Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

Když podá člověk výpověď, už se mu do práce moc nechce. Přesto ho čeká ještě výpovědní doba. Dá se nějak zkrátit? Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Z52b25y92n59ě80k 86B85í24l53ý 1867240841535

Normálně mu říct, že tu práci stejně už dělat nebudete, buď dáme dohodu a nebo jdu od zitřka na nemocenskou bůh ví s čím a jen ho to bude stát více peněz

+1/0
6.5.2015 19:36

Z23d19e56n32ě50k 18J86o69n14á53š 9671689876940

Spíše by mě zajímalo, co se stane, pokud například žena na rodičovské dovolené se s manželem odstěuje pryč ze země....  tam lze těžko argumentovat tím, že zaměstnavateli vznikne škoda, tomu by spíše vznikly náklady, když bude někoho tři měsíce držet a ten někdo tam před tím 6 let nebyl, protože v té době měnil plínky.

0/0
6.5.2015 18:39

D81a90v21i35d 77U96r84b87a60n 1175387319

Muzete...protoze jedine co musite, je umrit..

+2/−1
6.5.2015 17:39

A32n39t20o28n56í52n 85H25á50j10e25k 8831281186723

Není náhodou hrubé porušení práce a důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru i přítomnost alkoholu při dechové zkoušce ? A jste venku hned i za zbytkáč.

+2/−1
6.5.2015 15:40
Foto

Š78á82r36k97a 77M88e75d60k45o55v12á 7354345466840

Jenže mám pocit, že by dostal paragraf a s tím by se sháněla další práce těžko.

+1/0
6.5.2015 16:54

J86i33ř91í 39H89o40v26o28r38k27a 8677726202635

Pokud nový zaměstnavatel pospíchá a chce nástup co nejdříve, často se stává, že akceptuje účelové provinění vedoucí k okamžitému rozvázání poměru.

+2/0
6.5.2015 16:56

J81i47r56k94a 69K86o20c70h 7414774853755

i kdyz jako zamestnavatel budu pospichat, nechci takovehoto zamestnance. protoze to muze kdykoliv udelat i mne.

+10/0
6.5.2015 18:21

S37a84m 92S20e67l97d91r58i70c34k 8531117892445

to je, z hlediska filosofického i praktické stránky života obecně, samozřejmě pravda.. ovšem, současně je také pravdou skutečnost, že Vám /nejen jako zaměstnavateli/ může KDOKOLI, KDYKOLIV, KDEKOLIV udělat COKOLIV   ;-)  takže?  když chcete argumentovat tímto způsobem /principem/, pak by člověk snad měl raději zvážit, zda vůbec vykročí z bezpečí svého domu ;-D

0/0
7.5.2015 18:16

J61i24r63k86a 23K16o37c13h 7504854253245

pokud je zamestnavateli jasne o co jde, tak mu schv\alne nemusi tu vypoved dat. je to moznost pro podani vypovedi, ne povinnost ji dat

+2/0
6.5.2015 18:22

S62a14m 17S11e56l63d54r95i29c58k 8301457682965

správně, ale jsou tam i jiné důvody, jenž mohou vést k okamžitému ukončení pracovního poměru  ;-)

0/0
7.5.2015 18:17

T47o66m62á91š 12R94ů79ž16i98č96k63a 5138733448894

Stačí udělat pořádnej prů*er a skončíte z hodiny na hodinu... ;-)

+3/0
6.5.2015 15:35

J22o69s39e15f 59V95a44l93a 9250383333513

ovsem uz si neskrtnete ani jinde.......

+1/0
6.5.2015 20:16

R69u98d91a 26S25l30a60v23í35k 5183698796251

Takže na otázku: "Můžu ze dne na den ukončit práci?", zní odpověď: "Ne."

+1/0
6.5.2015 15:34
Foto

J27i98ř11í 43H65o65l51u83b 1652232970339

Ne. Odpověď je ano dohodou, nebo ano při neplnění výplatních povinností

0/0
6.5.2015 15:35

P10a74v80l19a 42S20k32l13e12n62á89ř78o45v49á 7779644732

a nebo ano ve zkušební lhůtě.

