Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

Když podá člověk výpověď, už se mu do práce moc nechce. Přesto ho čeká ještě výpovědní doba. Dá se nějak zkrátit? Na otázky čtenáře odpovídá advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Z85b93y47n46ě27k 44B96í96l85ý 1897760641695

Normálně mu říct, že tu práci stejně už dělat nebudete, buď dáme dohodu a nebo jdu od zitřka na nemocenskou bůh ví s čím a jen ho to bude stát více peněz

+1/0
6.5.2015 19:36

Z41d67e81n96ě58k 81J75o76n36á14š 9751569116390

Spíše by mě zajímalo, co se stane, pokud například žena na rodičovské dovolené se s manželem odstěuje pryč ze země....  tam lze těžko argumentovat tím, že zaměstnavateli vznikne škoda, tomu by spíše vznikly náklady, když bude někoho tři měsíce držet a ten někdo tam před tím 6 let nebyl, protože v té době měnil plínky.

0/0
6.5.2015 18:39

D14a48v19i96d 12U73r12b14a47n 1615857269

Muzete...protoze jedine co musite, je umrit..

+2/−1
6.5.2015 17:39

A32n44t45o51n70í55n 25H60á44j47e55k 8411531426443

Není náhodou hrubé porušení práce a důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru i přítomnost alkoholu při dechové zkoušce ? A jste venku hned i za zbytkáč.

+2/−1
6.5.2015 15:40
Foto

Š11á20r46k45a 17M22e94d87k10o83v26á 7744605326780

Jenže mám pocit, že by dostal paragraf a s tím by se sháněla další práce těžko.

+1/0
6.5.2015 16:54

J80i64ř73í 23H46o34v16o80r87k24a 8227636822725

Pokud nový zaměstnavatel pospíchá a chce nástup co nejdříve, často se stává, že akceptuje účelové provinění vedoucí k okamžitému rozvázání poměru.

+2/0
6.5.2015 16:56

J94i75r61k10a 63K64o67c40h 7484894383315

i kdyz jako zamestnavatel budu pospichat, nechci takovehoto zamestnance. protoze to muze kdykoliv udelat i mne.

+10/0
6.5.2015 18:21

S60a28m 76S19e32l46d78r78i72c42k 8941297362635

to je, z hlediska filosofického i praktické stránky života obecně, samozřejmě pravda.. ovšem, současně je také pravdou skutečnost, že Vám /nejen jako zaměstnavateli/ může KDOKOLI, KDYKOLIV, KDEKOLIV udělat COKOLIV   ;-)  takže?  když chcete argumentovat tímto způsobem /principem/, pak by člověk snad měl raději zvážit, zda vůbec vykročí z bezpečí svého domu ;-D

0/0
7.5.2015 18:16

J22i94r34k81a 33K49o10c21h 7484834623195

pokud je zamestnavateli jasne o co jde, tak mu schv\alne nemusi tu vypoved dat. je to moznost pro podani vypovedi, ne povinnost ji dat

+2/0
6.5.2015 18:22

S91a90m 39S89e36l52d62r27i57c95k 8571517442425

správně, ale jsou tam i jiné důvody, jenž mohou vést k okamžitému ukončení pracovního poměru  ;-)

0/0
7.5.2015 18:17

T89o50m76á75š 48R96ů86ž67i40č84k17a 5988893268824

Stačí udělat pořádnej prů*er a skončíte z hodiny na hodinu... ;-)

+3/0
6.5.2015 15:35

J76o65s66e26f 41V17a87l52a 9300783763703

ovsem uz si neskrtnete ani jinde.......

+1/0
6.5.2015 20:16

R40u16d70a 59S90l90a81v72í33k 5723508956931

Takže na otázku: "Můžu ze dne na den ukončit práci?", zní odpověď: "Ne."

+1/0
6.5.2015 15:34
Foto

J78i17ř83í 40H10o19l68u85b 1602892790269

Ne. Odpověď je ano dohodou, nebo ano při neplnění výplatních povinností

0/0
6.5.2015 15:35

P43a56v89l69a 71S98k14l18e90n25á18ř48o92v35á 7359654532

a nebo ano ve zkušební lhůtě.

