Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Psycholog radí, jaký příběh vyprávět při výběrovém řízení

Absolvovali jste přijímací pohovor a vaše pocity nejsou nic moc. Říkáte si, že jste možná nedokázali dostatečně vysvětlit, že se na volnou pozici skvěle hodíte, nebo že vás druhá strana naprosto nepochopila. Jak tomu předejít, radí psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V64e94r63o67n34i83k51a 24V35e23s51e15l97á 7915117194103

Nastesti jsem uz nekolik let ve svem prvnim zamestnani...tenkrat tech par pohovoru me stacilo. Nesnasim otazky? Jake jsou vase silne stranky? Jake jsou vase slabe stranky? Prece jim nemuzu rict, ze mam problemy s dochvilnosti. Tak clovek musi rict i jako tu slabou stranku najakou zaobalenou silnou stranku. Napr. kdyz mi jde o reseni nejakeho problemu, jsem do nej tak zabrana, ze se nevenuji ostatnim problemum;-D

+3/0
4.5.2015 13:20

D47a85v12i26d 39P66e51t11r 7390396880225

Dnešní absolventi VŠ už nejsou co bývali, takže bych dnes raději hledal dobré řemeslníky, než lidi na pozice ve vědeckém výzkumu, ale pokud chcete někoho dobrého, je nutné ho pracovně sledovat 3 až 5 let (a trochu si ho vycvičit na škole) a nedat na to co napíše v nějakém "motivačním dopise" či co řekne u jednoho pohovoru. I tak je nutno počítat s tm, že jeho zaškolování bude trvat ještě dlouho.

Dnes firmy chtějí někoho hotového, místo, aby si ho vycvičili. Ptal se mě šéf jedné firmy, jestli mu ze školy nedoporučím nějakého "hotového" konstruktéra, což je pěkná hloupost.

Můžu mu jen odhadnout, kdo je schopen se za 5 až 10 let zapracovat tak, aby z něj "možná" dobrý konstruktér byl.

+7/0
2.5.2015 7:15

R83a49d79i92m 88P12o90l20á47š25e54k 9876363319849

Holt to je rozdíl meuzi výběrovým a masovým školstvím.

Dříve ten výběr za Vás zaměstnavatele udělala škola, vysokou bez problémů udělali lidi pouze s IQ kolem úrovně 120 a vyšší. Lidi s IQ kolem 110 - 120 byli obvykle takoví ti "šprti" , co udělali školu jen tehdy, pokud místo studentského společenského života jen šprtali , i přesto jejich školní výsledky byly třeba i hraně. A co se týká středních škol a průmyslovek, tam bylo podobné rozhraní , jen o nějakých 10 - 15 bodů IQ níž.  Dříve tedy jen stačilo kouknout na papír, co ten člověk má, jestli má jen maturitu anebo i diplom z vysoké a podle toho se rovnou mohli ty lidi přiřazovat na pracovní pozice.

Dneska má nějak k 60 % mladé populacer vysokoškolský diplom. To jsou ti , co dříve měli tak vysoké schopnosti, že se na vysoké udrželi a dostudovali plus ti, co měli schopnosti dostudovat pouze střední školu plus nezanedbatelné procento těch, co by dříve nezvládl ani střední, nedodělali by ji a museli by bez dokončeného středního vzdělání nastoupit na dělnické pozice.

A dneska ty držitele diplomů zaměstnavatel musí nějak oddělit. Na ty schopné, co zvládnou hodně a kterým může dát vysoký plat. Pokud ještě neutekli do zahraničí pracovat za násobky našich platů. Na ty méně schopné, co spolehlivě zvládnou ve firmě takové ty méně náročné provozní úkoly. A na ty neschopné držitele diplomů, co nezvládnou dostatečně dobře ani toto.

+5/−1
2.5.2015 7:56

V63á64c82l66a23v 70Š78u29b52r96t 9477343378217

Nesouhlasím hned 2x. Jednak není a nejspíš nikdy nebyla takto silná vazba mezi dosaženým vzděláním a úrovní inteligence - znám pár velmi inteligentních lidi, kteří se na VŠ vykašlali, protože ji nepotřebovali. Stejně jako mnoho jiných, kteří VŠ mají a s inteligencí to u nich není slavné. A za druhé: nejsem si jist, jak moc je inteligence důležitá pro zaměstnavatele.