0/0
17.5.2015 19:39
Foto

J20i95ř52í 40H14o26l39u77b 1512412710199

Dá se. Najít za sebe okamžitou náhradu. Ale odejít ze dne na den se prostě nedělá, nehledě na finanční škodu.

+1/0
6.5.2015 15:31

J53o45s97e27f 45D16r86á50s90a31l 2164175891

Zrovna pred tydnem jsem se kvuli tomu hadal s kolegyni z prace....byla rozhorcena ze sef oznamil zamestnancum ze pokud chce nekdo odejit tak jen s vypovedni dobou. Pry jak k tomu nekdo prijde kdyz si sezene jinou praci a nemuze odejit hned. Ovsem argument ze pak by ji i zamestnavatel mel mit moznost vyrazit ze dne na den se ji nelibil.

+13/0
6.5.2015 6:39

P46e80t58r 33S77v91o55b55o40d35a 7192811924

Njn co by jste chtel. Volici KSCSSD takhle proste "premysleji". Nejradeji by meli moznost podat vypoved ze dne na den a moznost stavkovat 5 dni v tydnu. Ale na druhou stranu vypoved ni dobu ze strany zamestnavatele by nejradeji natahli na rok (protoze kdo si ma za pul roku stihnout najit praci ze ?) a nebo by moznost vyhodit zamestnance zrusili uplne.

+5/−3
6.5.2015 10:56

K31a32r49e47l 32F65u85k15s83a 3274820910933

to tak inteligentně rozjímáte vždy, či to byl záblesk v hlavě?

+2/0
6.5.2015 23:09

M58a55r58t66i30n 59Č70e81r80n48ý 7471324951

Pokud nejste ve zkusebce, tak jedina moznost je dohoda. Jinak clovek opravdu dost riskuje.

+10/0
6.5.2015 0:22

J10o46s10e71f 52D75r94á94s68a63l 2834145261

Divim se ze advokat nezminil konkretne nezaplaceni soc a zdrav pojisteni za dobu absence pri trvani stavajiciho prac pomeru

+4/0
6.5.2015 6:42

I32v88o 16Č54á85n 5988763

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

No jistě, jen to může mít následky... ale to je na každého zvážení.;-)

+4/0
6.5.2015 0:16

J29a35n 35P94o69l52i38c42k54ý 6983368484103

co se trochu rozepsat o tech moznych nasledcich - rekl bych ze to je to co nas zajima? takhle je to informace o nicem ....

+5/0
6.5.2015 9:23

M32a93r43i38a88n31a 24K37r20á54s39n35á 7760237157831

Ale no tak, nebuďte hnidopich, Ivo se jen snažil být vtipný;-)

0/0
6.5.2015 10:54

I82v13o 28Č22á96n 5108403

Děkuji.:-) Přesně tak.:-) Kolega to moc prožívá... A hlavně je na tu otázku krátká a jasná odpověď "Ano", kterou jsem dokonce rozvedl, takže nevím, proč si stěžuje...

0/0
7.5.2015 0:16

S92a70m 38S96e76l67d55r67i40c89k 8701867422665

on ten kolega život žije a jednoduše jej zajímají názory lidí, kterými se může do dalšího života připravit.. btw - on si Jan nestěžoval na nic - naopak, jen položil otázku a dodal návrh na doplnění konkrétních příkladů z vaší strany.. ale chápu - pro mnohé čecháčky je to hned na pojmenování člověka, že je hnidopich.. stará klasika čechystánu.. tady, když člověk jen opisuje fakta - např. vítr fouká, voda je mokrá - tak z něj "osvícení lidé" hned udělají toho, co si stěžuje  :D

0/0
7.5.2015 18:33

O91n26d75r54e47j 92F57l21i89d84r 3695340248427

napr. velmi stizene hledani dalsiho mista. Pokud zamestnanec proste neprijde do prace celou vypovedni lhutu, urcite to byvaly zamestnavatel zmini pri referencich. A nemyslete si - personalisti skutecne obvolavaji byvale firmy a zjistuji reference!

