházíte, ale takhle to probíhalo snad na všech pozicích, kam jsem se hlásil.

+1/−5
1.5.2015 16:18

H91o16n17z86a 13P90u96p12á22k 1837290783459

lépe bych to nevyjádřil...;-)

0/0
1.5.2015 17:51

V58á68c92l14a80v 18Š45u24b82r28t 9387453638597

..spíš se personální věda vyvinula v plnohodnotnou pavědu;-D

0/0
5.5.2015 15:47

L82u61b45o39m14í53r 85V19r28t71a57l 6760367421281

Článek je založen na pravdě a bude fungovat pouze za předpokladu sociální inteligence i na straně příjimající.

+22/0
1.5.2015 9:38

V55l24a64d77i50m92í74r 39V62y50s70o60k96ý 8192872781515

a u jiného šéfa nemá smysl pracovat :)

+2/−1
1.5.2015 10:18





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.