+2/0
5.5.2015 16:02

K66a94r53e62l 12F51u73k70s21a 3184890190973

Mám rád menší společnosti bez oddělení kádrových posudků, tj. ty, kde nábor provádí normální člověk!

Člověk pak většinou neslyší ty přihlouplé otázky typu "kolik byste si představoval?" i v případech, kdy oni již mají o budoucí mzdě jasno atd...

+6/−1
1.5.2015 21:05

E62d31a 41D23r88á18b80e86k 7469552713747

i normální člověk se zeptá na platové představy, kdyby nabídl to co je ochoten dát to by byl houpý :-)

+1/−1
1.5.2015 23:39

K50a14r30e36l 95F50u76k63s98a 3794300100353

To asi ne ;-)

+1/−1
2.5.2015 0:06

J34a78n21a 92Š52i73m76o14n71o25v96á 2216831579251

Můj syn nedávno zažil, že firma mu nabídla na nástup malinko více, než si řekl, a ještě nabízející dodal: "Snad se nebudete zlobit, když vám dáme víc". Pracovní vztah byl takto nastartován pro obě strany velmi dobře a rozvíjí se taktéž velmi dobře. Je snad některá strana hloupá? Můj syn, že se držel při zemi? Pracovník firmy, co nabídl více? Nejsme tak náhodou tou masáží HR odborníků nahlouplí my, co se takhle neumíme zachovat - držet se při zemi a na druhé straně umět nabídnout více?

+3/0
2.5.2015 19:47

P55e33t30r48a 81N87o60v46á52k44o25v66á 7228556984818

Pokud člověk už nemá nějakou pracovní historii, nšní odborník nebo po něm firma opravdu netouží, tak stejně dostane to, co mu firma dát chce. Takže ať si řekne jakoukoli částku, tak firma stejně řekne tu svoji.

+1/0
4.5.2015 16:29

I10g40o87r 64M38a69l93á92s80e94k 9693771887

Na tomto svete vzniklo spousta paved aby i nesikovna hovadka mela nejaky prijem. A tak vznikly pozice pracovnika HR ;-)

+20/−2
1.5.2015 19:50

P33e25t22r92a 60N17o74v59á81k28o46v72á 7428686574378

Není tomu tak. Dobrý personalista dokáže svému zaměstnavateli vybrat přesně takového člověka, jaký je třeba. Ale podmínka je ten dobrý personalista. A těch je jako šafránu.

+1/0
4.5.2015 16:31

J17a63k57u71b 43K96o79r94e92c 6854850391373

Důležité je říct, že rádi pracujete v týmu, ale dokážete plnit úkoly samostatně, že máte rádi nové výzvy a taky powerpointové prezentace.

+14/0
1.5.2015 19:39

I66g85o27r 81M57a29l28á13s73e60k 9483341327

Ja si bez pusteni powerpointu nedovedu predstavit ze bych usnul ..

+11/0
1.5.2015 19:51

D28a21v51i90d 95P11e45t64r 7730406220155

Díky za ironii, kterou zde snad lidé pochopili.

0/0
2.5.2015 7:17

L54a36d44i26s10l73a30v 45S32o24k41o28l 1890832495392

Aha. Ale tak to fakt je!

0/0
2.5.2015 16:38

K34a42m13i18l 47C20e77c67h 6534119895844

A jaky pohovor k lopate?

+2/0
1.5.2015 18:20

V92l71a92d55i15m76í12r 92V83y85s73o85k28ý 8882102141795

příběh. ale chápu, že to nechápeš

0/−2
1.5.2015 19:36

H32o11n21z61a 16P40u41p37á13k 1677440573759

Nevím proč redakce tak dlouho prezentuje a dělá promo p. Špokovi. Již dlouhodobě sleduji jeho aktivity a můj jednoznačný závěr je ten, že tento člověk nemá vůbec šajnu o reálném trhu práce ani o výběrových řízeních... Nevím, kde jste toto individum vyhrabali... Vzkaz redakci: "Špoka nebrat!!!"

+8/0
1.5.2015 17:54

K72a97r83e45l 51L59a31n85a 23I23n81g55. 9556471682

Veškeré informace jsou dobré, ale ve věku 55+ je vše stejné k ničemu...

+11/0
1.5.2015 17:34

K26r89i58s20t73i87n31a 10B77l33ü86m40e61l28o11v18á 2674447178230

Záleží na regionu, oboru a praxi, znalostech, vzdělání a šikovnosti... takže i v 55+ můžete fleka najít snadno, ale je fakt, že musíte mít opravdu co nabídnout.