0/0
6.5.2015 15:00

J12a35n 18P17o61l65i45c61k30ý 6753558964303

kdyz chci skoncit ze dne na den  protoze mam jinou praci tak to co pisete neni relevantni ...

+2/−1
6.5.2015 16:19

V83a51c92l19a30v 87M18e37d65e34k 5631842205555

blbost. Málokdo komu zaměstnanec odešel na něj dá pozitivní reference. Proto tomu rozumný personalista velkou váhu nedává.

+2/−1
6.5.2015 22:24

S33a46m 23S64e73l42d47r60i78c33k 8341357222905

správně, Václave - v zahraničí jsem žil téměř 6 let a vždy, pro reference, je zajímalo pouze ověření, zda jsem u té předchozí firmy pracoval.. ptže každý alespon průměrně inteligentní člověk ví, že starý personalista /šéf/ nebude dávat kladné reference člověku, který od něj sám odešel.. je to věc lidského faktoru - až na pár důstojných výjimek, potvrzujících pravidlo..

0/−1
7.5.2015 18:40

I46v29o 55Č70á94n 5108483

Když mu řeknou, ať nastoupí hned, tak jde a v nové firmě jim nevadí, že někde skončil z hodiny na hodinu, že se třeba i nechal vyhodit, protože ho chtějí.

0/0
7.5.2015 0:19
Foto

J90i11ř75í 41H67o88l78u27b 1252622820249

Následky jsou jasné. Zaměstnavatel má právo vyčíslit škodu, která se mu stala chybějícím zaměstnancem (veškerá zaškolení atp). Například zdravotník ve firmě. Odejde a než zaškolí nového, práce mu 3 dny stojí, protože bez něj prostě ta fabrika běžet nemůže. Nebo náklady na přijetí zaměstnance z externí firmy, než někoho ze svých proškolí. Těch možností je milion a ta kompenzace nemusí být vůbec malá částka.

+2/0
6.5.2015 15:35

V51a80c86l87a38v 94M27e95d58e25k 5791272835685

zaměstnavatel musí to škodu prokázat, aby ji mohl vymáhat. A uváděný případ je nesmysl - ten zaměstnanec kromě odchodu mohl například onemocnět, zemřít nebo cokoliv dalšího, je hloupost zaměstnavatele být závislý na jednom zaměstnanci.

0/0
6.5.2015 22:26

Z62d66e69n34e24k 93B18o78h90a77c33e84k 1568277847769

Jiste bude rozdil /z hlediska zamestnavatele/ napr. mezi soferem TIRu a Airbusu A380.

0/0
7.5.2015 6:32

I63v80o 52Č47á34n 5628513

Ale je otázka, kdo tu kompenzaci skutečně vyžaduje a začne se kvůli ní / tomu soudit... to už musí být...

0/0
7.5.2015 0:17

Z11d58e21n78e29k 31B16o42h23a73c96e64k 1638337177829

Jen domyslim. Napr. budu zamestnavat kuchare v hospode, druhy den objednana svatebni hostina, kuchar bez vaz. duvodu neprijde......., bagrovani koryta potoka, prutrz mracen, zaplavy, bagrista neprijde, nahrada.......

+1/0
6.5.2015 15:54

I90v46o 27Č94á40n 5708523

A kdo a kdy to vymáhá? To už musí být...

0/0
7.5.2015 0:16

Z27d62e24n15e77k 55B64o42h66a13c55e90k 1148927867749

Jiste bude rozdil napr. mezi ridicem TIRu a Airbusu A380. Kdo a kdy to vymaha je nasnade; viz napr. pravni poradna.

0/0
7.5.2015 6:26

S64a27m 79S68e31l33d19r11i84c27k 8621577172635

Honzo, v čechystánu je téměř národním zvykem "mlet pantem" a v póze něco vykládat, ale současně tím neříct NIC...

0/0
7.5.2015 18:35





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.