Normálně mu říct, že tu práci stejně už dělat nebudete, buď dáme dohodu a nebo jdu od zitřka na nemocenskou bůh ví s čím a jen ho to bude stát více peněz

Spíše by mě zajímalo, co se stane, pokud například žena na rodičovské dovolené se s manželem odstěuje pryč ze země....  tam lze těžko argumentovat tím, že zaměstnavateli vznikne škoda, tomu by spíše vznikly náklady, když bude někoho tři měsíce držet a ten někdo tam před tím 6 let nebyl, protože v té době měnil plínky.

Muzete...protoze jedine co musite, je umrit..

Není náhodou hrubé porušení práce a důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru i přítomnost alkoholu při dechové zkoušce ? A jste venku hned i za zbytkáč.

Jenže mám pocit, že by dostal paragraf a s tím by se sháněla další práce těžko.

Pokud nový zaměstnavatel pospíchá a chce nástup co nejdříve, často se stává, že akceptuje účelové provinění vedoucí k okamžitému rozvázání poměru.

i kdyz jako zamestnavatel budu pospichat, nechci takovehoto zamestnance. protoze to muze kdykoliv udelat i mne.

to je, z hlediska filosofického i praktické stránky života obecně, samozřejmě pravda.. ovšem, současně je také pravdou skutečnost, že Vám /nejen jako zaměstnavateli/ může KDOKOLI, KDYKOLIV, KDEKOLIV udělat COKOLIV   ;-)  takže?  když chcete argumentovat tímto způsobem /principem/, pak by člověk snad měl raději zvážit, zda vůbec vykročí z bezpečí svého domu 

pokud je zamestnavateli jasne o co jde, tak mu schv\alne nemusi tu vypoved dat. je to moznost pro podani vypovedi, ne povinnost ji dat

správně, ale jsou tam i jiné důvody, jenž mohou vést k okamžitému ukončení pracovního poměru  ;-)

Stačí udělat pořádnej prů*er a skončíte z hodiny na hodinu...

ovsem uz si neskrtnete ani jinde.......

Takže na otázku: "Můžu ze dne na den ukončit práci?", zní odpověď: "Ne."

Ne. Odpověď je ano dohodou, nebo ano při neplnění výplatních povinností

a nebo ano ve zkušební lhůtě.

Dá se. Najít za sebe okamžitou náhradu. Ale odejít ze dne na den se prostě nedělá, nehledě na finanční škodu.

Zrovna pred tydnem jsem se kvuli tomu hadal s kolegyni z prace....byla rozhorcena ze sef oznamil zamestnancum ze pokud chce nekdo odejit tak jen s vypovedni dobou. Pry jak k tomu nekdo prijde kdyz si sezene jinou praci a nemuze odejit hned. Ovsem argument ze pak by ji i zamestnavatel mel mit moznost vyrazit ze dne na den se ji nelibil.

Njn co by jste chtel. Volici KSCSSD takhle proste "premysleji". Nejradeji by meli moznost podat vypoved ze dne na den a moznost stavkovat 5 dni v tydnu. Ale na druhou stranu vypoved ni dobu ze strany zamestnavatele by nejradeji natahli na rok (protoze kdo si ma za pul roku stihnout najit praci ze ?) a nebo by moznost vyhodit zamestnance zrusili uplne.

to tak inteligentně rozjímáte vždy, či to byl záblesk v hlavě

Pokud nejste ve zkusebce, tak jedina moznost je dohoda. Jinak clovek opravdu dost riskuje.

Divim se ze advokat nezminil konkretne nezaplaceni soc a zdrav pojisteni za dobu absence pri trvani stavajiciho prac pomeru

Poradna: Mohu odejít z práce ze dne na den?

No jistě, jen to může mít následky... ale to je na každého zvážení.

co se trochu rozepsat o tech moznych nasledcich - rekl bych ze to je to co nas zajima? takhle je to informace o nicem ....

Ale no tak, nebuďte hnidopich, Ivo se jen snažil být vtipný

Děkuji. Přesně tak. Kolega to moc prožívá... A hlavně je na tu otázku krátká a jasná odpověď "Ano", kterou jsem dokonce rozvedl, takže nevím, proč si stěžuje...

on ten kolega život žije a jednoduše jej zajímají názory lidí, kterými se může do dalšího života připravit.. btw - on si Jan nestěžoval na nic - naopak, jen položil otázku a dodal návrh na doplnění konkrétních příkladů z vaší strany.. ale chápu - pro mnohé čecháčky je to hned na pojmenování člověka, že je hnidopich.. stará klasika čechystánu.. tady, když člověk jen opisuje fakta - např. vítr fouká, voda je mokrá - tak z něj "osvícení lidé" hned udělají toho, co si stěžuje  :D

napr. velmi stizene hledani dalsiho mista. Pokud zamestnanec proste neprijde do prace celou vypovedni lhutu, urcite to byvaly zamestnavatel zmini pri referencich. A nemyslete si - personalisti skutecne obvolavaji byvale firmy a zjistuji reference!

kdyz chci skoncit ze dne na den  protoze mam jinou praci tak to co pisete neni relevantni ...

blbost. Málokdo komu zaměstnanec odešel na něj dá pozitivní reference. Proto tomu rozumný personalista velkou váhu nedává.

správně, Václave - v zahraničí jsem žil téměř 6 let a vždy, pro reference, je zajímalo pouze ověření, zda jsem u té předchozí firmy pracoval.. ptže každý alespon průměrně inteligentní člověk ví, že starý personalista /šéf/ nebude dávat kladné reference člověku, který od něj sám odešel.. je to věc lidského faktoru - až na pár důstojných výjimek, potvrzujících pravidlo..

Když mu řeknou, ať nastoupí hned, tak jde a v nové firmě jim nevadí, že někde skončil z hodiny na hodinu, že se třeba i nechal vyhodit, protože ho chtějí.

Následky jsou jasné. Zaměstnavatel má právo vyčíslit škodu, která se mu stala chybějícím zaměstnancem (veškerá zaškolení atp). Například zdravotník ve firmě. Odejde a než zaškolí nového, práce mu 3 dny stojí, protože bez něj prostě ta fabrika běžet nemůže. Nebo náklady na přijetí zaměstnance z externí firmy, než někoho ze svých proškolí. Těch možností je milion a ta kompenzace nemusí být vůbec malá částka.

zaměstnavatel musí to škodu prokázat, aby ji mohl vymáhat. A uváděný případ je nesmysl - ten zaměstnanec kromě odchodu mohl například onemocnět, zemřít nebo cokoliv dalšího, je hloupost zaměstnavatele být závislý na jednom zaměstnanci.

Jiste bude rozdil /z hlediska zamestnavatele/ napr. mezi soferem TIRu a Airbusu A380.

Ale je otázka, kdo tu kompenzaci skutečně vyžaduje a začne se kvůli ní / tomu soudit... to už musí být...

Jen domyslim. Napr. budu zamestnavat kuchare v hospode, druhy den objednana svatebni hostina, kuchar bez vaz. duvodu neprijde......., bagrovani koryta potoka, prutrz mracen, zaplavy, bagrista neprijde, nahrada.......

A kdo a kdy to vymáhá? To už musí být...

Jiste bude rozdil napr. mezi ridicem TIRu a Airbusu A380. Kdo a kdy to vymaha je nasnade; viz napr. pravni poradna.

Honzo, v čechystánu je téměř národním zvykem "mlet pantem" a v póze něco vykládat, ale současně tím neříct NIC...