0/0
1.5.2015 17:48

D74a12v81i46d 49P82e92t18r 7860396150605

Co třeba příklad, přijde k Vám bývalý řidič autobusu (57 let) . Dost se mu zhoršil zrak i trochu špatně slyší, má po operaci kyčlí a řídit už ze zdravotních důvodů nemůže, ale na invalidní důchod to není. Do důchodu ještě 7 let, zkuste mu něco nabídnout.

Je klidně ochoten absolvovat rekvalifikaci, či dokonce si jeden až dva roky zaplatit nějakou školu, ale pak musí mít jistotu místa.

+2/0
2.5.2015 7:23

R91a72d20i23m 19P33o83l86á51š97e15k 9226643299689

U staršího člověka existují dva problémy.

První je ten, že personalisté hodně paušalizují. Konkrétně u životopisu musí být úroveň dosažené kariéry se stoupajícím věkem stále vyšší, aby se vůbec personalista životopisem zabýval. Aby si toho člověka pozval na pohovor a reálně ho tak poznal a zjistil v rámcí svých  možností jeho skutečné znalosti a dovednosti. Například ve věku 50 + vůbec nestačí, byl  li člověk v minulých zaměstnáních spolehlivým kvalitním dlouholetým zaměstnancem, který perfektně ovládá ten obor, jeho životopis letí do koše a ten člověk zůstává dále na pracáku. Zatímco třeba třicetiletý se stejnou kvalifikací a odpovídajícími lety praxe jde třeba z pohovoru na pohovor. Člověk 50+ nebo 55+ už musí mít v životopise 5 - 10 let vedení nějakého týmu, tudíž minimálně nějaký nižší, lépe střední manažment, aby ho personalista pustil dál. Ovšem z řekněme 50 třicetiletých i kvalitních řadových zaměstnanců nemůže být za 20 - 25 let 50 manažerů a vedoucích týmů. Může jich být tak 5 , maximálně 10 a zbytek, těch 40 - 45 lidí jsou potom ti, kteří když je ve věku 50+ propustí, často už kvůli tomu jinou práci ani neseženou.

Druhý problém je ten, že pravděpodobně dost firem, hlavně poboček zahraničních, má mít údajně v interních směrnicích, asi pouze mimo vrcholový management,  věkový strop pro uchazeče. Tak třeba Honeywell nebo Hella Mohelnice má mít pro nové zaměstnance údajně věkový strop 40 let. Tesco SW dokonce jenom 30 let. Kdo je starší, může se na tyto pozice v těchto firmách hlásit jak chce, u personalisty si ani neškrtne.

Tady by to chtělo nějaké české Snowdeny, kteří by to v těch interních směrnicích našli a hodili k volnému přístupu na internet.

+4/−1
2.5.2015 8:33

P67e22t15r24a 21N47o34v92á24k18o21v70á 7898946224228

"musí mít ... vedení nějakého týmu" - ano, šikovného specialistu tímto zákonitě zničíte a ty lidi pod ním taky. Pokud někdo umí dobře dělat svoji konkrétní práci, je hloupost ho nutit do vedení týmu, pokud na to přirozeně nemá buňky.

+1/0
4.5.2015 16:34

V27á35c48l88a17v 87Š98u44b60r29t 9717763958697

Jediná naděje je zařídit se tak, aby člověk po 50 již nebyl pokud možno odkázán na "dobrou vůli" korporací.

0/0
5.5.2015 15:45

V81l29a23d35a 95S81i24m92o22n66i78k 3949153973615

Do CV zásadně nepíšu datum narození. V minulosti jsem se opravdu bavil tím, jak ty mladé dámy v kostýmu byly vykulené z toho, že jim do dveří vejde chlap ca 45 let.  Ony se tyhle hloupoučké asistentky ani nenamáhaly si propočítat, kolik asi může mít člověk, který absolvovat vysokou školu roce 1984. Naštěstí se povětšinou vyskytne někdo, kdo čte i mezi řádky a takto vyvalený není.