0/0
17.5.2015 19:39
Foto

J41i79ř71í 86H19o56l75u87b 1422602920269

Dá se. Najít za sebe okamžitou náhradu. Ale odejít ze dne na den se prostě nedělá, nehledě na finanční škodu.

+1/0
6.5.2015 15:31

J80o59s89e36f 13D10r31á20s72a29l 2634595801

Zrovna pred tydnem jsem se kvuli tomu hadal s kolegyni z prace....byla rozhorcena ze sef oznamil zamestnancum ze pokud chce nekdo odejit tak jen s vypovedni dobou. Pry jak k tomu nekdo prijde kdyz si sezene jinou praci a nemuze odejit hned. Ovsem argument ze pak by ji i zamestnavatel mel mit moznost vyrazit ze dne na den se ji nelibil.

+13/0
6.5.2015 6:39

P85e40t23r 58S14v43o65b36o16d88a 7132691684

Njn co by jste chtel. Volici KSCSSD takhle proste "premysleji". Nejradeji by meli moznost podat vypoved ze dne na den a moznost stavkovat 5 dni v tydnu. Ale na druhou stranu vypoved ni dobu ze strany zamestnavatele by nejradeji natahli na rok (protoze kdo si ma za pul roku stihnout najit praci ze ?) a nebo by moznost vyhodit zamestnance zrusili uplne.

+5/−3
6.5.2015 10:56

K67a67r57e18l 77F82u33k57s11a 3874140480713

to tak inteligentně rozjímáte vždy, či to byl záblesk v hlavě?

+2/0
6.5.2015 23:09

M62a46r88t81i98n 84Č56e95r97n71ý 7531754341

Pokud nejste ve zkusebce, tak jedina moznost je dohoda. Jinak clovek opravdu dost riskuje.

+10/0
6.5.2015 0:22

J86o36s76e89f 31D68r44á51s23a41l 2884945151

Divim se ze advokat nezminil konkretne nezaplaceni soc a zdrav pojisteni za dobu absence pri trvani stavajiciho prac pomeru

+4/0
6.5.2015 6:42

I58v91o 80Č90á50n 5438503

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

No jistě, jen to může mít následky... ale to je na každého zvážení.;-)

+4/0
6.5.2015 0:16

J96a75n 54P16o14l55i73c69k94ý 6243818834903

co se trochu rozepsat o tech moznych nasledcich - rekl bych ze to je to co nas zajima? takhle je to informace o nicem ....

+5/0
6.5.2015 9:23

M56a55r67i78a29n69a 95K58r82á72s50n83á 7320167147641

Ale no tak, nebuďte hnidopich, Ivo se jen snažil být vtipný;-)

0/0
6.5.2015 10:54

I54v64o 30Č56á98n 5788793

Děkuji.:-) Přesně tak.:-) Kolega to moc prožívá... A hlavně je na tu otázku krátká a jasná odpověď "Ano", kterou jsem dokonce rozvedl, takže nevím, proč si stěžuje...

0/0
7.5.2015 0:16

S32a30m 25S60e72l30d69r38i49c42k 8491467782725

on ten kolega život žije a jednoduše jej zajímají názory lidí, kterými se může do dalšího života připravit.. btw - on si Jan nestěžoval na nic - naopak, jen položil otázku a dodal návrh na doplnění konkrétních příkladů z vaší strany.. ale chápu - pro mnohé čecháčky je to hned na pojmenování člověka, že je hnidopich.. stará klasika čechystánu.. tady, když člověk jen opisuje fakta - např. vítr fouká, voda je mokrá - tak z něj "osvícení lidé" hned udělají toho, co si stěžuje  :D

0/0
7.5.2015 18:33

O20n94d91r60e76j 55F91l31i10d98r 3905290158747

napr. velmi stizene hledani dalsiho mista. Pokud zamestnanec proste neprijde do prace celou vypovedni lhutu, urcite to byvaly zamestnavatel zmini pri referencich. A nemyslete si - personalisti skutecne obvolavaji byvale firmy a zjistuji reference!