+2/0
9.5.2015 15:42

P92e91t38r 85S66k93o38k80a79n 3599349153799

Mne se spis osvedcilo nevypravet zadne pribehy, ale rict co jsem udelal v minulosti. Ale je mozne ze softwarovy vyvoj je specificka oblast - nesetkal jsem se s tim ze by nekdo chtel vypravet pribehy. Na druhou stranu clovek si muze v podstate vybirat kam pujde - spis to funguje ze vyberove rizeni si dela clovek sam a rozhodne se pro koho chce pracovat. Ale myslim ze podobne to funguje vzdy kdyz clovek neco umi navic.

+3/0
1.5.2015 17:10

V60l28a62s26t28i47m39i50l 76S69v26o39b33o33d23a 7803198215824

V tomhle oboru bych si přál, kdyby většina také chtěla tuto práci předvést, místo odpovídání na otázky nějakého stupidního znalostního testu. Bohužel, toto dělá tak 10% firem a to je velmi optimistické číslo. Navíc zadání praktické zkoušky snad nebylo vysloveně šťastné nikde.

A to se bavíme o IT. V jiných oborech jsem nenarazil ani na hloupý znalostní test, takže tam je to čirá loterie.

0/0
1.5.2015 17:34

L11a81d66i36s42l89a39v 75J52a48r42o74š 6704759440427

INZERÁT: Přijmeme hackera na HPP. Strukturovaný životopis a motivační dopis zkopírujte na počítač CZ-DNS do adresáře c:/dokumenty/konkurz.

+3/0
1.5.2015 23:38

V93e14r62o76n66i68k21a 26V32e21s55e42l69á 7255987704473

R^;-D

0/0
4.5.2015 13:16

L51u14b96o93š 90B29ř35e87z71i85n11a 2432933540631

Ode mne chtěli hrát divadlo, přitom jsem si jistý, že jsem se nehlásil na DAMU.

+3/0
2.5.2015 16:51

Z87b90y28n76ě56k 44R25e42i69c49h14l 8316449956159

Tak už Božka víš, až půjdeš na to výběrové řízení na tu uklízečku, co máš říkat??

+2/0
1.5.2015 17:00

V36á49c71l37a29v 71P46a48v13l83í37k 9872940814194

jako uchazeč o zaměstnání (seniorní logistika, nákup, plánování) opakovaně zjišťuji, že protistrana mnohdy neví téměř nic, i když na mě jsou požadavky jako na boha a zachránce planety (ochotného pracovat téměř zdarma)... Hlavně že je personální byznyz dotažen svými testy, otázkami a psychologií do absurdna... 90% stávajících zaměstnanců firem přijatých před lety by pohovory na svoji pozici aktuálně nedalo... Ne protože jsou hloupí, ale protože personální věda došla do extrému...

+45/0
1.5.2015 11:08

J82o38s65e90f 53H78e96r32t24l 6131359716378

Ano, bohužel. Personalisté jsou lidé, kteří vznikli proto, že společnost je bohatá a má dost peněz na to, aby živila tyto budižkničemy. V dnešních velkých firmách jsou již pevně usazeni a různé nesmyslné testy osobnosti si již nikdo nedovolí zrušit. Jedinou nadějí tak zůstávají malé firmy, kde přímo majitel vidí, kolik by musel za takový kvalifikovaný "nábor" zaplatit a tak vybírá dle selského rozumu, naprosto nemoderně např. takto:

1. zeptám se známých, zda někoho neznají

2. pokud mám tip, zkusím sehnat informace od jeho dřívějšího zaměstnavatele

3. pokud je vše OK, nechám ho pracovat ve zkušební lhůtě

4. pokud je to OK, nechám si ho, ale stejně jako ostatní bude podléhat kontrolním systémům zavedeným ve firmě, protože žádný hyper super hjúmen risórsis test mi nezjistí, zda člověk po čase nezačne krást nebo pracovat proti firmě

+17/−3
1.5.2015 11:33

M53a85r97i89o 91T65r58n61k71a 6660353908500

praveze by si bol prekvapeny co vsetko sa da o cloveku zistit, mozno pre teba blbymi otazkami.

+1/−4
1.5.2015 17:03

V51ě24r92a 29V55l30č59k60o66v75á 3641526523364

Proč by nějaký personalista měl o někom vědět úplné absurdnosti, to nechápu.

+2/0
1.5.2015 18:31

M39a26r57i33o 93T10r19n94k26a 6840463958380

Napr. Ako budes reagovat v krizovej situacii, tvoj postoj k praci, k peniazom a podobne veci. Firma bude do teba tiez investovat a chce aby sa jej ta investicia vrátila.

+1/0
1.5.2015 18:35

D32a56v21i70d 40P10e12t36r 7810396940575

Na tyto otázky dnes stejně nikdo neodpovídá podle pravdy, takže jsou úplně zbytečné.

+1/0
2.5.2015 7:26

P14e21t75r86a 20N43o46v48á38k29o45v24á 7428406904418

To se zjistit jistě dá, ale na žádném pohovoru to ještě neměli nastavené tak, aby to opravdu zjistili.

0/0
4.5.2015 16:37

V56l96a18d81i58m90í36r 13B55r14a33d52a 1493104563861

A k čemu ty otázky jsou, když je na internetu spousta článků (včetně tohohle) a dnes i dokonce dostupných školení a kurzů jak na tyhle otázky cíleně odpovídat abyste prošli

+1/0
4.5.2015 10:08

R62a75d88i87m 43P17o16l50á98š57e10k 9136213969379

Bohužel se testuje ne  znalost práce na té pracovní pozici, na kterou se hlásím, ale hlavně znalost, jak odpovídat na personalistické otázky.

+21/0
1.5.2015 12:11

V10l18a70s79t83i30m22i97l 22S83v71o41b15o20d92a 7973388715574

To je hodně přesné, jakmile se pohovoru účastní personalista nebo osoba v podobně zbytečné funkci.

+2/−1
1.5.2015 17:29

T60o66m50á13š 96K48u90c66h81a11ř 3907331918571

"seniorní".. To zní jako že už jste starý (tedy je vám víc jak 35 a možná dokonce máte tfujtaxl, možná že fakt jo - rodinu );-) ale tím pádem budete chtít "balik peněz" (tedy víc jak 20 tisíc;-D, protože živíte tu rodinu a naivně si myslíte že vaše zkušenosti mají nějakou cenu) ;-).

Tak pro takové práce není..:-/ Práce je pouze pro lidi, co jim je 25, mají VŠ a přitom 10 let praxe;-) a dvěma cizími jazyky vládnou lépe jak rodilý mluvčí. U pohovoru musí pak tvrdit, že je jejich vhkým snem pracovat  za 18 hrubého pro firmu Prc Prc, že se práce pro firmu stane jejich hlavní životní náplní a každý den v práci stráví minimálně 15 hodin.:-P

+14/−3
1.5.2015 13:39

V75l32a44d78i30m72í65r 49V76y75s13o70k74ý 8102392161585

to jsou kecy...omg

+5/−3
1.5.2015 13:45

K71a41t62e45ř70i58n15a 72F40e92n62c39l96o31v60á 8793827398863

To je realita

+8/−2
1.5.2015 17:15

V58l29a18s98t90i21m88i73l 98S36v72o89b37o75d51a 7293918385224

No jo, volných míst moc není a všechna ostatní rozebrali lidi s konexí a tlačenkou. Klasika :-).

+5/−2
1.5.2015 17:40

J15a73n 39P15a88v78e12l 8193792548526

Teď je naopak těžké sehnat skutečně kvalifikovaného zaměstnance za rozumný plat. Minimálně v Praze, kde je nezaměstnanost asi 2,5 %.

Požadavky jsou obvykle jazyky, praxe a rozumné soft skilly. Pokud se dostanete přes první kolo (jazyky a soft skilly), obvykle při druhém máte pohovor s managerem, který Vás navíc vyzkouší z odborných znalostí. Nevím, kde se o to místo ucházíte, ale takhle to probíhalo snad na všech pozicích, kam jsem se hlásil.

+1/−5
1.5.2015 16:18

H90o91n70z51a 56P39u62p41á70k 1337800833159

lépe bych to nevyjádřil...;-)

0/0
1.5.2015 17:51

V46á66c13l35a63v 54Š11u68b50r69t 9337233298237

..spíš se personální věda vyvinula v plnohodnotnou pavědu;-D

0/0
5.5.2015 15:47

L28u29b87o11m18í29r 56V44r80t28a84l 6280227651591

Článek je založen na pravdě a bude fungovat pouze za předpokladu sociální inteligence i na straně příjimající.

+22/0
1.5.2015 9:38

V67l87a33d88i33m67í32r 74V76y55s35o52k83ý 8502312471385

a u jiného šéfa nemá smysl pracovat :)

+2/−1
1.5.2015 10:18





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.