0/0
6.5.2015 15:00

J66a81n 14P21o34l35i52c28k55ý 6483368294423

kdyz chci skoncit ze dne na den  protoze mam jinou praci tak to co pisete neni relevantni ...

+2/−1
6.5.2015 16:19

V40a11c46l53a43v 92M69e61d13e52k 5111172575795

blbost. Málokdo komu zaměstnanec odešel na něj dá pozitivní reference. Proto tomu rozumný personalista velkou váhu nedává.

+2/−1
6.5.2015 22:24

S32a39m 95S55e97l63d86r33i38c18k 8231937602275

správně, Václave - v zahraničí jsem žil téměř 6 let a vždy, pro reference, je zajímalo pouze ověření, zda jsem u té předchozí firmy pracoval.. ptže každý alespon průměrně inteligentní člověk ví, že starý personalista /šéf/ nebude dávat kladné reference člověku, který od něj sám odešel.. je to věc lidského faktoru - až na pár důstojných výjimek, potvrzujících pravidlo..

0/−1
7.5.2015 18:40

I70v67o 71Č28á46n 5538543

Když mu řeknou, ať nastoupí hned, tak jde a v nové firmě jim nevadí, že někde skončil z hodiny na hodinu, že se třeba i nechal vyhodit, protože ho chtějí.

0/0
7.5.2015 0:19
Foto

J76i65ř16í 30H66o11l31u65b 1732562410119

Následky jsou jasné. Zaměstnavatel má právo vyčíslit škodu, která se mu stala chybějícím zaměstnancem (veškerá zaškolení atp). Například zdravotník ve firmě. Odejde a než zaškolí nového, práce mu 3 dny stojí, protože bez něj prostě ta fabrika běžet nemůže. Nebo náklady na přijetí zaměstnance z externí firmy, než někoho ze svých proškolí. Těch možností je milion a ta kompenzace nemusí být vůbec malá částka.

+2/0
6.5.2015 15:35

V94a55c71l56a84v 48M94e13d32e86k 5521922265315

zaměstnavatel musí to škodu prokázat, aby ji mohl vymáhat. A uváděný případ je nesmysl - ten zaměstnanec kromě odchodu mohl například onemocnět, zemřít nebo cokoliv dalšího, je hloupost zaměstnavatele být závislý na jednom zaměstnanci.

0/0
6.5.2015 22:26

Z11d88e84n16e56k 62B79o23h25a18c39e54k 1768967227769

Jiste bude rozdil /z hlediska zamestnavatele/ napr. mezi soferem TIRu a Airbusu A380.

0/0
7.5.2015 6:32

I96v16o 28Č47á87n 5698853

Ale je otázka, kdo tu kompenzaci skutečně vyžaduje a začne se kvůli ní / tomu soudit... to už musí být...

0/0
7.5.2015 0:17

Z28d76e24n24e66k 12B83o48h84a28c76e26k 1248197217769

Jen domyslim. Napr. budu zamestnavat kuchare v hospode, druhy den objednana svatebni hostina, kuchar bez vaz. duvodu neprijde......., bagrovani koryta potoka, prutrz mracen, zaplavy, bagrista neprijde, nahrada.......

+1/0
6.5.2015 15:54

I27v84o 85Č26á27n 5798873

A kdo a kdy to vymáhá? To už musí být...

0/0
7.5.2015 0:16

Z36d28e16n25e68k 14B14o55h45a82c22e69k 1918897607949

Jiste bude rozdil napr. mezi ridicem TIRu a Airbusu A380. Kdo a kdy to vymaha je nasnade; viz napr. pravni poradna.

0/0
7.5.2015 6:26

S73a40m 89S61e38l61d87r11i98c79k 8311417312705

Honzo, v čechystánu je téměř národním zvykem "mlet pantem" a v póze něco vykládat, ale současně tím neříct NIC...

0/0
7.5.2015 18:35





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz